"근로자 기준"의 검색결과 입니다.

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"근로자 기준" 검색결과 81-100 / 66,248건

근로기준법상 연소근로자의 보호

근로기준법상 연소근로자의 보호Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 ... 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다”고 정하고 있다.2. 내용1) 기준근로시간기준근로시간은 1일 7시간, 1주 ... 18세 미만의 근로자를 말한다.그러나 노동부장관의 취직인허증이 있는 경우 만 13세 이상 15세 미만인자도 근로가 가능하므로 연소근로자에 포함된다고 볼 수 있다.2. 논점헌법32

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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일용직노동자(일용근로자) 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자) 근로계약, 일용직노동자(일용근로자) 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합,일용직노동자(일용근로자) 해외사례

일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약, 일용직노동자(일용근로자)의 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합, 일용직노동자(일용근로자 ... )의 해외 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... ) 휴게, 휴일?휴가Ⅲ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약1. 배경2. 예산배정액과 근로계약 시 임금책정방법3. 임금책정 시 고려사항1) ?근로기준법?과 ?근로자의날제정에관한법률

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부

근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부1. 관련 대표 판례대법원은 1994. 12. 9. 선고 94다22859 판결에서 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있 ... 자 사이의 경제적 힘의 차등 등으로 명령?복종의 지배관계가 이루어지기 쉽다. 이 특질에 대한 규제가 문제되어 근로기준법과 같은 특별법의 제정을 보게 되었다. 곽윤직, ?채권각론?, 박영사, 2004, 30-31면 ... 어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상의 근로자

근로기준법상의 근로자Ⅰ. 서근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)상 근로자는 근로기준법이 정하는 법적 보호를 받을 사람을 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 근기법상 ‘근로자’ 란 ... 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.Ⅱ. 판단기준1. 직업의 종류를 불문“직업의 종류 불문” 이란 근로의 내용이 정신노동이 ... 거나 육체노동임을 묻지 않으며, 그 신분(공무원, 사기업체 근로자), 계약의 형식(도급계약, 위임계약), 근로의 형태(상용근로, 일용근로, 시간제 근로 등)도 묻지 않는다는 것을 말

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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보호구의 종류 및 사용방법/ 보호구의 관리방법/보호구 선정 기준/근로자의 건강증진 개념/근로자 건강증진 프로그램 종류 및 평가/ 건강진단의 종류와 각각의 목적 및 검사항목/ 추후관리방법

용 방진마스크를 사용함.- 고무 등의 부분은 기름이나 유기용제에 약하므로 접촉을 피하고 자외선에도 약하므로 직사광선을 피함.- 사업주는 방진마스크 사용 전 근로자에게 충분한 교육 ... 등 산류- 내알칼리용 : 가성소다 등 알칼리류- 내산, 알칼리겸용 : 산과 알칼리류□ 근로자의 건강증진 개념▶근로자의 건강을 위한 사업장의 정책(방침)을 발전시켜 건강 지향 ... 적 지원하고 조직활동을 강화시킴으로써 건강서비스를 근로자 집단의 건강증진 방향으로 전환하는 제반활동.□ 근로자 건강증진프로그램의 종류, 평가종류평가방법결과직업병 및 건강상담-기초 측정

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.23

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근로기준법상 여성근로자 보호 연구

근로기준법상 여성근로자 보호 연구Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자 ... 에 비하여 차별대우를 받아 왔으므로 이에 대한 평등대우의 확보가 필요할 것이다.다만, 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 약함의 보호라는 측면으로부터 모성의 보호 및 남녀평등 ... 의 보호라는 측면으로 점차 그 중점이 변화하고 있다.II. 여성과 연소자에 대한 공통보호1. 갱내근로의 금지1) 의의근기법72는 “사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

근로기준법상의 근로자 개념에 대하여Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호 ... 으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적 ... 를 불문한다. 한편, 일반 외국인은 물론 불법체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다.2) 사업 또는 사업장근로기준법상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구

근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구1. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적으로 판단하여야 함.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 ... 되는 이상, 근로자에 관한 여러 징표 중 근로조건에 관한 일부의 사정이 결여되었다고 하여 그러한 사유만으로 산업재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자가 아니라고 할 수는 없다.산업 ... 재해보상보험법 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 형식에 관계없이 실질에 있어서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 근로자의 근로제공의무의 개요

근로기준법상 근로자의 근로제공의무의 개요Ⅰ. 들어가며근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러 ... 한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다.Ⅱ. 근로자의 근로제공의무1. 근로제공의 원칙근로자는 근로계약에 따라 ... 에 있는 것도 근로제공을 의미한다.2. 근로의 종류근로자가 제공해야 할 근로의 종류는 당사자의 약정에 따라 결정되며, 이러한 약정이 없는 경우에는 근로계약의 취지에 따라 결정

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구

근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법은 근로계약이 종료된 경우 그 근로자와 그 가족의 생존권을 보장하기 위해 여러 가지 보호조치를 강구 ... 가지 그대로 존속한다./또 근로계약은 당사자간 계속적인 신뢰관계를 가져왔으므로 계약기간 중 신뢰관계를 전제로 부담하는 여러 가지 의무도 계약의 종료로 인해 즉시 소멸되지는 않는다. 이 ... 에 따라 근로자는 근로계약관계에서 발생한 임금이나 재해보상에 대한 청구권은 그대로 가진다./다른 한편 근로자는 자기가 그 동안 보관하고 있던 사용자의 물품과 서류를 반환할 의무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점

근로기준법상의 여성근로자보호의내용과 문제점을 설명하시오.1. 여성보호규정1) 유해, 위험사업에의 사용금지사용자는 임신중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 18세 미만 ... 근로자의 건강유지를 위한 휴식과 가사를 돌볼 시간을 주어야 한다는 취지에서의 입법이다. 근로기준법 제68조(야간, 휴일근로의 금지)3) 시간외 근로사용자는 산후 1년이 경과 ... 이상의 여자에 대하여는 ..시간외 근로를 시키지 못한다’고 규정하고 있으나, 이러한 특별보호 규정이 오히려 여성근로자에게 취업의 장애물로 등장하자 이를 축소하였다. 근로기준법 제

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.10

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근로기준법상 기간제 근로자에 대한 연구

Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위 ... 에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간제근로자는 2년을 초과하지 아니한 기간의 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.2. 논점우리나라에서 그동안 여러 종류 ... 의 비정규직 근로자 가운데 근로자의 수가 가장 급증하고, 근로조건의 차별이 극심하며 남용이 가장 심각한 근로형태는 기간제근로자였다. 산업사회의 발전에 따라 일시적으로 필요한 인력

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석Ⅰ. 근로기준법과 근로자1 ... . ?근로자?란2. ?근로자?에 해당하는 지의 판단근거1) 사용종속관계의 여부(1차적 기준)2) 「임금을 목적」으로 근로를 제공하는지의 여부(2차적 기준)3) 직업이나 고용형태 ... 에 따라서 근로자성이 달라지는가4) 계약의 명칭에 따라 달라지는가Ⅱ. 근로기준법개정의 역사1. 근로기준법시행령 제정(1954. 4. 7. 대통령령 제889호)1) 제정이유2) 주요골자2

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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근로기준법상 단시간근로자에 대한 연구

Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8 ... .).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상 ... 이 되는 단시간근로자를 “근기법 제2조의 단시간근로자를 말한다”고 정하여 근기법의 정의에 따르고 있다.2. 논점제3차 산업의 발달, 여성노동력인구의 증가를 배경으로 단시간근로자가 크

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토

근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토1. 근로기준법상 근로자의 권리1) 주된 권리근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한 ... 23조 정당이유에 해당해야 한다.2. 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무로써 근로제공의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취 ... 반대급부이자 근로제공의 목적이라고 할 수 있다.2) 종된 권리로써 취업청구권① 취업청구권의 의의취업청구권이란 근로제공의무 있는 자가 근로제공 의사와 능력이 있음에도 사용자가 업무

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로자파견의 판단기준

제정 : 근로기준팀-4877(2007.6.21)개정 : 근로기준팀-910(2008.2.22)【 ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침 관련 】사업장 점검 요령‘08. 2.근 ... 로 기 준 팀비정규직대책팀【 목 차 】Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1. 목 적12. 구성 주체13. 판단의 체계14. 판단의 기준2Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별1 ... . 근로자파견과 도급 등의 개념52. 구별의 원칙93. 「판단의 기준」설명10Ⅲ. 사업장 점검 요령1. 점검 순서 및 요령192. 점검시 유의사항21Ⅳ. 점검결과 조치1. 직접 고용

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| 서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구

근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구1. 외국인 산업기술연수생- 산업기술연수생인 외국인이 대상 업체의 사업장에서 실질적으로 업체의 지시·감독을 받으면서 근로를 제공 ... 하고 수당 명목의 금품을 수령한 경우, 근로기준법 제14조에 정한 근로자로 볼 수 있다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 ... 하여 종전부터 하여 온 공장장으로서의 업무를 처리하면서 그 대가로 일정한 보수를 받은 경우, 근로기준법상의 근로자에 해당한다.근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당하는지 여부는 계약

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

근로기준정책제1절 근로기준정책의 정책적 의의1. 근로기준정책의 의의와 특성1) 의의근로기준정책은 근로자의 인간다운 삶을 실현하기 위하여 근로자와 사용자 사이에 국가가 직접 ... 적으로 개입하여 근로조건을 규정하는 노동정책.2) 특성첫째, 근로기준정책은 근로조건의 기준을 설정함에 있어서 근로자의 노동인격을 보호하여 궁극적으로 인간의 존엄성을 보장하는 것을 목적 ... 으로 한다.둘째, 근로기준정책은 개별적인 근로관계에 있어서 개별근로자의 보호나 기회균등을 위하여 강제적인 준칙을 정하고 있다.셋째, 근로기준정책은 근로관계의 일방 당사자인 사용자가 그

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구

근로기준법상 근로계약 당사자의 권리와 의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 근로계약의 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 하는 것을 목적으로 체결된 계약”을 말한다(근2①4.).2. 논점이에 따라 노사간 근로계약의 체결로 근로관계가 성립되면, 근로자는 근로제공의무와 임금청구권을, 그리고 이에 대응하여 사용 ... 자는 근로수령권과 임금지급의무를 가진다.다른 다만 근로관계에서는 근로자가 사용자의 기업에 편입되어 계속적으로 그 기업의 구성원이 되고 근로자의 근로 자체가 사용자의 지배·관리 아래

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설근로자)의 건강권확보 방안

건설노동자(건설근로자)의 특성, 건설노동자(건설근로자)의 고용현황, 건설노동자(건설근로자)의 사망재해, 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법과 고용개선법률시행령, 건설노동자(건설 ... 뚝뚝 떨어져 사망하는가?Ⅴ. 건설노동자(건설근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4 ... )의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반○ 건설일용근로자에 대해서도 원칙적으로 근로기준법의 관련조항이 적용된다.- 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 근로기준법의 일부

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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