"대립적노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 삼성 노조 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가

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"대립적노사관계" 검색결과 1,341-1,360 / 5,017건

단체교섭 절차

의 경영참여보장 정도, 노사관계가 협조적인가 대립적인가 하는 구체적 실정에 따라 판단할 문제이다.5. 단체교섭의 방법(1) 노사의 성실교섭의무와 권리남용금지① 의미와 법적 근거성실 ... 적, 포괄적으로 제항하여 그 권한을 실질적으로 형해화하고 EH 원 만한 단체교섭의 진행 등 노사관계의 인정을 해치는다는 등의 이유를 들어 위법 하다 하여 개정된 것이다(노조법 29조 ... 적 부분채무적 부분이란 노사간의 채권채무(권리의무)관계에서 규범적 부분을 제외한 부분을 말한다. 예를 들어 노동조합활동 보장, 숍제, 조합비일괄공제, 단체교섭의 절차와 방법 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

1. 노사관계의 개념과 특성1) 노사관계의 개념노사관계란 산업평화적 노사관계를 의미한다. 근로집단과 사용자측이 힘에 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 벌이는 거래관계로서 대립, 투쟁 ... 와 사용자가 생산 면에서는 협력관계에 있고, 생산의 성과를 분배하는 과정에서는 대립관계에 있으나, 양자의 균형관계에서 노사관계는 비로소 안정된다고 볼 수 있다.이상에서와 같이 노사관계 ... 다.극서은 기복적으로 이해가 대립되는 노사관계에서부터 형성되어 나오는 것으로, 따라서 그것은 예외적인 것이 아니라 언제라도 발생할 수 있고, 실제로 큰 것이든 작은 것이든 항상 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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[생산][독일 자동차][일본 메이커][북한 광업][한국 산업][중국 국유기업]독일 자동차 생산, 일본 메이커 생산, 북한 광업 생산, 한국 산업 생산, 중국 국유기업 생산 분석

보여주고 있다. 연속성은 갈등적 협력관계라는 전통적 노사관계특성이 그룹노동의 도입과정에서도 그대로 투영되고 있다. 갈등과 대립이 분명 존재하지만, 최소한의 공통분모에 대해서 타협 ... 적으 사실상 불가능하였다(Kang 1995, 269쪽; Haipeter 2000, 247쪽).이와 같이 그룹노동을 둘러싼 노사간 갈등과정은 폭스바겐 노사관계의 연속성과 변화를 잘 ... 에 달성하겠다는 노사간의 기본합의가 확인되고 있다. 다음으로 노사관계특성의 변화이다. 그룹노동에 대한 독자적이고 적극적인 사업장평의회의 대응은 변동 및 혁신의 추진자로서 노동자이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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바람직한노사관계구축방안

하여 임금을 지급받는 노동자노동력 수요자로써 사용자노사관계의 발전단계 및 현황대립 관계 (과거)대립단계 상호존중 단계 상생 단계 (과거) (현재) (미래)구분경영환경노사관계고도성장기 ... 바람직한 노사관계 구축방안- 노사관계의 정의- 노사관계의 발전단계 현황- 바람직한 노사관계 사례- 노사관계 혁신을 위한 과제 및 시사점CONTENTS노사관계의 정의노동력을 제공 ... 노사분규 일상화적대적 노사관계 전투적 노조활동 형식적 협의회 운영低 성장기 진입 영·미식 경영 확산노사 상호 파트너 인정 노사관계 발전시도 협의회 예비교섭 기능低 성장기 지속

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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춤추는대수사전

이 중요하며, 몸으로 부딪히는 것 보단 머리 쓰는 것을 중요시 한다. 이 관계를 보면서 한국의 노사관계가 생각났다. 한국사회의 노사관계는 타협은 찾기 힘들고 시기와 반목이 존재 ... 한다. 격려와 존중의 윤리적 논리는 찾을 수 없다. 많은 한국 사람들이 상하관계를 단순히 지배와 억압의 관계로만 강하게 인식하고 있는 경향을 보이고 있극중 무로이와 아오시마가 대립하는 장면 ... 던 나는 이 영화를 통해 좋은 기회를 가질 수 있다는 판단으로 이 영화를 선택했다.이 영화는 경찰 조직 내부의 갈등을 중심으로 이야기를 펼치고 있다. 명령과 복종의 상하관계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.16

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기아자동차부도사태와 노사관계 양상

에서 지속된 노동자들의 투쟁으로 노사관계를 너무 안이하게 다룬 기업으로 비난을 받았다. 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인 ... 적인조는 다음 기에 중요한 영향을 미치게 된다. 노사 각 주체의 조직이 구축된 것은 물론이고 상호간의 대립관계가 신념체계에도 일정한 영향을 미쳤다. 특히 진보적 계파인 민노회, 노민 ... 기아자동차 부도사태와 노사관계 양상Ⅰ. 서 론IMF 경제위기를 즈음하여 1997년 7월 15일 재계순위 8위였던 기아그룹이 부도유예협약 적용대상 기업으로 적용되었다. 이른바

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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시장의 권력(혹은 시장 전체주의)이란 어떤 의미인가? 이때 국가는 어떤 역할을 하는가? 한국사회의 갈등지형과 경향을 정리하고,

에서 국가가 구성원인 국민들과의 직접적인 관계를 매개, 바탕으로 하였으며 그 대부분이 국가의 ‘체제’, ‘형태’ 등에 연관되어 논의가 이루어졌다. 그 때 시장은 본디 ‘보이지 않는 손 ... 의 지배하에 놓여있게 하였다. 또한 사람과 사람의 관계라고 하는 것도 철저히 경제적 거래 관계가 지배하고 있었다. 그래서 시장이라고 하는 거래 질서를 중심으로 인간의 삶이 모조리 ... 바뀌어버렸다고 할 수 있는 것이다. 결국 삶이라고 하는 것을 인간의 가치, 인간의 관계 속에서의 힘을 길러주는 것이 아닌, 단순한 돈 계산을 통해서 살도록 하고 있으며 인간의 삶

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.15

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미국의 고용 및 노동 관련 사례 고찰

2011.12.05 미국의 고용관계 고찰미국의 고용 관계 요지 미국의 고용관계를 정리하면 노사자율주의 ( 영국 ) 대립적 노사관계 실리지향적인 경제주의 비노조 경영 ※ 최근 ... 부문 (unionized sector) : 자동차 , 철강 등 전통적인 제조업부문 , 공개적인 대립관계를 형성 , 경영에 대한 노동조합의 통제가 강함 , ※ 최근은 노조의 쇠퇴 ... 제정의 역할 ( 최근엔 고용차별 , 근로자의 산업안전보건 , 실업보험 , 최저임금 , 최장노동시간 및 퇴직등에 관한 법률 ) 노동조합과 경영자 간의 상호관계의 규율 ( 노사 자율

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.04

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

한 입장차이를 보이며 첨예하게 대립하고 있지만, 이들 쟁점 현안들에 대한 올바른 이해가 노사관계의 발전에 중요한 초석이 될것이다.1. 비정규직의 신분 및 처우 개선노사정위원회의 비정규직 ... 한국 노사관계의 현황과 대응전략지금 대한민국의 어려운 경제사정과 언론에서 보도되는 과격해지는 노조들의 단체행동, 그리고 노동자들의 인간다운 삶을 주장하며 스스로를 불태웠던 전태일 ... 의 삶이 오래전부터 나의 뇌리 속에 강하게 남아있어 자연스럽게 노사관계와 노동운동으로 관심이 쏠리게 되었다. 그리고 불안정한 노사관계에 대한 우리들의 주관적인 우려는 다음의 통계

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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D건설사의 직급체계 및 승진제도 ppt

개발시키기 위해 연봉제는 임금관리가 용이하고 , 근로자들의 업무태도 변화를 가져오는 효과가 두드러진 반면 , 성과배분제는 생산성 향상과 협력적 노사관계에 기여하는 것으로 나타남 ... 신뢰 추락 , 노사간 대립 및 조직 내 갈등 , 인사제도 개혁지연 등 부작용을 초래함 즉 새로운 인사제도의 내용이 혁신적일수록 단계적으로 시행하는 것이 바람직함 4. 새로운 제도 ... 하여 실패하는 것은 차라리 시도하지 않은 것보다 못하며 CEO 에 대한 신뢰 추락 , 노사간 대립 및 조직 내 갈등 , 인사제도 개혁지연 등 부작용을 초래함 즉 새로운 인사제도의 내용

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30

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[회계정보][회계][재무비율][유상증자][재무][증자]회계정보의 개념, 회계정보의 중요성, 회계정보의 연구, 회계정보의 재무비율,회계정보의 유상증자 분석(회계정보, 회계, 재무)

에 인식하는 기여도가 다르기 때문에 성과분배를 둘러싼 이해가 대립될 수 있으며 노사간의 갈등으로 표출될 수 있다. 그런데 이 갈등을 해결하는 제도적 장치들은 다른 이해관계자와 달리 ... informatio 조세채권을 확보하려는 국가기관의 이해가 대립될 수 있으며 이 문제를 해결하는 규칙으로 세법이 존재한다. 주주의 이해와 경영자의 이해관계에서는 경영자의 도덕적 해이(moral ... 에 따라 보다 많은 성과를 창출할 수 있으며, 상호간 기여도에 따라 성과평가와 성과분배가 공정하게 이루어진다면 협력적 관계를 지속적으로 유지할 수 있다. 그러나 성과를 분배하는데 노사간

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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[노동][경영]노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적,주말노동제와 경영경제

화, 협조적인 노조구축이다.2. 신경영전략의 도입배경▷ 87년 이후 노사관계 재편 - 87년 노동자 대투쟁 이후 노동자의식과 조직력의 성장으로 생산 현장에서 노동자들의 목소리, 발언 ... 근로시간 단축 법제화’를 위한 대장정은 시작됐지만, 각론을 둘러싼 노사간 의견이 대립해 있어 합의가 쉽지 않을 것 같다. 여기서 노사간의 이러한 시각차를 사안별로 간단히 비교 ... ) 임금의 유연화Ⅴ. 노동생산성과 경영실적1. 노동생산성2. 기업의 경영 실적(제조업 중심)Ⅵ. 주말노동제와 경영경제1. 근로시간단축 과정2. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국 진출 한국기업의 인사노무 관련 현황1. 한국기업의 중국 진출 실태2. 중국의 노동환경과 한국기업의 노무관리 실태Ⅲ ... . 중국의 노동법제 변화 추세와 영향1. 노동법규의 변화추세와 특징2. 3대 노동기본권의 변화 추세3. 노동법 개정이 기업 수준에서 미치는 영향4. 삼자주의가 기업 노사관계에 미치 ... 는 영향Ⅳ. 중국내 한국기업의 사례연구Ⅴ. 노사관계와 인적자원관리의 실태분석1. 실태조사 측정방법2. 실태분석3. 향후 노사관계 및 인적자원관리에 대한 시사점Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론중국

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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학습활동 9.2. 부록 3-1, 3-2, 3-3, 3-4를 읽고, 학습자가 근무하는 간호현장에서 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

사용자와 노동조합의 관계에 대한 것으로 노사의 대립적 관계를 사용자 측의 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를 통해 조정, 완화시킬 뿐만 아니라 나아가 이들 상호간의 협력관계 ... 하게 개발하고 사용해야 할 것이다.넷 째, 인적자원의 유지관리로 인간관계관리, 이직관리, 노사관계관리, 협상이 있다. 인간관계관리는 집단 내의 휴머니즘에 기초를 두고 목표지향적인 ... 아 있는 간호사에게 부정적 영향을 줄 수 있기 때문이다. 따라서 이직에 따른 파급효과와 비용의 측면에서 간호사의 이직에 대한 효과적인 관리가 절실히 요청되고 있다. 노사관계 관리란

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.14

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도요타 자동차 성공사레 분석

관계 노사는 대립관계가 아닌 협력 관계 생산성은 노사 양쪽에게 가장 중요한 문제임 성과급 보단 고용안정에 초점 = 4년째 임금 동결 이익이 많을 경우 성과급으로 돌려줌 동종업체 최고 ... 세계대전 후)1945년 (제2차 세계대전 후)1950년 (6.25전쟁)순수 일본기술을 이용한 자동차 생산을 목표로 설립전쟁특수로 회생 ▶경쟁력 강화 ▶노사대립 위험 ▶위기의식 필요 ... _모리타 게이코 도요타 홈페이지 http://www.toyota.co.jp/ 한국노동연구원_ 도요타 노사관계의 핵심요소 우종원(일본 사이타마대학 경제학과 교수){nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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외국인 직접투자의 현황과 과제,노사관계 및 임금의 안정

은 임금 . - 결국 외국기업들이 투자를 꺼려함 . 1) 불안정한 노사관계 및 고임금노사갈등 1 . 투쟁을 위주로 하는 후진적 ․ 대립적 노사관계 2. 정치지향적 및 대리 전 성격 ... 외국인 직접투자의 현황과 과제목차 1. 우리나라 외국인 직접투자 현황 2. 현재의 문제점 1) 불안정한 노사관계 및 고임금 2) 높은 법인세율 3) 외국인 직접투자에 대한 지원 ... 미흡 4) 금융부문에 대한 개방 미흡 3. 대응방안 1) 노사관계 및 임금의 안정 2) 법인세율 인하 3) 외국인 직접투자에 대한 지원 확대 4) 금융 부문에 대한 개방 확대외국인

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.12

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현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

대에 정착된 제도이다. 지금이야 일본의 노사관계를 협력, 상생의 모범으로 꼽지만 1950~60년대 일본의 노사관계는 ‘노동과 자본의 계급전쟁’이라 불릴 만큼 한국 못지 않게 대립 ... 적이었다.한국에서도 보편화된 일본 특유의 하청시스템은 대립적 노사관계 때문에 만들어진 제도이다. 강성노조 때문에 임금이 오르고 마음대로 해고할 수도 없는 상황에서 일본기업들은 시장 ... 현대자동차 사태를 통해 풀어본비정규직과 노사관계1. 선정동기2. 비정규직이 문제가 되는 이유1) 고용불안2) 저임금3) 열악한 환경과 차별화 문제4) 낮은 직무만족으로 인한 근로

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| 리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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복수 노조 시대

. 복수노조에 대한 경영계 입장 a. 합리적인 노조측 입장을 가지면 강성노조에 대항 , 노사관계 개선 복수노조 찬성3. 복수노조에 대한 경영계 입장 a. 노노갈등 발생 = 근로자간 대립 ... b. 기업의 생산성과 경쟁력을 저하 c. 노사관계 비용 상승 d. 노조 권리 남용행위 증가 복수노조 반대3. 복수노조에 대한 경영계 입장 교섭창구 단일화에 대한 입장 동일 사업 ... 분위기 저해 등 불안요인 작용 세분화 - 노동조합의 난립을 조장 노사관계의 혼란 초래복수노조에 대한 학계 의견 약 독 VS 노동 조합 노동 조합복수노조에 대한 학계 의견5. 외국

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| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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글로벌경영 (장세진) 챕터10 요약

은 결국 여러 자회사에 어떻게 인력을 배치할 것인가의 문제로 해외파견인력의 관리, 국제인력개발, 국제노사관계의 문제로 귀결된다. 인적자원관리전략은 크게 본국에서 관리자를 파견 ... 한 관리자를 임명하고 이들의 인사관리를 체계적으로 하여 통제하는 것이다. 갈등해소메커니즘은 본사와 자회사간에 의견대립이 생겼을 때 이를 원만히 해결할 수 있는 것으로 연락자나 업무제휴팀 ... 하며, 현지 대표로서 본사와의 커뮤니케이션과 자율권, 투자에 대한 협상을 하고, 다른 국가와의 기술이전이나 상호협력관계 구축을 담당한다.원활한 글로벌기업조직의 운영과 통합 및 조정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.17

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단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차

충족시키는 유형 강요 타협 수용 협력 회피대립적 교섭기법 배분 가능한 자원 한정된 것 가정한 상태에서 협상 논쟁을 통해 입장 주장 , 힘 ( 교섭력 ) 에 의해 교섭 끝 노사 간 ... 의 합리적 조정기능 노사의 공통체 의식을 조정시키는 기능 단체교섭의 대상 집단적 성격 개별적 문제는 단체교섭의 대상 불가 사용자가 처리할 수 있는 사항3. 단체 교섭의 유형과 절차 ... 에 대해 협약에 서명 관계없이 적용6. Win – Win 단체교섭 Win-Win 교섭의 의미 노사양측을 함께 만족시키는 노사교섭기법 통합적 교섭 , 협렵적 교섭 , 최선의 교섭

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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