"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 1,321-1,340 / 60,570건

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

은 비정규직 근로자들의 불만을 초래하고 있으며, 사회적 문제로 대두되고 있다.그러나 일부 기업에서는 비정규직 근로자의 처우 개선과 직무 만족도를 높이기 위한 노력을 기울이고 있다. 예 ... . 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안5. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 경제에서 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요한 의사결정 사항으로 자리 잡 ... , 조직 내 차별 등은 비정규직 근로자들이 겪는 주요 문제들이다. 이러한 문제들은 비정규직 근로자의 업무 만족도를 저하시키고, 결과적으로 생산성 저하로 이어질 수 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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해커스원격평생교육원 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

론---------------------------------21. 성과중심의 보상체계---------------------32. 성과중심의 보상체계의 문제점------------ ... 를 얻을 수 있다.2) 개인의 성과에 대한 보상체계대부분의 조직에서는 개인의 성과를 평가하기 위해 직무수행평가를 실시하여, 그 결과에 따라 개인에게 승진과 급여인상이라는 보상 ... 을 제공한다. 개인의 성과에 기초한 보상시스템은 궁극적인 목적은 구성원의 직무수행에 대한 노력과 참여도 향상을 위함이다. 이 시스템은 구성원 간의 보상에 대한 경쟁심을 일으킴으로써 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.05.05

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보건교육사의 현황과 보건교육사 제도의 문제점을 알아보고, 이에 대한 해결방안과 발전 방향을 찾아보고자 한다.

[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건교육사 현황2. 보건교육사 제도의 문제점3. 해결방안과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보건교육사는 국민건강증진 및 보건교육에 관한 ... 의 전문적인 인력을 배출했지만 보건교육 현장에서 제대로 활용되지 못한다는 아쉬움이 있다. 이에 본론에서는 보건교육사의 현황과 보건교육사 제도의 문제점을 알아보고, 이에 대한 해결 ... 가 있다. 그리고 또 한 가지 문제될 수 있는 것은 보건교육사의 직무와 국가시험과목 간의 연계성이 부족한 문제가 있다. 국가자격시험을 응시할 때 3급, 2급, 1급이 순차

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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간호관리학-리더십 이론 정리

로서, 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행 해야할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 ... 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다. 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사 ... 으로써 사기를 진작시킬 수 있다. 과업 구조의 상황은 과업을 더 세분화하고, 과업 수행과 관련되는 절차, 도표, 안내서 등을 마련하거나, 과업에 대한 추가 교육훈련 요청, 해결할 문제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

:BinData/image3.BMP..FILE:Contents/section0.xml직무수행능력평가 3 : 보고서생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서과 목담당교수 ... 과 감독 체계 부재에서 비롯된 문제라고 할 수 있다.셋째, 조직의 환자안전문화 미비이다. 본 사례에서는 낙상 알람을 끄는 행위가 혼자만의 판단으로 가능했다는 점에서 이를 견제 ... 을 분석하고 대안을 모색하는 과정에 참여하게 함으로써 단순 지침 수행자에서 문제 해결자로의 역할 전환을 가능하게 한다. 마지막으로영감적(고무적) 동기부여를 통해 간호관리자는 병동 전체

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

에 적응하고, 수녀원에서 개인의 직무를 수행하기를 기대했던 수퍼리어 수녀의 인적자원 관리가 문제를 일으키는 것은 당연한 일이다. 수퍼리어 수녀의 인적 자원 관리가 들로리스에게는 맞 ... ‘시스터 액트(Sister Act)’를 감상한 뒤, 영화 속 문제점에 한국 공직사회의 문제점을 대입시켜 해결방안을 찾고자 함에 있다. 영화 속 주요 배경인 수녀원은 모집선발-교육훈련 ... 으로 구분하여 설명할 수 있다.한편 영화 속 문제 상황으로는 주인공의 P-J fit과 P-O fit이 부적합한 모습이 나타나며, 영화가 진행되면서 주인공의 소속 조직과 해당 직무

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

다는 단점이 있다. 외부훈련은 외부 기관에서 연수를 받거나 강연을 듣는 것이다. 전문적이지만 직무와의 연계성에서 문제가 될 수 있다.(2) 계층별 교육훈련 ? 관리자관리자 훈련의 대표 ... 참여식은 크게 3가지로 나눌 수 있다. 먼저 비즈니스 게임은 기업 경영에서 발생할 수 있는 여러 가지 문제점을 가상으로 만들어보고 어떻게 해결할 것인가에 대해 생각해보면서 실제 ... 이란 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 다양한 방법을 통해 신입사원 및 근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 교육과정을 일컫는다. 특히 과학적이고 합리적인 방식으로 접근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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보건의료법규 간호사의 법적 의무 위반사례

보건의료법규간호사의 법적 의무 위반사례1. 제목과 사건번호대법원 2009. 12. 24. 선고 2005도8980 판결 [업무상과실치상]의사들의 주의의무 위반과 처방체계상의 문제점 ... 이후의 경과 관찰 등의 직무 수행을 위하여 처방 약제의 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 미리 확인·숙지하였다면 과실로 처방된 것임을 알 수 있 ... 한 간호를 수행함을 그 직무로 하고 있는 종합병원의 간호사로서는 그 직무 수행을 위하여 처방 약제의 투약 전에 미리 그 기본적인 약효나 부작용 및 주사 투약에 따르는 주의사항 등을 확인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.04

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어

사회복지 서비스 제공에 많은 시간을 할애하지 못하고 업무 과중에 시달리는 문제점 또한 나타나고 있다. 이러한 사회복지사들의 여러 가지 어려움과 관련하여 이들의 지위와 권리를 법 ... 집행과 관련한 권리: 사회복지 전담공무원의 경우 자신의 직무를 수행할 때 해당 직무가 가지는 공익적인 성격으로 인하여 직무를 집행할 수 있는 정당한 권리인 직무수행권을 가지게 된다 ... : 일반 공무원과 마찬가지로 자신의 보수에 대한 보수청구권과 연금에 대한 연금 청구권, 직무수행에 소요되는 실비를 보상받을 수 있는 실비변상을 받을 권리를 가지고 있다.④ 권리의 제한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 ... 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신감을 뜻한다. 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙 ... 의 성숙도에 따른 4가지 리더십의 특성3. 4가지 리더십에 해당되는 예시4. 시사점 및 자신의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론같은 조직 내에서도 각각 다른 부하직원에게 알맞은 다양한 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

다. 둘째, 과잉인력 당사자들이 자신에게 적합한 프로그램을 찾기 어렵고, 참여에 대한 실질적 동기 부여도 부족하다. 마지막으로, 교육 후 실제 취업으로 연결되는 비율이 낮다는 점이 문제다 ... 대책에 대하여 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 과잉인력의 개념과 현실2. 과잉인력 문제의 주요 원인3. 현재 시행 중인 대책과 그 한계4. 실질적인 대책: 전환의 기회와 역할 ... 을 둘러싼 기준이 계속해서 바뀌고 있다. 그 결과, 어떤 분야에서는 심각한 인력 부족이 문제인데, 반대로 다른 분야에서는 일을 잃고 갈 곳이 없는 사람이 넘쳐난다. 과잉인력이라는 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

보편적인 문제 ? 직무스트레스3. 직무스트레스 극복 방안1) 방어기제의 활용2) 긍정적 마인드3) 사회적 자원 활용4) 생물학적 자원 활용4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 한다」고 규정하고 있다.2. 현대인의 정신건강에 있어 가장 보편적인 문제 ? 직무스트레스직무스트레스는 조직원 개인에 대하여 건강상의 많은 문제를 일으켜 조직역량을 저하시키고 사고를 발생 ... 한 스트레스 증상의 발병원인은 직무수행 중에 직무스트레스로 인하여도 수없이 발생되어진다. 직무스트레스는 조직내부의 역기능적인 결과를 가져옴으로 조직 내의 스트레스관리는 현대사회에서 매우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.22

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

이 함께 전략과 계획을 세운다는 점에서 차이가 있다. 조직원들이 생각하는 문제를 해결함으로써 자신의 의견이 반영될 수 있고, 직무에 따라 책임을 다할 수 있는 인센티브를 준다. 따라서 ... 로 낮추는 데 성공했다. 반복적인 업무를 수행함에 있어 조직 구성원의 성과와 성장 비전을 제시하는 리더십과 함께 명확한 업무 수준과 업무 공유를 규정할 수 있는 직무 설계 능력 ... 는 동기부여와 직무의지를 창출하는 방법론으로, 근로자가 직무에 가치를 더할 수 있도록 리더와 좋은 상호작용을 주고받는 방법에 대한 연구로 정의할 수 있다.본 과제에서는 리더십과 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안 6 조 PPT 발표자료목차 table of contents 1 2 우리나라의 공무원 제도 3 공무원 승진제도의 문제점 4 사기업 승진제도 ... - 심사승진 ( 여타 : 공개경쟁승진 , 근속승진 , 특별승진 등 ) 바람직한 승진 ‘ 옥석 ( 玉石 ) 가리기 과정이 중요 ’ 승진의 문제점 - 인사불공정 ( 승진의 문화적 한계 ... 를 낸 공무원 대상 보통 ‘ 특진 ’ 으로 불리고 있으며 , 최근 공무원 인기가 떨어지고 있는 대책으로 확대 추세 대상 직무수행이 뛰어난 경우 / 적극적인 업무수행으로 인사혁신처장이

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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사회복지행정과 일반행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지

과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지행정과 일반행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반행정 ... 과 사회복지행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 차이점2. 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능3 ... 과는 차이가 있다. 아래에서는 사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해 살펴보기로 하겠다. 그러나 사회복지 현장에서도 행정가가 수행해야 하는 역할과 업무는 분명 존재하는데, 이것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안1.인적자원관리란?직원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회적 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직목적을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있 ... 의 문제점인적자원관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제하에 접근해야 한다.채용 또는 충원에서의 문제점은 획일적인 채용기준 ... 과 실질적인 능력을 찾지 못하는 것이다. 예를 들어 지연, 학연 등의 편향된 채용행태가 문제점이다.또한 충원시 핵심능력의 발굴 실패와 권위적, 형식적 면접에 좌우되는 면이 문제이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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[A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하고, 직원들이 해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 개발할 수 있는 맞춤형 교육 프로그램을 설계해야 한다.교육 및 훈련 프로그램의 설계와 실행은 HRD의 핵심 요소이다. 이러 ... 의 전략과 프로그램 설계에 깊은 영향을 미친다. 성인 학습 이론은 인적자원개발의 기본적인 출발점이다. 이 이론은 성인 학습자가 지니는 독특한 특성과 필요를 인식하며, 자기 주도 ... 적 학습, 경험을 통한 학습, 문제 해결 중심 학습의 중요성을 강조한다. 이는 HRD 프로그램이 성인 학습자의 특성을 반영하여 설계되어야 함을 의미한다. 조직 내에서 이루어지는 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

고 있고 정확한 표현이 가능한 작업자를 방문하여 면담한다* 관찰법 : 직무분석가가 직업 사업장을 방문하여 작업자가 수행하는 직무활동을 관찰하고 그 결과를 기술한다* 설문지법 : 현장 ... 는다――――――――――――――――――――――――76. 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점* 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다* 과거의 결정적 사건들에 대해 ... 의―――――――――104. 내부노동시장의 형성요인* 숙련의 특수성 : 기업 특수적 숙련을 유지하기 위해 내부노동력을 특별히 유지할 필요가 있다* 현장훈련 : 실제 직무수행에 이용

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

) 직무수행 관련 평가- 그리고 직무수행 관련 평가도 한다. 이를 통해 인력들은 승진, 인사 이동을 하게 된다. (4) 교육과 훈련- 또, 교육과 훈련도 이뤄진다. 이를 통해 인력 ... 1) 심리학의 정의 이제, 보다, 심도 있게 심리학을 정의 내려보겠다. 심리학은 사람들이 살면서 매 순간 느끼는 다양한 심리를 연구하는 학문이다. 공부하면서 모르는 문제를 풀 ... 산업상담은 직무에 있어 인력들의 고충, 가정과 연계해서의 고민 등을 해소하려는 상담과 관련한 전반이다. 3. 인사 심리학에 대한 체계적인 접근에 관해, 인사 심리학에서 다루

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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간호리더십 보고서

로서 직무를 수행함과 동시에 발휘되어야 한다.⑦ 간호 리더쉽은 간호 대학생부터 간호사 경력에 따른 간호 직무 리더쉽이 개발되어 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태도를 명확히 하고 직무수행 ... , 진단 내리기③ 간호계획 : 목표 설정하기, 간호중재 확인하기④ 간호수행 : 측정하기, 검사물 채취하기, 검사 관련 간호하기, 관찰하기, 투약하기, 위생 간호하기, 호흡 유지하기 ... 하기, 자기관리 하기(3) 일반 간호사1) 주요직무 : 병원의 목적과 정책에 따라 중환자실 간호 업무의 직접적인 시행자로서 해당 수간호사의 책임, 지도하의 분담된 환자에게 간호 사정

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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