"임금이론"의 검색결과 입니다.

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"임금이론" 검색결과 1,281-1,300 / 28,080건

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[인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

다. 인적자원관리가 조직 구성원의 태도와 행동, 나아가 조직성과에 미치는 영향을 설명하는 대표적인 이론적 토대는 사회적 교환이론이다.조직과 구성원 간의 호혜적 관계를 강조하는 사회 ... 적 교환이론은 인적자원관리가 구성원의 태도와 행동, 나아가 조직성과에 미치는 긍정적인 영향을 설명하는 대표적인 이론 중 하나이다. 인적자원관리와 조직성과 간의 직접적인 관계를 중심 ... 으로 접근하는 인적자원이론(human capital theory)이나 자원기반이론(resource-based theory)과 달리 사회적 교환이론은 조직 내의 인간에 주목하여 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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애덤 스미스의 경제이론

의 축적에 달려있다고 말하였다.2) 분업 이론의 경제적 의의-분업의 원인: 인간의 교환 성향에서 비롯된다. 이기심으로 매개된 인성에는 교환 성향이 있어 필연적으로 분업이 발생한다. ... 변화자연적 자유 체계 하에서 주로 공급 요인에 의한 선순환으로 경제성장을 설명한다. 저축을 통해 자본이 축적되면 분업이 가능해지고, 노동생산성 증가로 이어진다. 이는 곧 실질임금 ... 상승을 의미하며 인구 증가로 이어진다. 임금이 상승한 만큼 개인의 삶의 질이 높아지고 좀 더 풍족한 삶을 살 수 있기 때문이다. 인구가 증가하면 식량, 사치품 등의 생산물 수요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23

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4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점

하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1_매슬로우 욕구 이론의 기본 내용2_매슬로우 욕구 이론 장 ... 다. 동물 또한 마찬가지이다. 기본적이고 본능적인 욕구들이 충족되면, 그보다 많은 욕구를 추구하기 마련이다. 욕구 이론은 크게 두 가지로 구분할 수 있는데, 첫째는 인간이 가지는 욕구 ... 의 내용이 무엇인지를 규명하고자 하는 것이고, 둘째는 인간이 가지는 어떤 과정을 거쳐서 욕구를 가지게 되는지를 규명하고자 하는 것이다. 전자를 욕구의 ‘내용’이론이라고 부르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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역할이론의 개념과 특징에 대해 기술하고, 자신의 사례를 기반으로 성인학습자에게 역할을 통한 성장이 중요한 이유에 대해 설명하시오.

역할이론의 개념과 특징에 대해 기술하고, 자신의 사례를 기반으로 성인학습자에게 역할을 통한 성장이 중요한 이유에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역할이론의 개념 ... 과 특징에 대해 기술2. 자신의 사례를 기반으로 성인학습자에게 역할을 통한 성장이 중요한 이유에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료역할이론의 개념과 특징에 대해 기술하고, 자신의 사례 ... 이론의 개념과 특징에 대해 기술하고, 자신의 사례를 기반으로 성인학습자에게 역할을 통한 성장이 중요한 이유에 대해 설명해보겠다.Ⅱ. 본론1. 역할이론의 개념과 특징에 대해 기술역할

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.16

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[생활과학과] 2024년 1학기 가족발달 출석수업대체시험 핵심체크

될 수 있는 사회적 산화- 모든 가족구성원이 일을 해야 하는 저소득계층 가족의 주부: 성별분업이 어려워 임금노동과 가사노동을 모두 담당- 여성의 경제활동참여율이 지속적으로 증가 ... 하면서 문제와 갈등의 원인이 됨④ 여성의 경제활동 참여율 증가에도 불구하고 여성의 일에 대한 적절한 가치평가 어려움- 일자리, 임금수준, 승진 기회 등에서 성별구분이 나타남- 한국 여성 ... 의 정서적 지지와 협조는 일을 하는 데 중요한 자원이 되며, 직장에서의 경험은 가족 내 여러 가지 문제를 해결할 때 도움이 되기도 함 ② 일-가족관계를 설명하는 대표적 이론- 전이

방송통신대 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.04.24

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NCS직업기초 10주차 과제

하며 체제나 기구를 중시하는 경향이 있다. 기계적인 사람으로 위험을 회피한다. [3]4. 리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론에 대하여 설명하여라.특성이론의 기본가정은 ‘리더는 타고나 ... 는 것이지 만들어지는 것이 아니다’이다. 리더십 특성이론은 성공적인 리더들이 가지고 있는 공통된 특성을 연구하여 개념화한 이론으로 가장 오래된 이론이다. 리더가 낼 수 있는 고유 ... 한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구이다. [4]5. 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.관리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

으로 분류되어야 한다. 하나의 직무가 동일한 직업 단위 수준에서 2개 혹은 그 이상의 직업으로 분류될 수 있다면 배타성의 원칙을 위반한 것이라 할 수 있다.4. 사회인지이론(SCCT ... 의 의미- 대체효과 : 임금인상시 여가의 기회비용이 증가함에 따라 상대적으로 비싸진 여가시간을 노동시간으로 대체하는 효과(즉 노동시간을 늘리는) 효과를 말한다.- 소득효과 : 임금 ... 하지화율=((노동수요량의 변화분)/(종래의 노동 수요량))/((임금의 변화분)/(종래의 임금))= (100/1000)/((100/500)) = 0.515. 외적행동변화의 자기주장훈련

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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사회복지실천론_사회복지사의 역할에 대해 설명하고 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.

는 사회복지 서비스를 제공하는 노동자인 동시에 전문가의 역할을 한다. 사회복지사는 노동을 제공하고 임금을 받는 노동자이다. 다른 직업과 마찬가지로 근로기준법을 준수하며, 그에 상응 ... 하는 임금을 통해서 생활을 영위하기 때문이다. 또한 사회복지사는 전문가의 역할을 수행한다. 사회복지사는 사회복지 체계의 가장 앞에서 현실을 마주하기 때문에 누구보다도 상황에 대한 ... 복지제도에 대한 문헌 연구가 필요하다. 그동안 쌓여왔던 이론적 기반을 바탕으로 사회복지의 과거를 이해하면서 현재의 어떠한 부분이 부족한지 파악할 수 있기 때문이다. 이후 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명 ... 하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주제11) 리더와 리더십의 의미와 중요성2) 리더십의 발달과정3) 리더십 이론4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적응성2. 주제21) 퇴직 ... 에 리더십에 대한 이론 역시 지속적으로 보완, 발달하고있다. 본론에서는 이러한 리더십에 중요성과 발달과정에 대해 자세히 알아보고자 한다.한 조직은 뛰어난 직원들을 채용하는 것도 중요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2025.01.26

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국가는 왜 실패하는가 독후감

많은 경제학자가 통설로 받아들이는 이론이지만, 여러 한계가 존재한다. 지도자들이 가난에서 벗어날 수 없는 정치와 제도를 고집하는 이유는 그것이 경제적으로 옳은 정책이라고 믿 ... 집권체제가 자리 잡아야 한다. 그렇지 못한 소말리아는 최소한의 법질서도 수립하지 못해 시민이 존립하기 위한 기본권조차 위협받는 등 혼란에 빠지고 만다.저자가 제시하는 이론은 빈곤 ... 을 이유 역시 없다. 기업들은 노동시장의 균형 임금보다도 높은 실질임금을 제공하기도 하는데, 이것은 생산성 향상을 위한 인센티브에 기반한다. 효율적 임금 가설이라고 불리는 이 가설

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.14

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상 ... 할 필요가 없어야 함- 조직의 지불능력에 따라 일관성을 유지하고 조직에 과도한 경제적 부담을 주어서는 안됨4. 보상의 종류[외적 보상]? 직접적 보상(임금)기준임금(기본급)- 연공급 ... 가치, 사기 저하, 유능인력 확보 애로. 오래된 조직의 경우 장기근속자 증가에 따른 임금 부담 증가- 직무급: 직무의 상대적 가치를 분석, 평가장) 직업의 난이도, 양과 질, 기여

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 브룸의 기대이론1) 기대이론 주요 내용2 ... ) 요인간의 관계3) 문제점과 시사점2. 아담스의 공정성이론1) 공정성이론 주요 내용2) 불공정의 지각과 대응행동3) 분배 공정성과 절차적 공정성4) 공정성이론의 적용과 시사점Ⅲ.결론 ... Ⅳ.참고문헌I. 서론브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론은 동기부여 이론으로 동기유발 과정을 설명하는 이론이다. 내용이론이 욕구를 주 대상으로 연구했다면 과정이론은 인식이나 정보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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(사회복지학개론) 1. 사회복지학개론 1강에서 6강 중 본인이 생각하기에 가장 인상적인 장면이나 주제를 선정하시오

다. 따라서 임금불균형, 특히 저임금과 그에 따른 빈곤의 원인은 개인의 낮은 생산성, 공식적, 비공식적 능력개발 부족에서 비롯된 것으로 설명한다. 결국 인적자본 이론은 탈빈곤의 해법 ... 영향2. ‘게을러서 가난할까 가난해서 게으를까’라는 질문에 대해 논하시오. (20점).1) 빈곤 원인의 개인적 요인(1) 문화적 결핍 이론(2) 성격 및 심리적 이론(3) 사회 ... 화 이론2) 빈곤 원인의 제도적 요인(1) 기능주의(2) 갈등주의(3) Marxist 계급이론(4) 사회적 배제이론(5) 인적자본이론(6) 빈곤문화이론3) 두 입장에 대해 각각 사례

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.18

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[우수자료]<공정하다는 착각> 서평 요약/도둑질도 능력이다 VS 공동선

%로 증가한다. 이는 금융자산으로의 소득(배당금)으로 완전히 설명된다. [21세기자본 p.338]1968년의 학생운동이 낳은 정치적 결과는 임금인상이었다. 드골정부는 그르넬 협정에서 최저 ... 임금 20%인상에 동의했다. 최저임금을 받는 사람의 구매력은 1983년까지 130% 높아진 반면 평균임금은 50%였다. 1950~1968 사이에는 반대로 최저임금은 25% 평균임금 ... 은 두배이상 올랐었다. 불평등이 해소되었다.그러나 1983년 다시 역전된다. 정부는 긴축을 택했고 임금은 동결되었다. 그 결과는 즉시 나타났다. 1980년대 기업이윤은 치솟고 임금

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.18

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여성복지론 - 여성의 노동 시장 참여

적인 원인을 찾아볼 수 있었다. 우선 인적자본이론은 교육 및 훈련 등을 통해 개인의 인적자본의 양이 커진 것에 비례하여 임금이 결정되는 성불평등 현상을 설명하고 있으며, 이중노동시 ... 적이 아닌 현실적으로 사용되어 여성과 남성의 노동권과 양육권이 모두 보장받아야 한다고 생각한다.노동시장 내에서 여성 불평등은 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론을 통해 구체 ... 장이론은 성차별의 원인을 노동시장 내의 성별구조화로 본다. 마지막으로 성별분업이론은 사회적 성별노동 분업구조와 성별분업 이데올로기에 의하여 불평등이 발생한다고 설명한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.11.14

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도서관경영론 약술문제 정리

의 능률이 올라간다. 하지만 너무 안정적일 경우 창의적인 업무를 하고자 하지 않게 된다. 열셋째는 창의존중이다. 생산을 늘리기 위해서는 장려임금을 제공해야 한다. 성과를 올리면 임금 ... 경우에는 일에 대해 더 효과적으로 저항하므로 엄격한 규율을 지키게 해야 한다고 주장했다. 또한 더 높은 임금의 유인에 의해 가장 높은 동기부여를 할 수 있으며 적절한 교육을 받 ... 의 인간관계에 관심을 가지고 거시적 관점으로 접근했다. 테일러와 페이율은 경영이론의 창시자로 도서관을 포함한 많은 조직에서 아직도 그 공식조직의 토대로서 그들의 고전적인 이론

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

과목명 : 경영학개론주제 : 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.- 목 차 -1. 관료 ... 한다. 그러면서 독점 기업체의 형성과 기업 규모의 확대로 평균이윤율이 저하되고 이를 위한 임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 ... 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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공공복지, 지역사회복지, 여성복지, 또는 가족복지 이슈와 관련된 한편의 양적 연구를 선택

에 사회복지조사방법은 사회복지실천에서 필요한 이론을 경험적 검증 과정으로 과학적으로 개발될 수 있도록 돕는 역할을 한다. 또한 이는 궁극적으로 사회복지지식의 확대 및 발전으로 이어 ... 한다. 따라서 과학적 방법으로서 사회복지조사방법은 사회복지활동과 관련된 이론, 실제, 동기와 결과를 경험적으로 연결하여 사회복지전문직의 책임성을 높이는 목적을 수행한다. 다음 ... 에는 60%로 나타났다. 즉, 30세 전후로 경력단절 현상이 나타나고 있으며 39세의 경제활동참여율이 25세의 경제활동참여 수준을 회복하지 못하고 있다. 또한 여성은 출산 이후 임금근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하게 파악하고 서열을 결정하거나 가치 수준을 판단하는 것은 단순히 임금 수준을 결정하는 것을 넘어, 구성원의 동기부여와 조직문화 형성에 큰 영향을 미치게 된다.업무를 평가하는 과정 ... 성 있고 합리적인 보상체계를 구축할 수 있다. 이에 따라, 직무평가 기법이 현장에서 어떻게 적용되는지에 대한 이해가 매우 중요하다.조직에서 이루어지는 평가 방식은 다양한 이론적 토대 ... 이 가지고 있는 특징과 장단점을 비교하고, 이를 종합적으로 분석하는 과정을 진행하고자 한다. 전반적인 흐름은 직무평가의 이론적 배경과 적용 목적을 간략히 살펴본 뒤, 본론에서 각

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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행정학개론 2 요약

, 생활보호, 공적부조, 최저임금2. 실적이론-실적에 따른 결과3. 평등이론-모두가 같은 기회, 결과4. 수평적공평5. 수직적공평1. 합법성-법치주의-절차적 민주성, 투명성 확보 ... 행정이념의 변천1. 합법성-법치국가2. 능률성-양적개념 투입대 산출 기계적(임금), 사회적(팀)3. 민주성-경제대공황4. 합리성-행정행태론5. 효과성-질적 개념, 목표달성도6 ... )와 충돌, 현실성 없음사회적 형평성-1970년대 격동기의 도래 신행정론자-형평의 기준 및 내용1. 필요기초이론(욕구이론)-최저 평등 확보(공적부조)연금제도, 보험제도, 실업수당제도

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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