"지식 근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 독후감 - 지식 근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식 근로자" 검색결과 1,261-1,280 / 32,752건

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

경쟁력요인의 변화, 인적 관점의 변화, 조직과 구성원 간 관계의 변화를 말할 수 있다. 인적자원관리는 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여서 조직구성원들이 조직 ... , 통제하는 활동을 의미함. 21세기 지식사회에서 지식을 창출하는 인간을 무엇보다도 중요한 자원으로 인식을 하면서 인사관리의 패러다임이 인적자원관리의 패러다임으로 전환이 되었다. 인 ... 를 채용과정에 참여시켜 실질적인 의사결정에 직접 참여하도록 한다. 모든 시설은 급여 등의 근무적 조건에 관련한 구체적인 기준을 가지고 채용이 되는 직원과 근로계약을 체결하였고, 이 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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2026년 휴직대체 전문계약직(보건관리자 간호사) 기간제근로자 직무 자기소개서

감 있는 자세로 근로자 한 사람 한 사람의 건강 상태에 귀 기울이고, 반복되는 불편이나 증상을 놓치지 않도록 정기적인 상담을 진행하겠습니다.셋째, 제가 배운 이론적 지식을 현장 중심 ... [2026년]휴직대체 전문계약직(보건관리자 간호사) 기간제근로자직무 자기소개서[목차]1. 지원 동기2. 성격의 장단점3. 입사 후 포부4. 핵심 역량 및 업무 관련 경험? 자기 ... 요소가 존재하기 때문에, 간호사로서 예방 중심의 보건관리 업무에 이바지하고 싶다는 목표가 생겼습니다.보건관리자는 단순히 응급상황에 대처하는 직무를 넘어, 근로자의 건강상태를 종합

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.20

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산업복지의 개념

으로 되어 있다.이 세 개의 산업복지는 각각 주체나 목적이 다르지만 특정한 근로자의 생활조건에 관한 사회복지적 기능이라는 측면에서 공통점을 갖는다.따라서 산업복지는 노동자의 생활문제대책 ... 의 하나라고 할 수 있으며 나아가서 사회문제 특히 노동문제에 대한 대책으로서 정책개념으로 이해해야 할 것이다.개별기업에서 일하는 근로자를 위한 국가의 사회보장, 근로자를 위한 노동 ... 의무적 성격을 갖는다.적용기술면에 있어서는 협의의 산업복지는 노동자를 대상으로 개별산업사회사업, 집단산업사회사업, 지역사회조직 등 지식기술과 기업의 경영사회정책, 노동조합의 공제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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프로젝트 과제계획서-최저시급 인상과 20대의 미래, 청년층의 대안 제시

에서는 채용을 줄여 고용 한파가 오며, 중소기업 근로자와 일반 아르바이트생이 받는 임금의 차이가 지나치게 줄어든다는 점 등이 있다.영국의 사례는 영국이 최저시급은 인상 ... 하며, 최저시급 인상이 영세 자영업자나 저소득층 근로자에게 부담을 준다는 반대 측의 주장을 일부 인정했다.1.2 최저시급을 인상하게 된 이유문재인 정부와 최저시급 인상을 찬성하는 집단 ... , 셋째로 최소생계비를 충족하려면 기존의 최저시급으로는 해결하지 못한다는 점을 들고 있다. 2018년 5월에 열린 국가재정전략회의에서 문 대통령은 최저시급 인상 결과, 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향

하고 전체 근로자의 임금 인상을 억제함에 따라 여성의 저임금이 남녀 불문의 모든 근로자를 저임금의 불안정한 일자리로 내몰게 만든다.이러한 현대사회에서 가족의 형태는 지속적으로 다양한 모양 ... 가 일과 가정을 조화롭게 양립할 수 있도록 생긴 사회적 지원이 바로 가족양립지원정책으로 이는 탈가족화 정책의 대표적 사례가 된다.3. 탈가족화의 구체적 기능한국사회는 여성이 근로자 ... 에서 편하게 활용하는 사람은 극히 소수에 불과하다. 기업의 구성원으로 사업주의 승인 단계를 통과하기에는 임신과 출산, 육아를 하는 여성근로자의 편익을 마음껏 허용하지는 않기 때문이다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

기업의 노력이 가중되고 있으며, 더 나아가 인재의 이탈을 방지하기 위하여 조직 내 기술과 능력향상을 위한 프로그램을 가동함으로써 기업과 근로자가 함께 더불어 상생하는 모습을 만들 ... 는 목적은 조직이 필요로 하는 새로운 지식과 기술 그리고 능력을 교육 참여자로 하여금 습득하고 실제 직장실무에서 활용토록 하기 위함이다. 기업 간 경쟁이 가속화 됨에 따라 생존과 지속 ... 성장을 위해서는 기업내 구성원들의 능력을 향상시킴으로써 성취동기와 근로의욕을 향상시키며 조직을 활성화 시켜나갈 수 있다.2. 기업교육훈련의 목적기업교육훈련은 기업의 입장에서는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

. (총 17점)1)계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년 ... 을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주되며 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용 ... 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우② 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우③ 근로자가 학업, 직업훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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[면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

와 제도에 대한 지식과 경험도 필요합니다.근로법규와 관련하여 인사관리자가 알아야 할 사항은 무엇인가요?인사관리자는 근로법규와 관련된 기업 내 인사정책과 제도 수립, 업무 수행 시 ... 법적인 문제를 방지하기 위한 기초 지식을 알아야 합니다. 또한, 근로계약서 작성, 근로시간 및 휴일 관리, 근로자 보호 등인사관리자로서 성과를 어떻게 평가하나요?인사관리자의 성과 ... 의 전문성을 개발하고 있나요?제가 인사관리자로서 자신감을 가지고 일할 수 있도록, 지속적으로 새로운 지식과 역량을 개발하고 있습니다. 이를 위해 업계 동향 및 법규제도 등을 파악

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

. 직무평가의 개념 직무평가는 직무들 사이에 상대적 가치를 결정하려는 활동을 말한다. 직무수행자들의 자격 요건을 규명하고, 구체적으로 작업을 수행하기 위해 필요한 작업자들의 지식 ... 므로 직무평가를 통해 이러한 정보를 얻을 수 있다. 직원의 입자에서 보면 근로자들은 직무평가에 기초한 보상과 인사 평가가 이루어질 때 그것이 공정하다고 생각하게 되며, 공정한 인사 ... 한 바 있다. 이 사례집에 따름녀 300인 이상의 근로자를 둔 스마트팩토리 솔루션 제조업체인 한 기업은 노사합의를 통해 기본급 체계를 기존의 호봉제에서 직무급제로 바꿨다. 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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사회복지정책 ) 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 이 중 한 가지를 선택하여 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

고 있다.고용보험은 나라의 근간이 되는 근로자를 보호하기 위한 보험으로 근로자가 정리해고 등 어쩔수 없는 사유로 일자리를 잃게 되었을 때, 새로운 일자리를 찾기까지 생계를 유지 ... 할 수 있도록 수당을 제공한다. 고용보험으로 보장을 받기 위해서는 자발적 사표는 포함이 되지 않는다는 점을 기억해야 한다. 마지막으로 산재보험은 근로자가 근로현장에서 불의의 사고 ... 를 당했을 경우, 해당 근로자와 가족들에게 타당한 보상을 해주기 위한 보험이다. 고용보험이나 국민 연금과 겹치는 부분이 될 수도 있지만, 기본적으로는 근로자가 일을 하는 중 입은 부상

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.09.28

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

교육훈련 프로그램을 운영해오고 있는 경우가 많다. 최근에는 근로자 한 사람들이 차세대 먹거리 산업까지 책임질 수 있다고 보고 교육에 보다 더 적극적으로 투자를 하는 기업들 역시 ... 늘어나고 있는 상황이다. 물론 교육훈련은 기업에게 있어서는 투자의 개념이기는 하지만 분명 관련 비용이 지출되는 부분이기도 하다.그렇기 때문에 기업들은 근로자들의 역량을 향상시켜서 성과 ... 를 창출하고 이것이 곧 이윤을 창출하는 토대가 되도록 하는 방향으로 교육훈련을 시행 중이다. 물론 경영자의 가치관에 따라서 기업이 직장 외에서 이루어지는 근로자들의 삶까지 지원하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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[교육학과] 2024년 2학기 평생교육프로그램개발 출석수업대체시험 과제물(평생교육프로그램 개발 8단계)

감소, 3D업종의 기피, 국내 근로자들의 고임금으로 경제인력 난에 부딪히게 되었다. 이에 따라 외국인 근로자는 고용허가제에 따라 EPS-TOPIK 시험을 합격하여 합법적으로 E-9 ... 비자를 취득하여 국내에서 취업하게 되었다. 그 결과 국내에 들어와서 일하는 외국인 노동자의 수가 180만 명이 넘어서고 있다우리나라 외국인근로자의 수는 계속해서 증가하는 추이 ... 의 심각한 인력난은 피할수 없는 현상이며 이를 보완하기 위해 외국 노동력의 수입은 불가피한 현상이다. 이러한 외국인근로자의 증가로 인해 파생되는 외국인근로자 인권과 노동권의 문제

방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.14

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외국어로서의한국어교재론 ) 직업 목적을 가진 학생들을 대상으로 하는 교육과정 계획하기

을 살펴보았으며, 직업 목적이더라도 외국인 근로자들의 현실적 필요에 동화하여 내면화할 수 있는 교육과정이 필요할 수 있다는 점을 알 수 있었다. 여러 제한적 환경이겠지만 내면화된 교육과정 ... 의 외국인들에 대한 한국어 교육과정이 가질 수 있는 궁극적 의미이다. 4. 출처 및 참고문헌 박진욱ㆍ이준호ㆍ임형옥, 「외국인 근로자 대상 한국어 교육과정 개발을 위한 기초 연구 ... , 655-684쪽. 1) 박진욱 등, 「외국인 근로자 대상 한국어 교육과정 개발을 위한 기초 연구」, 『한국어 교육』 제34권, 국제한국어교육학회, 2023, 121쪽 참고. 2

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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우리나라 청소년 정책과 외국의 청소년 정책을 각각 한가지 씩 찾아서 정리하세요.

로 근로기준법 제5장 중 연소근로자 보호규정을 살펴보자면 근로자로서 13만을 고용하지 못하도록 하는 최저연령과 취직인허증(제50조),여자와 18세 미만자는 보건상 유해,위험한 업무 ... 에서 연방정부의 재정지원을 받아 청소년을 대상으로 고용지원프로그램을 마련하고 있다.3. 한국의 청소년 고용정책한국은 근로청소년에 대한 개념이 빠르게 변화되어 지고 있는 나라이 ... 다. 1960년대에서 1970년에는 어려운 가정형편 때문에 학업을 중단하여 산업전선에 뛰어 들어든 청소년들이 대부분 이였다면, 1980년대 근로청소년 자체의 경제활동 참가율이 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.10

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[2025년도 대비]보험심사관리사 문제(2) - 의료급여, 자동차보험, 산재보험 등

또는 법률 등에 관한 지식과 경험이 풍부한 자, 소비자단체에서 소비자 보호업무를 5년 이상 수행한 경력이 있는 자, 자동차사고의 피해자 중에서 뽑는다.14. 자동차보험에서 진료 ... ---------------------------------------------15. 해당 보기에서 설명하는 법으로 옳은 것을 고르시오.해당 법은 근로자의 업무상의 재해를 신속 ... 하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.19

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전문간호사 종류 및 자격요건

대상자의 질병예방, 보건교육 사업 및 증진 사업 계획 등을 수립한다.?6) 산업전문간호사산업전문간호사는 사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자의 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 ... 위생 관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당한다. 근로자와 가장 가까운 곳에서 근로자의 건강을 돌보며 근로자 건강증진에 핵심적인 역할을 수행한다.?7) 응급전문간호사응급환자 ... 에 참여하며 약물요법을 적용시킨다.?5. 전문간호사의 역할1) 전문가적 간호실무 제공자자신의 전문분야에서 간호와 간호 관련 학문에 대한 폭넓은 지식과 기술을 기초로 대상자에게 상급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 합니다.3) 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청 계열화로 인해 가내노동을 하는 여성 노동자 ... 노동자 야간 근로 금지임신 중인 여성의 과로는 유산과 직결되며 임산부의 모성과 건강을 보호하기 위해, 임신 중인 여성 노동자에 대해서는 어떠한 경우에도 야간근로를 할 수 없도록 전면 ... 이 변화하고 기혼여성의 노동력 비중이 점차 증가함에 따라 우리나라 가정은 남성으로의 생계지원체계에서 부부가 함께 부양하는 구조로 더욱 빠르게 변화하고 있습니다. 전체 취업자 중 기혼

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (유학생/ 여성결혼이민자/ 외국인근로자)

한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자)Ⅰ.서론언어와 문화의 관계에 대한 연구는 각 학자들 마다 조금 ... 능력 또한 향상 시킬 수 있다.본고는 이러한 이해를 바탕으로 다양한 학습자 대상 가운데 유학생, 여성결혼이민자, 외국인 근로자에 초점을 맞추어 한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야할 ... 에 알 맞는 문화 교육이 필요하다.3) 외국인 근로자외국인 근로자는 출신 국이 아닌 타국에서 유급활동에 종사할 예정인 사람, 종사하고 있는 사람, 종사해온 사람을 지칭하는 표현이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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학습한 내용에서 시험 문제를 출제하고 정답을 제출하십시오

으로서 새로운 행동그 자체가 학습된다고 주장함46-1단답1“인간 존중”의 이념을 바탕으로 하여 경영자와관리감독자, 근로자 등의 사업장 전원이 적극적으로 참여해 작업 현장의 안전, 보건 ... 했다. 비고츠키가 자신의 이론에서 주장한 주요 개념인 이것은 무엇인가?근접발달영역5-1진위1구성주의적 관점에서의 학습은 '학습자의 능동적인 지식 창출'이다. 여기서 말하는 지식 ... 은 객관적인 것이 아닌 구성되는 것이다. 또 해당 관점은 학습자를 지식을 구성할 수 있는 능동적 존재로 파악한다. 이러한 구성주의는 여러 학자들에 의해 발전되었는데 대표 이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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청년실업의 원인과 해결방안

적인 특징을 지니고 있다. 노동시장의 경직성으로 기존에 있었던 근로자를 해고하는 데 어려움을 가져 그로 인해 기업들은 신규채용에 더욱 신중할 수밖에 없게 되었다. 동시에 근로자 ... 의 능력과 노력보다 근로자가 어느 노동시장에 속했나에 따라 보상이 달라지는 노동시장의 이중구조적 문제로 인해 근로자들의 건전한 근로 의욕과 자기 발전 의지가 꺾임으로써 시간이 걸리 ... 해야 한다. 마지막으로 양질의 일자리 창출을 위해 근로자와 기업에 좋은 환경을 조성하는 것이 필요하다. 올바른 근로자를 만들기 위해서 시장경제 및 기업의 역할이 무엇인지를 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.19

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