"직무동기이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

국립중앙의료원 동기 위생이론 간호리더십 유형 간호관리학 지휘 한국수자원공사 거래적 리더십 동기부여이론 교육행정 리더십 보고서 임상실습 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무동기이론" 검색결과 1,261-1,280 / 22,959건

판매자 표지

사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해 토의해 봅시다

자 수직적 조직구조를 강조하는 폐쇄성을 띤 조직이론으로 알고 있다. 과학적 관리론은 직무를 중심으로 한 조직관리를 강조하는 조직이론이자 조직구성원의 기계화·부품화를 강조하는 조직 ... 이론으로 알고 있다.인간관계론을 제외한 거의 모든 조직이론이 인간이 아닌 직무나 과업 그리고 경제적 보상책을 강조하고 있다는 점이 문제라는 생각이 들었고, 휴먼서비스 조직인 사회복지 ... 사회복지조직의 관리자가 효과적인 조직관리를 위해 사회복지행정 조직이론 중에서 (관료제 이론, 과학적 관리론, 인간관계론 등등) 어떤 이론을 적용하는 것이 바람직할 것인지에 대해

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

다운로드 장바구니
동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 표면적 다양 ... 설정, 피드백 제공 등을 통해 성취욕구를 증진시킬 수 있다는 것과 개인의 성취동기를 고려하여 직무에 선발, 배치, 이동시킬 수 있다는 것이다. 권력욕구가 강한 사람은 통제 직무 ... 성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오.4) 왜, 각 회사나 조직에서는 “다양한 조직구조”가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오.주제: 동기부여 / 다양성 / 조직구조 에 대한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

인간관계라는 사실에 대해 강조를 한다. 인간관계이론은 사기나 생산성, 동기와 만족, 그리고 리더십, 소집단행동의 역동성 등 조직구성원들의 행위와 그들의 상호작용이 인간관계적인 ... 으로서 관리자는 이와 같은 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여서 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 보인다. 인간관계이론이 사회복지조직에 가장 많이 적용이 된다고 ... 사회복지행정론주제: 사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론?Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

이론1) 동기부여의 의의와 이론2) 행동수정이론과 매슬로우의 욕구단계설12. 직무능력평가와 승진, 갈등 관리Ⅱ. 요약정리에 관한 내 생각1. 사회복지행정조직이론-현대이론:상황이론 ... 관리의 의의, 채용, 직무, 직무분석과 보상체계1) 인사관리 의의, 모집과 선발2) 직무분석과 직무명세서, 직원 개발에 있어 개념과 목적, 보상체계11. 동기부여, 동기부여 관련 ... ·과목명: 사회복지행정론·주제: 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하라.-목차-Ⅰ. 요약정리1. 사회복지행정조직이론-현대이론:상황이론, 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

다운로드 장바구니
직장 내 스트레스

에게 있어 스트레스란 존재는 직무 만족에 가장 크게 부정적인 영향을 주는 요인이다. 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족 ... 기업군을 사기가 높은 집단과 중하위 수준의 집단으로 구분하여 실험을 진행하였다. 여기서 사기가 높은 집단이란70% 이상의 직원들이 전반적으로 직무에 만족하고 있다고 표현하고 있 ... 는데, 성취 동기가 작업에 중요하긴 하지만 이 역시도 너무 강하면 과도한 스트레스가 생겨 자기 능력을 충분히 발휘하지 못하게 된다는 것을 말한다.이토록 스트레스가 기업의 성과나 조직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는

구체적으로 제시하시오. (10점)- 목차 -I. 서론II. 본론1. 허즈버그의 이론1) 허즈버그의 요인이론(1) 동기요인(2) 위생이론2) 요인이론을 통하여 청소년 흡연의 대책2 ... 1. 허즈버그의 이론1) 허즈버그의 요인이론허즈버그의 요인이론은 ‘동기-위생’ 이론이라고도 부르고 있는데, 허즈버그는 동기를 불어넣는 욕구에 대하여 두 가지의 관점을 제시 ... 으로 하여 학자들이 연구를 진행하였는데, 그 결과 사람들에게 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주고 있는 직무요인 등이 별개로 존재한다는 것을 확인하였다.(1) 동기요인동기요인은 간단

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

, 지위, 자아실현 욕구 등에 따른 행동을 더 중요하게 여긴다는 것이다. 이러한 인간관계 이론은 리더십 연구, 인간관계 훈련기법, 직무확장 등의 발전을 추진하게 되었고 호손 실험은 조직 ... 과 관련한 모든 요소에 대해 안전을 추구하고 야심이 거의 없는 존재로 여긴다. X 이론에서 생리적인 욕구나 안전 욕구로 동기를 부여할 수 있다고 여긴다. 이처럼 X 이론 인간관을 지닌 ... 교과목명 : 사회복지행정론 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
인적 자원 관리 - 교육 훈련 프로그램 (현대, SK, 모토로라의 사례)

. 서론- 교육훈련 프로그램이란?우선 교육훈련이란 단어는 여러 상황에서 사용될 수 있는데, 기업에서의 교육훈련이란 근로자가 직무를 수행하는 데에 필요한 여러가지 이론들을 바탕으로 기초 ... 능력을 기르고, 그와 관련된 경험을 반복적으로 하게 해서 해당 직무를 능숙하게 만드는 것이다. 기업 외부에서 배운 지식의 범위에서 해결되지 않는 문제, 과학의 빠른 발전으로 인한 ... 기술의 빠른 진부화 등이 끊임없이 교육훈련이 필요한 이유이다. 기업은 교육훈련을 통해 인재를 육성하고 조직 내 커뮤니케이션을 원활히 하며 조직원들에게 동기부여하기 때문에 교육훈련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

다운로드 장바구니
[간호관리] 지도자가 활용한 리더십 이론

간호 관리학 온라인 13주차 과제학번_이름과제) 요즘 시대의 리더 중에서 1명을 선택하여 선택한 이유, 학습한 리더십 이론과동기부여이론 중에서 그 지도자가 활용한 이론을 적용 ... 을 위임하거나 자유 재량권을 주는 행동을 자주 합니다. 구성원 중심적 리더 집단의 경우는 구성원의 직무만족도가 매우 높습니다.3) 관리격자이론: ‘중간형+팀형’ 에 해당함.중간 ... 이 반반씩 섞인 유형에 해당한다고 생각합니다.2. 상황이론1) 경로-목표이론: ‘지시적/후원적/참여적/성취 지향적 리더십’ 에 해당함.지시적 리더십의 경우는 리더가 직무 내용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

들의 발전과 변화를 포함한다. 각 이론은 시대의 요구와 기술 발전에 따라 형성되었으며, 조직의 효율성과 생산성 향상, 직원 만족도 및 동기 부여, 그리고 복잡한 의사결정 과정의 최적 ... 경영학개론주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론 ... ) 행동학적 경영학의 발전2) 시사점3. 계량경영학1) 계량경영학의 발전2) 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학의 역사는 산업화 시대부터 현대에 이르기까지 다양한 경영 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

며, 무디고, 규칙에 맹목적으로 의존하며, 비인격적인 면모가 두드러지는 비효율적 체계로 보았다. 3. 체계이론 체계이론은 초기에 인체 내부의 골격이나 근육, 순환기 등 연결된 기능 ... 을 설명하는 이론으로 시작되었으나 점점 영역을 확장하여 인간들이 구성하는 사회의 심리적·사회적 구조 등을 설명하기 위해 사용되었다. 체계 이론은 우리 사회라는 전체는 가족이나 조직 ... , 피드백의 개선 등을 통해 구성원들의 동기를 유발하거나 관리계획을 개선하고 업적 평가 시스템을 개선하는 것, 더 나아가서는 조직 전체가 갖는 효율성을 발전시키는 것을 목표로 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

다운로드 장바구니
미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

의 많은 기업들의 임금제도는 근속년수를 기준으로 연공제를 기본으로 하는 것을 과거부터 쭉 이어오고 있다. 기업에서 개인의 직무나 능력보다는 근속년수에 따라 임금이 차등 지급 ... 에 집중되고 있다. 이런 연공서열형 임금체계를 도입하고 있는 우리나라는 앞으로 성과주의로의 임금체계가 바뀌어야 한다. 개인의 직무, 능률 그리고 개인의 성과에 따라 임금에 차등이 있 ... 을 알아볼 수 있다. II.이론적 개념1.임금체계의 개념 임금이란 넓은 의미에서는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및 봉급 등의 경상적 지급 외에 수당, 상여금 등 각종의 임시적 지급

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[교육행정 교육경영 Summary] 개념, 관료제론, 인간관계론, 욕구단계이론, 욕구단계이론, 학교조직의 특성 및 문화 등

규정에는 반대되는 것이었다.하지만 노동자들은 경제적 인센티브가 아니라 비공식적 규범에 따라 행동했다.교사의 직무를 표준화하고 합리성과 효율성만 추구했던 고전이론과는 달리,인간관계 ... 론은 교사의 동기와 비공식조직에 관하여 교육행정에 영향을 끼쳤다.교사의 내면적 동기에 해당하는 소속의 욕구나 인정과 존경의 욕구충족을 통한직무만족감 증진에 이은 수업의 질 향상 ... 되지 못한 욕구 때문에 항상 동기화되어 있으며,욕구는 만족해야 할 순서대로 위계화 되어있다는 이론이다.즉, 특정 시점에서의 개인의 행동은 강한 욕구 또는 중요한 욕구에 의해 결정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오

에게 주어지며 처벌은 성과가 나쁜 사람에게 주어진다. 이러한 보상과 처벌은 조직 내에서 동기부여와 성과 향상에 긍정적인 영향을 끼치지만, 과도한 보상과 처벌은 직원들의 동기부여와 직무 ... 행동수정 이론의 강화원리에 사용되는 보상과 처벌에 대한 자신의 견해를 쓰시오? 본 문1. 서론행동수정 이론은 개인의 행동을 변화시키기 위한 방법론을 제시하는 이론으로, 보상 ... 과 처벌이 이론에서 중요한 역할을 수행한다. 보상은 원하는 행동을 강화시켜 이를 유지하고 증가시키는 역할을 하며, 처벌은 원치 않는 행동을 감소시켜 이를 방지하는 역할을 한다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육실습은 보육교사가 되기 위한 필수과정이며, 실습교사로서 매우 중요한 경험입니다. 보육실습 종료 후 실습에 대한 소감을 공유해봅시다

를 얻는다. 이론으로는 파악하기 어려운 현장의 복잡성을 이해하고, 이를 통해 교사로서의 직무 수행 능력을 보다 체계적으로 다질 수 있다. 따라서 보육실습은 단순한 교과 과정을 넘 ... 을 키우기 위한 필수 과정이다. 이 과정은 이론적 지식과 현장 경험의 조화를 통해 보육에 대한 깊은 이해를 돕고, 실제로 교사가 되어 아이들과 상호작용할 수 있는 기회를 제공 ... 한다. 보육교사는 이론적인 부분만으로는 완벽한 역량을 발휘할 수 없다. 아이들의 다양한 발달 단계와 개별적인 특성을 이해하고, 각 상황에 맞는 적절한 대처를 하기 위해서는 실질적인 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

다운로드 장바구니
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.Ⅰ. 서론대부분의 사람은 어떠한 행동이나 성격 양상을 보이는데 있어 그럴만한 ... 고민해 봐야 하는데 그러한 데에 있어 동기부여 이론은 많은 이점을 제공한다. 동기부여 이론이 등장하게 된 배경은 매슬로우 욕구위계 이론과 허츠버그의 동기위생 이론이 등장하면서 조직 ... 적 차원에서 인적 자원 개발과 관리가 요구되는 경영분야나 주요 선진국가에서 이를 적극 활용함으로써 동기부여 이론이 발달하게 되었다.본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육학개론 기말고사 정리본

으므로 경계해야함교육과 직업세계기술기능이론 : 클락과학기술 발전으로 인해 직무 수행에 필요한 기술 수준이 증가학교교육은 직무를 수행하는 데 필요한 훈련을 제공인간자본론 : 슐츠, 베커 ... 음 > 인간자본론 비판 > 선별가설, 직무경쟁이론 등장선별가설 : 콜린즈, 써로우교육은 개인의 생산성을 증가시키는 것이 아님교육은 훈련가능성을 나타내주는 신호졸업장은 생산성의 증거 ... 제공, 비공식지도자도 중요, 개인은 적극적인 존재인간중심접근 > 매슬로, 맥그리거, 허즈버그의 동기이론으로 발전(모두 조직 안의 인간에 초점)인간관계론과 교육행정인간관계론은 교육

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

A++경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떠한 시사점을 주고 있는지 설명해보자.

, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구로 구분하였다.③허츠버그의 동기 – 위생이론직무 상황의 만족과 불만족에 따른 직무 태도가 동기 요인과 위생 요인이라는 두 가지의 요인에 의해 ... 결정된다는 이론이다. 위생 요인은 불안이나 고통을 피하려는 욕구와 관련된 요인으로서 회사규칙과 관리, 급여, 개인생활, 지위, 안전 등의 요소가 있다. 동기 요인은 잠재 능력의 실현 ... 에 따른 관리전략을 처방하는 동기부여이론이다. X이론은 인간은 원래 게으르고 타율적이어서 명령받지 않으면 일을 하지 않는다는 이론이며, Y이론은 태생론이 아니라 사람은 자기통제 능력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

다운로드 장바구니
유아교육교육과정 ) 연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상. 연구문제로는 1. 보육교사 직무스트

가 있는가?제목 : 보육교사의 직무스트레스와 영유아 상호작용 질 연구: 유형별 비교 분석목차1. 서론2. 이론적 배경1) 보육교사의 스트레스2) 영 유아의 상호작용 질3) 보육교사 ... 을 제시할 것이다.2. 이론적 배경1) 보육교사의 직무스트레스보육교사의 직무스트레스는 업무의 과중함, 낮은 보수, 업무 환경의 열악함, 부모와의 갈등 등 다양한 요인에서 비롯 ... 의 이직률 증가와 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 높은 직무스트레스는 보육교사들이 업무에 대한 동기와 열정을 잃게 만들고, 이는 결국 아이들에게 제공되는 보육 서비스의 질 저하

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
간호관리학

막료조직: 계선+스텝기능 첨가-직능조직: 업무유형별로 조직 부문화-라인-스텝-기능적>직무설계방법- 직무특성이론: 직무 충실화를 기본으로 개인의 다양성 고려해 적합한 업무 부여 ... - 직무 충실화: 직무의 양과 질을 확대하여 조직원의 적극적인 동기 유발, 성취감, 만족감 늘림. 수직적 직무 확대.- 과학적 관립법: 직무 단순화, 표준화, 전문화, 세분화에 초점.

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

다운로드 장바구니

이전10개 59 60 61 62 636465 66 67 68 다음10개

파워링크

신청하기