"근로자 기준"의 검색결과 입니다.

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"근로자 기준" 검색결과 121-140 / 66,271건

근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령

근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율 ... 사이에 체결된 계약의 명칭?형식 등에도 불구하고, 파견사업주등에게 다음의 권한이나 책임이 존재하지 않는 경우에는 파견사업주등의 실체가 인정되기 어려우므로 법 제2조제1호의 근로자 ... 파견의 정의 중에서 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지”하는 것으로 보지 아니한다. 이를 자세히 상술하면 다음과 같다.1) 채용? 해고 등의 결정권채용 면접표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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건설현장에서 발생하는 건설기계소음에 대한 현장직원의 주관적 반응에 관한 연구 (본 연구에서는 설문조사를 통하여 건설현장에서 가장 많은 민원 및 문제를 야기시키고 있는 건설기계소음에 대한 실태및 반응을 조사하고자 하였으며, 이를 토대로 차후 효율적인 건설소음 대책수립 및 건설소음에 대한 기준 설정시 기초적인 자료를 제시할 수 있을 것으로 생각된다. 또한 본 연구에서는 조사대상을 현장에 근무하는 직원에만 국한시켰는데 그 이유는 근로자나 )

한국주거학회 김재수, 양극영

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.24

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[근로기준법] 건설일용직근로자의 법적지위

가 문제가 되지 않을 수 없다.근로기준법 제15조 (사용자의 정의) 이 법에서“사용자”란 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말 ... 건설일용직근로자의 법적지위1. 한국건설공사현장의 모습한국의 건설공사현장은 발주자로부터 직접 도급을 받은 원수급인(원청업체, 종합건설업체), 원수급인으로부터 일부 공사를 도급받 ... 은 하수급인(보통은 단종전문건설업체), 하수급인으로부터 재하수급을 받은 재하수급인, 재하수급인으로부터 다시 도급을 받는 팀장(일명 오야지), 팀장에 의하여 고용된 일용직 근로자의 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석 분석Ⅰ ... 조제2항)1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근로자 사용하여서는 아니 됨(특히 사용사업주에 대한 조항)2 ... . 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거Ⅴ. 법률해석과 임의법규Ⅵ. 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석1. 파견근로자에 대한 사용자책임2. 근로기준법 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[근로기준법] 일용직 근로자의 고용보험 적용의 문제

일용직 근로자의 고용보험 적용여부1. 고용보험법의 연혁(1) 1993년 12월에 제정하여 1995년 7월 1일부터 시행(2) 1998년 10월부터는 1인 이상 전사업장 및 임시 ... , 시간제근로자까지 고용보험 적용범위를 확대하여 1차적 사회안전망으로서의 기반을 확충하였다.(3) 2002년 12월 고용보험법의 개정으로 2004년 1월부터는 일용직 근로자도 고용 ... 도록 하고 있다. (고용보험법 제7조)(2) 단 적용이 제외되는 근로자가 있다.(고용보험법 제8조)1 65세 이상인 자다만 65세 이전에 이직한 자가 당해 이직과 관련해서 실업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위1. 들어가며‘기업은 곧 사람이다.’ 또는 ‘경영관리란 사람의 관리이다.’라는 말과 같이 기업의 성장 및 발전 ... 할 목적으로 객관적이고 합리적인 평가 기준을 적용하지 아니한 채 다른 수습근로자들에 비해 비합리적인 평가점수를 부여하여 사실상 해고한 것이다.3. 법률상의 쟁점시용기간 중에 있는 근로자 ... . 23. 선고 2000누1609 판결)다만, 사용자가 시용기간의 근로자를 평가하면서 객관적이고 합리적인 평가기준을 적용하였음에도 불구하고 당해 근로자의 근무평가점수가 낮아 적격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

근로기준법상 여성 근로자 보호1. 근로기준법 여성 관련 법2. 주요 개정 내용3. 판례4. 남겨진 과제21세기 지식 정보화 시대에는 섬세성과 창의성을 갖는 여성인력을 어떻게 활용 ... 기준법 中 여성과 직접적인 관련을 가진 법령제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별 ... 면직 처리한 것은 근로기준법 소정의 해고에 해당한다.2) 사용자로부터 해고된 근로자가 퇴직금 등을 수령하면서 아무런 이의의 유보나 조건을 제기하지 않았다면, 특별한 사정이 없는 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

이슈Ⅴ. 다양한 비정규 고용의 유형화와 ILO의 기준Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점Ⅷ. 비정규 노동자 규모Ⅸ. 사회보험 가입 및 노동조건 ... 의 개념에 관한 규정2) 판례의 태도3) 사용자가 특수고용화를 시도하는 이유4) 비근로자화 의도의 강화5) 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자4. 단시간 노동자1) 근로기준법 등 ... 하여 금전적으로 보상한다.일본은 노동기준법에 따라 시간제근로자에게 연차유급휴가를 제공하도록 하고 있는데, 시간제근로자의 연차유급휴가일수는 근로시간 및 근로일수와 근속년수에 비례

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| 리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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[근로기준법] 비정규직 근로자와 관련한 정부의 입법추진에 대하여

계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자)을 비정규직 근로자로 분류근로기준법노동법에 비정규직을 직접적으로 정의하고 있지는 않지만 근로기준법 제23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 고용 ... 다. 기간제 근로자 라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 기간제 근로계약 이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.{{(2) 단시간근로자근로기준법 제21조에서는 다음과 같이 단시간 ... 을 초과하여 기간제 근로 허용근로기준법상 근로계약기간 1년 규정을 폐지하여 당사자가 기간제 사용기간 범위 내에서 계약기간을 자유롭게 설정3 단시간 근로에 대한 남용규제단시간근로자

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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"건설현장 근로자 개인보호구 규정 교육 19페이지 분량"에 대한 내용입니다.

제 , 고무제 , 정전기 , 발등 , 절연화 , 절연장화 , 화학물질용 승차용 안전모 도로교통법에서 정한 기준에 적합한 것현장 근로자 개인보호구 착용 규정 현장 근로자 출입 복장 ... 는 타 법령에서 정하는 기준 , 제품 사양 , 용도 등을 고려해 선택 · 사용 보호구의 선택법 - 성능인증을 받은 보호구 사용현장 근로자 개인보호구 착용 규정 안전인증대상 보호구 ... 도 측정 업무 * 좌측 사례별로 산업안전보건기준에 관한 규칙에서 정하는 것 사용 보호구 착용 대상 작업현장 근로자 개인보호구 착용 규정 송기마스크 또는 방독마스크 유기화합물 취급

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.28

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

) 앞으로의 전망Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태2017년 3월 26일 통계청 자료에 따르면 우리나라 전체 취업자 중 25.3%, 4명 중 1명 꼴인 663만 ... 근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태Ⅱ. 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약2) 공약의 파급효과Ⅲ. 결론1 ... 약 절반 가량의 인구가 법정 근로시간을 초과하여 일하고 있으며, 5명 중 1명 꼴로 저녁이 없는 삶을 살고 있다고 할 수 있다. 이는 2015년 기준 OECD 통계자료에서도 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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생활법률

생활법률(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의 내용 ... 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.목차1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의 ... 의 금지(근로기준법 제7조)5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조)6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조)7) 공민권 행사의 보장(근로기준법 제10조)2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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생활법률

생활법률(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호) 문41. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의 ... 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.목차1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지 ... 제3조는 "이 법에서 정하는 근로조건의 기준은 최저기준이므로, 근로조건은 이 기준 이상으로 정하여야 한다"라고 규정한다. 이는 근로기준법의 가장 핵심적인 원칙 중 하나로, 노동자

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금 ... 에어야 한다. 대법원 판례에서도 이 원칙을 근로기준법의 핵심으로 인정하고 있다. 법정 최저기준을 침해하지 않는 범위 내에서만 자유로운 결정이 허용된다.(3) 균등대우의 원칙근로자 ... 손해배상을 청구할 수 있다. 근로환경의 인권적 보호를 위한 필수적인 법적 기준이다.(6) 중간착취 배제의 원칙근로자의 임금에서 부당한 수수료나 중간 이익을 취하는 행위는 금지

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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5인미만 사업장 판단기준

※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태 ... 기준 15일 이후부터 5인 이상 사업장이 되어 연장근로 등 가산수당을 지급해야 한다는 의미임①배우자를 직원으로 고용시 ? 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외②동거친족을 직원 ... 적으로 근로하는 모든 근로자즉, 4대보험에 가입 여부는 중요치 않음사용한 인원의 합계를 구할 때는 해당일에 근로하는 인원을 모두 포함(상용직, 일용직, 단시간, 초단시간, 육아휴직

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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전태일 평전

하던 봉제공장은 그런대로 규모가 있는 회사였다. 그러나 당시 우리나라는 나이어린 노동자들을 값싸게 채용하여 수익을 올리는 사례가 많았고, 정부의 근로기준법이 있었으나 이를 어겨가 ... 을 목격하고 의분을 느끼게 된다. 그는 동료 재단사들과 '바보회'를 조직하여 평화시작의 노동조건 실태를 조사하기도 하였다. 그는 근로기준법의 존재를 깨닫고, 근로조건을 개선하기 위해 ... 의 근로기준법이 있지만 형식적이고, 감독관청마저도 이를 준수하려 하지 않자, 더욱 비애를 느끼고, 죽음을 택한다. 정의심 불타는 22세의 젊은 나이에 사회의 비정함과 무관심, 미래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29

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근로자의날 PPT

-7598 메이데이 , May Day 근로기준법에 따른 유급휴일 ( 有給休日 )달력에 검은색으로 표시되어있는 5 월 1 일은 근로자의 날은 공휴일이 아닌 근로기준법에 따른 ‘유급휴일 ... 을 넣으면 근로기준법 56 조 109 조에 의거해 사업주는 3 년 이하 징역 혹은 2000 만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다 . #. 근로자의 날 : 국가기념일#. 유급휴일 및 ... 이기에 출근해서 일을 한 근로자는 통상임금의 50% 에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다 만약 고용주가 50% 의 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로자 기준법 56 조와 109 조

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| 리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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[직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형

1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자, 사업이나 사업장에 근로 ... 를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공 ... 과 손실의 초래 등 위험을 스스로 감당하는지 여부⑧ 노무제공 관계의 계속성과 사용자에 대하 전속성의 유무⑨ 보수의 성격이 근로자체의 대상적 성격인지 기본급이나 고정급이 정하여졌

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14

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사무직 산업안전보건교육 자료

에 안전에 관한 사항으로서 고용노동부장관이 정하는 사항 2024 상반기 ( 회사명 )08 Presentation 「 산업보건개론 」 근로자가 유해요인에 노출되는 경우 , 노출기준 이하 ... 수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 않는 기준 ( 고용노동부 고시 ) 시간가중평균노출기준 (TWA) 1 일 8 시간 작업을 기준으로 하여 유해 인자의 측정 ... 하고 단시간노출기준 이하인 경우에는 1 회 노출 지속시간이 15 분 미만이어야하고 , 이러한 상태가 1 일 4 회 이하로 발생 최고노출기준 (C) 근로자가 1 일 작업시간동안 잠시

ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당 ... 해고 구제신청을 할 수 있는 신청인 적격은 근로기준법상의 근로자에게 있다. 사안에서 甲은 카카야라는 플랫폼을 기반으로 택시를 운영하여 서비스를 제공하는 플랫폼노동종사자이면서, 위임 ... 구제신청을 할 수 있는 지위에 있는 근로기준법상 근로자에 해당하는 지가 문제된다.II. 플랫폼노동종사자와 특수형태근로종사자1. 플랫폼노동종사자플랫폼노동이란 플랫폼을 기반으로 공급

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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