"여성임원할당제"의 검색결과 입니다.

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여성 임원 유리천장 현상 여성고용할당제 여성노동정책 여성 차별 여성할당제

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"여성임원할당제" 검색결과 121-140 / 220건

조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안

O토링 제도한국 IBM은 여성 인력개발에 대해 멘토링 프로그램을 실시하고 있다. 멘토링제도는 임원이 멘터를 하고 있으며, 멘터 1인당 멘티 수는 최대 3명이며 멘터링 기간은 1년 ... 조직행동론-집단 과제물-계명대학교 조직 행동론 2반 [ 제 7집단 ]학과학번출석번호이름제출일 :서 론1. 선정동기 ----------------------------------- ... 내지 2년이다, 멘터는 격월로 일대일 미팅을 실시하는 한편 직속관리자는 격월로 코칭을 하는데 이것이 여성 핵심인재에게 실제적으로 도움을 준다고 한다. 멘티는 인사팀에 멘터링 보고서

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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여성의 사회진출이 우리나라 발전에 미친 영향과 여성인력의 효율적인 활용방안

미군정은 보건후생부내에 부녀국을 설치해 여성국장을 임명했고 부녀국에서 여성 노동조건 개선과 공창제도의 폐지를 추진했었다. 미 군정의 이와 같은 조치는 이후 대한민국의 수립과 헌법 ... 중 여성의 숫자는 36명에서 전체 관리자의 4% 수준인 101명으로 늘었다고 한다. 영국 공공기업들의 경우에도 기업의 CEO 등이 다른 기업들의 여성 임원에 대한 멘토링을 하 ... 가 있다. 한편, 지난해 통계를 보면 대학진학률에 있어서도 여성이 82.4%로 이미 남성을 앞지르고 있는 것으로 나타나 있다. 이제 교육계 등 일부 현장에서는 남성에게 일정 몫을 할당해.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.29

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기업의 윤리에 대한 관점

(partnership): 2인이상의 무한책임사원(無限責任社員)(상법 제212조)만으로 구성되는 일원적 조직(一元的組織)의 회사로서 전사원이 회사채무에 대하여 직접 · 연대(連帶) · 무한(無限 ... )의 책임을 지고(상법 제212조), 원칙적으로 각 사원이 업무집행권(業務執行權)과 대표권(代表權)을 가지는(상법 제207조) 회사.합자회사(limited partnership ... 는 경우: 상시 근로자 수가 50명 미만인 기업2) 제1호 외의 업종을 주된 업종으로 하는 경우 : 상시 근로자 수가 10명 미만인 기업II. 기업윤리1. 윤리경영의 개념윤리경영

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.14

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나의 경력, 진로, 지속 관리(경영의 이해. 임재현). 나에 대해

위주의 기업 채용+지방 할당제많은 도전기회 존재1년 가까운 시간 보유외국인과의 잦은 교류 기회영어 회화의 중요성 증대빠르게 변화하는 현대의 Risk들제2외국어 필요성 증대계속 ... 구나’라고 생각하면 이미 때는 늦을 것이다...PAGE:1401024. 지혜로운 여성을 찾아 결혼해라!얼굴이 예쁜게 다가 아니다.눈여겨보아야 할 덕목은 ‘지혜’5. 일찍 일어나는 습관을 가져라 ... 해 보자!..PAGE:1501027. 어느 회사에 들어가던 열심히 해 승진하자!임원이 되지 못하더라도 최대한 열심히 해 대체 불가능한 사람으로 인정받자.묵묵히 하다보면 어느순간 빛

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11

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참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의삶을 함께 참고하여, 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오

고 3개월 된 영아를 어린이집에 맡기거나 사람을 고용하여 육아에 할당되는 노동을 줄이려고 한다. 이렇듯 육아와 가사분담에 여성노동자에 국한되지 않도록 부부사이의 조율이 중요할 것 ... 감는 아줌마라는 단어로 여성을 표현해 여성의 사회로의 진출을 무시하는 대사이다.스스로 목소리 내어 싸우기 - 전국여성노동조합 서울지부장, 박남희해고 제1순위는 여성노동자였 ... 2013 학년도 ( 2 )학기 과제물(온라인제출용)o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 : 학번에 관계없이 A 형과 B형 중 자유롭게 하나를 선택한 후, 아래 제시한 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.31

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조직분석 : LG전자 R&D부서

한국 사회의 고정관념 때문이라고 생각할 수도 있겠지만 실상은 조금 다르다. 기업에서 고위직 임원까지 올라가려면 너무 많은 시간을 업무에 할애해야 한다. 하지만 대부분의 여성 ... 제 발전시키고 있었다. 최근에는 그룹 차원에서도 모든 조직원들이 자유롭게 아이디어를 개진할 수 있는 아이디어 포털 사이트를 신설했다. 포털 사이트를 통해 수집된 아이디어는 조직 ... 두고, 이를 최대한 반영하고 있다.조직 분석 2. 조직 구조LG전자는 매우 거대한 규모의 글로벌 기업이기 때문에 관료제가 많이 발달하였다. 부서와 직급의 구분이 매우 치밀하게 나뉘

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.10

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사회적 리더들로 본 성차별의 문제점,남녀차별,남녀불평등.성차별사례

은 15대 때 4%에서 16대 때 7.7% 늘었고 17대에서는 비례대표 여성할당제에 힘입어 처음으로 10%를 넘었다.하지만 이번 총선에서는 지역 공천을 받은 여성후보가 여전히 낮 ... 에 오른 여성은 2%에 불과하다. 유럽 국가의 경우도 여성 CEO 비율은 평균 4% 수준이며 임원도 11%에 불과하다.그렇다면 한국 상황은 어떨까. 노동부가 지난해 7월 상근 근로자 ... 1000명 이상의 기업과 정부투자기관, 정부산하기관 등 613개 사업장을 대상으로 조사한 결과에 따르면 2006년 12월 현재 여성 임원 비율은 4.4%에 불과하다. 특히 국내

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.11

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세상읽기와 논술 / 사회의 가장 심각한 부조리, 나의 종교관

에서 임원들은 남성인 경우가 대부분이며 고위 공직자들의 면면을 보더라도 여성의 수는 남성에 비해 얼마 되지 않는다. 특히 국회의원선출시 비례대표 여성할당제를 도입하는 것은 그냥 선거활동 ... 적 제제로 여성 할당을 논할 시기는 이미 지났다. 기업들은 최소한의 기준만을 맞추려 할 것이고 그것들은 위에 나타난 의식 문제를 개선 하기 어렵다. 가장 중요한 것은 직장과 가정 ... 2013 학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 세상읽기와 논술학 번 :성 명 :o 과제유형 : ( A ) 형o 과 제 명 : 1. 우리 사회의 가장 심각한 부조리

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.24

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<페미니즘> 스포츠분야에서의 여성문제 및 차별

한 것을 해결해 갈 수 있는지에 대해 살펴보려 한다.? 여성의 스포츠 참여 제한 (선수, 감독, 임원)올림픽 헌장 제 1조에서 인종, 종교, 사상을 초월한 평화의 이념을 표명 ... 공천할당제나 공무원임용할당제 같이 여성할당제를 시행하는 것이 바람직하다고 생각한다. 장기적인 대안이라고 볼 수는 없겠지만 우선 여성이 진출할 수 있는 길을 터주고 견제 세력 ... 차별는 생각을 해본다.그리고 스포츠 정책의 결정이나 영향력을 행사할 수 있는 기구의 임원의 수를 보아도 여성의 비율은 현저히 적다. IOC(국제 올림픽 위원회) 임원의 여성비율은 9

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.16

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민주노총 여성할당제 목표와 민주노총 여성할당제의 여성참여 확대, 민주노총 여성할당제의 여성참여 동향 및 민주노총 여성할당제의 고려사항, 민주노총 여성할당제의 구체적 시행방법 분석(여성할당제, 민주노총)

여성할당제의 구체적 시행방법1. 할당 직책은 의사결정과 집행을 담당하는 전국대의원, 중앙위원과 임원(위원장, 수석부위원장, 부위원장, 사무처장, 감사위원장)이어야 한다2. 할당제 ... 집, 임원으로 갈수록 여성참여 비중이 더 낮아지는 경향임을 알 수 있다.Ⅴ. 민주노총 여성할당제의 고려사항1. 여성조합원 비율 분포에 따라 적합한 대안이 마련되어야 할 것이다.2 ... 민주노총 여성할당제의 목표와 민주노총 여성할당제의 여성참여 확대, 민주노총 여성할당제의 여성참여 동향 및 민주노총 여성할당제의 고려사항, 민주노총 여성할당제의 구체적 시행방법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.28

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적극적조치에 대해서

3항이 있다. 또한 각종 선거에서의 여성할당제가 최근 실시되게 되었는데, 2002년 2월 개정된 정당법에 정당법 ‘광역의원 비례대표 여성 50% 할당의무조항과 지역구 공천 여성할당 ... Q1. 현재 우리나라에서 시행하는 여성에 대한 적극적 조치가 무엇인가?적극적 조치가 실시되고 있는 예로는 우선 5, 7, 9급 공무원 여성 채용목표제(공무원 임용시험령 제11조 ... 별 공천자 수의 30% 이상을 여성에게 의무적으로 할당하는 내용을 담고 있다. 또한 최근의 여성교수 채용목표제와 관련된 논의들이 이루어지고 있는데, 교육인적 자원부는 국공립대 여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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기업 내 여성인력에 대한 차별현황과 개선방안

메리형조직문화 여성인력의 전문성에 따라 나눈 전략3. 남녀평등고용을 실현하기 위해서는 어떤 방안이 필요한가?정부차원에서는…여성기술인력의 전략적 양성이 필요대학입시에서 학과별 할당제 ... %의 기업에서는 여성 임원이 全無여성관리자 패널조사남성인력에 견줄만한 여성인력의 급격한 증가하지만 기업은 여성 고용을 기피자신보다 못한 스펙을 가진 남학생은 기업 최종합격… 왜??채용 ... 해야 되나?여성인력기피현상=여성에 대해 가지는 편견“남자직원들이 100% 일한다면, 여직원들은 120% 일해야 한다”현대캐피탈 첫 여성 임원 김수경 이사2. 왜 기업에서 남녀차별

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.02

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김대중 정부와 햇볕 정책, 여성 정책

게 반발.)< 국회 및 지방의회 여성의원 비율 > (단위 : 명)(출처 : 중앙 선거 관리 위원회,「국회의원선거총람」, 제18대 국회의원선거 당선자 현황, 「지방의회의원선거총람」각 년 ... 도, 「2006년 제4회 전국동시지방선거 당선자현황」)이러한 결과로, 김대중 정권 이후에 여성의 정치, 사회 참여 비중이 늘어났다. 이는 현재에도 큰 영향을 끼치고 있다. 얼마 전 ... 에서도 여성 CEO와 임원의 비중은 날이 가면 갈수록 늘어나고 있다. 김대중 정부는 여성부를 만들고, 조선시대 이후 낮아진 여성의 권익을 향상시킨 영향으로 볼 수 있다.여성의 권리 향상

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.13 | 수정일 2015.11.07

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여성 할당제는 여성차별 극복 방안인가, 남녀 고용 불평등인가

여성 할당제는 여성차별 극복 방안인가, 남녀 고용 불평등인가?서론: 여성 할당제는 잠정적인 우대조치의 하나이며 “여성에 대한 차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 여성 ... 되었던 분야에 여성이 통합되도록 하는데 필요한 노력이다.본론 1. 여성 할당제는 여성 차별 극복 방안이다.1)여성 할당제의 실태여성공무원의 보직배치에 있어서도 직급별 편중현상과 유사 ... 이 구조적으로 시정되지 않는 한 여성공무원의 효율적 활용은 기대하기 어려운 실정이다.2)외국의 여성할당제와 실태(1)독일독일도 1980년대까지 연방의회에서 여성의 대표성이 10

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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히딩크의 리더십

은 다음과 같다.)? 혁신을 추진하다 보면 임원들의 생각이 최고 경영자와 차이가 있음을 쉽게 발견한다. 저 마다 다름 생각도 있고 중시하는 부분도 다를 수 있다.? 혁신을 추진 ... 를 시작하기 전에 충분한 논의와 임원층 대상 리더십교육이 필요하고, 의사결정과정에 참여하고 역할 을 할당하고 성과를 평가받도록 관리할 필요가 있다.그리고 총 권한을 가지고 있는 독재 ... 었다. 여성들에게 축구문화가 전파되며 여성들도 축구를 즐기게 되었고 길거리 응원문화를 세계에 알려 내부적으로는 우리나라를 하나로 묶어주는 역할, 그리고 외부적으로는 대한민국을 세계로 알리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.03

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여성고용할당제

의 직종과 하위직, 저임금직에 집중되어 있으며, 기업 내에서도 기업의 중요 결정에 영향을 줄 수 있는 고위직에는 여성이 거의 없다. 이러한 현실의 적극적 조치로 여성고용할당제가 이야기 ... 된다.여성고용할당제란 여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적? 정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치 ... 로서 즉 채용과 승진 시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다. 여성고용할당제는 여성의 실제적 평등에 기여한다는 점에서 긍정 된다. 하지만 남성의 입장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.07 | 수정일 2017.07.19

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[할당제도][할당제도 형태][여성할당제도][고용할당제도][지역인재할당제도]할당제도의 형태 고찰과 여성할당제도, 고용할당제도, 지역인재할당제도(여성할당제도, 고용할당제도, 지역인재할당제도, 할당제도)

) 이 규정은 민주노총 각급 기관과 회의, 임원, 사무총국에 대한 여성할당 30%이상의 규약을 실현함을 그 목적으로 한다.제3조(책무) 여성할당으로 선출 또는 배정된 자는 민주노총 ... 할당제도의 형태 고찰과 여성할당제도, 고용할당제도, 지역인재할당제도 심층 분석Ⅰ. 할당제도의 형태1. 자격과 관련한 할당제 형태1) 자격무관 할당제2) 최소자격요건 할당제3 ... ) 자발적 실시를 유도하는 지침3. 목표할당제와 확정할당제1) 목표할당제2) 확정할당제4. 할당율을 정하는 기준1) 자의적 기준2) 인구비에 의한 기준3) 경제활동 여성비율, 직업교육

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.26

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민주노총 여성할당제의 여성참여 확대와 민주노총 여성할당제의 여성참여 실태 및 민주노총 여성할당제의 여성참여와 대표성 확대를 위한 방안 그리고 민주노총 여성할당제의 시사점 분석(여성할당제, 여성참여)

과 단위노조 공히 기본 의안을 상정하고 집행을 책임지는 상집이나 중집, 임원으로 갈수록 여성참여 비중이 더 낮아지는 경향임을 알 수 있다.Ⅳ. 민주노총 여성할당제의 여성참여와 대표 ... 민주노총 여성할당제의 여성참여 확대와 민주노총 여성할당제의 여성참여 실태 및 민주노총 여성할당제의 여성참여와 대표성 확대를 위한 방안 그리고 민주노총 여성할당제의 시사점 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 민주노총 여성할당제의 여성참여 확대Ⅲ. 민주노총 여성할당제의 여성참여 실태1. 민주노총 여성조합원 비율이 한국노총보다 높은 23.3%이다2. 연맹별 여성조합원 분포 현황

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.02

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[정치사회학]한국의 선거문화

. 여성 관련 공약 : 양성평등과 여성 일자리 확대를 위한 육아휴직급여 인상 , 산전후 휴가급여 국가 부담 확대 , 정무직 공무원과 공공기관 임원에 대한 여성할당제 또한 불이행 ... (election) 란 무엇인가 ? - 정치적 의미에서 선거란 결국「대의민주제 하에서 국민이 정책결정에 참여하는 가장 기본적인 행위이며 주권행사의 구체적인 방법」이라 할 수 있음 . ... - 일정한 조직이나 집단이 대표자나 임원을 뽑는 일 선거권을 가진 사람이 공직에 임할 사람을 투표로 뽑는 일 .1) 지역주의 지역주의 정서의 만연 출신지역 특정인물 건전 한 선거

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22

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청년 실업의 문제점과 대안 - 고학력 여성의 사례를 중심으로

이 오랫동안 계속되어 온 반면 스웨덴과 노르웨이 등은 획기적인 여성정책으로 실효를 거두었다. 특히 노르웨이에서는 2002년 '여성임원 40% 할당제'를 제안으로 시작하여 후에는 '2년 ... 기 위해서 많은 노력을 하는 노르웨이의 여성 고용 할당제에 대해서 살펴보려 한다. 여성 고용 할당제는 여성에 대한 차별을 없애기 위해 시행하고 있는데 여성이 각 부문에서 채용 ... 내 여성임원 40% 할당'을 권고사항에서 의무 사항으로 바꾸고, 위반 때 사업장 폐쇄 등 강력한 처벌을 신설했다. 물론 노르웨이 경제에서 가장 큰 부분을 차지하는 석유와 기술

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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