"LG전자인사관리"의 검색결과 입니다.

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LG CNS 면접 LG전자 인적자원관리 경력설계 노사관계성공사례 erp lg전자 노사 장애인 해외연수

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"LG전자인사관리" 검색결과 1,361-1,380 / 2,061건

역량에 기반한 인적자원관리 사례

그룹 : 40대 사장 제도를 도입하였다.LG전자의 발탁 인사제도 사례93년 처음으로 부장 승진자 7명이 조기 승진된 이후 94년 4월 26명의 중간 관리자들을 종전 진급 소요 연수 ... 에서 출발. 이러한 조직운영의 사고는 직급과 직책은 구분된다는 원칙에서 생김직급은 대리, 과장, 부장, 이사, 상무, 전무 등으로 올라가는 인사 체계를 가진 반면 직위는 팀장, 실장, 사업 부장, 사업 본부장, 사업 부문장 등으로 구분하여 종업원의 적성을 고려하여 관리함. ... 역량에 기반한 인적자원관리 사례 분석Qualex는 인적 자원의 가치를 고려한 적극적인 투자로 위기를 극복한 대표적 사례이다.Qualex는 Eastman Kodak이 전액 투자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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[경영]다면평가제도(360도 피드백)

를 통한 객관성 확보에 유리ex) LG전자와 일본 IBM의 도입배경■ 확산배경상사의 관리범위 확대지식 노동자 출현팀 중심의 목적조직원들의 참여의식 확대내 / 외부 고객의 피드백 중요 ... 성과중심 인사관리 기능팀워크 강화 / 조직 계층적 구조 완화성과중심적객관적 평가피드백을 통한자기계발즐거운조직문화 창조기업 / 조직의발전 극대화→ 객관성 및 공정성 향상→ 목표 / 역할 ... 자→ 360˚Feedback→ 인사행정의 투명성→ 피드백 목적..PAGE:4다면평가 전반적 이해■ 도입배경기존의 하향식 평가의 객관성 결여문제기존의 평가 방식보다 다양한 소스

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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[인사관리]취업을 위한 대학생들의 대처법(취직을 잘하기 위한 방법)

에 나서는 것이다. 나중에 취업할 직종에 도움이 되는 아르바이트나 인턴 경험을 쌓아 경력을 갖추는 것이 좋을 것 같다. 둘째, 선ㆍ후배 인맥활용이 중요하다. 삼성전자, LG전자 ... ~80%에 달한다. 이 분야는 영어나 교양 점수보다 전공 관련 전문 지식을 중시하는 경향이 강해지고 있다. 삼성전자 LG전자 등 대부분 기업들이 올해부터 전공 능력 평가를 강화 ... 취직을 위한 대학생들의 대처 방안날이갈수록 청년실업이 증가하고 있는 현대 사회에서 대학생들이 살아남기 위해선 어떻게 해야할까? 요즘은 기업들의 인사채용도 점점 까다로워지고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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M&A 사례조사

(TMM, 톰슨 SARK 100% 지분소유)로 이우어져 있다.톰슨 멀티미디어(TMM)는 1996년 800여만 대의 TV를 생산애 소니, 필립스, LG전자, 마쓰시다, 삼성전자 ... 사례연구-한국통신과 한솔엠닷컴의 합병(1) 들어가기에 앞서서.(2) 인수동기(3) 인수합병의 과정(4) 합병결과에 대한 예상4. M&A사례연구-대우전자의 톰슨 멀티미디어 인수 시도 ... (1) 대우전자에 대하여(2) 톰슨에 대하여(3) 대우의 전략적 배경(4) 전략적 적합성(5) 인수시도과정(6) 인수실패 요인(7) 맺는 말Ⅲ. 결론1. M&A는 사업전개의 유용

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

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전략적 정보 시스템 계획(SISP)의 성공사례를 통한 이해자료

상담원이 전화상담으로 고객을 확보하는 신종 마케팅 기법인 텔레마케팅으로 이루어져 있습니다.사례1) LG전자 : 데이터베이스 마케팅을 사용하여 고객정보를 대리점 전산관리 프로그램 ... Information System)인사 정보 시스템의 개념은 인력의 선발, 배치, 교육훈련, 승진, 급여 노사관계 등 인적 자원의 운영 및 관리와 관련된 기능을 수행합니다. 인사관리 ... 시스원관리체계를 구축해 기업목표를 달성토록 한다는 것이 이번 구축 목표입니다. 하나은행 인사정보시스템은 지난 8월부터 시작됐으며 내년 6월에 완료될 계획이라고 합니다. 또한 화이트

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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지주회사 (지주회사 성립 요건, 정부의 규제 완화, 국내 지주회사 현황 및 전망)

→ 구조조정의 가속화- 불필요한 사업을 정리하고 비교우위에 있는 사업을 특화하는 등의 구조조정의 수단 으 로서 활용이 가능하다. 그 예로 LG는 전자와 화학, 통신 등 주력산업 ... 된다.???② 자회사별 책임경영을 촉진- 사업부분별로 독립성이 높기 때문에 책임경영을 촉진 시킬 수 있다.???③ 각 자회사별 인사, 노무관리, 마케팅 전략 등의 차등화???????- 각기 ... 다른 사업을 맡고 있는 자회사별 인사ㆍ노무 관리 등의 차등화를 통해 경영 효율을 증대시킬 수 있다. 특히 사업과 기술에 정통하나 경영, 재무, 영업 전략에 어두운 벤처기업의 경우

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.31

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[경영]연봉제

적 분위기 저해 근무 평가의 신뢰성 문제ⅱ. 한국 연봉제의 사례 (LG)㈜ LG전자의 다면평가제도 도입사례ⅱ. 한국 연봉제의 사례 (A社)A社의 연봉제 가장 일반화 되어 있 ... 의 능력 업적에 알맞은 대우 요구ⅰ. 연봉제의 도입 배경국내외적 환경변화 국제적 차원 - 무한경쟁 시대 자본간 치열한 경쟁을 해소하기 위해 능력, 성과 위주의 인력 관리가 절실 ... . 연봉제방식의 검토 및 결정5. 현행임금제도의 실태분석 및 과제 설정10. 연봉제도의 운용기준 설계9. 인사 고과제도의 설계8. 고과결과와 승급, 감급이 시스템화7. 자격등급 직위

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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[경영] (경영성과)우수보상제도운영사례<삼성＆LG전자>

의 복리후생 제도를 마련L G 전 자LG 전자의 성과형 보상제도현재 LG전자의 성과보상 및 경력관리체계는 능력주의 신인사제도에 기반하여 운영되고 있다. 능력주의 신인사제도는 기존 ... 및 인센티브직급체계직급의 단순화성과형 신 연봉제(2001년)LG전자는 기존 성과급 평가, 보상시스템을 대폭 손질하여 연봉제 대상을 현행 대리급 이상에서 전사원으로 확대하고 직급 ... 우수보상제도 운영사례보 수 관 리 임 금 관 리보수관리보수관리란? 복지후생이 포함된 광의의 임금 보수의 공정성과 안전성 1) 공정성 : 보수를 받는측과 주는측이 공정한 거래

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06 | 수정일 2014.09.04

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최근 20년의 한국산업과 한국경영에 대한 이해

의 가격경쟁에서 우위를 점하기가 힘들어 생존의 길이 그리 순탄치만은 않았지만, 일부 삼성전자, LG, SK 등의 대기업을 시작으로 해서 디자인, 브랜드 등의 소프트 역량의 강화로 고급 ... 던 것이 민간기업 중심으로 이루어지게 되고, 기업의 연구개발은 응용 및 개발연구가 주종을 이루고 있으나 기초연구투자도 빠른 속도로 증가하고 있다.넷째, 인사부문에서는 연공주의에서 성과 ... 주의로 인사 원칙의 변모가 일어났고, 불확실성과 비용 절감 압력 증대에 따라 Slim하고 유연한 조직 형태가 정착하게 되었다.다섯째, 재무부문에서 관계금융 기반이 약화되면서 자금

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.02

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삼성의 인재경영과 삼성 HR WAY

다. 삼성전자의 경영이 세계 초일류기업의 하나로서 연구대상이 된 것이다.과거 삼성은 국내기업 중에서는 1957년 최초로 공채제도를 도입하는 등 인사제도를 선도적으로 도입하고 있었지만 최근 ... 삼성의 인사제도는 나름대로의 독특한 색깔과 특징을 가지고 세계 어느 글로벌기업 못지않게 상당히 앞서가고 있다.전자업계의 지존이었던 소니 조차 이제 삼성을 연구하고 있고, 세계 ... 이슈가 되고 있는 핵심인재관리나 노사관리 등을 벤치마킹 하기 위해 해외 선진 기업들을 방문했을 때 제일 먼저 나오는 이야기라고 한다.과거 삼성이 경영혁신을 추진할 때나 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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[회계 ERP]한국마사회의 ERP 도입 성공사례

회에서는 ERP프로세스 중 지원업무에 해당하는 재무회계 및 자금업무, 관리회계 및 예산업무, 구매 및 재고관리 업무, 설비관리 업무, 인사관리 업무를 구현하고 있다. 경마를 시행 ... 두 가지 시스템을 EAI솔루션을 통한 연동을 추진했으며 여기에 기존 클라이언트/서버 기반을 웹 기반으로 전환하고 전자문서 등을 포함한 사무자동화가 포함되는 시스템을 구축하였다.LG ... 주기 감소공정관리 개선거래비용 절감자재조달과 생산소요 시간 단축의사결정 과정의 효율성 증대신규 시장 진입의 신속성 증대고객서비스 향상LG CNS(대표 정병철)이 구축한 한국마사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19 | 수정일 2019.07.10

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[자기소개서] 한화 무역부분 합격 자기소개서 및 작성 핵심 KEY POINT 작성방법

면서 익힌 꼼꼼함-LG전자에서 인정받은 문제해결능력-아이디어로 30% 매출향상을 일으키다인사담당자가 기나긴 자기소개서를 볼 시간이 없다는 것을 생각해 보시길 바랍니다. 인사담당자 ... 마케팅 프로젝트를 진행할 당시, 삼성전자의 마케팅 담당자와 연락을 닿기 위해 노력한 적이 있습니다. 약 3번 정도 간곡히 전화로 연락을 드렸지만, 냉정하게 거절당했습니다. 하지 ... 처리하지 않으면 답답함을 느끼는 조급함-관계를 중요시 여기는 반면에 시간관리에 소홀한 부분이 있음-관계를 중요시 여기는 태도 때문에 거절하는 데에 어려움이 있음-관계를 중요

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.11

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동기 부여와 직원 사기 향상(포상제도 포함) 방안

을 투자하고 있는 회사 (7) 증권사 '미래 고객, 어린이 모시기' (8) LG전자는 구미·창원·평택·청주 등 전국 생산라인에서 '글로벌 톱3 송 경연대회'를 연다.직원 사기 향상 ... 성 결론직원 사기 향상(포상제도포함) 방안4. 필요성 결론*직원사기향상 관리제도의 개선 (1) 공정한 인사정책의 실시 기업은 인사관리의 기본원칙을 확립하여 공정한 인사정책을 실시 ... 해야 한다. 또한 주관이나 우연이 아닌 논리적인 필연이나 근거에 따라 인사관리를 진행해야 할 것이다. (2) 내부노동시장의 개발 내부노동시장의 개발은 구성원들을 동기부여 시킬 뿐만 아니

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.31 | 수정일 2017.10.10

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[인수합병]【A+】해외기업 인수에 따른 한국기업의 영향과 성과분석

을 할 것이라는 소문이 나돌면서 3.2달러에 불과하던 주가가 또 다시 2.5달러로 떨어지는 등 제니스사에 대한 시장의 평가도 크게 악화되었다(윤종언, 1999). LG전자의 인수 ... ,100만△1억 7,800만△2억 9,940만자료: LG전자 사내경영홍보DB.제니스사의 경우 LG전자 관계자는 LG전자는 제니스의 이사회에만 참여하고 경영은 현지경영인에게 일임하고 있 ... 다고 말하고 있으나 본사에서 파견한 임원급만 7명에 이르는 등 AST사(한국인 체제)와 맥스터사(현지인체제)와 달리 어중간한 조직형태를 갖추고 있었다.LG전자는 1998년초 제니스

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.03

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21C 기업의 인재상(A+ 자료)

지 노력을 기울이는 것은 해외시장의 비중이 갈수록 커지고 있기 때문이다. 삼성전자와 LG전자의 매출 중 해외비중은 각각 85%, 80% 정도에 달한다. 시간이 흐를수록 글로벌기업 ... 보상,공평한 기회 제공,장기적 인사관리를 인재육성의 기본 전략으로 삼고 있다. 이에 따라 개인의 창의와 자율을 존중하기 위해 개성과 다양성을 중시하며 개개인의 능력을 기준으로 인재 ... 가 무성하다.기업은 곧 사람이며 기업의 성패는 사람을 통하여 이루어 진다. 그럼에도 불구하고 인적자원 관리의 새로운 패러다임이 요구되는 현실 속에서 인재에 관련된 전략과 전술의 부재

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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[ERP] ERP 국내, 국외벤더 10개 비교분석, 경제성분석, ERP 구현과정, 중소기업 ERP 추천의뢰서

, 자재관리, 생산관리, 영업관리, 회계관리, 무역관리, 급여관리, 근태관리POS I/F가능각 모듈간 I/F지원50K시스템시스템관리, 인사관리, 급여관리, 회계자금관리, 관리회계 ... Chain리아, (주)시스코, (주)스텐다드텔레콤,(주)맥슨전자, (주)한국마크로, (주)데이콤, (주)효성이베라, (주)조아제약, (주)만도기계, (주)대한행운, (주)한화, (주)LG ... -전자, (주)농심가, (주)LG-EDS, 중앙일보, 삼성특판ⅵ)SAP R/3(1) 개요- 제품명 : SAP R/3- 개발 : SAP-AG(독일)- 판매 : SAP 코리아(2

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.05

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[ERP]ERP 기업적용사례 (A+레포트)★★★★★

Planning의 약자로서 "전사적 자원 관리"이라고 하며, 재무관리, 회계관리, 생산관리, 판매, 재고관리, 인사관리 등 전사적인 데이터를 일원화시켜 관리할 수 있고 또한 경영 ... )를 도입, 국내 본사와 베트남 중국 등 현지 공장을 통합 관리하는 글로벌 통합시스템을 성공적으로 구축한 사례로 꼽힌다.영업 회계 원가 자재 생산 수출입 인사급여 그룹웨어 등을 동시 ... ERP시스템의 도입 및 성공사례-차 례-Ⅰ. 전사적 자원관리의 의의Ⅱ. ERP 시스템의 도입목적Ⅲ. 국내에서 개발된 ERP PackageⅣ. 국내 ERP 도입 성공사례1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.18

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멘토링-개념,유래,목적,효과,원리,유형,예...

에 이르는 멘토링 프로그램을 운영할 정도다.우리의 경우는 종래의 수직적인 선후배 관계가 멘토링 제도를 통해 핵심 인재 관리 전략으로 체계화되는 단계다. 대표적인 예가 삼성전자다. 삼성 ... 공고 있다. 멘토링은 선배가 자신과 짝을 이루는 후배에게 업무 지식과 경험 등을 전수해주는 1대1 인재 육성 제도. 삼성/LG/두산 등 대기업은 물론, 현대모비스/하나로텔레콤/한샘 ... 전자의 윤종용(尹鍾龍) 부회장도 직접 핵심 인재의 멘토 역할을 맡는다. 윤 부회장의 파트너는 외부에서 영입한 S급 인재. 윤 부회장은 한 달에 한 번씩 이들과 식사나 면담을 한다

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.03

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[인적자원관리] 기업의 임금제와 운용사례 분석

)삼성전자17(1) 연공 능력주의 보상시기 18(2)능력주의 보상시기 19(3) 성과주의 보상시기 193) (주)LG전자23(1) 성과형 급여제도 도입기23(2) 성과형 신 연봉제 ... 을 강화하기 위해서 개인의 능력이 기업의 성과에 최대한 반영될 수 있도록 하는 능력주의 인사관리에 대한 요구를 들 수 있다. 또한 소위 대기업병이라 불리는 무사안일과 적당주의 ... 인사제도를 확립했다는 점이다.또한 삼성전자는 개인 및 집단의 성과에 따른 보상을 차별화 함으로서 사내 경쟁을 유발시키는 능력주의 인사를 강조하는 한편 노동조합을 필요로 하지 않

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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[조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

- 대표적 한국 기업1) LG전자(주)2) SK(주)6. CASE사례로 연구한 한국기업. 외국계 기업 비교.대조1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 c ... ’ 이라는 본래의 좋은 취지에도 불구하고 이 제도는 크고 작은 폐단이 생겨났다. 수십 년을 걸쳐 효율적으로 진행되어 온 PPC&E는 대내외적으로 훌륭한 인사 관리 제도로서 평가 받 ... ommunication6) 복리후생III. 결론1. 한국 기업이 나아가야 할 방향1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 communication6) 복리후생2

리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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