• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(2,106)
  • 리포트(1,875)
  • 시험자료(73)
  • 자기소개서(70)
  • 방송통신대(69)
  • 서식(12)
  • 논문(6)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 인사고과평가표 인사고과의 의의 삼성 인사평가 mbo 사례 BARS BOS 신뢰성
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과의 신뢰성" 검색결과 121-140 / 2,106건

  • 자료 표지
    인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)
    , 신체적 특성, 개인 성격 등에 기인한 것이다. 인사고과는 통제나 상벌 결정 등과 관련이 높으므로 피고과자들 간에 부정적인 인식이 강하다. 타당성과 신뢰성에 대한 문제 역시 인사고과 ... 관심이나 그 결과에 대한 피드백과 관련하여 부정적인 반응을 보인다.사회문화적 특성과 고과 제도에 따른 오류에는 고과 결과의 미공개로 인한 불신, 인사고과 방법에 대한 신뢰성, 직무 ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.
    인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오 ... .1. 서론2. 본론(1) 수직적 인사고과 ? 공정성의 문제(2) 수평적 인사고과 - ‘동료평가’, 양날의 검3. 결론4. 참고문헌1. 서론효율적인 조직 운영을 위해서 무엇 ... 적절한 보상을 하는 것, 그리고 구성원들의 역량이 얼마나 성장했는지 평가하고 그 결과에 맞게 새로운 일을 분배하거나 직급을 높이는 일명 ‘인사고과’ 는 인적자원관리의 핵심이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    한 후 평가에 임할 수 있어야 한다. 인사고과 결과를 분석하는 방법에는 신뢰도 측정방법과 타당도 측정방법이 있으며, 결과를 조정하는 방법으로는 산술평균이나 표준점수에 의한 방법 ... 다면 나의 업적과 능력을 인정받아 더 빨리 대리로 승진할 수 있지 않았을까 생각하였다. 인사고과 평가의 신뢰도와 타당도를 높이기 위해 한 사람이 아닌 다수 의견을 통해 결과를 도출 ... 형):__________________________________________________________________________________귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)1. 서론
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리
    한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론인사고과의 문제점 및 사례인사고과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 성과 지향중심적이기때문에, 그 목표달성과정 ... 관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술 ... 하고자합니다.Ⅱ. 본론인사고과의 문제점 및 사례피고과자로서, 회사에서 인사고과의 경험이 있습니다. KPI를 도입하여 목표를 설정하고 상급자에 의해 평가를 받아 상여 및 승진 등의 인사고와
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    성, 신뢰성, 타당성 등이다.(1) 수용성수용성은 인사고과에서 피고과자들에 대해서 받아들여지는 정도를 이야기한다. 피고과자들인 이 인사고과가 필요한 것이고 적법한 그것으로 생각 ... 적으로 분석해 인사고과제도의 도입에 관해 결정을 내려야 할 것이다.(3) 신뢰성인사고과제도는 신뢰를 얻은 상황에서 진행되어야 한다. 신뢰성은 측정하려고 하는 인사고과 내용이 얼마나 ... 정확히 측정되었는가와 관련이 있다. 신뢰성을 저하하는 요인으로는 인사 고과자의 의도적 주관 평가, 고과자의 지각 오류, 피고과자의 정보 부족 등이 있다. 인사 고과자의 신뢰성을 높이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    하다고 볼 수 있을 것이다. 객관적이지 못한 인사고과가 진행될 때 조직구성원들의 신뢰를 얻지 못해 반발이 생길 수 있기 때문이다. 그렇기에 인사고과의 구성요건에는 타당성, 신뢰 ... 인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 인사고과(2) 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 운영 ... 한 후 적절한 인사관리가 이루어진다고 볼 수 있을 것이다. 이렇게 기업의 내부구성원을 평가하기 위한 지표를 ‘인사고과’라고 표현할 수 있을 것이다. 그렇기에 이번 리포트에서는 인사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>
    별 가중치를 사용한다④ 객관성이 가장 높다⑤ 통계적 분석이 필요하다11. 인사고과의 주된 기능은?① 임금계산② 종업원의 성과와 잠재력 평가③ 복지혜택 분배④ 직무설계 수정⑤ 직급체계 ... 단순화12. 인사고과의 오류 중 ‘후광효과’란?① 전체인상을 특정항목에 과도하게 반영② 평가자 간 일관성 결여③ 평균점수로 수렴④ 최근 행동만 반영⑤ 고의적 점수조작13. 인사 ... 고과근로조건 불만③ 정부정책 변화④ 외부 투자감소⑤ 조직문화 차이36. 인사정보시스템(HRIS)의 주요 기능은?① 재무제표 분석② 인적자원 데이터 통합관리③ 고객관리 자동화④ 생산
    시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.현대적 인사고과의 전개방향 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적과 원칙2) 현대적 인사 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는 ... 기업의 제도에 자신도 모르는 동안 참여하거나, 혹은 인지하는 상황에서 참여하기도 한다. 하지만 문제는 이러한 인사고과가 가지는 일방적이고, 비밀에 가까운 평가결과와 활용방식
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물
    을 주는 요인, 인사고과의 방법과 기술 등에 대해 철저한 교육을 받아 공정하고 신뢰받는 평가를 해야 할 것이다. (조범상, 2009)2. 인사고과의 문제점과 대책2018년 잡코리아에 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 기(企)자는 ... 가장 중요한 근거자료가 되는 것이 바로 인사고과이다. 인사고과는 구성원 개인의 업무능력과 자기관리능력이 모두 포함된 성적표와 같은 것이다.많은 기업에서 연말이면 인사고과를 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    ) 한국 인사 고과 제도의 개선 방안현재 한국의 인사 고과 제도가 갖고 있는 문제점을 살펴볼 때, 인사 고과 제도의 타당성과 인사 고과 제도의 신뢰성을 모두 제고할 수 있는 방안 ... 한 평정을 사용하는 등으로 획일적인 평가 방식을 사용하기보다, 인사 고과 제도에서 직무의 특성을 반영하여 평가의 신뢰성 및 타당성을 높일 수 있도록 함III.결론지금까지 인사고과 제도 ... 에 대한 신뢰와 몰입감을 제고하기 위해서 필수적이다.따라서 기업들은 현재 인사 고과 제도에 문제는 없는지 수시로 점검하며, 만약 문제가 있다고 생각될 경우에는 즉시로 그러한 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    의 근로증진과 조직개발의 도구로 활용되어집니다. 그러나 인사고과를 효과적으로 실행시키기 위해서는 인사고과과정과 결과에 있어 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 충족되어져야합니다. 타 ... 당지에 관한것이며 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용이 얼만한 정확하게 측정되어졌고 그 과정에 신뢰성이 있는지에 관한 것이며 수용성은 인사고과제도와 그 결과과 활용되는 고과목적 ... 성, 신뢰성, 수용성, 실용성들을 내포하고 있어야하는데 현대적 인사고과는 성과주의적 인사관리를 통해 높은 타당성, 신뢰성, 수용성을 확보하고 있습니다.현대적 고과방법에 대해서 살펴보
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 2단계 인적자원관리 정리본
    의사결정 판단 자료 ⑷ 임금 결정의 기준으로 활용 ⑸ 조직 내 분위기 파악 ⑹ 인적자원 방출의 기준 자료 ③ 인사고과의 요건 (★★★) 및 고과시기 : 신타수실 ⑴ 신뢰성: 측정 ... (★★★) ① 가부 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계적으로 평가하는 활동 - 평가 사항: 종업원의 능력, 개인적인 특성(적성, 성격, 태도 등), 행동, 공헌도 등 ② 인사고과 ... 이동 등 의사결정 시마다 실시하는 것이 이상적 ⑶ 수용성: 피고과자들이 인사고과를 적법, 공정, 필요한 것이라 믿고 동의하는 정도 ⑷ 실용성: 투입되는 비용보다 효과가 더 커야
    방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 할인자료
    하고 공정한 평가를 위해서는 평가자와 구체적인 고과 요소의 신뢰도와 오류에 대한 내용을 알아볼 필요가 있습니다.인사고과에서 발생하는 지각적인 오류로 상동 적 태도가 있게 되는데 타인 ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오과목명 :작성자명 :Ⅰ서론일상을 살아가다보면 들어가는 비용이 많은 만큼 일을 하며 살아가는 오늘날 우리들의 모습에서 기업 ... 에서는 인사고과에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.06.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    의 상급자를 중심으로 하향식 평가는 고과자가 피고과자와 접촉하거나 관찰할 수 있는 기회가 적다는 점에서 단면적인 평가가 이루어질 수 있어 신뢰성 감소가 이루어질 수 있습니다. 또한 인사 ... 과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. 고과 ... 결과의 분석 및 조정의 변화와 전개방향4. 사례분석 및 향후 인사고과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 비교, 평가함으로써 각종
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.
    에서 다면평가와 함께 토플 점수 등을 활용하는 것이며, 이러한 신뢰성 유지를 위한 방향이라 할 수 있다. 하지만 전통적 인사고과의 방식에서 얻기 힘들었던 조직개발이나 조직원의 동기부여 ... 교육훈련, 인원 조정, 표창 등 다양한 목적을 달성할 수 있기에 그 필요성이 중요하게 평가된다. 2. 다면평가제도 다면평가제도는 상사만이 인사고과를 하는 것이 아니라 본인, 동료 ... , 하급자 등에 의해 여러 방면으로 평가하는 제도를 뜻한다. 이에 360도 평가 제도, 팔방 평가라 표현되며 인사고과 결과의 공정성과 객관성의 확보, 경영관리의 효율성 제고, 경영
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물
    형__________________________________________________________________________________- 목차 -가. 서론나. 본론1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 고과자나 피 ... 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점4) 인사고과 문제점에 대한 대책다. 결론※ 참고자료가. 서론인사관리는 조직의 목표를 이루기 위한 인적 자본을 확보하여 활용하는 활동을 계획하고 관리 ... 는데, 본론에서는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논해 보겠다.나. 본론1) 인사고과의 의의인사고과는 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오 할인자료
    들의 권익 옹호과 교육훈련에서의 기초자료를 위함이다. 이러한 인사고과의 목적 달성을 위해서는 고과 목적에 관한 타당성이 있어야 하고 평점자의 신뢰성 등이 갖춰줘야 하고, 고과방법 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 인사고과의 의의 3. 인사고과의 목적 4. 인사고과 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인사고과란 조직 ... 다. 따라서 본론에서는 인사고과의 의의와 인사고과의 오류에 대해 조사하고 작성을 해보려고 한다. Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    으로 활용하면서 평가의 신뢰성과 객관성에 대한 불만 표출에 곤란을 겪고 있다.7. 인사고과 개선방안(1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡한 점을 보충하기(2) 인사고과제도 신뢰 ... 레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3 ... . 인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 실습 case study_ 간호전달체계와 관련된 부적절한 질적 간호(진단, 과정1개, 자세함 A+)
    - 2023.6월 1131병동 평균 간호사 인사고과 도구 평점점수: 78점- 2023. 6월 131병동 퇴원환자 평균 만족도 결과: 8.4점간호목적통일된 간호전달체계를 확립해 간호사 ... 는 질 높은 간호를 제공할 수 있다.간호목표장기목표- 6개월 이내 퇴원 환자의 평균 만족도 조사 결과가 1점 이상 상승한다.- 6개월 이내 131병동 간호사의 평균 인사고과 도구 평점 ... 한 달 후, 회의를 통해 개선점을 파악하고 적용한다.3. 한 달에 한번 병동 간호사 개개인의 인사고과 도구 평점점수를 측정한다.4. 환자와 간호사들 간 정확한 의사소통을 한다.5
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례
    인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3 ... ) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무 ... 이 목적이다. 이러한 목적은 총 6가지이다.3) 조직의 구성원을 평가하여 인사정보를 획득 및 활용하는 인사고과의 원칙은 총 6가지이며, 절차, 내용, 고과자, 문서화 등에 있어서 공정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 19일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
2:41 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기