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"부서별업무보고" 검색결과 1,321-1,340 / 67,524건

  • 임상간호사 관련 논문 요약
    는 간호업무성과와 유의한 양의 상관관계가 있었음.간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 현 부서 임상경력, 셀프리더십 중 자기기대, 자기보상인 것으로 나타남.논의 및 나의 생각 :1 ... 고, 경력이 짧은 일반 간호사들을 위해 간호업무성과를 향상시킬 수 있는 교육프로그램과 간호조직의 지지체계가 필요할 것이라고 사료됨. 잦은 순환근무보다는 일정 기간동안 현 부서에서 임상경력 ... 최인영, 박남희, & 정지혜. (2019). 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향 Pain. 한국콘텐츠학회논문지, 19(12), 502-516
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.15
  • 간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리
    이 확인되었다. 따라서 회피형 갈등관리 유형은 조직 차원에서 관리해야 할 필요가 있다.또한, 연구결과로 미루어보았을 때 간호사는 입사 후 새로운 환경과 업무에 적응하는 과정에서는 순응형 ... 를 포함한 다른 의료진 사이 갈등이 발생하고 의사소통에 문제가 생긴다면 환자의 안전에 악영향을 미칠 수 있으며, 개인의 정신적 스트레스로도 이어진다는 것을 익히 보고 들어왔기에 그만큼 ... 의 역량 또한 중요하고 생각한다. 그동안 일상생활과 다양한 논문 및 사례를 통해 의사소통의 중요성 등을 접해왔지만, 비교적 갈등관리에 관해서는 깊이 다뤄본 경험이 없기에 간호사
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(7주 1강 참고)를 참고하여
    는 모습을 보면서 부서장으로서의 조금은 걱정스러운 마음도 역시 생기는 것 같다.Ⅱ. 본론1.질문 유형1)정리그렇다고 한다면 해결 중심 질문 6개 유형 중에서 본인이 각각의 질문을 선택 ... 에서 여러 번 역할을 수행하다 보니까 부서장이 감정적으로 대응하고 불안정한 모습을 보이게 된다면 직원들은 더욱더 그러한 상황에 있어서 불안감을 느낄 수밖에 없다는 것을 본인도 알 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론먼저 본인이 마주하는 문제를 간단하게 살펴보려고 한다.첫째로는 지금 현재 본인의 직업은 공무원이다. 한 부서에 있어서 장으로 역할을 수행하는 과정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
  • [간호관리학] 간호정보시스템 종류 및 유용성
    , 원무부서 간효과적인 업무전달이 이루어지도록 하는정보시스템.- 환자 서비스 개선: 진료 정보의 활용 및 정확한 전달체계를 통한 진료의 질적 향상- 진료 생산성 향상: 정확 ... 간호 관리학 온라인 8주차 과제학번_이름1번 과제. 간호업무를 효과적으로 수행하기 위해 활용할 수 있는 정보시스템을 3가지 이상제시한 후 각 종류별로 그 시스템의 유용성에 대하 ... 여 기술하시오.정보시스템유용성전자의무기록시스템(Electronic Medical Record, EMR): 환자의 진료행위를 중심으로 발생한 업무상의 자료나 진료 및 수술·검사 기록
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    혁신학교 교사문화에 대한 논의 -광주광역시 교사의 협동문화를 중심으로-
    업무는 예체능 관련 부서에서만 담당한다. 다른 부서의 선생님들과는 접촉이 없으며 축제 관련 사항은 모두 교장, 교감 선생님이 최종 결정을 한다.혁신학교에서는 교사들의 자신의 행정 ... 고, 협력과 나눔을 통해 공공적 가치와 사회적 책임을 배울 수 있어야 한다(광주광역시교육청, 2017). 이런 움직임에 따라 혁신학교는 추진되었다.이에 본 연구에서는 광주광역시 소재 ... , 개인주의적 특성, 견제, 행정중심의 업무, 형식주의 등의 일반적인 교사문화의 대책을 모색할 수 있을 것이다. 아울러 아직 완성되지 않은 혁신학교와 미래의 교사들에게도 나아갈 방향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오
    직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오? 내용최근 기업들 사이에서는 직원들이 회사 내 ... 어떤 방법으로 이런 문제점을 해결할 수 있을까? 먼저 모든 직원에게 동일한 기준을 적용하기보다는 각 부서별 특성을 고려하여 그에 맞는 적절한 가이드라인을 설정하는 것이 중요하다.또 ... 를 취할 때에는 반드시 충분한 설명과 함께 동의를 구하는 절차를 거쳐야 한다.근무시간에 직원들의 과도한 휴대전화 사용에 대한 논란이 많다. 휴대전화 사용에 따른 사무실 업무의 생각
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호실무의 법적윤리적 기준이해와 실무통합
    을 할 수 없는 경우, 미성년자인 경우, 기타 이에 상응하는 경우에는 법정 대리인 또는 성년후견인의 동의를 구하여야 한다.** 법적 기준▲ 혈액관리업무 점검사항 보고 및 처리 업무 ... / 사회공익 추구-전문직화 : 업무영역에 대한 시장에서의 독점적 지배를 가능게하는 전문적 권위와 자율성 확립과정-전문직에 대한 교육과 실무기준 : 스스로 규제/ 전문직 교육은 사회 ... 표준을 공포함- 구조적인 표준 : 간호부서와 다른 부서들 간의 바람직한 관계에 관한 기준, 부서와의 관계 는 간호가 행해지고 있는 조직적 구조와 관련이 있음. 조직 또는 집단 지향적
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집
    구조조직) : 조직구성원이 각자의 부서와 프로젝트 부서에도 동시에 속하도록 한 조직?특성> 역동적인 외부 환경 변화에 대응 가능> 집권화와 분권화가 동시에 가능> 업무 담당자 ... 있는 지식과 관리기술이 요구됨?사회복지 조직의 모든 구성원이 행정과 관리 과정에 참여하여 조직의 목표를 달성함?행정의 성패는 전문 사회복지사의 업무수행능력과 자질에 달려 있 ... 복 높은 ct만 받아들임-기존의 서비스가 파편화되어 전달되다 보니 그 과정에서 중복·누락이 발생하여 파편성을 극복(비파편성)하고 통합성을 높이는 형태로 전달체계가 개편됨-통합전략
    시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20
  • 70회 판매!후기좋음! A+보장 조정과 협력 보고서
    2020년 00대학교 간호관리학 실습「 조정 및 협력 사례 보고서」1. 보고서 제출자지도교수명실습병원실습부서실습 일시학번이름2. 조정과 협력 사례보고서 목차Ⅰ. 서론1) 사례선택 ... 의 의미를 알고 간호사 및 타부서의 기능과 부서별 역할과 협력관계 사례제시가 매우 우수함조정 및 협력의 의미를 알고 임상에서 발생하는 사례제시가 우수함조정 및 협력의 의미를 알고 임상 ... 과 의료진 간 업무의 조정과 협력을 통해 각각의 역할 수행과 더불어 보다 효율적인 운영을 위해 매우 중요한 요소로 제시되고 있다. 실습을 진행하면서 병원의 간호조직 안에서 조정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2023.11.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    [진로/의료/간호 독후감] 간호사, 너 자신이 되어라 독후감
    시기들을 다루며 부서별 특징과 각 부서에서 일하는 간호사들이 어떤 환경에서 어떤 심정으로 일을 하고 있는지, 지녀야할 가치관, 업무에서 비롯된 내적 갈등 등을 다루고 있다. 간호 ... 대학생부터 은퇴간호사까지의 구성을 따라 읽어가며 내 미래의 모습을 하나하나상상해볼수있었다. 저자가 진료현장에서 얻은 경험이 그대로 녹아 있으며, 간호사로서의 투철한 소명의식과 간호 ... 날들을 그려보게 되었고 더 깊이 다가왔다.책을 보면서 나의 꿈과 진로 방향성에 대해 생각을 많이 해보게 되었다. 실상 꿈은 있지만 이게 나에게 맞는 선택인지 고민될 때가 종종 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영통제 개요 품질관리법 세가지 대하여 분석해 보시기 바랍니다
    경영통제 개요 품질관리법 세가지 대하여 분석해 보시기 바랍니다목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영 통제 개요1) 경영 통제의 개요2) 경영 통제의 중요성3) 경영 통제의 기법(1 ... 들이 BSC의 개념을 중심으로 한 경영 통제 시스템을 설계하여 활용한다. 따라서 본론에서는 경영통제 개요, 품질관리법 세가지 대하여 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 경영 통제 개요1) 경영 ... 이 통제이다. 그렇기 때문에 통제에는 직원들이 평소에 업무를 정확하게 실시하는지를 체크하는 것뿐만 아니라 업무를 제대로 못 하는 경우 이를 보완해 주는 보완 조치까지도 포함된다. 더
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    관리자와 리더의 특징 및 차이점을 논하시오.
    기안서는 A 양식, 예산 보고서는 B 양식에 맞춰 제출하고, 홍보 문구는 C 부서 검토 후 최종 확정하라”고만 반복했다. 화면에 띄운 슬라이드를 따라 눈으로만 쫓다 보니 내 머릿 ... 와 성장 지원성과 관리 회의는 관리자에게 중요한 업무 중 하나다. 나는 매월 실적 보고 회의에서 “지난달 목표 대비 5% 더 달성하라”는 말만 반복되던 경험이 있다. 숫자 목표 ... 하도록 유도했다. 회의실은 금세 활기를 띠었다. 나는 머릿속으로 아이디어를 정리하며 손을 번쩍 들었고, “이런 퍼포먼스를 도입해 보면 어떨까요?”라는 제안을 던졌다. 리더는 내 제안
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오
    의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 조직을 유연하게 운영함으로써 보다 나은 성과를 낼 수 있는 것이다.기업에서는 여러 부서들이 유기적으로 연결되어 있고 서로 다른 업무를 수행 ... 로 인적자원 관리를 중시한다. 따라서 최근 들어 인사관리 분야에서도 직원들의 창의성과 자율성을 강조하며 구성원들이 스스로 업무를 수행할 수 있도록 하는 ‘자율경영’ 방식이 주목받고 있 ... 고 결과에 대한 통제가 어려워질 수 있다는 우려도 존재한다. 본 과제에서는 오늘날 세계 각국에서 나타나고 있는 새로운 형태의 조직구조인 팀제 도입 및 확대 현상을 살펴보면서 그 장단점
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
  • [A+ 간호학개론 과제] 간호의 정의와 정의의 변화 리포트
    의 사전적 정의1) 국문간호 (看護/볼 간, 보호할 호): [명사] 다쳤거나 앓고 있는 환자나 노약자를 보살피고 돌봄.간호사 (看護師/볼 간, 보호할 호, 스승 사): [명사] 의사 ... or injured people, usually in a hospital2. 간호의 법률상 정의명확한 간호의 법률상 정의는 없으며, 간호사의 업무로 규정된 것으로 간호의 법률상 정의 ... 를 이해한다.의료법 제2조(의료인) 제2항 제5호5. 간호사는 다음 각 목의 업무를 임무로 한다.가. 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)
    의 관심을 파악하여 통합적인 대안을 도출하며 협상을 통해 갈등의 균형을 맞출 수 있다. 특히, 수술실 간호사는 수술을 성공적으로 하기 위하여 팀워크가 중요하며 집도의의 주도에 따라 업무 ... 상 상황을 계속 회피하다 보면 결국 이직 또는 사직을 생각하게 된다. 중간 연차 간호사가 회피형이라면 간호관리자의 지시를 받아들이지 않고 신입 간호사의 잘못에도 적절한 피드백 없이 ... 형은 양의 상관관계를 나타낸다. 의사소통 능력이 향상될수록 수술실 부서 모두가 최선의 이익을 얻고 서로의 의견을 받아들이며 최선의 대안을 찾아낼 수 있는 통합형, 타협형의 유형
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15
  • 광고학 광고산업의 4가지 주체를 작성하고, 각각의 역할과 유기적으로 이어지는 관계를 통해 소비자에게 광고를 선보이기까지와 과정을 정리하시오.
    을 담당하는 부서업무영역이나 위치는 광고주 기업의 크기, 제품의 특성, 광고의 중요성에 따라 다르다.광고부서는 기업의 크기, 광고에 대한 인식, 제품의 특성에 따라 광고부서 ... 과 기능, 광고 산업의 4가지 주체의 역할, 소비자에게 광고를 선보이기까지의 과정에 관해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 광고 산업의 4가지 주체1) 광고주(1) 광고주의 개념 ... 을 구성하는 사람들에 의해 수행하게 된다. 기업이나 단체, 조직의 광고 활동은 광고를 담당하고 있는 부서를 중심으로 그 부서에서 근무하는 사람들에 의해서 수행된다. 광고주의 광고 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    CRM의 개념과 정의 그리고 CRM 시스템의 유형과 발전에 대해 작성하시오
    , 그리고 분석 CRM 등 세가지 범주로 구분해볼 수 있다. 협업 CRM은 어느 부서 또는 채널에 근무하든지와 무관하게 전사적으로 모든 팀이 고객 관련 최신 데이터에 접근할 수 있 ... 고 받은 최신 데이터를 확보할 수 있게 된다. 이렇게 부서 간의 통합이 이루어진다면 전반적으로 업무를 더 빨리 수행할 수 있게 되며 필요시마다 데이터 공유나 협조를 요청해야하는 등 ... 적으로 자동화 기능이 제공된다. 대표적으로는 영업 자동화나 마케팅 자동화, 서비스 자동화 등이 있으며, 이를 통해서 직원들이 직접 처리해야 하는 업무 부담이 경감되는 효과를 볼 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의
    :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :간호지도자론(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성 ... 원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙 ... )과 (2)에 따른 구성원 성숙도는 비슷할 것이므로 (3) 번 문제를 해결하는데 어려움이 없을 것임을 미리 알려 드립니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자신이 속해 있는 부서
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
  • 민츠버그의 10가지 역량 중 간호관리자의 중요한 역량
    인지 역할을 정하여 의견을 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 대인관계 역할관리자의 대인관계 역할은 다른 사람과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권한에서 기인한다.-대표자: 간호 ... . (다른 부서의 관리자, 전문가, 다른 부서의 직원, 물품공급자, 환자 등) 관리자는 교량 역할을 한다.(2) 정보적 역할관리자는 조직의 내,외부 사람들과 교류하기 때문에 직원 ... : 관리자는 외부에 부서를 대변해 준다. 상사에게 알리거나 조직 밖의 사람들과 의사소통한다. (이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림)(3) 의사결정 역할단독으로 의사결정을 하거나, 다른
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2025.06.19
  • 간호관리학 조정과 협력 사례 보고서
    와 상호의존성이 높아서 조정이 꼭 필요하다. 업무를 나누어 수행하다 보면 업무 흐름에 틈이 생길 수 있어서 조정을 통해 업무과정을 통합할 수 있다. 특히 각 부서는 자신들의 목표달성 ... 을 명확히 한다. 넷째 조직의 정보체계를 확립하여 명령계통을 단일화시킨다. 다섯째 조직 수평부서 간의 업무 활동들을 구조적·기능적으로 통합해 나간다. 마지막으로 위원회 및 막료기구 ... 에만 치중하기 때문에 조직 전체의 목표달성을 우선시하기 위해서는 부서 간 조정이 필요하다. 간호 실무에서의 업무 조정으로는 간호 전달체계 방법을 통한 업무의 조정, 간호사가 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2021.06.07
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2025년 10월 28일 화요일
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