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이력서 양식 평가원기출답안 간호전달체계 자기소개서 안동병원 면접 조정과 협력 사례 건보 건강직 조정과 협력 간호협력사례 사회복지행정론
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"부서별업무보고" 검색결과 1,281-1,300 / 67,484건

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    (전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오
    고, 연구재단 담당직원은 연구재단 것만 하다 보니 자기 업무밖에 모르는 거지요. 교수들은 산단 직원이 4-5명이 다 다르게 지침을 적용하고 다른 업무는 잘 모르니까 답답한 거예요 ... . 직다 보니 통계실력도 늘고 나 스스로가 이 업무에 대해서는 자신 있다는 생각이 들더라고요. 그 후 시간이 지나면서 처장님도 제 일에 대해서는 그냥 믿어주는 눈치였어요.”(2) 조직 ... management)의 저자인 Frederick Taylor가 근원인 것으로 보고 있다. 이후에 행동주의 심리학의 관점에서 처음으로 제시한 White(1959)는 ‘환경 특성과 효과적으로 상호
    방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.17
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    엔터테인먼트경영 Pixar 사례분석
    등으로 구성된 작은 인큐베이션 팀을 조직하여 감독 개개인의 아이디어를 다듬는 것을 돕게 했고, 개발부서는 효율적인 업무를 할 수 있는 사람들을 찾아내는 역할을 수행하게 했 ... 대학은 직원들이 경력을 쌓아갈 수 있도록 각 업무의 특성에 맞는 교육 과정 및 다른 부서의 업무와 관련된 교차 교육 과정을 제공한다. 물론 직접적인 관련이 있지만, 업무와 무관 ... 이나 개발부서가 아니라 현장에 있는 창의적 인재들의 머릿속에서 나오는 거라고 생각했다. 때문에 우수한 창의력을 지닌 인재들에게 전폭적인 지지와 자유롭게 일을 진행할 권한을 주고, 누구
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03
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    자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.
    는 계획적인 원조와 조직적인 활동이므로 공식적인 조직을 통해 이루어진다. 사회복지업무는 조직의 맥락에서 계획되고 실천되기 때문에 사회복지 행정조직이 어떻게 구성되어 있는가에 따라 사회 ... 하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술해보려 한다.II. 본론1.관료제 이론현대사회로 접어들면서 조직이 크게 증가하고 있고 조직의 유형도 다양해지고 있으며 조직 ... 된 체계이다.셋째, 고도로 전문화된 업무상의 분업과 함께 비정의적이며 비인격적인 조직체계이다.넷째, 기술적 자격에 기반을 둔 신분보장과 함께 유급직원에 의한 관료의 충원이 이루어지
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16
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    성공한 브랜드의 통합마케팅 전략에 대하여 논하세요.
    해보고자 합니다.성공한 브랜드의 통합마케팅 전략:성공한 브랜드들은 통합마케팅 전략을 효과적으로 활용하여 브랜드 이미지를 구축하고 소비자들의 마음을 사로잡았습니다. 이를 위해서 ... 적으로 실행하기 위해서는 내부 조직의 협업이 필수적입니다. 모든 부서가 브랜드 이미지를 공유하고 일관된 메시지를 전달할 수 있도록 조직 내부적인 커뮤니케이션을 강화하는 것이 중요 ... 를 개발하기 위함입니다. 또한 제품/서비스를 개발하는 과정에서도 마케팅 부서와 협력하여, 제품/서비스의 경쟁력을 높이기 위한 요소들을 추가하거나 개선하는 등의 작업을 수행합니다. 이러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09
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    [간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)
    조직이라고도 하며 관리자와 부하 간에 수직적으로 권한이 배열되어 있는 조직행렬조직기능조직과 생산부서별 조직의 결합으로 계층적 명령계통의 수직적 통합과 업무집단을 대표하는 수평 ... 조직1) 공식조직과 비공식조직(1) 공식조직법령 또는 규정 등에 의해 제도화시킨 조직으로서 권위가 집중되고 구성원이 계층화되며 부서 사이에 업무가 분담된 공식적인 관계를 형성 ... 조직Ⅰ. 조직개념의 이해1. 조직의 특성인간이 조직을 구성하고 이를 통해 활동하고자 하는 이유는 바로 ‘사회적 동물’이라는 인간의 특성을 반영한다고 볼 수 있다. 인간은 조직이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27
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    인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)
    된다. 그러나 이케아가 유지하고 있는 본국 중심의 글로벌 인적자원관리 전략은 직원들에게 편안한 업무환경을 제공하고, 회사의 전략적 목표 달성을 효과적으로 지원해 오고 있다는 점에서 현재 ... 까지 성공적이라는 평가를 받고 있다.그래서 본 리포트에서는 이케아의 인적자원관리 정책을 통해서 시사점을 도출함으로써 인적자원관리 정책에 대한 이해도를 제고해보고자 한다.2. 이케아 ... 해서 본 절에서 살펴보고자 한다.1) 모집유통업의 특성상 인력 이동이 빈번하기 때문에 회사의 가치에 부합하는 인재를 모집하기는 쉽지 않다. 이케아에서는 계산직, 판매직, 운반직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20
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    심슨의 역설은 무엇인지 그 발생 원인을 포함하여 구체적으로 기술하고, 우리 주위에서 발생한 사례를 찾아 요약 정리하되, 그 역설을 해결하여 올바로 해석하시오.
    평가나 스포츠 기록도 들 수 있다. 특정 부서의 성과를 전체 회사 기준으로 평가할 경우, 전체 수치로는 성과가 낮아 보이지만 각 프로젝트나 업무 단위로 나누어 보면 오히려 높은 성과 ... 별로 데이터를 다시 분석해보니, 고객 수가 많은 일부 부서는 4.2 이상의 높은 점수를 받았고, 반대로 고객 수가 적은 특정 부서가 매우 낮은 점수를 받았던 것이 전체 평균을 끌어내렸 ... 적으로 보았을 때 전체적으로는 A가 B보다 우세하지만, 세부 집단으로 나누어 보면 오히려 B가 A보다 우세하게 나타나는 현상을 말한다. 이는 사람들의 판단에 큰 영향을 미칠 수 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.13
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  • 자료 표지
    미래의 지휘통제 방향에 있어서 C4I시스템 제한사항에 대한 견해
    미흡 우려, 전장의 디지털화로 부서마다 상황 모니터를 구비하여 각자의 자리에서 각자의 모니터를 보며 각자의 분야의 업무를 한다. 상황 발생시 전화로 업무 소통을 하지만 즉각적인 ... 하고 해결방법에 대해 생각해 보았다.첫 번째, 호전적이고 적응력 있는 적에 대해 요망하는 만큼 실질적인 상황이해가 어렵고 정보를 제공하는데 미흡할 수 밖에 없다는 것이다. 중동지역 ... 기반으로 개발되었던 프로그램들이 새로 업데이트 하는 운영체제에서 정상적으로 작동하지 않아 전산근무자 분들이 곤란해 하시는 것을 직접 보았다. 가벼운 프로그램은 부대 자체적으로 호환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05
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  • 자료 표지
    단국대 인적자원관리 기말고사 답
    이 있다. 여러 부서의 직원들이 한 장소에 모여서 강사의 교육공학적 설계를 중심으로 한 체계적 훈련을 받을 수 있는 것이다. 하지만, ‘물리적 시설의 제약’,‘회사 업무의 단절 ... 이 많이 들기 때문이다. HR 아웃소싱의 활용 분야는 매우 광범위한데, 대표적으로 채용광고, 이력서 접수 및 선별, 면접, 선발 보고, 레퍼런스 체크 등이 있다.2. 현혹효과(Halo ... 및 평가방법 개선’ 등이 있다.3. 오프라인(대면) 교육훈련은 ‘통일적이고 단체적인 집단훈련’, ‘다른 부서 직원과의 커뮤니케이션’,‘강사중심의 체계적 훈련’이 가능하다는 장점
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)
    의 기초자료를 제공한다. 직무분석을 이미지화해서 설명하자면 마치 X-ray를 통해 사진을 찍어보는 것과 비슷하다. 그 직무가 부서에서 어떤 역할을 하고 있고, 어떤 양상과 특징, 의미 ... 작업을 통해서 권한과 책임의 한계를 명확하게 하고, 합리적 채용과 배치, 이동의 기준을 제공하며 업무개선의 기초자료 및 직원 교육훈련과 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선 ... 하여 직무를 잘 모르는 사람도 자료를 보았을 때 잘 이해할 수 있게 구성한다. 마지막 단계가 분석결과의 표현이다. 자료를 어떤 형식에 입력하고, 어떤 용어와 표현을 사용해서 기술할 것인지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29
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    간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬
    Ⅰ. 서론알선 간호사에서부터 최고 관리자에 이르기까지 간호사들은 자신의 위치에서 간호활동에 필요한 간호관리 업무를 수행하고 있으며, 환자, 동료, 그리고 타부서 구성원들과 소통 ... 하고, 각 부서의 상호작용 정도를 정하며, 중간관리자의 업무를 모니터링함Unit ManagerDepartmaent HeadDirector간호부장, 일선관리자를 지휘 감독하고 최고 ... 을 매일 감독하고 지휘하는 업무 수행책임범위조직 전체뿐만 아니라 외부의 영향까지 살핌단위부서의 일상적인 요구와 조직의 요구를 통합하는 데 중점을 둠단위부서에서 일상적인 요구에 중점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.04.27
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    경영3-전략적인적자원개발론-역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오
    이 제대로 이루어지지 않았을 경우의 사례를 예로 들어 보면, 회사의 역량 체계의 정의가 너무 포괄적으로 적용될 경우 리더십 역량을 모든 부서에 적용하게 되는 우를 범할 수 있다. 이 경우 ... 한 카테고리로 통합하고 인사부서와 적절한 협의하에 분류하는 작업과 더불어 직원 공지를 통해 회사와 관련된 역량과 관련되지 않은 역량의 중요도를 조사하는 작업이 선행되어야 할 것으로 본다 ... 능력을 발휘하느냐에 따라 결국 조직의 성과도 달라지게 되는 것이다. 다시 말해, 개개인의 능력에 입각하여 해당 업무에 적합한 인적 자원을 선별하여 적합한 업무에 분배하는 것도 중요
    방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.03
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    학위논문에 활용된 설문지 분석하기
    다. 클라이언트에게 직접적으로 영향을 줄 수 있는 부분이기 때문에 조심스럽게 접근해야 한다. 다섯째 ‘우리부서와 타 부서간에는 마찰이 없고 업무협조가 잘 이루어진다’이다. 사회복지 ... 업무를 하는데 있어서는 다양한 자원들과 인력들이 투입되어 실천을 하게 된다. 그러므로 타 부서와 어떠한 관계가 구축한지에 따라서 사회복지서비스의 방향성이 달라질 수 있기 때문 ... 에는 사회복지사 뿐만 아니라 다양한 직종관계자들이 있는데 관계자들과의 관계는 업무프로세스에 영향을 줄 수 있기 때문에 매우 중요하다. 두 번째는 종속변수이다. 본 연구에서 종속변수
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
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    조선시대 역사
    었습니다조선시대 6조이조호조예조병조형조공조●6조의 기능조선시대 6조의 기능을 보기로 하면 먼저 이조는 ?관리의 임명과 봉급, 관리 등용 시험 주관, 근무 성적 평가에 대한 업무를 담당 ... 의 아버지와 그 4대를 추존하고 익안 대군 이방의(李芳毅) 등 39인을 개국공신으로 삼았다고 했습니다.●조선시대의 6조조선시대의 실무부서로는 6조가 있었습니다조선시대의 실무부서인 6조 ... 는 당나라에서 비롯된 6전제도에 기초한 것입니다조선시대 6조에는 관리에 대한 업무를 담당하는 이조와 조세에 대한 업무를 담당하는 호조가 있었고요 이외에 예조 병조 형조 공조가 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.30
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    (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시
    시켜 이미지와 홍보를 혁신적으로 관리해야 한다.3대 재설계로 보았을 땐, 자기관리 차원에서 인생을 재설계 해야 하고, 업무관리 차원에서 업무를 재설계 해야 한다. 마지막으로는 사람 ... 는 문제점은 담당 부서만이 업무를 추진하고, 관련 부서가 비협조적이면 부서 간의 갈등이 초래된다. 전반적으로 변화가 일어나는 것이 아닌 필요한 부분만 도입되는 문제점이 생기고, 기득 ... 다. 세 번째로는 기업문화 담당 부서의 추진 능력과 전문성을 어떻게 제고할 것인가에 대한 문제이다. 네 번째로는 어떻게 협력적으로 부서 간의 통합을 이룰 것인가 생각해 봐야 한다. 다섯
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
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  • 자료 표지
    전략적 간호관리 ) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. 외2개
    게 때문으로 목적을 들 수 있다. 미션과 비전을 개발함에 있어서 의료조직이 가지고 있는 정확한 목적이 없다면, 효과적인 업무가 이루어질 수 없다고 볼 수 있겠다. 목적을 효과적이고 정하 ... 는 간호사라는 업무 자체에서도 처방받은대로 처치가 되었는지, 효과적으로 간호가 이루어졌는지에 대해서는 간호사 본인이 1차적으로 책임지는 역할을 한다고 볼 수 있지만 수 많은 간호사 ... 적으로 간호사 업무에서는 한 사람의 상사로부터 명령을 받는다는 개념이 아니라 모두가 환자의 건강회복을 위한 목적을 두고 적절한 치료를 할 수 있도록 도모한다는 점에서는 통일된다고 볼 수 있
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
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  • 자료 표지
    고정 자산/비품 관리지침
    ” 라 함은자산의 취득, 전용, 이동에 관한 업무를 담당하는 부서를 말한다.3.6 “가치관리부서” 라 함은자산의 가치판단 및 처분에 관한 업무를 담당하는 부서를 말한다.3.7 “전용 ... , 보관의 책임을 지며 항상 점검과 관리를 하여야한다.4.2.2 사용부서는 자체적으로 고정자산 재고조사를 실시하여 조사결과를 정기적으로 총괄책임부서에 보고하여야 한다.(재고조사 분기1회 ... 취득을 하는 경우에는 집행부서로 품의서 또는 업무연락으로 자산의 취득을 통보하여야한다.5.2.2 자산의 취득을 의뢰받은 집행부서에서는 자산관리부서와 협의후 예산을 감안자산 취득
    서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    '태움' 과제
    에게 과중한 업무를 맡기면서도 적절한 교육이 이루어지지 않아 업무상의 책임이 인정되고, 직접적인 괴롭힘만이 아닌 교육 미비, 인력충원을 하지 않은 병원 또한 과실이 있다고 본 것이 ... 게 하는 태움은 무엇일까? 또한 이에 대한 해결방안으로 무엇이 있는지에 대해 이야기해보고자 한다.‘태움’은 간호 현장에서 발생하는 용어로 선배 간호사가 신규간호사를 혼을 낼 때 ... 다. 이러한 태움은 왜 발생하게 된 것일까? 간호사는 인간의 생명을 직접적으로 다루는 직업이다. 아주 사소한 행동 하나로 환자가 운명을 달리할 수 있다는 말이다. 그 때문에 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명하시오
    , 최근 실시된 시스템 장애 통계를 보면 연평균 3회 이상 주요 데이터베이스 오류가 발생하고, 이에 대한 복구 시간이 평균 6시간이 소요된 것으로 나타났다. 이러한 문제는 업무 공 ... 에 왕도 정치를 추구하며 그 시대적 문제를 해결하기 위해 전개되었던 사상적·정책적 논의도 현대 조직 운영에 시사점을 줄 수 있다고 본다. 그중 율곡 이이가 제시한 시무론은 원래 국가 ... 자기 위한 방안을, 율곡의 시무론이 가진 3단계 모형을 중심으로 고찰해 보고자 한다. 먼저 우리 조직이 처한 현실과 그에 관한 수치와 통계자료를 바탕으로 문제 상황을 짚어볼 것이
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07
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    여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.
    를 시행했습니다. 해당제도의 시행취지는 부서간 자유로운 이동과 직원들의 업무선택권을 강화하여 사내만족도 제고 및 유연한 근무문화 확립이었으나, 여러 가지 문제점을 노출한 채 2년 ... 희망부서가 결정되었다. 이런 사유로 인해 회사 내에선 정작 필요한 부서에는 인력이 부족하고 업무량 대비 불필요한 직무에 인력이 과잉공급되는 부익부 빈익빈현상이 초래되어 비효율적인 ... 가 단독으로 지원할 수 있으며, 지원하는 부서의 결정만으로도 조직이동이 가능한 제도였습니다. 이로 인해 희망하는 조직 및 직무로 이동하는 직원은 기존 조직 및 조직원에게 부정적인
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
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