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비정규직 저출산 현황 육아휴직 문제점 성립요건 최저임금 경동대학교 여성 사회보험 국민건강보험법 임금피크제 근로계약서

"기간제근로자 고용기간" 검색결과 121-140 / 20,713건

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    사회복지 법제론 중간, 기말, 1급시험 정리 핵심 요약
    에는 급여를 받은 자의 제 3자에 대한 손해배상청구권을 가짐5. 전달체계 및 위원회고용노동부장관이 관장1) 근로복지공단고용노동부장관의 위탁을 받아 이법의 목적을 달성하기 위한 사업 ... ·소 전액②휴업급여업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급평균임금의 70%③장해급여근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하 ... 를 악화시키는 경우장해보상연금, 진폐보상연금 수급권자가 등급 재판정 전에 자해 등 고의로 장해 상태를 악화구상권근로복지공단은 제 3자의 행위에 따른 재해로 보험급여를 지급한 경우
    시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01
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    비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두 ... 고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다. 현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. 반면 야당 측 개정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제
    하는 경우, 앞선경우에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우가 2년의 사용기간제한을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 필요성이 인정되는 경우라고 할 수 있다.-직접고용간주: 조문 2항 ... 되는 사유가 소멸했음에도 불구하고 2년 초과하여 사용한 경우에는 해당 기간제근로자를 기간의 정함이 없는 근로계약을 직접 체결하여 고용한 것으로 해석할 수 있다. 이는 직접고용간주규정 ... 에 따라 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 한다면 당해 사업장 내 동종 또는 유사업무종사자인 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 노력해야한다.4) 기간 제한의 위법
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12
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    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어
    , 정년, 계약기간 만료 등이 없으면 고용관계가 계속되는 상용근로자의 고용계약을 말한다.②근로계약의 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하 ... 며 회사의 사정에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점 ... 하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답 / 해설3 / 근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27
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    [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서
    에 따른 육아휴직 급여[ ]?고용보험법 시행령? 제95조의2제1항에 따른 육아휴직 급여 특례※ 2022년 1월 1일 현재 피보험자의 육아휴직 급여 특례의 적용 기간이 1개월 이상 남 ... 근로시간 단축 기간이 끝난 후 12개월이 지나서 신청하는 경우에만 적습니다)[ ]4. 서명 및 날인「고용보험법」 제70조 또는 제73조의2 및 같은 법 시행규칙 제116조제1항 ... 습니다.6. ④란, ④-1란은 「고용보험법 시행령」 제95조의3제1항에 따라 피보험자인 임신 중인 여성 근로자가 육아휴직을 하는 경우 그 피보험자인 배우자가 자녀의 출생 후 12개월
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    고용보험
    에서 보험가입자로서 피보험자가 되는 근로자는 근로기준법 제14조에 규정된 근로자의 범위보다 법은 개념으로 고용보험법 제8조 및 영제3조의 규정에 의한 적용제외 근로자 이외에 사업주(법인 ... 적으로 가입하도록 되어 있으며 모든 근로자에게 적용되나 사립학교교직원, 연금법 적용자, 1개월 미만의 기간 동안 고용된 자(실업급여만 제외), 1개월간 소정 근로시간이 80시간 미만인 ... 고용보험목차고용보험1. 고용보험의 의의2. 고용보험의 발생배경3. 적용대상자4. 급여5. 외국의 고용보험* 참고문헌고용보험1. 고용보험의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가
    협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다. 우리나라의 경우 기간제 ... 이 많다.또 비정규직보호법으로 오히려 노동자들이 피해를 보는 사례도 있다. 기간제 근로자는 본인의 의도와 달리 2년 이상 사용할 수 없어 2년이 지나면 고용이 종료되고 다시 새로운 ... 면 우리나라 비정규직 비중은 28.3%(2021년 기준)로 5.6%인 영국·독일·일본 등 주요 국가(15.0%)보다 훨씬 높다.우리나라는 2006년 말 기간제 및 단시간 근로자 보호
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06
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    [고용노동부] 가사서비스 제공기관 폐업신고서
    ■ 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식]가사서비스 제공기관 폐업신고서※ 바탕색이 어두운 칸은 신고인이 작성하지 않습니다.접수번호접수일처리기간1일신고인 ... 상호 및 법인명칭대표자 성명전화번호주된 사업소의 소재지인증번호인증 연월일폐업 연월일폐업사유「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제10조 및 같은 법 시행규칙 제5조제4항에 따라 ... 가사서비스 제공기관의 폐업을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하첨부서류
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    [고용노동부] 고용유지지원금(휴직) 신청서
    ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제34호서식] 년 제 차( 월분) 고용유지지원금(휴직) 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다.(앞쪽)접수번호접수일자처리기간: 10일사업 ... ③ 휴직자에게 지급한 수당총액원④ 지원율2/3, 1/2⑤ 지원금 신청액원계좌번호은행 (예금주: )「고용보험법 시행령」 제19조제1항제2호 및 같은 법 시행규칙 제28조에 따라 위와 같이 ... 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하첨부서류1. 휴직자의 월별 임금대장 사본 1부2. 휴직근로자의 휴직수당 지급대장 사본 1부3. 휴직
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오
    적인 경제활동을 원하는 중고령층 근로자가 많은 것에 반해 일할 자리는 많지 않은 현상을 Walker(2005)의 '연령과 고용의 역설'이라고 말한다.4) 공적연금 의무가입 기간 ... 연장을 선택할 가능성이 크다. 게다가, 임금피크제 보전수당을 지급한다면, 고령자는 고용연장을 더 용이하게 받아들이게 된다. 둘째, 고령자의 고용연장 기간을 늘리기 위해서는 임금피크제 ... 을 의미하므로 두 번째의 정년에 더 가깝다고 볼 수 있다. 정년제도는 근로자가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일정한 연령이 되면 근로계약 관계를 종료하는 제도이다. 정년제로 인한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17
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    노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토
    부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우는 실업급여를 적용합니다(제10조 제2항 신설).나.「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」의 적용을 받는 외국인 ... 근로자에게는 고용안정ㆍ직업능력개발 사업을 적용합니다(제10조의2 제1항 신설)다. 건설일용근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우에도 구직 ... 의 인정을 받으려는 기간 중에 근로를 제공한 모든 경우에대하여 그 사실을 신고하도록 하였으나, 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 경우에만 신고하도록 변경하였습니다(제
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12
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    기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률
    한 근로자를 말한다. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 근로자를 2년 이상 ... 을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함 을 목적으로 한다기간제근로자의 현실적인 문제기간제근로자 차별시정제도 『기간제및단시간근로자보호등에관한 ... 기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10
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    [고용노동부] 피보험자 이직확인서
    ■ ①란 작성법: 해당 이직자의 별지 제6호서식의 고용보험 근로자 피보험자격상실 신고서에 적힌 상실사유의 구분코드를 적고, 보다 구체적인 이직사유는 반드시 10자 이상 작성 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제75호의4서식] 피보험자 이직확인서※ 뒤쪽의 작성요령을 읽고 작성하기 바랍니다. 별표(*) 표시가 되어 있는 항목은 필수 기재항목입니다.(앞쪽)접수 ... 소입사일(피보험자격 취득일)이직일(근로제공 마지막 날)①*이직코드 및 이직사유(이직사유 구분코드 뒤쪽 참조)구분코드(구체적 사유, 10자 이상 기재)②*피보험단위기간산정대상기간
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형
    성이. 다른 법령에서 기간제근로자의 사용기간을 기간제법과 달리 정하거나 별도의 기간을 정하여 근로계약을 체결할 수 있도록 한 경우, 2. 제대군인의 고용증진 및 생활안정을 위하여 일 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 제한하여 기간제근로계약의 남용을 방지하고 정규 ... 직으로의 전환을 유도하고 있습니다.구체적으로는, 기간제법 제4조는 사용자가 최대 2년의 범위 안에서 기간제근로자를 자유로이 사용할 수 있도록 하되, 2년을 초과하여 사용하는 경우
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    해당 기간 육아휴직을 사용한 아동의 아버지, 어머니 모두 상시근로자가 대부분이었고 일용근로자는 거의 없었다.고용노동부에서 매년 상시근로자 5인 이상의 사업체 인사담당자를 대상 ... 영아가 있는 근로 여성을 대상으로 산전, 산후 유급휴가 기간을 포함해 1년 이내 기간에 대해서 무급으로 도입했다. 이후 대상 측면에서 1995년 여성 대신 배우자가 육아휴직을 사용 ... 다. 육아휴직이 끝나더라도 자신이 원한다면 언제든 직장으로 복귀할 수 있지만 민간근로자는 육아휴직 제도가 법적으로 보장되어 있다고 하더라도 육아휴직 제도 사용으로 고용상 불이익
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    [고용노동부] 우선고용직종에 대한 고용현황 제출
    에 관한 법률 시행규칙」 제12조에 따른 우선고용직종에 대한 고령자 고용현황을 아래와 같이 제출합니다.근로자수 현황우선고용직종 근로자수 현황전년도 우선고용직종채용 현황해당연도 우선 ... [별지 제9호 서식] (앞쪽)기관명(전화번호: )문서번호 년 월 일수신 : 고용노동부장관 발신 :제목 : 우선고용직종에 대한 고용현황 제출「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진 ... .다만, 연도 중에 신설 또는 폐지되는 기관의 경우에는 그 신설되는 날이 시기가 되며, 폐지되는 날이 종기가 됨2. 근로자수 현황 및 우선고용직종 근로자수 현황 란의 전체는 각각
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    [고용노동부] 건설근로자 경력증명서(직종별 근무이력)
    ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식]건설근로자 경력증명서(직종별 근무이력)가. 인적사항성 명생년월일피공제자번호연락처나. 이력사항○ 근무경력공사명시 ... 공사근무기간일수종사 직종○ 교육ㆍ훈련 사항교육ㆍ훈련명기간기관명이수 여부비고○ 기술ㆍ기능 자격증 사항자격증번호자격종목발급기관취득일비고○ 특이사항사용 용도「건설근로자의 고용개선 등 ... 에 관한 법률 시행규칙」 제6조에 따라 위 내용은 사실과 다름이 없음을 증명합니다.년 월 일건설근로자공제회직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)
    로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의 ... 는지,⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나,⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,⑦ 노무 제공을 통한 ... 와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29
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    [고용노동부] 대량 고용변동 신고서
    ■ 고용정책 기본법 시행규칙 [별지 제3호서식]대량 고용변동 신고서접수번호접수일처리기간즉시신고인사업장명전화번호대표자사업장관리번호신고내용근로자 수총원 명남 명여 명대량 고용변동 ... 의 100분의 10 이상의 이직자가 발생하는 경우에는 가장 먼저 이직하는 근로자의 이직일 30일 전에 신고를 해야 합니다. 이를 위반하면 「고용정책 기본법 시행령」 별표에 따라 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다. ... 신고 사유이직자 수총원 명남 명여 명이직기간년 월 일 ∼ 년 월 일「고용정책 기본법」 제33조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제2항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    다. 직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다. 이때 고용안정과 관련해서 고용 의무화를 규정하고 있는데, 사용자는 2년을 넘지 않 ... 는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용 가능하며, 법적인 사유없이 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다. 다음으로 차별 금지와 관련해서 ... 는 사용자가 기간제 근로자라는 이유로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있다. 이러한 차별 금지는 단기간 근로자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13
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