"대졸신입"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 청년실업 1분 자기소개 현대오일뱅크 한일시멘트 kcc실리콘 청년실업 문제점 포스코직능급

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"대졸신입" 검색결과 1,261-1,280 / 3,646건

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대한송유관공사 기술지원 자기소개서

㈜대한송유관공사 대졸 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 :기술지원)① 본인의 강/약점과 당사 지원동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.(800자 이내)② 지원분야와 관련하여 역량

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.01

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한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서

겠다며 실시한 상반기 대졸 신입사원 공채시험에는 1만3860여명이 지원서를 냈다. 경쟁률은 132 대 1. 지난해 상반기 한전 공채 경쟁률은 75 대 1, 2012년엔 56 대 1 이 ... )로의 이전이 속속 예고돼 있는 상황에서 복리후생비까지 대폭 삭감됐지만 공채 경쟁률이 계속 치솟고 있고 이직률은 거의 제로에 가깝다. 지난 3월 한국전력공사가 105명의 신입사원을 뽑 ... 으로 대졸수준과 고졸수준 두 가지가 있다. 일반직 공채는 연령 제한이 없고, 병역기피 사실에 없는 자, 당사 인사관리 규정11조에 의한 결격사유가 없는 자, 입사일 기준으로 즉시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09

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청년실업 대책에 대하여

에 대한 채용이 확대되면서 신규 대졸자에 대한 노동수요에 부정적 영향 구 분 2011 2012 2013 신입직 대기업 77.8 73.9 61.8 중소기업 62.6 68.7 58.2 ... 들의 전문지식 ․ 경험을 갖춘 경력직에 대한 채용이 확대되면서 신규 대졸자에 대한 노동수요에 부정적 영향 구 분 2011 2012 2013 신입직 대기업 77.8 73.9 61.8 ... , %) ◇ 기업이 희망하는 청년층 에 대한 채용요건과 청년층 이 희망하는 눈높이 등과는 상당한 격차 ◇ 대졸자의 공급증가에도 불구하고 산업수요에 맞는 인력양성은 미흡하고 , 전공

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.30

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대기업 심리 검사 종류 및 문제점

평가(FAST;Freshmen Aptitude Synthetic Test)라는 직무적성검사 형태의 필기시험을 가장 먼저 도입했다. 이 FAST는 지난 '93년 대졸 신입사원 공채 때

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

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SK그룹(SK) 역사, SK그룹(SK) 인재상, SK그룹(SK) 경영방식, SK그룹(SK) 채용제도, SK그룹(SK) 구조조정, SK그룹(SK) 인터넷사업, SK그룹 개선과제

. SKMS의 실천방안Ⅴ. SK그룹(SK)의 채용제도1. 채용제도1) SK의 문은 패기 있는 인재들에게 연중 상시로 열려있다2) 수시 채용3) 대졸신입사원 정기채용2. 전형방법1) 채용 ... 하고 종합적성검사, 면접위주의 필기전형을 실시하였으며, 국내최초로 연중 상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수 인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다. 대졸신입사원 ... 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하고 있으며 대졸신입사원의 경우, 필요에 따라 년 1-2회 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다.2) 수시 채용SK는 연중 상시

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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취업 준비를 하고 있지만, 실업상태인 당사자들과의 인터뷰를 바탕으로 청년 실업의 원인을 분석했으며, 위험 해결의 책임에 대해 문제를 해결할 수 있을지에 대해 사회 복지적 관점으로 이야기해보시오.

다. 청년층의 인원은 줄어들고 있지만, 대졸자는 계속해서 늘어나는 추세이고, 일자리는 줄어든다. 이 세 가지가 청년 실업의 악화를 만들어낸다.청년층 취업준비자청년층 취업준비자 중 ... 대졸청년층 실업자2003267(4.9)145(26.1)4012004297(5.8)180(31.0)4122005351(6.9)215(35.6)3872006413(7.9)263(42.1 ... )3642007417(7.8)271(42.7)3282008. 3/4471(8.7)303(44.0)319[표 2] 청년층 취업준비자 중 대졸 비중(자료 : 한국은행 금융경제연구원

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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우리나라 고학력자 실업문제와 관련한 사회복지적 대안에 대해 토론해 봅시다

. 본론1. 고학력자 실업문제 발생원인우리나라는 전 세계적으로 가장 높은 대학진학률을 나타내 보이고 있지만, 이와 반대로 국내 불경기가 지속됨에서 기업에서는 대규모 대졸신입사원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.28

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한국 교육에서 드러나고 있는 과도한 경쟁과 격차의 문제의 원인

. 학교는 학생들을 좋은 대학에 보내 학교의 위상을 높여 좀 더 좋은 신입생들을 끌 여 들이기에 바쁘다.그나마 요즘은 자유학기제가 도입되면서 자신의 적성과 흥미에 맞는 교육을 받아볼 ... 을 학원에만 보내는게 다가 아니며 자녀들과 조금 더 시간을 보내고 공부하는 습관, 스스로 하는 습관을 가르치는 것이 중요하다고 생각한다.3)학력위주의 사회풍토요즈음 신문을 보면 신입 ... 출을 중요하게 생각 하는 면도 있다. 또한 기업에서 사원을 채용 할때에도 대졸과 고졸의 차이는 매우 크기 때문에 점점 학벌중심의 사회가 되고 있다고 생각한다. 모든 사람들이 좋

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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두산중공업의 인적자원관리

/173 122 15 79 2 9 61 2012 271/135 97 7 90 5 11 2803 확보 / 채용방식 대졸신입사원 상반기 / 하반기 ‘ 찾아가는 두산 ’ 캠퍼스 리쿠르팅 ... 확보 / 최근 3 년 간 채용현황 구분 사무직 ( 신입 / 경력 ) 생산직 산학협력 인턴십 장애인 보훈대상자 여성 2010 352/225 126 8 - 1 15 39 2011 425 ... 03 확보 / 입사 TIP 학점보다는 경험 여성차별 NO, 고정관념으로 인해 지원자 수 적을 뿐 톡톡 튀는 것 보다는 진정성개발04 개발 / 신입사원입문과정 Incubating

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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사회문제가 무엇인지 제시하고 그 사회문제와 관련된 연구주제, 연구가설, 독립변수, 종속변수, 통제변수를 설정해 봅니다

조사’ 결과에 따르면 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 평균 28.6대 1로 나타났다. 더욱이 대기업의 경쟁률이 31.3대 1로 조사돼 중소기업(6.0대 1)과는 비교가 안 될 정도 ... 들이 받아들이는 체감실업률은 통계청이 발표하는 실업률과는 많은 차이가 나게 된다. 정신적으로 육체적으로 어려움과 힘듦을 겪는 취업준비생들은 기업이 신입사원들을 많이 뽑지 않는 상황 ... 가는 경향을 보이고 있다. 이에 부응을 하지 못하는 중소기업은 당연히 인력난에 빠질 수밖에 없는 처지다.최근 전경련이 325개 기업을 대상으로 조사한 ‘2013년 신입사원 채용실태

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.14

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[인재육성전략]삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타) 인재육성전략

(World Best)교육과정 개발2) 학습기법의 획기적 전환Ⅱ. SK(에스케이)의 인재육성전략1. 채용제도1) 수시채용2) 대졸신입사원 정기채용2. 채용절차1) 채용면담2) 서류전형 ... 관리영지식, 사교자세 등을 중점적으로 평가할 수 있도록 1979년 연구착수하여 1980년 처음으로 대졸신입사원 공채에 사용된 이래 지속적인 보완과 연구를 거듭해 왔다.■ 대졸신입사원 ... ■ 경력사원 및 기타 신입사원- 경력사원 채용시에는 SK종합검사 중 일부(인성검사 등)에 대해서만 실시- 4급이하 사원(고졸, 전문대졸 등)에는 일반적으로 적성, 인성검사만 실시4

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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ncs 각 회사별 출제 경향(14페이지)

채용원서접수:2018년 3월 / 필기시험:2018년 4월모집분야사무, 송배전,통신, 토목, 건축, 원자력,IT 등채용규모1269명(대졸 신입 기준)◎직업기초능력평가 출제 영역의사 ... (대졸 신입 기준)◎직업기초능력평가 출제 영역의사소통능력수리능력문제해결능력자기개발능력자원관리능력OOOO대인관계능력정보능력기술능력조직이해능력직업윤리OO◎전형절차진행과정내용특이사함서류 ... 채용원서접수:2018년 2월 / 필기시험:2018년 3월모집분야사무, 기술,청원경찰채용규모110명(대졸 신입 기준)◎직업기초능력평가 출제 영역의사소통능력수리능력문제해결능력자기개발

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.12 | 수정일 2018.09.29

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심각한 청년실업의 원인 및 해결방안 제시 [청년실업 문제 보고서] [사회복지, 사회과학 보고서(레포트)]

하는 수준에 머물다 학생들을 졸업시킨다. 기업은 즉시 현장에서 활용할 수 있도록 대학교육을 잘 받은 인력을 원하고 있는데 우리나라 대졸자의 자격은 그에 따라가지 못하고 있다.노동시장 ... 을 선호하고 있다. 이러한 인력 수급 불일치 현상 때문에 기업의 신규채용 시장에서 신입 보다 경력을 선호하는 기현상이 발생하고 있다. “제주지역의 청년실업 현황과 대응 방안.” 제주 ... 발전연구원. 2009.또한 대졸자의 상당수는 대기업이나 공공기관을 선호하지만, 우리나라 일자리의 80%는 중소기업에 위치해 있다. 중소기업의 열악한 근무환경과 낮은 보수가 큰 원인

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2016.06.18

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사회문제론 D형, 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

가 심각해지고 있다. 통계청이 발표한 월별 청년(15~29살) 실업률은 1999년 7월(11.5%) 정점에 이른 뒤, 대졸자들이 대거 배출되는 2월 기준으로 2000년(10.1 ... , 신혼부부·신입사원 일부에 대한 주택특별공급, 신혼부부·대학생대상 전세후임대주택 공급, 집주인리모델링 사업, 대학생 기숙사지원 등이 대표적이다.정부에서 시행하는 주택구입 및 임대

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.24

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청년여성을 위한 고용복지정책의 현황과 개선점

여성리더특강①전문계고 여고생을 대상으로 여성리더특강 및 진로지도②인문계고 여고생을 대상으로 진로지도 멘토링지역 청년여성 커리어 개발대졸 미취업 여성지역사회 미취업 청년여성 대상 취업 ... 자세하게 알아보기 위하여, 연령 및 학력별 임금을 알아보았다.고졸 이하전문대졸대졸이상합계남자(A)20~22세116.8178.7130120.823~25세134.8186175.5152 ... 을 선호한다고 응답했으며 14.5%만이 여성을 선호한다고 응답했다. 또한 신입사원 채용 시 선호하는 성별이 있는 기업 중 42.2%는 역량이 조금 부족하더라도 성별 때문에 특정 지원자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15

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[이랜드 자기소개서] 이랜드 자기소개서 합격예문 -2016이랜드자소서항목-

2012 이랜드 대졸 신입 자기소개서1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오. (3가지)1) 내 주위 사람들의 행복2) 내 일

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.29 | 수정일 2015.07.29

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<합격>현대홈쇼핑 MD 자기소개서, 필수면접예상질문

㈜현대홈쇼핑 대졸 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : MD)(자소서 항목)① 당사가 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하시오. [자유형식으로 작성하시기 바랍니다. (500자 이내

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2022.09.05

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한국 사회에서의 여성 차별, 페미니즘, 한국여성의 노동실태

수는 2000년 이미 여성이 남성을 상회하여 특히 청년층 대졸인구비중은 2012년 여성이 5.8%를 상회 할 전망)▷ 남성은 평균 74.6% 여성은 평균 48.9%(대졸56.6 ... 부와 남녀 직장인 2347명과 국내 거주 기업 인사담당자 225명을 대상으로 ‘고용차별 인식 실태설문조사’를 실시 했다. 그 결과 여성 직장인의 60.8%가 “신입사원으로 배치 ... 직업의 예를 들어 살펴보면, 교사나 의사, 대기업의 대졸 사무 관리직 등이 1차 노동시장에 속한 전형적인 예이다. 이러한 직업들은 전문적 지식, 일정한 수준의 업무의 자율성과 권한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.04.12

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청년실업에 관한 문제점 및 해결방안에 관한 고찰 리포트

한다고 한 것이다. 그 결과 에서 향후 10년, 인력 부족 예상 상위 학과가 모두 이공계열 학과이다. 청년들은 일자리의 수요와 대졸자들의 전공 불일치 현상으로 취업에 큰 어려움을 겪 ... 의 22.9%로 ‘신입’만 채용한 공고(6%)의 3.8배에 달했다. 많은 중소기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것 ... 으로 나타났다. 신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.09

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인간행동과사회환경 ) 청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오

이 좋지 않을 때 구조조정을 진행하지만, 그전에 채용을 중단시킨다. 이와 같은 신입사원 채용의 감소는 노동수요가 줄어드는 원인 중 하나이다.둘째, 노동시장의 인프라 측면이다. 노동시장 ... 대졸자의 희망 직업과 노동시장의 일자리가 일치하지 않는다는 것, 청년층과 중장년층의 임금이 같지 않다는 것이 있다.셋째, 노동 공급의 측면이다. 청년실업과 청년 인구수는 밀접

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.11 | 수정일 2025.08.10

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