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비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리
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"파견근로자임금" 검색결과 1,281-1,300 / 4,802건

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    고용노동 외교
    수요에 부응하는 양질의 외국인력 선발?도입83) 취업기간 만료자에 대한 귀국지원 및 불법체류 예방 대책94) 외국인근로자의 체계적인 고용관리95) 맞춤형 교육?상담 서비스 제공96 ... 사업은 ILO와의 협력사업과는 달리 주로 고용정책에 대한 연구사업을 중점 추진하고 있으며 2004년부터 매년 1억원 규모의 지원을 제공하고 있다.2014년부터 ?장년근로자 연구 ... 최저임금 제도에 대한 기술적 자문 및 근로감독 업무 역량강화를 지원하였다. 2016년에는 직업능력개발 분야에 집중하여 베트남과 캄보디아 2개국을 대상으로 훈련교사 연수를 실시
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30
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    독일 속 한국인,파독의 역사적 배경,독일의 상황,한국의 상황
    가난한 가정 형편 당시 한국 보다 높은 임금 유학 억압적 한국 분위기를 피해3. 그들의 삶 3. 외국인 ( 분단국 ) 노동자로서의 어려움 향수 가정파탄 강제 추방의 위협 동백림 사건 ... , 산업체 근로자 사업 유통업자 - 유럽 교민 사회의 기틀 마련4. 그들의 영향 , 이후의 삶 3) 이주민 노동자의 삶 파독 광부 , 간호사 : 선진국으로 나아갈수 있는 발판 마련 ☞ 타국민에게 믿음을 심어줌{nameOfApplication=Show} ... 에 미친 영향 2) 오늘날 그들의 삶 3) 이주민 노동자의 삶1. 파독의 역사적 배경 1) 독일의 상황 1)‘ 라인강의 기적’의 여파로 생산량이 절정에 이르렀던 시기에 많은 노동력
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30
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    현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계 분석
    로 인정할 수 없다 . 파견이 아닌 도급 비정규직 근로자는 하청업체의 근로자다 . 우리는 도급 근로자를 고용 , 파견 근로자 고용이 아니다 동종 산업 비교 상용근로자 월급 평균 임금 ... 보다 1.4 배 더 높은 임금지급한다 . 다른 기업 근로자들에게 상대적 박탈감을 안길 수 있다 .서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 기업소개 기업현황 결론 문제점 도출 개선 방향 0 ... 제도의 개선과 확대 서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 기업소개 기업현황 결론 문제점 도출 개선 방향 자녀 학자금 장기근속 포상 금 진료 비 정규직 근로자 비정규직 근로자 복리후
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2016.02.18
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    방통대중간과제물-2017년1학기-한국사회문제
    년 후에도 비정규직 상태로 있거나 노동시장을 이탈하는 고용불안을 겪고 있는 것으로 나타났다. 비정규직이란 상시근로자와는 달리 계약직, 일용직, 파견 도급직, 시간제 근로자를 총 ... 다. 그런 청년들을 기성세대들은 패배의식에 쩔어있는 낙오자로 인식하며 청년들의 불만을 그저 배부른 소리로 치부해버리고 있다.후지타 다카노리는 일본 청년들을 빈곤세대라고 표현 ... 망라한 개념으로 정규직에 비해 불안정한 고용환경과 열악한 대우로 문제가 되고 있다. 통계청 2015년 자료에 따르면 정규직과 비정규직 간 1인당 월평균 임금 차이는 124.6만원이
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15
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    우리나라 노인들에게 적합한 일자리가 있다면 2개의 사례를 찾아서 제시하고, 그러한 이유에 대해 자신의 생각을 제시하세요.
    하여 어른들과의 소통에 문제가 있는 것이 현실이다. 아동센터로 파견된 노인이 경륜과 지식을 전달함으로써 세대 간 문화 전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 충분히 향상시킬 수 있 ... 를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다.2)노인일자리 유형(공공분야 ... )(1)공익활동(전국형/지역형)복지 사각지대 해소 등 수혜자의 삶의 질 향상을 지원, 지역사회 환경개선, 학습 지도 및 공공기관 업무지원 등 지역사회 공익봉사 활동예)말벗활동, 급식
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.03 | 수정일 2017.02.16
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    노사관련 법제도
    개별 근로관계법의 종류 근로기준법 최저임금법 임금 채권 보장법 근로자 퇴직급여 보장법 산업재해 보상 보험법 산업 안전 보건법 개별 근로관계법의 종류 7. 고용보험법 8. 파견근로자 ... 명시 임금 소정근로시간 제 55 조에 따른 휴일 제 60 조에 따른 연차 유급휴가 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건 개 정1 절 개별 근로관계법 최저임금법 근로자에 대하여 임금 ... 의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여한다는 목적으로 제정 최종 결정된 최저임금액 고시 노동부장관의 제청에 의한
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02
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    비정규직 문제점과 해결방안
    를 받지 못하고 있다는 것이다. 비정규 근로자들은 계속되는 고용불안, 잦은 해고와 실업, 저임금, 차별, 노동강화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제는 물론 기업의 노조의 배타성 ... 다.셋째, 대부분의 근로자들이 원하는 정규직이 아닌 비자발적 비정규근로이다.넷째, 정규직과의 임금차별이 심하다.다섯째, 사회보험 및 퇴직금과 기타 복지제도의 사각지대이다.4. 비정규직 ... 로 정규직의 지위에 불이익이 생기지 않을지를 우려한다.(4) 장시간 근로의 구조화파견ㆍ용역근로는 고용의 불안정성과 파견ㆍ용역업체의 중간착취로 인해 비정규직 중에서도 낮은 임금 군을 점하
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08
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    현대자동차로 본 비정규직 문제
    를 입게 된다.3. 현대 자동차 파업 및 비정규직 현황현대자동차의 이번 파업은 파견근로자의 관계의 모호함에서 벌어졌는데 파견근로자는 근로자와 사용자 간의 직접적인 고용관계가 아니 ... 이 원칙, 연장을 하더라도 합계 2년을 초과할 수 없다. 또한 2006년 12월21일 개정 이전의 파견근로자 법에서는 사용사업주가 2년을 초과해 계속적으로 파견근로 자를 사용하는 경우 ... 에는 파견근로자를 고용한 것으로 본다고 규정했다. 현행법에서도, 2년을 초과해 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 사용 사업주가 해당 파견근로자를 고용해야 한다는 고용의무
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01
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    정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)
    연장 최근의 노사관계 : 임금체계 개편 문제 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 일부 개정 법률안 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상 ... (1979) 는 연공서열형 임금제도의 원인을 근로자의 근무 태만 방지 노력으로 파악 근로자는 동기부여가 없으면 근무태만의 욕구가 생기게 되고 , 일을 적게 하게 되면 생산성과 임금하락 ... ( 기업 역시 근로자의 근무태만을 끊임없이 감시하려면 여러가지 감시비용이 발생 ) 평생 임금의 현재가치의 합 = 평생 생산성의 현재가치의 합 이러한 임금 체계는 반드시 끝나는 시점
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01
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    [세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.
    , 금융계, 공기업 경영자 및 근로자 등의 이해 당사자들의 의견조정은 물론 소비자, 일반 국민에게 미치는 영향은 매우 크다. 따라서 공기업의 민영화는 개방 체제에 효율적으로 대응하기 ... 들은 이에 발맞춰 노동자 개인의 임금을 생산성 및 성과와 연계시키는 연봉제 혹은 이익배분 제도를 확대하였고, 시장의 수요 변화에 따라 노동자의 수를 자유로이 결정하고, 임시, 일용직 ... 화는3세계 국가들의 실업률은 말할 나위도 없는데 ILO(국제노동기구)가 발제 3세계 노동자들은 경제위와 뒤이은 IMF의 구조조정 프로그램으로 수많은 기업들이 도산하거나 시장에서 퇴출
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.07
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    비정규직 인력관리
    의 동기 일일근로자 권력동기 성취동기 친교동기 파견근로자 안전동기 기간제근로자 : 일정기간 근로하기로 계약을 맺고 일하는 근로자 - 단시간근로자 : 통산 근로자보다 주당 1 시간 ... 이라도 적게 일하는 근로자 . 주로 시간 단위로 보수를 받음 - 일일근로자 : 건설일용직처럼 규칙적이거나 지속성 없이 일 단위로 일시적으로 일하는 근로자 - 파견근로자 : 파견사업주 ... 장백산 자료조사 , 보고서 PPT, 발표Contents 정규직 / 비정규직 구분 비정규 노동자 분류 1 정규직 / 비정규직 정의 2 비정규직 규모 및 현황 문제점 ( 임금격차
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.07.18
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    기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰
    되었고, 이후 한 달여 만에 경제 위기 극복을 위한 사회 협약이라는 것이 만들어진 것이다. 협약의 주요 내용은 기업의 경쟁력 강화를 위한 정리해고제와 근로자 파견제 등의 도입이 ... 비율 최하위를 기록한 곳은 현대차그룹으로서 현대차그룹은 전체 직원 12만 1,700여명 중 3,190여명만이 비정규직 근로자로 그 비중이 2.6%에 불과하다는 것이다.2) 기업 ... 에는 파견근로를 많이 사용하고 있으며, 서비스업의 경우에는 임시직을 많이 이용하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 여기서 중요한 것은 파견근로의 경우에는 용역업체에 소속되어 있기 때문
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.15
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    [노사관계론] 노동조합의기능
    에 노동조합의 정치적인 행보와 주장은 노동자의 권익 향상을 위해 불가결한 활동이기도 하다. 예를 들어 설명하자면 최저임금 입법화 운동, 노동자의 근로시간의 단축, 조합원 대표 의회 ... 들이 자발적으로 단결하여 자신들의 권리를 찾는 것을 목적으로 하는 단체 또는 조직이라고 할 수 있다. 여기서 노동자들의 권리는 노동시간, 안전한 작업환경, 생활임금 보장, 휴일 보장 등이 ... 해 주고 있기 때문에 노동자들은 합법적으로 자신들의 권리를 찾을 수 있는 여러 가지 행동을 취할 수 있는 것이다. 또 노동자들의 근로 환경과 조건, 복지 등을 향상 시켜줌으로써 우리
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.14
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    plus report 지역사회권력 분석, 친노동정책
    되었다. 삼성전자는 현재 근로자지위 확인소송 2심을 준비 중인데, 파리바게트 고용시정 명령 이후 2심에서 승소할 가능성이 낮아졌다. 한편 삼성과 언론과의 유착 관계는 공공연한 사실로, 수차례 있다. ... 고용노동부가 파리바게트의 협력업체를 통한 제빵기사 고용을 불법파견이라고 판단하고 직접고용명령을 내린 후, 이러한 시정 명령과 더불어 문재인 정부의 친노동정책을 둘러싸고 각종 단체 ... 정부의 친노동정책에 영향을 미치고 있는 이익집단들을 파악해보고, 각 이익집단의 입장과 권력원천에 대해 구체적으로 정리해보겠다. 또한 관련 의사결정자나 이익집단들 간의 동맹
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.12.22
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    한국사회문제D//현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석++사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술.
    한다.임금 상위 10% 임·직원의 임금인상 자제, 임금피크제 실시, 기업의 기여를 통해 재원을 마련하여 청년고용 확대, 중소기업·비정규직 근로자의 처우개선 등에 활용하는 것이 바람직 ... 된다.구체적으로, 취약계층 처우개선을 위하여 정규직 채용관행 유도 등 고용구조 개선, 불법파견 등 집중단속, 건설근로자 보호 강화, 청소년 권익보호 강화 등을 추진해 나갈 필요가 있 ... 근로자인 정작 자신을 노동자라고 생각하는 사람은 드물다. 일하는 사람 대다수는 노동자인데도, 노동자인 우리는 노동 문제를 외면한다. 노동 관련 서적을 불편해하며, 노동권을 자신
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리 실습 보고서
    중증도 분류체계를 개발하여 그에 합당한 임금을 받을 수 있도록 개선되어야 할 것이다(임헌선, 2004).⑤ 정기적인 간담회(입원간호파트-간병인 업체 관리자-총무팀)를 진행한다. ... 으로 인류를 질병으로부터 자유롭게 한다.? 비전: 의료세계화를 선도하는 00병원① 새로운 의료문화의 혁신적 리더② 글로벌 의료서비스 표준의 개척자③ 사랑과 나눔을 실천하는 의료선교기관간 ... 이 있는 환자들과 노인 연령층에서 간병인력 수요가 꾸준하게 있다. 00병원에서는 간병인 협력업체 4곳(한국, 한나, 메디엔젤, 인자인)과 약정하였으며, 입원대상자의 요구가 있을 때
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.17
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    한국사회문제 비정규직 노동의 유연화와 고용의 안정성
    신분과 임금, 권리 등을 안정적으로 유지시키면서 고용을 확대를 바탕으로 하여 시행되어야 한다.(3) 고용안정의 문제점1) 법적문제① 비정규직 보호법안 중 파견근로자가 2년 이상 ... 다.(근로기준법이 정한 1일 8시간, 주 44시간 내외 근무)④ 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로 기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금수준 ... 다. 그 결과 기업은 해고제한 규정을 피하고자 고용 조정이 쉬운 근로자를 선호하는 ‘고용유연화 전략’과 임금, 상여금, 퇴직금 및 그 밖의 유연화 조건에서 부담을 줄이려는 ‘임금
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29
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    개별적 고용관계와 무노조기업의 고용관계
    ,퇴직급여보장법, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률, 산업안전 보건법-목적근로기준법은 최저근로기준을 정하여 피고용인을 보호하는 것.구체 ... 협약이 없는 환경에서는 개별피고용인을 보호할 수 있는 유력한 수단이 된다.-개별적 근로관계법의 종류근로기준법, 선원법, 최저임금법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 ... :상시 5인 이상의 피고용인을 사용하는 사업 또는 사업장.근로계약 체결시 사항: 임금(임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등), 소정 근로
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07
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    멕시코 진출기업 HRM 전략
    ..PAGE:10채용 ∇개발 ∇평가 ∇보상 ∇유지 ∇LG전자삼성SDI삼성전자채용광고지 이용- 생산직 근로자 채용 시 이용전문 채용업체, Head Hunter 이용- 고급 전문직 인력 채용 ... , 엔지니어 대상- 생산직 근로자의 경우 SQM, TPM 교육▷ 퇴직으로 인한 공백 최소화..PAGE:12채용 ∇개발 ∇평가 ∇보상 ∇유지 ∇LG전자삼성SDI삼성전자표준화된 인사고과- 평가 ... 객관성, 공정성, 투명성 제고- 구성원 균형적 발전 및 내부거래 방지 도모자격증 취득- 생산직 근로자 대상- 희망자에 한해 교육 후 자격증 취득 시Technician으로 직급
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.28
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    인적자원관리의 중요성과 전망, 사례
    . 기업들의 비정규직 이용 추세2. 사내하청근로자의 불법파견 인정3. 판례의 내용4. 판례의 의의Ⅴ. 비정규직 문제의 논의 방향Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 비정규직의 의의1. 비정규직 개념비 ... 특징이다. 비정규직 규모는 2001년 이후 꾸준히 증가하다가 2007년 8월부터 감소세로 돌아섰다. 전체 임금근로자 대비 비정규직 비율은 2001년 8월부터 2007년 3월 ... 률현고 있으며, 이는 저임금 계층(46.7%)과 최저임금계층(93.3%)의 대부분이 비정규직인 사실에서도 나타난다.이것이 시사하는 바는 현실적으로 비정규직 근로자가 곧 근로빈민
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24
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2025년 11월 22일 토요일
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