"사내제안제도"의 검색결과 입니다.

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사내제안제도 3m 인재상 주니어보드 그랜트백 배달의 민족 동기부여 사례 야마다 사장 사내벤처 성공 팀장급

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"사내제안제도" 검색결과 121-140 / 2,625건

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성인교육방법과 아동교육방법은 각각 어떻게 해야하는지 논하시오

설계 원리를 설명하며, 성인학습자중심의 수업 설계 전략을 제안할 것이다. 다음으로 성인학습자 맞춤형 교과목 개발 사례를 소개함으로써 실제 현장에서 활용 가능한 시사점을 도출 ... . 평생교육이란 학교 교육 이후에도 계속해서 학습하고 성장함으로써 개인의 삶의 질을 향상시키고 사회 발전에 기여하도록 하는 제도다. 평생교육에는 정규학교 외 기관에서 실시하는 비정규 ... 프로그램이다. 성인학습프로그램은 주로 직장인들을 대상으로 한다. 그 이유는 시간 부족 때문이다. 따라서 많은 기업에서는 직원들의 자기계발 및 직무능력 향상을 위해 사내대학 설립

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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코리아크레딧뷰로 인사팀 자기소개서와 면접자료

들과중 가장 잘했다고 생각하는 경험은 인턴십 기간 중 제안했던 ‘사내 교육 참여 관리표 자동화 시스템’입니다. 당시 중소기업 인사팀에서 인턴으로 근무하면서 가장 많이 맡았던 업무 ... 다는 점에서 그 단점을 서서히 보완해가고 있습니다.KCB에서 이루고 싶은 목표는 ‘사람 중심의 인사’를 실현하는 것입니다. 제도를 만드는 데 그치지 않고, 실제로 구성원들이 그 ... 제도를 체감하고 긍정적인 경험으로 받아들일 수 있도록 설계하고 운영하는 역할을 하고 싶습니다. 예를 들어, 신입사원이 입사 후 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 온보딩 체계

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.14

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

어 혼란을 최소화하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 직무 순환 제도를 도입하여 직원들이 다양한 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이는 직원들이 자신의 업무에 대한 흥미 ... 하는 데 중요한 역할을 한다.더불어, 삼성전자는 주식 보상 제도를 통해 장기적인 관점에서 직원들의 회사에 대한 애착을 높이고, 회사의 성장과 개인의 성장을 동시에 추구할 수 있는 환경 ... 을 조성하고 있다. 주식 보상 제도는 직원들이 회사의 성과와 직결된 보상을 받을 수 있도록 하여, 직원들이 회사의 장기적인 성장에 더욱 관심을 가지게 만든다. 이는 직원들이 회사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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ASE KOREA 2025년 하반기 신입 HR 직무 면접족보(최신 면접 기출질문&모범답안, 압박 면접 기출질문, 1분 자기소개)

의 중재자로서 어떻게 접근하고 해결하시겠습니까?Q8. 인사 시스템 또는 제도를 개선해야 한다면 어떤 방식으로 접근하시겠습니까?Q9. ASE?KOREA의 기업문화 또는 인재상에 대해 알 ... 해 맞춤형 교육을 기획하고, 멘토링 및 리더십 워크숍을 제안하여 실질적인 변화가 일어나는 모습을 보며 큰 보람을 느꼈습니다. 앞으로도 기업의 비전과 구성원의 성장이 조화를 이룰 수 ... 가 동의할 수 있는 새로운 역할 분담안을 제안해 합의를 이끌었습니다. HR에서도 구성원이 스스로 성장할 수 있는 긍정적 환경을 조성하면서, 중립적이고 공정한 태도로 갈등을 예방

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.20

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실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.

2025학년도 1학기 성과관리론[과제명]실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.-분석대상 제도: 조직, 팀, 개인 ... , 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택-성과관리의 도구: MBO, TQM, 논리 모형, BSC 등1.서론기업이 제대로 된 성과관리 없이 조직이 목표를 달성하는 것은 결코 ... 쉬운 일이 아니다. 수많은 기업은 생존과 성장을 위해서 끊임없이 변화하면서 적응해나갔고, 이러한 흐름속에서 성과관리 제도 또한 진화하였다. 게다가 최근 MZ세대의 부상으로 조직

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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경영의 미래 독후감

순간부터 변화 속도를 따라가지 못했다고 보인다. 혁신이라는 말이 여기저기에서 등장할 때마다, 실제로는 관료적인 제도와 관행이 여전히 버티고 있다는 현실을 목격하게 된다. 그 책 ... 문화가 자주 언급된다. 공동체 의식이 강해야 예측 불가능한 문제를 극복할 수 있다는 메시지도 은근히 스며든다. 직장 내에서 각자의 역량을 마음껏 펼치게 해주는 제도가 중요 ... 해야 한다. 조직에 대한 통제보다는 도전과 실험을 지원하는 큐레이터나 촉진자의 이미지를 제안하는 듯하다. 그 과정에서 구성원들의 잠재력을 자유롭게 발휘하게 만들어야 발전 가능성이 커진다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

관리팀제 등 조직의 구조가 직원들의 자율성과 창의성 , 신뢰에 바탕 성숙의 단계로 나아갈 수 있도록 권한위임 , 제안제도 등을 통해 직무와 책임의 폭 확대 , 과제 수행의 절차 ... 위임적 지도성에 가까운 리더 지속적인 교육과 사내 멘토링 제도를 통해서 조직원들의 성숙 수준을 높임 권력 위임을 제도적 인본주의 경영Hersey, Blanchard 의 연구 지도론 ... 합니다 .” 인간 관계론수평적 인간관계 의견교환 아이디어 창출 상향식 쌍방향식 회사신뢰 바탕 제안제 도 인간 관계론비공식조직 비공식조직은 공식 조직 내에 존재하는 조직 공식조직의 과업수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

공정한 보상을 제도적으로 마련하여 명확한 보상체계를 확립하였다. 우수제안자 포상, 품질분임조 활동, 무재해 부서 시상, 안전 모니터 요원 시상, 모범사원 시상, 장기근속 및 개근 ... , 식대, 콘도 이용 등의 복리후생제도를 협력사 임직원에게 확대 실시하였으며, 삼성중공업의 문화관이나 복지매장, 사우나, 운동장 등의 후생시설을 협력사 사원이나 그 가족이 이용 ... 할 수 있도록 하였다.(6) 생기 있는 일터 만들기2005년 2월부터 조직 내 칭찬 문화를 활성화하기 위해 친절하고 성실한 팀워크 활동에 적극적인 임직원을 칭찬하는 어시스트 제도

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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[2022 하반기] 한국투자증권 자기소개서

에 따라 많은 경험을 제공하는 사내 제도는 저의 꿈을 달성하기 위해 능동적으로 행동을 이끄는 원동력이 될 것입니다.입사 후 전문적인 교육을 받으며 영업의 노하우를 배우고 여러 부서 ... 태도로 임하며 고객에게는 믿음이 가는 직원이자 사내에서는 함께 일하고 싶은 동료가 되겠습니다.2. 실패 혹은 좌절을 극복한 사례와 얻은 교훈은 (300자)대학교 4학년까지 수많 ... 고객이 먼저 찾는 PB가 되는 것이 저의 목표입니다.한국투자증권은 PB 팀 제도를 운영하며 고객에게 질 높은 종합 솔루션을 제공하고 있습니다. 또한 고객의 수요에 대응해 GWM 같

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.30 | 수정일 2022.10.31

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SK의 지식경영

지식관리시스템 ※ 외국의 지식경영제도SK 기업소개2000 신세기 통신 인수 / 합병 2004 SKMS 재정비 2006 CHINA UNICOM 투자 ( 지분 6.6%), 미국시장 ... 중심제도SK 지식관리시스템지식 포털 사이트 ☞ 지식 관리 시스템 + 기업 포털 시스템 지식 관리 시스템 K-sigma @ 知지식 관리 시스템 K-sigma K-Sigma EIP ... EIP 솔루션지식 관리 시스템 K-sigma 다양한 플랫폼 지원 개인화와 공동화 기능의 공존 기업 내외부 컨텐츠 접근 지식관리 기능사내 집단 지성포털 知 ( 엣지 ) · 직원

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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정원엔시스 사무직 인사총무 자기소개서

하며 장학금 제도, 단기 교환학생 등 개개인의 상황에 맞는 학교 제도를 소개해 주는 활동이었습니다. 학업 외의 활동이었고, 보고서도 작성해야 했지만 불편함보다는 학우들에게 실질적인 도움 ... 에게 고객중심 마인드가 있다는 것을 느꼈고,이러한 이유로 사내 활동을 지원하고 임직원과 가까운 곳에서 일할 수 있는 인사총무를 희망하게 됐습니다.성 격 의장 단 점"장점: 꾸준함"'일 ... 다는 자신감과 최선을 다하는 자세를 가져야 합니다. 변화하는 시대에 맞춰 해당 분야의 지식을 꾸준히 쌓으려는 자세 또한 필요합니다.전 직장에서 근무하여 사업 제안서 작성 업무를 했

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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(주식회사법 C형) 대법원 2017. 1. 12. 선고 2016다217741 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

하고 원고1을 사내이사로 선임하는 안과 이사가 2명 이하인 경우 주주총회에서 대표이사를 선임하는 내용을 기초로 제1주주총회의사록이 먼저 작성됐다. 그 다음으로 임기가 만료된 소외 1 ... 과 원고 1을 사내 이사로 다시 선임하는 내용을 기초로 제2주주총회의사록이 기록됐다. 소외 1은 2014년 7월 10일 피고 대표이사의 자격으로서 주주들에게 회의와 일시, 장소 ... 과 관련된 주주총회가 열렸다. 당시 의장이었던 소외1은 이사4명 선임안건을 상정한 뒤, 집중투표 청구가 있었다는 것을 알렸다. 원고들은 이사 2명만 선출하자고 제안을 했다. 하지만 이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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아시아나기업분석

승호를 실시하고 있다. 승격 포인트 제도를 통하여 매년 인사평가 등급별 차등 승격 포인트를 제공함으로써 우수 인재에게 조기 승격 기회를 부여한다. 또한 사내 MBA 과정 성적 우수 ... 다. 2020년 11월에 아시아나항공(주)에 다니는 직원을 통해 확인한바, 오픈플라자는 중단되었다고 한다.넷째, 비전플라자 승격 포인트 제도이다. 아시아나항공은 사내에서 개선되어야 할 ... , 직무자격제도를 통한 직무 전문성 교육과 현장의 서비스 대응능력 향상을 위한 고객 서비스 교육을 강화해 나가고 있다. 이 외에도 임직원이 참여하는 다양한 소통의 조직문화 교육을 실시

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.11

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2018년 상반기 한국산업인력공단 합격 자기소개서

사님께 영어강의를 도서관 옆 강의실에 배치하는 것을 제안하였습니다. 감사하게도 저의 제안을 바탕으로 도서관 옆으로 영어강의가 배치되어 이용객들의 접근성을 높일 수 있었습니다. 그 ... 한 사례를 1가지 들고, 어떠한 방법으로 갈등을 최소화 할 수 있을지 본인의 생각을 서술 해 주십시오. 한정된 공공기관의 일자리를 두고 지역인재가점제도에 찬성하는 집단과 반대하는 집단 ... 할 당시, 총무팀에서 사내규정 표준화 프로젝트를 진행하면서 한 직원분과 갈등이 있었습니다. 저는 문서형식 통일화 업무를 맡았습니다. 팀장님의 지시에 따라 저는 표준이 될 문서 틀

자기소개서 | 2페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.12

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2025년 중소기업기술정보진흥원 사업관리 직무 합격 자기소개서

경쟁력의 뿌리라는 사실을 깨달았습니다. 특히 졸업 후 기업현장에서 근무하며, R&D 지원제도나 정부 과제를 적절히 활용한 기업일수록 위기 대응력과 성장속도가 높다는 점을 체감 ... 했습니다. 반면, 우수한 기술력에도 불구하고 절차나 제도에 대한 이해 부족으로 기회를 얻지 못한 기업들도 많았습니다.이러한 현장을 경험하며, 저는 공공의 입장에서 중소기업을 지원하고 그 ... 를 이해하고 제도 개선까지 고민하는 기정원의 역할에 깊이 공감하며, 그 사명에 함께하고 싶다는 마음으로 지원하게 되었습니다.2. 기정원의 사업관리 직무를 수행에 도움이 될 것으로 예상

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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[주식회사법]2020년 중간과제

, 원고 1 전원의 동의로 ‘임기만료된 소외 1, 원고 1을 사내이사로, 소외 1을 대표이사로 재선임’하는 결의, ‘이사가 2명 이하인 경우 주주총회에서 대표이사를 선임’하는 정관변경 ... 1 전원의 동의로 ‘임기만료된 소외 1, 원고 1을 사내이사로 재선임’하는 결의를 하였다는 내용의 임시주주총회 의사록도 작성을 한 것이다.그리고 2014. 8. 18. 임시주주총회 ... 제1항에 의하여 1명의 이사를 추가로 선임하는 의제를 제안하게 된 것이다. 소외 1은 2014. 7. 10. 피고 대표이사 자격으로 주주들에게 회의의 일시, 장소, ‘이사 4명

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

마다 스포츠 마사지와 피부 마사지 등을 사내에서 받을 수 있다. 사업이 잘 될수록 고생한 직원에게 더 잘해야 한다는 것이다.이 같은 천호 식품의 튼튼한 복지제도는 생산성에도 괄목 ... 기 어가 “연봉이 다소 낮더라도 복지제도가 만족스럽다면 이직하거나 입사할 의사가 있다”고 하였다. 직원들에게 있어서 기업 복지가 직장을 선택하는 데 있어서 중요한 요인으로 작용 ... 정부기관, 공기업, 대기업 등을 대상으로 기업의 임직원들에게 부여되는 복지 제도를 위탁받아 컨설팅부터 시스템 구축, 그 관리와 운영까지 맡고 있는 복지토탈솔루션 그룹이다. 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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[ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각 ... 해 보십시오. 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 ... 생각해 보십시오. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 현재 시행 중인 기업 복지제도 (2) 기업 복지의 보완점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 기업 복지제도란 국가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

제가 요즘 집중하고 있는 리더십은 이슈리더십이다. 이슈리더십(issue leadership)은 조직에서 중요한 역할을 할 수 있는 이슈를 제안하고, 그 중요성을 설파하여 조직 구성 ... 적으로 계속 확대되고 있지만 국내 기업의 현실에서 은퇴용으로만 사용되는 경우가 많다는 게 한계다.한편 정부는 2017년부터 300인 이상 기업에 대한 배출을 제도화하겠다고 밝히는 등 배출 ... 에 차단하고 창업이나 재취업 기회를 늘리며 은퇴 후 삶에 대한 적응력을 강화한다는 점에서 큰 장점이 있다.퇴직관리의 중요성우리나라는 퇴직제도와 전출이 잘 갖춰져 있지 않고 심지어

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

에서의 구체적인 목적과 필요성을 논의할 것이다. 마지막으로, 인적자원개발의 효과를 극대화하기 위한 전략적 접근과 향후 과제에 대해 제안할 것이다.이와 같은 논의는 인적자원개발이 단순 ... 다.(4) 국내 사례: 삼성전자의 사내 교육 프로그램삼성전자는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 사내 교육 프로그램을 운영하고 있다. 예를 들어, '삼성 멤버십 아카데미'는 직원 ... 조직은 급변하는 경영 환경 속에서 변화 관리와 혁신을 통해 생존하고 발전해야 한다. 이를 위해서는 조직 구성원들이 변화에 적응할는 '20% 프로젝트' 제도를 운영하고 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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