"부서별업무보고"의 검색결과 입니다.

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"부서별업무보고" 검색결과 1,221-1,240 / 67,730건

본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

간호보조업무를 제공했을 때 담당 간호사의 연차가 낮은 경우는 직접 간호조무사를 지도하지 못하고 부서의 선임간호사 또는 수간호사에게 보고하여 수정하도록 하는 사례가 있었다.저경력 간 ... 주시고 부서원들의 정신적인 지주 역할까지 맡고 있다. 얼마 전 점심시간에 가볍게 했던 대화중에 “집에 가도 계속 병원 업무가 생각이 나요.”라며 고민을 얘기를 했는데 리더는 다음 ... .▶ 부서의 분위기는 이미 친근감이 전제되어 있으므로 임파워링 리더십을 통하여 구성원의 성숙도를 높이는 기간을 두고 어느 정도의 구성원들의 본인 업무에 대한 체계가 잡혀진다면 서번트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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조직심리학 ) 직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술

보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.조직심리학직무분석 방법 세가지(과업/업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 ... 조직심리학직무분석 방법 세가지(과업/업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 ... 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.목차1. 서론2. 본론1) 직무분석 방법 설명2) 사례 직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

들이 인식하지 못하고 있는 것이라고 볼 수 있다.네 번째로는 HRD를 조직의 장기 계획에 통합시켜야 한다. 부서는 조직의 장기 계획 속에 있을 때 의미 있는 영역을 차지해야 한다.다섯 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특징2. 절차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전략적 인적자원 ... 이나 조직의 성과 향상 및 변화를 촉진하는 과정으로 인식되고 있다. 이에 본론에서는 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 특징1

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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[간호관리학실습] 조정과 협력 레포트

에서는 갈등의 근본을 밝혀내고 이를 해결하기 위해 시도를 하므로 신뢰와 솔직함이 요구됩니다.조정 : 조정은 이미 간호 업무를 수행하는 데 있어서 자주 수행되고 있으며 나아가 부서 간 조정 ... 2020년 2학기 간호관리학 실습「 조정과 협력 사례 보고서」1. 보고서 제출자지도교수명실습기간실습병원실습부서학번이름2. 조정과 협력 사례보고서 목차Ⅰ. 서론1) 사례선택의 사유 ... 25(매우우수)23점(우수)21점(미흡)19점(매우미흡)조정 및 협력의 적절한 사례제시조정 및 협력의 의미를 알고 임상에서 발생하는 간호사 및 타부서의 기능과 부서별 역할과 협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.05

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다음 사례를 자아실현을 서포트하는 코칭 리더십으로서 해결방안을 제시하시오

다. 맡은 업무를 그런대로 잘 처리하는 편이고 잠재하고 있는 능력도 많은 것 같다. 그러나 부서 내에서 차지하는 비중은 그다지 크지 않으며, 회의석상에서는 묻는 말 외에는 거의 발언 ... 리더십 - 다음 사례를 자아실현을 서포트하는 코칭 리더십으로서 해결방안을 제시하시오.(사례) 대학 졸업 후 입사한지 3년째인 이재범씨가 우리 부서로 온지도 벌써 반 년이 지났 ... 이 없고, 다른 직원들과의 대화도 의식적으로 피하고 있는 것 처럼 보인다.이재범씨의 그러한 태도와 자세 때문에 업무 외적인 분야에서도 다른 직원들과 거의 대화를 하지 못하고 있는 듯

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.04

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직장인 독후감

는 직원들의 승리인 동시에, 기업 전체의 승리로 귀결되어야 한다. 이를 위해 서로의 갈등을 제거시키는 해결책. 충분한 협의 체계의 마련을 고민해볼 필요가 있다. 하나의 부서와 또 다른 ... 부서들이 어떤 것에 관심을 두고 있는지 헤아려볼 수 있는 동시에, 책 선정 과정에 적극적으로 참여하게 되어 독서경영이라는 경영이념과 상호존중이라는 이념의 교집합이 되어주지 않 ... 은 ‘방침상의 제약’이다. 골르렛의 주장을 빌리자면 회사의 정책, 업무규정, 관행, 방법, 평가지표 등과 같이 경영자는 물론 조직의 구성원들이 갖게 되는 사고방식과 행동양식들이 회사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.02

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간호관리학 QI보고서

이 좋지 않다."라고 한다.2. 실습기관의 QI 현황2022년2023년병원 전체중증질환 진료활성화외래진료 혼잡도 개선활동간호부물품 청구 관리 개선을 통한 업무 만족도 향상부서- 입원 ... - PDA 사용률을 높이기 위한 포스터 제작③ 사후조사(9월)- PDA 수행률 조사- PDA 사용만족도 조사3) 2022년 부서 QI : 입원?간호 업무 개선을 통한 환자?간호사 ... ?간호 업무 개선을 통한 환자?간호사 만족도 및 간호업무 효율성 향상- 환자안전 강화활동- 진료 재료 물품의 적정 관리- 의료폐기물 관리 강화활동- PDA수행 문제점 개선을 통한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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간호관리학실습 리더십 분석 보고서- 대상자 선정 이유, 리더십 유형, 사례 5가지 (상황 기술, 리더십 이론에 근거한 리더십 유형, 동일한 상황 시 내가 발휘할 리더십)

거나 증상이 있는 간호사 선생님에 대해서는 관련 부서에 보고하고 전달사항을 바로 간호사 선생님께 전달을 하셨고 절차에 따라서 업무에 지장이 가지 않도록 하셨으며 부작용을 겪으면서도 자신 ... 를을 표시하며 간호사 선생님의 기분을 공감해주셨고 다른 부서와 논의해보겠다 말씀하셨다. 또, 이후에 그 환자를 받게 된 간호사 선생님의 정황을 파악하시고 정확한 가이드라인에 대해 ... 을 인정하고 격려해주며 동기를 부여하는 모습을 볼 수 있었다.3) 동일한 상황 시 내가 발휘할 리더십 유형과 행동여러 가지 업무로 간호사 선생님들의 말을 시간을 들여 경청하기 쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

를 향상시키는 지원 부서로서 조직 내 비중 있는 역할을 담당한다. 규모 측면에서 볼 때 하위 조직 단위가 조직 전체에 배치되는 등 이전 보다 더 발전된 형태로 조직 내에 위치 ... 하는 기획과 경영을 의미한다. 인적자원개발이 조직 전반의 효과성증진과 조직 목표 달성을 위해 필요한 인적자원을 개발하는 과정을 수행하는 활동이라고 볼 때 인적자원개발 부서는 조직의 전략 ... 활동이 궁극적으로 조직의 전략적 목적 달성에 기여하지 못한다면 그 존재 가치는 상실되기 마련이다. 따라서 본론에서는 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명해 보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오.

어, 정부 부처 간 기능 조정을 통해 특정 부서의 핵심 업무가 다른 부서로 이관될 경우, 해당 부서 구성원들은 자신들의 입지 약화를 우려하여 정책 추진에 비협조적인 태도를 보이거나 다양 ... 속에서 어떻게 창의적으로 적용될 수 있을지 그 가능성을 모색해봄으로써, 성공적인 행정변동을 위한 실질적인 지혜를 탐구해 본다.Ⅱ. 본론1. 행정변동에 대한 저항이란행정변동에 대한 ... 다.신의 업무가 AI로 대체될 수 있다는 고용 불안감을 느끼거나, 새로운 시스템을 배우고 활용하는 데 대한 심리적 압박감을 느껴 변화에 소극적이거나 반발하는 태도를 보일 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05

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05-381-Q, 완성품 검사지침(표준,자동차산업)

) 시험성적서 작성 및 통보4.5 생산부서장(1) 부적합로트의 처리4.6 생산부서의 입고담당(1) 일상검사의 의뢰5. 업무지침5.1 제품검사의 의뢰(1) 생산부서의 입고담당은 생산 ... 고 입고업무를 수행할 수 있다.(2) 품질관리부서의 제품검사원에게 유선으로 검사대기 사실을 통보하고 제품생산보고서를 인계하여 검사를 의뢰한다.5.2 검사의 실시(1) 품질관리부서 ... 여 전수선별하고 양품으로 선별된 제품에 한하여 재검사를 의뢰한다.(2) 부적합으로 선별된 제품은 생산부서장에게 보고하고, 생산부서장은 부적합품관리규정에 따라 부적합품을 처리한다.6

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.06

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

은 구성원 개개인의 업무적성과 근무부서,근무지,직종과 같은 희망 사항, 그리고 역량,능력등을 종합적으로 반영해서 조직과 개인이 목표에 따른 체계적인 경력을 쌓을 수 있도록 지원 ... 하는 체계적인 인사관리 활동입니다. 그리고 구성원 개인과 기업 조직의 목표가 조화될 수 있도록 지원하는 역할을 하고 있습니다. 업무평가에 의한 승진이나 부서이동을 하거나 교육훈련과 연결 ... 로 나뉘며, 개인의 생애 주기와 직업 성장에 따라 순차적으로 진행됩니다. 첫 번째 단계는 탐색기로, 이 시기에는 자신의 흥미와 적성을 파악하며 새로운 업무를 접하고 기초 역량을 쌓

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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[인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

로 부서장과 구성원들이 논의해 근무방식을 정하라는 것이다. LG그룹 관계자는 “지난 2년간 재택근무를 하면서 업무에 큰 차질이 없었기 때문에 예전처럼 모든 직원이 일괄적으로 회사 ... 를 임명하는 경우가 늘어나고 있다. 이들은 새로운 근무방식에 대한 일종의 내부 컨설턴트로서 기준을 정립하고, 부서간의 기능을 조율하며, 필요한 인프라 구축을 주된 업무로 수행하고 있 ... 로 출근할 필요가 없어졌다”면서 “재택근무의 장점을 계속 활용할 계획”이라고 말했다. 현대카드도 국내 금융권 최초로 상시 재택근무를 도입한다고 5월 2일 밝혔다. 부서·직무 특성에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

게 채택되고 있음을 알 수 있다. 애자일 관리의 기본 원칙은 부서 간의 경계를 허물고 업무의 필요와 상황에 맞게 소규모 팀을 재편하여 업무를 수행하는 것을 목표로 한다. 이는 불확실 ... 와 변화를 살펴보고 이러한 변화로 인해 현재의 비즈니스 운영 방식이 어떻게 재편되고 있는지 조명해보고자 한다.2. 본론- 애자일(agile)조직 : 근래 관리 조직에서 눈에 띄 ... 성이 높은 비즈니스 세계의 변화에 유연하게 대처하여 보다 신속하게 성과를 도출할 수 있으며 사전 분석과 준비 단계를 최소화하고 외부 피드백을 반영함으로써 업무의 완성도를 높일 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오

적 보상 수준을 결정하는 데 종종 사용된다.성과평가도 한계가 있고, 구성원의 영향력이나 상급자의 지도 등의 변수로 인해 개인이 달성한 업무 성과의 100%를 달성했다고 보기 어렵다.또한 ... 성과만을 기준으로 성과를 평가할 경우 무한 이기주의나 기업 내 과당경쟁 등의 부작용이 발생하여 지속적인 업무 성과에 장애로 작용한다.역량평가와 수행평가를 비교해보면, 수행평가 ... 가 리더십 역량이다. 역량평가는 현재 수행 중인 업무나 조직 내 차기 역할을 수행하는 데 필요한 역량, 능력, 기술 등을 평가하는 것이다.우리나라에서도 처음에는 대기업이 주도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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간호관리 case study(학과수석!!)

를 일방적으로 올려보냄.목표장기적 목표간호관리자는 1개월 이내에 부서 간 상황별 프로토콜을 작성하여 돌발 상황에도 업무가 체계적으로 진행될 수 있게 한다.단기적 목표1.병동 및 응급실 ... 의료진은 일주일 이내에 의사소통 체계를 성립하여 효과적인 의사소통을 한다.2.간호사들은 7일 이내에 부서 간 소통 체계의 활용으로 업무에 차질이 없어졌다고 말한다.관리계획 및 중재 ... 하게 업무가 처리될 수 있게 한다.3.타 부서 간 의사소통 시 의사소통 원칙에 따라 말하도록 한다. -명료성의 법칙, 일관성의 법칙,적정성의 원칙, 관심과 수용의 법칙4.간호관리자는 병동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점

활동을 관리하는 것을 뜻하는데 과거에는 인적자원관리를 업무의 효율화를 위한 도구로 보았다면 전략적 인적자원관리에서는 인력을 기업이 경쟁우위를 확보하기 위한 핵심역량으로 여긴다. 특히 ... 와 담당자의 변화부터 시작한다. 예를 들어, 중소기업은 각 부서의 업무가 완벽하게 분리되어 있지 않고 유기적으로 연결되어 있는 경우가 많다. 이로 인해 업무의 중복이나 비효율이 발생 ... 적자원관리의 통합이라고 볼 수 있다. 이는 상호 부서간의 전략과 기업전략의 결합으로 이루어져 결국 기업의 불량률 하락, 생산성 향상과 같은 전사적인 목표를 수렴해나가는 방법으로 실행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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[A+지역사회간호학] 국내외 재난 보건의료정책 보고서

에서 중요 정책의 시의 및 총괄?조정 등을 하도록 하고, 행정안전부 장관을 본부장으로 하는 중앙재난안전대책본부를 구성하여 재난의 예방?대응?복구 등에 관한 사항의 총괄?조정 업무 ... 과 소방청에서 담당한다. 총리부 산하 국토청 방재국에서 방재기획, 방재조정, 방재대책 그리고 방재업무 부서가 있고, 총리 자문기구로 중앙방재회의, 총리부에 비상재난대책본부와 긴급재난대책 ... (연평균 446건)으로 전체 화재 중 7.9%를 차지했다. 화재 원인별로 보면 전기적 요인이 514건으로 5월보다 40건(8.4%) 증가했다. 특히 에어컨 화재(18건) 등 냉방

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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가격대비 정리잘된자료) 간호사 직무개발방안 직무개발

. 직위가 높을수록 다른 부서와 상호작용할 기회가 많아지고 책임감이 높은 업무를 수행하게 된다. 업무량이 적을수록, 급여가 많을수록, 직업안정성이 높을수록, 승진기회가 많을수록, 동료 ... &가족의 지원이 많을수록, 직무만족도가 높아진다.3.기본적으로 대학병원을 제외한 대다수의 병원의 경우 간호사의 대우가 아직 열악한 반면, 삼교대 근무로 인한 업무의 강도는 빡세다보 ... 가 상승되어야 한다.4. 간호사들이 수행하는 직무 중 직접간호에 많은 시간을 투여하고 비간호 업무는 줄여 업무량을 낮추면 간호사들의 직무만족을 높일 수 있다고 생각합니다. 또 보수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08

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사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다. 문서 종류와 기안원칙에 대해 정리해 봅시다

를 의미한다.3. 문서관리의 기안원칙문서관리 전반에 걸쳐서 준수해야 하는 기본 원칙은 다음과 같이 정리할 수 있다.1) 문서 집중관리 원칙대부분의 문서업무는 한 부서가 전체 문서 ... 보관이라고 볼 수 있다. 단순화의 원칙은 사무처리의 절차나 방법 등 간결하고 요약된 합리적인 것을 만드는 원칙이다. 단순화의 원칙은 표준화 원칙을 촉진하고 실현하며 단순화된 업무를 보다 효율적으로 처리할 수 있도록 한다. ... 사회복지행정론레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다. 문서 종류와 기안원칙에 대해 정리해 봅시다목차Ⅰ. 서론Ⅱ

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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