"근로자 기준"의 검색결과 입니다.

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"근로자 기준" 검색결과 41-60 / 66,276건

근로자의 동의 없는 취업규칙 변경죄 (근로기준법 제114조 제1호 위반죄)에 있어서 사회통념상 합리성의 법적 성격 (The Legal Nature of The Rationality on The Common Sense in The Crime of Changing the Employment Rules without Laborer’s Consent)

한국형사법학회 류석준

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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영화산업종사자의 장시간 근로에 대한법적 보호방안 -근로기준법 제59조(특례조항)를 중심으로- (A legal study on the long working hours of film industry workers -Focusing on Article 59(Special Provisions) of the Labor Standards Act-)

홍익대학교 법학연구소 방준식

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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한전 단전원의 근로기준법상 근로자성에 대한 연구 - 창원지방법원 2014.12.9., 선고 2014나3321 판결을 중심으로 - (A study on the position as employee under the Labor Standard Law of Those who are engaged in the disruption of electricity supplies)

한국비교노동법학회 김희성, 한광수

논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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플랫폼노동 종사자의 근로자성 판단기준에 관한 연구 -한국과 미국의 비교법적 검토를 중심으로- (The Study of Criteria to Judge a Platform Worker as an Employee -Focused on the Comparative Analysis between Korea and the United States-)

한국사회법학회 신동윤

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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산재근로자의 실제 손해액을 기준으로 한 산재보험과 국민연금의 중복급여체계 평가 (Evaluation of the Dual Payment System Related to Workers' Compensation and National Pension in Consideration of the Actual Loss for the Covered Employees)

한국보험학회 마승렬, 신종욱

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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플랫폼 노동 종사자의 근로자성 판단기준과 보호방안 -대상판결 : 대법원 2024. 7. 25. 선고 2024두32973 판결- (The protection of platform workers and the determination of worker characteristics -Focusing on KSC 2024. 7. 25. announced 2024Du32973-)

가천대학교 법학연구소 한권탁

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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단과보습학원 전문강사의 근로기준법상 근로자성 —대상판결: 서울남부지방법원 2020.2.13. 선고 2018나68160 판결 (1심판결: 서울남부지방법원 2018.11.22. 선고 2017가단231656 판결)을 중심으로— (Single-Subject Supplementary Educational Institute’s Specialized Instructor’s Nature as Employee under the Labor Standards Act)

한국경영법률학회 김희성

논문 | 61페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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구성원(파트너) 변호사ㆍ변리사의 근로기준법상 근로자성 ― 서울행정법원 2024. 5. 23. 선고 2022구합82813 판결, 서울행정법원 2024. 6. 20. 선고 2022구합77330 판결을 중심으로 ― (A Study on the Position of a Partner Attorney at Law or Patent Law as a Laborer under the Labor Standards Act)

서울대학교노동법연구회 신혜림

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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[생활법률 2025년] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

기준법2) 근로조건 대등결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간착취의 배제7) 공민권 행사의 보장2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 ... 이나 취업규칙을 통해 남성 근로자와 여성 근로자의 정년을 다르게 설정한 경우, 이러한 차별적 근로조건이 근로기준법 제6조가 규정한 성별 차별 금지 원칙에 위배되어 법적으로 유효한 효력 ... 한 약정까지 구 근로기준법 제27조에 반하는 것은 아니다.5) 폭행의 금지(1) 개요사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다(근로기준법 제8조

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.16

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[생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요

기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재 ... 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점). Ⅰ. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의 ... 를폭행의 금지 근로기준법 제8조는 사용자가 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 선언한다. 제8조는 노동법 차원의 인격권 보호 원칙을 명시한 조항으로, 사용자의 직접

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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계열사 간 전출(사외파견)과 파견법상 근로자파견의 판단 기준 – 에스케이텔레콤 사건에 대한 법원 판결의 검토를 중심으로 – (Criteria for determining the transfer and the employee dispatch under the Dispatching Act – Focusing on the review of court rulings in the SK Telecom case –)

한국비교노동법학회 이재용

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 생활법률, 공통형)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지 ... 중적이 "근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모"한다고 명시한다. 이 원칙은 법률이 정한 최소한의 기준(예: 최저 ... 은 무효이며 최저임금법에 따른 임금 지급이 강제된다. 이 판례는 최저기준의 원칙이 계약 자유를 제한하여 근로자를 보호하는 역할을 강조한다. ②대법원 2010다104759(2011

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.22 | 수정일 2025.11.25

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생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

」의 강행적 효력과 보충적 효력의 의미다. 여기서 문제가 되는 것은 단체협약이나 근로자 개인의 동의를 근거로 하여 법정 기준에 미달하는 근로조건을 정할 수 있는지 여부인데, 대법원 판례 ... 이 아닌가 하는 의문이 제기될 수 있다. 이에 대해 「근로기준법」은 취업규칙을 작성하거나 불이익하지 않은 변경을 할 때에는 근로자집단의 의견을 청취하도록 하고, 불이익 변경의 경우 ... 에는 근로자집단의 동의를 반드시 받도록 규정하여 근로조건 대등결정의 원칙을 제도적으로 반영하고 있다.3) 균등대우의 원칙「근로기준법」 제6조에 따라 사용자는 근로자에게 성별, 국적, 신앙

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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농·축산분야 비전문취업(E-9) 외국인근로자 거주환경 개선을 위한 제도정비방안 : 건축물 입지기준 개선을 중심으로 (A Study on the System Reform Plan for Improving the Residential Environment for the Non-Professional Foreign Workers (E-9) in the Agriculture and Livestock Industry : Focusing on Improving Site Standa)

한국국제문화교류학회 박영수

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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근로기준법 제60조 제2항의 해석론과 행정해석의 문제점 - 1년간 80퍼센트 미만 출근자에 대한 연차유급휴가 부여 - (The Annual paid leave granted to the employees who has worked less than 80% for one year - Focusing on the problems of the Ministry of Employment and Labor‘s Guidelines -)

노동법이론실무학회 이준희

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법 위반 급여 미지급에 따른 사업주. 대표자(사장)의 반성문 - 행정기관 제출용

못한 상황이 발생 되었고 저의 관리책임으로 근로자들이 피해를 입게 되었습니다. 결혼 후 아내와 딸 한명을 부양하며 가장으로서 최선을 다하며 하루하루 살아왔습니다. 또한 회사 ... 습니다. 병원의 운영 책임자로서 직원들의 급여에 대해서는 항상 신경쓰고 관리 해왔는데 사회 경제적 어려움과 경영난에 시달리다 보니 당연히 지급 해야 할 급여에 대해 부득이하게 지급을 하지 ... 의 책임자로서 저 하나만의 이익 보다는 저를 믿고 따르는 직원들과 함께 운영한다는 생각으로 공동체 의식을 가지고 병원을 운영 하였습니다. 비록 제 잘못으로 급여를 지급하지 못한 상황

서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2024.08.08

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남녀평등과법 2024년 2학기 기말과제물)기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단 결정했는지를 간략히 서술하고 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오. 제8강을 참조하여 대학교수가 여학생을 성희롱 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 등

업무로는 남녀고용차별 개선, 육아휴직 및 보육시설 설치 지도, 여성 및 연소근로자 보호 등이 있다. 근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제출 요구, 심문 ... 과 요건 2) 성희롱 판단기준 (1) 국가인권위원회의 성희롱 판단기준 (2) 대법원의 성희롱 판단기준 3) 나의 평가 3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로 ... 며 개선이 이루어지게 된다. 또한, 차별적 처우 시정신청으로 인해 근로자가 불이익을 받지 않도록 보호하며, 분쟁 관련 입증 책임은 사업주에게 부과된다. (3) 고용노동부장관 고용

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.30

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근로자별 맞춤 근로기준법

목차1. 도입 -------------------------------------------------------------- 22. 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 -- ... ------------------------------ 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3. 수습 근로자를 위한 근로기준법 --------------- ... ------------------------- 31) 수습 기간 내 근로기준법 적용2) 수습 근로자의 정식 채용4. 외국인 근로자를 위한 근로기준법 -----------------

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... 을 정하여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말 ... 으로 적용하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용

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| 서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

1. 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취규 등에 정한 사항에 위배되는 경우 근로제공 ... 의 경업피지의무 규정하고 있으며, 반면 근로기준법에서는 그 명문 규정은 없으나 근로계약에 부수적으로 발생하는 신의칙상 의무로 인정된다. 따라서 상업사용인 아닌 근로자도 당연히 의무 ... 을 하지 않아도 무방하다.② 근로시간의 제한근로자의 근무는 법정근로시간, 휴식시간 규정에 따라 범위 내에서 정해야 한다.③ 근로3권 행사와 근로제공의무이와 관련하여 주로 쟁점

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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