"인사관리규정(표준안)"의 검색결과 입니다.

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"인사관리규정(표준안)" 검색결과 1,361-1,380 / 1,695건

[교육경영] 교사평가

만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사 관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급 ... , 포상 등 인사관리에 반영하고 공개하지 않는 것이 관례임.교사평가의 모형교사평가 모형교사개선 모형교사승진 모형학교개선 모형책무성 모형연구/피드백 모형평가목적교수능력의 개선교사의 승진 ... 들의 최소 능력 표준에 도달하고 있는지를 평가하는데 관심을 두고 있다.③평가자로서의 교장의 역할 기대는 결국 조직 유지 기능을 영속화하는데 기여해 왔다.2.인사결정을 위하 목적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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기술이 세계를 바꾼다. - 원폰, onepone

하다. 그 발전속도가 매우 빨라 신경제, 디지털경제의 개념을 규정하기는 어렵지만 과거 산업혁명시대처럼 시간이 흐르면서 정보통신기술이 전체 산업을 유도한다는 일정한 규칙성이 속속 발견 ... 되고 있다고 규정한다. 기업간에는 정보기술의 응용, 전자상거래 확산 등이 일어나고 산업간에는 유무선 영역의 교차 침투, 새로운 통합상품의 등장으로 경쟁이 강화된다.이러한 배경에 대량 ... 로 통칭되는데 세부적으로 표현하면 DECT는 일반 가정, 회사, 공공기관 등에서 코드 없는 통신망 구축을 위한 표준으로 부각되고 있는 유연한 디지털 방식을 말한다. CT1,CT2

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념규정Ⅲ. 비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향Ⅳ. 비정규직 관련 ... 의 개념에 관한 규정2) 판례의 태도3) 사용자가 특수고용화를 시도하는 이유4) 비근로자화 의도의 강화5) 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자4. 단시간 노동자1) 근로기준법 등 ... 정규노동의 규모 또는 그것의 증가를 문제삼아서는 안되며, 어떤 비정규직인가가 중요하다. 선진국의 경우 비정규직의 대표 범주는 파트타이머인데, 파트타이머들은 정규 노동자에 비해 노동

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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[인사관리] KT의 신 인사관리 분석

. 인사관리 목표3. 인사고과4. 교육,훈련5. 인사이동6. 복리후생7. 대안제시Let’s KT..PAGE:3경영 방침최고의 투자가치를 가진 기업사원의 가치를 극대화하는 기업사회에 공헌 ... 고과등급 기재해당인사부서 : 부서별 고과 결과 취합, 직급별 적정분포비율로 조정, 소속인사위원회의 심의를 거쳐 고과등급 결정Let’s KT..PAGE:11고과척도기준표A등급표준 ... 별 고과결과 취합, 직급별 고과등급 적정분포비율로 조정, 소속 인사위원회의 심사를 거쳐 고과 등급 결정Let’s KT..PAGE:13세밀한 규정으로 인한 형식적 정당성 획득능력 고과

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[경상대] 인사관리 발표 자료

의 성장 많은 회사는 평가시스템 안에 고객 포함행동을 포함하고 일어나는 성과 관리 시스템의 견본읽히는 품목은 소프트웨어 판매회사를 조사하고 만난다프로젝트 관리 소프트 웨어에 대한 상승 ... 을 위한 지역퍼포먼스 레이팅실제 결과잠정적인 피드백성과 표준책임과 기본적인 결과성과 관리 도입 이후의 변화*관리자* 평가의 내용이나 방법이 명확 하게 되어 평가 하기 쉬워졌 ... 의 공공 부문 관리가 예산,인력 절차 및 규정에 초점을 두던 것과 상반되는 관리방식 일정 재정 사업을 통해 달성하고자 하는 성과목표를 설정하고 성과목표의 달성 여부를 측정할 수 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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호스피스

화숙’선생님의 인터뷰1. 호스피스 정의호스피스란 말기 환자와 가족을 전인적으로 돌보는 일이며 환자 사망 후 유가족을 위한 사별관리를 포함한다.말기환자란 현대의학으로 더 이상 완치 ... 을 관찰하였다. 이것이 현대 호스피스 환자들을 위한 통증관리의 기초가 되었다. 1967년 시실리 손더스는 호스피스 환자를 위한 약물치료의 경험에다 간호학, 정치학, 사회사업학 등 ... 의 정의, 철학, 목적, 특징을 확인하고 호스피스 간호 프로그램 원칙과 표준을 마련하였다. 1981년 미국 의회에서 호스피스 법안(Hospice Bill)이 입법으로 통과

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.17

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[사회복지] 사회복지시설 운영자의 역할

보호의 질적 향상과 전문성 유지, 운영 재원의 확보를 위한 설득력 있는 자료로 활용4시설의 운영관리-인사관리(직원채용, 배치, 노동조건 개선 등) : 시설 자체의 인사관리 규정 ... 수 있 는 2인 1실 이하의 공간 확보와 직원의 근무 여건 개선-사무관리(각종 장부 및 문서관리, 제 규정) : 행정의 표준화 및 시설 자체의 제 규정을 제 정, 운영하여야 한다 ... 을 제정하여 인 사관리를 합리화해 나가야 한다.-재무관리(예·결산, 집행, 현금·저축금 관리) : 법인 기본 재산의 합리적인 관리와 자체 수입재정의 충실화, 정부보조금 기준의 상향

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.23

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[조사론] 조사설게평가보고서

관리소장 (2급)병 무 청동원소집국장 (2급), 지방병무청장 1직위 (3급)행정자치부인사국장 (2급), 복무감사관 (2급), 행정정보화계획관 (3급), 국립방재연구소장 (3급 ... ), 대정지방보훈청장 (3급)공정거래위정책국장 (2급), 심판관리관 (3급)비상기획위상근위원 (1급)재정경제부국민생활국장 (2급), 정책조정심의관 (3급),국제금융심의관 (3급)국 세 청 ... 감사관 (2급), 납세지원국장 (2급), 국세공무원교육원장 (2급), 서울청 납세지원국장(3급), 중부청세원관리국장 (3급)관 세 청정보협력국장 (2급), 광주세관장 (3급)조 달

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.22

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지방자치단체의 예산 낭비 실태와 그에따른 개선방안에 대한 보고서

성은 이루 말할 수 없는 것이라 하겠다. 예산집행은 한정된 돈을 관리하는 활동이라는 측면에서, 또한 이러한 예산의 출처가 바로 나를 비롯한 국민의 세금이라는 점에서 늘 주목해야 하 ... 의 졸속행정을 여실히 보여준 사건으로 판명된다.사례4. - 미스코리아대회를 지원한 14개 지방자치단체.여성의 아름다움을 획일화·표준화시키고, 선정적인 눈요기감으로 전락시키는 등 성상품화 ... 하고 있으며 이는 엄청난 혈세 낭비라고 할 수 있겠다.사례8. - 하남시 국제 환경 박람회.하남시의회는 하남 국제 환경 박람회의 130억원에 달하는 적자보전을 위해 2회추경예산안

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.30

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[서비스 경영]복습문제 1-4장 풀이

적 마케팅과 홍보-혁신과 서비스전략의 개발-일반적으로 종업원 집장의 안정성이 약하며 저임금 -마케팅. 운영, 인사관리의 형태를 선정함-절차의 표준화 -운영방식과 디자인은 확정되어 있 ... 는 산업경제와 어떻게 다른가?-산업경제에서는 개인 노동자를 단지 기계의 한 톱니바퀴로 인식한다. 주어진 임무를 성실하게 수행 하는 것이 노동자의 중요한 덕목이다. →노동자들이 관리자 ... 음-사업개념을 소비자와 경영자 고객에게 판매-대규모광고 -마켓포지션과 사업개념을 항상 새롭게 유지-표준 유지와 운영상의 통제-종업원들의 업무동기유지 -서비스개념의 수정과 수정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.08

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중국의 종교정책 -개혁.개방(1979년) 이후를 중심으로-

1월 발표)이는 중화인민공화국 종교 활동 장소 관리 조례이다. 종교규정 반포는 중국 전체에 종교정책 신앙을 바르게 실시하고자 한 것이다. 이 법은 종교 사무를 강화하며, 종교를 사회 ... 세계불교포럼이 항저우(杭州)에서 개최)사례2)공자의 표준상 제작과 공자의 탄생일 기념행사 개최)사례3)천주교애국회(CPA)는 남부 윈난(雲南)성 쿤밍(昆明)교구 주교에 마잉린 신부 ... 해서그대들의 조상일랑 생각하지 말고 오로지 덕 닦기만 생각을 하세영원히 하느님과 함께 하여서 스스로 많은 복을 구할지어다은나라가 민심을 안 잃었을 땐 잘도 하느님 말 따랐

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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[간호관리학] 간호관리의 실제

가. 일자의 전체적인 건강관리 목적을 성취하기 위해 의료진과 그밖의 보건본야와 협력한다.? 병원 행정 당국과 인사관리로 병원운영을 위한 경제적 가치를 추구한다.? 효과적인 행정과 인사 ... 행사팀박인숙김혜선병동 청결 및 물품관리윤선미김혜선CQI팀윤미경김혜선간호진단 수정, 보완팀조영경윤미경간호기록 평가 팀김경혜김영미3)인사①확보관리가. 간호사 모집과 선발? 모집 ... )②개발 워크샵? 외부교육참여: 외부교육 및 학회 참석, 사이버 교육.4) 지휘① 근무성적평정가. 직원 평가제도? 목적: 병원인사규정 제 53조내지 제 58조 의거 직원들에 대한 업무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[사회과학] 공무원 성과급제도

점 및 개선방향31. 성과의 측정 및 보상과 관련하여 두 가지 측면(문제점)32. 관리자의 성과 평가의 공정성 문제33. 인사담당자와 관리자들의 참여 4Ⅳ. 結論4Ⅰ. 序論1 ... 다. 과거 고도성장기의 경우 조직의 팽창으로 승진이 빨라 연공서열에 기초한 인사관리로도 별문제가 없었으나, 조직의 팽창이 정지된 저성장시대에는 승진으로 인한 유인효과는 더 이상 기대하기 ... 곤란하여졌으며 연공서열에 기초한 과거의 인사관리방식은 조직의 활력을 떨어뜨려 우수한 인재를 육성하고 공직의 경쟁력을 높이는데 한계를 드러내게 되었다.중앙인사위원회는 이러한 환경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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미국의 공기업 TVA

에서 벗어나지 않으면 안 된다는 사실이 일반적으로 널리 인식되었다. 이와 같은 이유로 공공기업체가 가장 적절한 경영형태라고 이해되었다는 것 등이다.나. 관리 체제TVA의 관리 주체는 3명 ... 수 있도록 한 것이다.다. 인사관리공공기업체로서의 TVA는 인사관리상에도 많은 자주성이 부여되고 있다. TVA의 이사회는 직원 내지 종업원을 임명하고 그들의 책임과 승진을 결정 ... 수 없다. 물론 공무원 법안의 적용을 받는다는 것은 정실주의의 배제를 위하여 효과적인 것이라 하겠다. 그러나 TVA는 공무원법의 적용대상에서 제외된다 하더라도 인사관리에 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[경영정보] ERP의 효율적인 구축방안 및 전략

검증 ( 월 정기 점검 실시 )C/M 실행체계경영관리제도 개선심의에서 의결, 제정된 유형별 개선 방침을 기준 = CHANGE MANAGEMENT 작업단계로 이행.표준화 개선과제 ... 확정C/M 실행개선 작업지침 교육 C/M 실천과제 설정확인 CODE설계법 교육 작업방침확인CHANGE MANAGEMENT 세부실천계획/실행방침제정표준화 개선과제 SYSTEM 운영규정 ... 성과 산출SESSION 4 ROUND 부서장 소집 및 시스템 운영관리개선안 확정SYSTEM 운영방침/ 처리규칙 제정각 업무기능별 SYSTEM 기능조정/기초 DATA등록 입/출력기능 보완

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.15

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[인사관리] 인사고과의 오류

근무성적평가규정이 제정되면서 본격화되었으며, 산업계에서는 공무원 근무평가제도의 실시를 계기로 한국전력 등이 먼저 인사고과제도를 도입함으로써 점차 민간기업으로까지 광범위하게 확산 ... 앙양, 그리고 의사소통을 위한 비통제적 목적도 고려해야 할 것이다.4. 인사고과의 중요성인사고과는 조직에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 ... 가한 결과, 분포가 중심에 집중하여 고과결과에 우열의 차이가 없고 성적의 폭이 적은 경향을 말한다.이러한 고과자의 심리적 경향은 인사고과의 신뢰도를 잃게 되기 때문에 특히 주의하지 않으면 안된다. 이러한 중심화 경량을 방지하기 위해서는 다음과 같은 방법이 필요하다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

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[인사관리] 인사관리

{조선호텔 인사관리 변화 내용과 평가. 목차 .Ⅰ. 조선호텔 소개Ⅱ. 인사관리 변화1. 인력관리 차원에서의 변화2. 보상 system에서의 변화3. 평가 system에서의 변화Ⅲ ... 하는 시스템에는 경제위기 이전과 큰 변화가 없었다.2 대리 이상 관리자 : 최초 연봉협상에 따라 연봉제를 시행하고 있음. 2년째부터 전년도의 업무 성과 평가와 인사고과에 따라서 한 ... 이 장기근속자인 면을 고려할 때 원활한 업무에 지장을 줄 수 있다는 문제점이 야기되어진다.Ⅱ. Feedback1. Feedback표인사관리표를 작성할 때 함께 있는 표로써 1차 고과

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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[세무회계,부가가치세] 세무회계지도안(부가가치세계산)

2005학년도세무회계 수업연구 지도안단 원4. 부가가치세의 계산- 부가가치세 신고서작성일 시2005년 4월 27일 수요일 3교시대 상3학년 4반 37명장 소전산7실지도교사교육실습 ... 의 개관1. 대단원 설정의 취지2. 단원의 지도계획3. 단원의 학습목표4. 단원 지도상의 유의점Ⅵ. 학생관1. 학생실태2. 지도대책 및 지도상의 유의점Ⅳ. 본시 학습 지도안의 실제 ... Ⅴ. 판서계획Ⅵ. 형성평가부록파워포인트 슬라이드 자료Ⅰ. 세무회계 교육과정1. 세무회계의 학문적 성격세무회계란 기업회계와 관련된 기업회계기준에 따라서 측정된 기업이익을 세법의 규정

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.05.05

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[경영정보이론] 메이요(E.Mayo)

표준과업 달성을 위한 노력은 않고 오히려 생산억제를 자행,낮은 수준의 생산기준을 그들 스스로 만듦. ex)사회/ 깍두기(칼), 군대복무규율/ 내무반 규정집 단 내 규집단 내의 행동 ... 배경1.과학적 관리법의 비판 ⑴경영자적 입장에서 연구 ⑵인간성 말살과 노동착취 2.사회, 경제적 배경 ⑴시장에 확대와 기술에 따른 기업규모의 거대화 ⑵생산과정의 기계화 ⑶종래의 인사 ... 은 집단이 가지고 있는 관습이나 규범이 결정적인 영향(왕따 피하기) ①동료 종업원보다 현저히 많은 업무를 수행해서는 안 된다 ②일을 너무 게을리 해서도 안 된다 ③직무에 지나치

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.08

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지방행정론

, 지성과 관리우리나라 지방자치단체의 행정기구는 대체로 4국체계→5국체계→다국체계→10국내외의 조정→자율화의 단계를 거쳐 변천되었다. 이러한 지방자치단체의 행정기구와 정원기준 규정 ... 의 방식과 제도를, 제3편은 지방자치단체의 구성과 관리를, 제4편은 지방행정의 수요와 공급을 각각 장과 절로 나누어 분석·서술하였다.1. 제1편 지방행정연구의 서론지방행정을 알기 위 ... 을 두는 견해로서, 이 이론은 실제면에서는 상당한 비현실성과 비합리성을 내포하고 있다. 이러한 한계점을 극복하여 행정실제에 입각하여 행정의 개념을 이해한 행정학가들의 견해는 행정관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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