"희망근무지"의 검색결과 입니다.

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"희망근무지" 검색결과 1,341-1,360 / 21,300건

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발로뛰는 스타트업 10주차 강의노트 2021-1학기

대표⊙2012~2015 라이프브릿지그룹 대표Q : sopoong라는 이름에 어떤 의미가 있나요?⊙창업자들이 즐겁고 가벼운 마음으로 오길 바라는 마음⊙강하지만 작은 기업이 많아져 ... 는 인재상이 있다면?⊙즐겁게 일할 수 있는 사람⊙협업의 중요성을 아는 사람⊙압도적이고 완결성 있게 일하는 사람⊙창업자→직접적으로 사회 문제 해결⊙투자, 심사역, 투자사 근무→간접 ... 들과 일하고 싶고 또 앞으로 교육팀이 어떻게 성장하기를 바라나요?"생태계에 좋은 영향력을 같이 만들어갈 수 있는 동료"Q : 소풍 근무환경의 좋은 점과 나쁜 점은 무엇인가요?⊙가치지향

리포트 | 9페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 포함하는 금전적 보상과 탄력근무제도 등 비금전적 보상으로 구분한다.④ 평가관리 : 우리나라에서는 ‘인사고과’라고 칭하며, 구성원의 행동, 숙련 ·능력·욕구·성격 등의 개인적 특성 ... 적인 인적자원관리를 수행하고, 지속적 인력개발을 위해 노력하는 동기를 부여하고 있다.③ 일학습병행 사업 : 인력개발시스템 OJT와 OFF-JT를 토대로 만들어진 지역별 인적자원개발 ... 을 살펴보았다. 우리나라는 구직자를 위한 제도가 잘 정비되어있기 때문에, 나와 같은 취업준비생이 활용하기 매우 적합하다. 실제로 공기업 재직을 희망하는 나의 목표를 토대로 다음의 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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의사를 목표로 하면서 쓴 영화 '가타카'를 통해 본 생명과학의 원리 탐구 보고서입니다

에 도전한다.4. 영화내용 줄거리 :“머지 않은 미래, 우주항공회사 가타카에서 근무하는 제롬 모로우는 매일마다 피와 소변을 비롯한 신체조직 샘플로 적격판정 심사를 받는다. 업무 도중 ... 가 우주탐사를 꿈꿀 때도 현실을 자각하라는 말만 했다. 그럼에도 불구하고 우주탐사에 대한 희망을 안고 성장한 빈센트는 17살 무렵 마침내 동생을 수영으로 이기는 동시에 그 안톤 ... 다. 제롬의 신체조직 샘플을 이용해 가타카에 입사한 빈센트는 이 때부터 토성의 위성 타이탄으로 가기 위한 훈련을 받으면서 같이 근무하는 아이린(우마 서먼)과 만나게 되는데 아이린

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.24

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진학관련 독서 감상문(나이팅게일의 눈물 독후감, 느낀점)

형식으로 쓰신 책이다. 환자의 사생활을 위해 필명으로 책을 쓰셨는데 실제 상황에서의 경험을 과장하거나 포장하지 않고 그대로 생생하게 담겨져 있다. 또한 다른 책과 달리 일기 형식 ... 을 읽고 난 후 사람이 자신의 실수 한번으로 자신이 사랑하는 사람을 하늘로 보낼 수 있다는 것이 무섭게 느껴졌고, 이런 일을 많이 겪는 의사와 간호사가 대단하기도 하면서 그들 역시 ... 힘들고 지칠 텐데 인내하는 것이 존경스럽게 느껴졌다. 물론 가장 힘든 직업은 의사겠지만, 그 옆에서 의사를 보조하며 여러 가지 일을 겪는 간호사도 대단하다는 생각이 들었다. 일을 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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현재 우리나라 사회복지현장실습 지도자의 자격조건 및 실습시간, 실습유형(학기중, 방학중)에 대해 설명하고, 향후 사회복지현장실습 체계의 개선 방향 2가지 이상에 대해 각 근거를 제시한 후 이유에 대해 서술하시오.

사회복지관 노인종합복지관 장애인종합복지관 의료기관 등에서 실습 및 실습세미나를 통하여 이론과 실천을 연결시키고 또한 기관의 슈퍼바이저와 대학의 실습지도 교수의 지도를 받으며 사회복지 ... 한 가지만 만족하면 사회복지현장실습지도자 자격요건을 갖추게 되었다.하지만 2020년 1월 1일 이후부터는 해당 조건이 더 까다로워졌다. 1급 사회복지사 자격증을 취득한 이후 3년 ... 하면서 동시에 공통적으로 기관실습이 실시되는 연도의 전년도에 8시간 이상의 보수교육을 받아야 실습지도자 자격이 주어진다. 그리고 실습지도사의 실무경력은 자격취득일 이후 사회복지사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.16

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경영학적 관점과 디자인적 관점의 기업 이미지 구축 조건

격차가 줄어들면서 제품의 경쟁을 넘어선 기업 이미지 경쟁이 불가피해졌다. 오늘날 기업의 이미지는 당사의 주요한 자산이자 마케팅 전쟁에서 신생 기업이나 이미지 리포지셔닝이 필요 ... 는 ‘4조 2교대’ 근무를 제안했고, 직원들의 자기계발 시간과 직능 평가를 통한 승진 기회를 보장했다. ‘그에 따른 인건비 부담은 어떻게 충당할 것이냐, 인건비 삭감을 위해 인원 ... 는 필연적으로 상생하는 관계이며, 기업의 공익 추구는 곧 사회 발전으로 귀결된다. 그러나 이는 강제성을 띠지도, 기업에게 희생정신을 요구하지도 않는다. 기업이 자발적으로 사회공헌활동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06

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스타트업 회사 대표 직원 각종 인터뷰 예시

1. 근무하는 회사(기업)는 어떤 제품이나 서비스를 제공하고 있으세요? 수시로 변화하는 시장 흐름과 트렌드를 읽고, 소비자의 공감과 반응을 얻어낼 수 있는 --을 제작 ... 보다는 모험생입니다. 모험생만이 사회에 새 가치를 창출할 가능성이 있다고 생각합니다. 특별히 --제작은 많은 이들의 생각과 기술력으로 만들어집니다. 벡터(힘의방향)가 분산되면 할 수 없 ... 는무를 꿈꾸는 새내기들에게 전하고 싶은 꿀팁은? ( 입력 or 인터뷰 ) ----와 ---과 인간적으로 친해져서 소통을 많이 하는게 팁이라고 할 수 있습니다. ----에 대한 생각

리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.21

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원광대학교 기업가정신 및 창업기초 강의노트

때 퇴직 연령매년 15만 명씩 퇴직희망 시점보다 빠른 퇴직. 희망 은퇴시점은 65세, 현 은퇴시점 54세#베이비부머 세대 창업의 문제점- 소규모 자본의 나만의 창업 외면- 손쉬운 ... 년 고도성장기를 통해 자산 축적-1997년 외환위기 극복2008년 글로벌 금융위기 이후 퇴직 연령이 되었음.#베이비부머의 공통점-부족한 노후대책. 희망 시점보다 빠른 퇴직.-‘가교 ... 사례구글의 20% 룰 근무시간의 20%를 맡은 일과 상관없는 일이나 하고 싶은 일에 할애-시간이 아니라 자유의 개념-새로운 일에 매달릴 때 배우는 교훈기업가적인 과정과 환경 조정

리포트 | 113페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.30

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

위한 전략*멘토링 제도멘토링의 범위는 매우 넓다. 하지만 직원의 근무 역량을 높이고 능력을 개발하기 위한 지원 전략임에는 틀림없다. 조직 내에서 시행되는 멘토링에 한정해서 설명하자면 ... 어 조직 문화의 중요성이 점점 더 높아지는 추세다. 대부분의 기업에서는 신입구성원이 조직을 이탈하는 것을 막기 위해서 조직의 인적 관리를 하는 것의 중요성을 깨닫고 있다. 멘티 ... 으로 낙관적이고 희망적인 성향을 가지게 되는 것을 말한다. 경려 계획이란 경력 목표 지향 욕구에 대한 토론의 과정을 거쳐서 경력 경로와 경력 목표에 대해 인식하고 장기적으로 경력을 성공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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조현병-심리사회적사정 및 개입-정신건강수련

을 앓고 있는 40대 남성으로 2019년 11월부터 정신재활시설 이용하고 있음. 타인의 시선을 의식하며 정신장애가 알려지는 것을 꺼리고, 청결 상태가 좋지 않음. 또한, 발화량 조절 ... 가 안 되는데 노력해도 고쳐지지 않아요.”“씻으면 깨끗하다는 것은 알지만 귀찮고 괜찮아요. 어머니도 씻고 옷 갈아입으라고 말하는데 귀찮아요.”3) 보호자의 주 호소- 모친, 남동생 ... 기 싫었으나 기분이 나쁠 때 1번 술을 마신 적이 있었다고 함. 음주 후 물건을 던지는 등 행동이 과격해지고 자제가 안 된다고 함. 이후 술에 손도 대지 않았다고 함. 물만 보이

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

적으로 근무해왔다. 그러다 코로나 팬데믹 이후 재택근무자의 비율이 80%에 달할 정도로 높아지고 거의 모두가 비대면으로 일하고 있는 환경이 되면서 기존의 교육에 기반한 온보딩 방식 ... 을 자연스럽게 익히고 친숙해질 수 있는 계기를 만들고자 노력하고 있는 것이다. 또, 김 이사는 구성원 동기부여를 위해 평가보상 제도 방식과 성과관리 방식을 변화시키고 만들었는데, 회사 ... 에 맞인지 파악하고 공감할 수 있게 되고, 보다 원활한 협업이 가능해졌다고 전한다. 이 본부장은 PCC에서 처음 OKR을 사용하는 구성원들을 위해 OKR 활용 교육과 1 on 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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안나카레니나

고 갓난아기도 연민의 정을 느꼈다. 브론스키는 안나를 더 이상 만날수없는 생각에 새로운 근무지로 가기로 했다. 알렉세이는 아들과 단 둘이 남고 안나는 이혼하지 않은채 딸 아니를 데리 ... 다. 스케이트를 같이 탔지만 전달되지는 못했다. 브론스키가 키치에게 반했다지만 희망은 레빈에게 있다고 오블론스키는 말해주었다.스체르바츠키가의 키치는 열여덟살로 그녀를 본 청년들은 너나없이 ... 한 자신의 생활을 굳세게 해야겠다는 다짐을 하게 했다. 오블론스키가 찾아왔다. 키치가 병 때문에 고통받고 있기는 하지만 아직 자기에게 희망이 있다는 사실이 기뻤다.안나와 사랑을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

사회에서는 간호사의 총 인력 수는 과거에 비해 증가하였지만 높은 이직률, 사직률로 인해 실질적으로 보건의료 조직등에 근무하는 간호사수는 감소하고 이로인한 간호사의 업무 부하와 업무 ... 스트레스를 촉발하며, 숙련 간호사와 신규간호사의 불균형 증가 등으로 간호 조직의 안정성과 전문성이 떨어져 양질의 간호를 제공하기 어려워지며 병원 측면에서도 신규 간호사 교육등 ... 체 이다. 보건의료조직은 일반기업조직, 정부조직과 대비되는 보건의료조직의 특성을 가지고 있으며 대표적으로는 병원, 요양원 등 치료와 간호서비스를 제공하는 조직으로써 2명이상 근무

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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노인 정책 발표

할 때 , 가족의 자율성 저해 , 가족관계 갈등 , 돌봄의 질 저하를 초래하기 때문 시간 ↑ 길어질수록 , 경제활동 참여 ↓ → 노인빈곤 초래 단지 여성의 연령이 남성보다 낮 ... 이 필요한 누구나 개인의 욕구에 맞춘 돌봄을 ‘ 지역사회 ＇ 가 자율적으로 제공하는 지역사회 통합돌봄의 보편화 주요 대상 : 요양병원 입원중 , 지역사회 복귀 희망하는 노인 ( 병원 ... 휴가 및 유연한근무 : 시간제 or 재택근무 등 탄력근로 요청 가능 ! → 하지만 , 고용주 거부도 가능 → 승진거부와 같은 부당한 차별 금지 → 가족돌봄 위해 2 일간의 ‘ 비상

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.05

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(청소년인성교육) VIA(Values-in-Action) 분류체계에서는 인간의 강점을 6개의 덕목과 24개의 강점으로

에 충 미래에 좋은 것이 올 것을 예상하여 이를 성취하기 위해 노력하고 희망, 미래지향이 포함된다. 네 번째는 유머감각으로 웃고 장난치는 것을 좋아하며 다른 사람에게 웃음을 주고자 하 ... 성을 나타내는 대표적 덕이라고 할 수 있다. 인간의 행복한 삶에 기여하는 모든 성취와 발전은 수많은 사람들의 크고 작은 용기, 희생에 따라 이루어졌다. 용감성은 더욱 소중한 것 ... 을 위해 희생을 감수하기 때문에 모든 사회와 문화에서 도덕적 가치를 가진 것으로 인정 받는다. 용감성은 목표 지향적 행동을 하기 때문에 사회적 성공 가능성이 높아질 수 있고 정서적 안정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

다. 직무만족도가 떨어지게 되면 개인의 업무 효율성이 떨어지게 되고 회사에 대한 불만족이 높아져 조직문화가 흐트러질 수 있다. 기업에서도 조직 구성원들의 직무만족을 높이기 위해서 어떻게 ... 아진다고 섦여했다. 그래서 직무특성과 연관성이 있는 요인들은 조직 구성원의 직무만족에 영향을 미치는 중요한 요인으로 고려할 수 있다.직무특성에서 직무명료성은 직무내용과 담당업무의 범위 ... 를 가진다.직무를 위해서 구성원이 가지고 있는 직무기술과 능력, 활용정도도 매우 중요하다. 조직 구성원들은 자신이 가지고 있는 직무기술을 활용할 수 있는 직무를 가지기를 희망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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급식경영학 7장 내용정리

적자원 관련 정책, 결원 직종에 해당되는 인력의 자격요건 고려① 내부모집- 조직에서 근무한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 재고용- 장점 : 내부 직원 ... 음, 채용 과정 및 기간이 김2) 선발① 지원서 및 서류 심사- 제출한 지원서, 자기소개서, 기타 제출 서류 검토- 지원자의 보유 기술, 경험 정도, 학업성취 능력, 희망 보수 등 ... 과 비용이 소요되고 광범위한 조사가 어렵다② 질문지법 : 질문지 내용의 구성이 어렵고 직무에 관한 완전한 정보를 획득하기 어렵다③ 관찰법 : 면접법과 질문지법의 단점을 보완3. 인적자원

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집이란 기업이 유능하고 회사 구성원으로 적합한 인재를 확보하기 위한 방법이다. 기업은 양질의 인적자원 확보를 위해 채용 희망자 ... 은 채용이 점차 늘어나는 추세이다. 또한, 무분별한 지원과 한 직무에 편향된 수요를 막기 위해 해당 직무에 특정 기간 이상 근무한 직원을 우선적으로 선발하고 직무 전환에 있어서 현재 ... 게임을 통해 주어진 상황에 대한 판단 능력, 도전정신과 같은 요소를 평가할 수 있고 심층구조화 질문을 통해 직무적합성을 평가하기 때문에 변화하는 산업 시장에 부합하는 채용 방식이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

된 목표, 희망과 기대, 지지, 초점적 문제해결, 건전한 자기상의 확립, 자립으로 설정하고 있다.(2) 위기개입 모델의 개입과정과 기법위기개입 모델의 개입목표는 크게 기본 목표인 ‘1 ... 을 자식으로 두고 있다. 중산층으로 비교적 평탄한 결혼생활을 하였으나 1년 전 암 확진 판정을 받아 치료를 꾸준히 치료를 받아오고 있었고, 지난달엔 클라이언트의 남편이 근무 중 사고 ... 로 인해 갑작스럽게 사망하게 되었다. 클라이언트는 남편의 사망 이후 극심한 우울감을 경험하였고 병세도 나빠져 병원에 입원을 하게 되었다. 이후 클라이언트는 강한 자살 충동을 느끼게 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

만료 2. 시간선택제 전환 사유 소멸 3. 기타 사정에 의해 전일제 복귀를 희망하는 경우 ⑦ 시간선택제 전환 후 임금, 복리후생 등은 전환 전 임금, 복리후생 등을 기준으로 근무시간 ... 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정 ... ·임신·출산 또는 병력 등에 의한 차등을 두지 않는다. ② 회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 정해진 기한 내에 서류 미 제출 시 입사 취소될 수 있

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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