"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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실습종결평가서 간호관리학 사회복지행정론 인적자원관리 요양원실습일지 간호관리체계모형 조현병 케이스 교육행정 실습계획서

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"인사관리이론" 검색결과 1,241-1,260 / 18,880건

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조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

계층별최고관리층① 목표의 명확한 설정과 조직관리상 이데올로기 확립② 유능한 인재의 발굴?육성과 변화 대응능력 유지③ 위기관리적 의사결정능력④ 외부 환경과의 관계 형성?조정중간관리 ... 만은 아님행태이론오하이오연 구 팀구조화낮음높음사려높음효과적낮음불만미시간연구팀생산 중심적 리더 < 구성원 중심적 리더대부분학자들과업지향나쁨좋음인간관계좋음관리형통합형나쁨분리형헌신형비 ... 판① 효과적인 지도자 유형에 대한 일관성 결여② 지나친 단순화③ 신뢰성 있는 측정 불가④ 상황요인 고려의 결여⑤ 리더의 행동이 조직에 미치는 영향 연구 결여상황이론주요이론상황적합

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

의 기능별, 계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용=>리더 선발, 배치에 활용함.-비판: 리더의 확보를 어렵게 만듦, 리더 ... 의 과업성과 향상, 가장 이상적 리더십-관리그리드 모형(관리격자 이론)인간에 대한 관심-리더십 행위 초점: 리더와 추종자 간의 관계의 질 향상인기형(=컨트리 클럽형): 생산에 대한 관심 ... 된다는 이론초점보편적 가치 확인업무관리 중심목표 지향성보통 현상보다 매우 높은 이상적 목표지향, 비전 제공현상과 너무 괴리되지 않는 목표지향동기부여단기적 전망, 가시적인 보상으로 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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정신간호학실습 케이스 스터디 조현병 간호진단 3개 간호과정 3개 수행

목표: 대상자는 1주일 이내 개인위생을 스스로 관리할 것이다.장기 목표: 대상자는 가족의 도움 없이 자가 간호를 할 것이다.간호계획 및 수행이론적 근거간호 중재[진단적 중재 ... 다.간호계획 및 수행이론적 근거간호 중재? 대상자에게 다가가 치료적 의사소통을 통해 신뢰감을 형성한다.-> 이름을 많이 불러드리며 신뢰감을 발달시켰다.? 일관성 있고 비위협적인 ... 접근을 한다. -> 밝게 인사하고, 말을 자주 건네는 등 비위협적인 접근을 하였다.? 센터에서 하는 프로그램에 참여시킨다.-> 다음엔 센터에서 하는 프로그램에 꼭 방문하셨으면 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01 | 수정일 2022.12.20

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

성과 정의감을 강조하는데, 조직 내에서의 권위, 인사결정과 보상체계 등에 대한 관리 방법론을 제시하고 있다. ... "동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.“서론동기유발이론은 조직 내에서 인간의 동기를 이해하고 조절하는 이론이다. 조직 ... 내에서 인간의 행동은 다양한 동기와 영향 요소에 의해 결정된다. 따라서 동기유발이론은 조직 내에서 인간의 동기를 이해하고, 이를 향상시키기 위해 다양한 전략을 제안한다.동기유발

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

에서는 슈퍼비전 이론과 슈퍼비전 기법 영역에서 출제하고 있다.세 번째로 재활사례관리 과목에서는 먼저 사례관리의 이론 분야에서는 사례관리의 개념과 원칙, 사례관리 관점과 모형 영역 ... 및 재무 관리, 조직 및 성과관리 분야가 제외되어 있다.마지막으로 재활정책 분야에서는 정책 기초이론 분야에서는 장애정책의 이해와 장애정책의 유형과 이론 영역이 포함되며 정책개발 ... 사례관리, 전환기 서비스 및 직업재활 등 전반적인 서비스를 지원하는 재활전문가라고 할 수 있다.장애인복지법이 개정되면서 2021년 12월 4일부터는 장애인재활상담사 자격제도를 1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지

경영 노트정리2Ⅱ 관리의 순환과정Capter 7. 조직화1. 조직화의 의의와 필요성- 조직화 (Organizing) : 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무 ... /무늬] : (인사과(백색업무) → 재무과(청색업무) → 생산부(무늬업무) → 영업부(흑색업무)→ 2-B단계 : 분화 [기준 : 모양] : 모바일 사업부(네모부문) → 가전 사업부 ... 업데이터 주어져야 함- 권한위임의 원칙 : 상위자가 지닌 직무수행의 권한을 하위자에게 위임- 관리한계의 원칙 : 한 사람의 상사가 지휘, 감독할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있음4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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제휴,전략적 제휴 가치창출,위험요소,실패사례,성공사례

로부터의 학습 ㆍ위험관리와 원가의 공동 부담 2) 우월한 성과를 위한 유리한 경쟁 환경 창출 ㆍ기술적 표준 개발 촉진 ㆍ 암묵적 담합 촉진 3) 시장 진입과 퇴거 촉진 ㆍ 신 산업으로서의 저 ... 원가 진입 ㆍ 기존 산업으로부터의 저원가 퇴거 ㆍ 불확실성 관리3.전략적 제휴의 위험요소ㆍ 전략적 제휴의 1/3 이상의 경우 파트너는 기대를 충족하지 못한다고 한다. 이러한 실패 ... 7200만 달러 낭비결론상당수 기업들이 자사의 역량이나 자원, 위상 등에 대한 현실 직시 없이 단순히 겉으로 드러나 보이는 기법이나 이론만을 따라한다.이종기업 전략적 제휴 성공사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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조직심리학 - 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

-상무-부장-과장-계장과 같은 권한 및 직위의 서열적 할당이나 생산부, 마아케팅부, 경리부, 인사부와 같은 관리기능의 배분을 나타내는 조직기구표만을 생각하기 쉬우나 이것은 구조 ... . 조직의 개념조직이란 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계이다. 프랑스의 사회학자 뒤르켐은 이 현상을 ‘환절사회(環節社會)에서 조직사회로의 발달’이라는 말로 이론화하였다.하지 ... , 둘째 권한의 배분, 셋째 공식화, 넷째 통합 및 조정.-조직의 구조에 영향을 미치는 상황적 변수에는 기술, 일반환경, 규모 등이 있다.(4) 계획된 조정체계(관리측면) :조직이 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.23

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

교육인사행정 정리본1. 교육인사행정의 이해1) 교육인사행정의 정의와 관점정의 :교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 ... 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정인력계획, 모집, 시험, 임용→ 채용과정현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보→ 능력개발보수, 후생, 근무환경→ 사기관점 :인사행정 ... 적 중립성, 신분 보장· 단점 ① 외부인력 영입에 대해 방어적 → 인사의 소극성·형식성절충주의는 엽관주의와 실적주의를 절충한 것으로실적주의를 기본으로 하되 엽관주의적 요소를 조화

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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중소기업 인사 총무 합격한 자소서(사람인, 잡코리아 사용가능)

하며 문제를 해결해나갔던 기억이 납니다. 이러한 경험은 자연스럽게 사람들과의 신뢰를 쌓는 토대가 되었습니다. 또한, 최근 인사총무 분야에서 꼭 필요한 자격증인 사회조사분석사, 인사관리사 ... 등 관련 자격증 공부를 병행하며, 체계적인 지식도 쌓아가고 있습니다. 이론과 실무를 동시에 배우면서 ‘사람을 이해하고 관리하는 일’이 얼마나 섬세한 업무인지 깊이 깨닫게 되 ... 에서도 침착함을 잃지 않고, 문제를 해결할 방법을 모색하는 데 능숙합니다. 입사 후에는 이론과 경험을 바탕으로 ‘사람 중심’의 인사총무 업무를 수행하며, 직원 개개인의 만족도와 업무

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27 | 수정일 2025.08.29

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

을 하기 위해서는 인적자원 관리의 차원에서 여러 가지 이론을 적용하는 것이 매우 중요하다. 그러한 이론 중의 하나는 브룸의 기대이론이다. 이와 관련하여 기대이론이 무엇인지에 대해서 ... 가과 기대치, 그리고 수단성을 모두 곱한 결과를 합한 값이다. 기대이론은 관리자에게는 보상이 조직이 중시하는 개개인의 행동과 밀접하게 관련이 있어야 한다는 시사점을 준다. 이러한 요구 ... 과목명: 조직행동론주제: 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그 중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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간호관리학 과제, 간호부 기획의 계층화(사명, 비전철학, 운영목표, 운영정책, 병원 계층화 ,조직도, )

- 현황간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상 ... 아산병원이론적 특성환자 안전 강화- 진료 연속성 유지_환자모니터링, 간호순회 표준화- 낙상 예방- 욕창 예방 및 관리- 환자안전지표 관리- 환자안전문화 내재화- 조직의 목적을 달성 ... 서울아산병원제출자과목명간호관리학담당 교수님제출일2024. 061. 실제 병원을 선택한 이유병원에 근무하는 모든 직원이 각자의 역할을 충분히 수행하고 역량을 발휘하기 위해서는 상하

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다. 좋은 경영, 즉 더 많은 이윤을 얻고 지속 가능한 경영을 가능하게 하기 위해서는 다른 전략이 필요 ... 과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. 단순한 욕구를 통한 근로자 통제가 인적 관리의 다수를 차지했으며 큰 문제가 발생하지 않았다. 하지만, 현대 사회로 오면서 산업화 도시화를 거쳐 ... 본론1. 리더의 특성먼저 리더의 유형인 과업지향적 리더와 관계지향적 리더의 행동을 알아보기 전, 리더의 특성에 대한 이론에 대해서 알아보아야 한다. 이와 관련된 이론으로 리더십 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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임용고시 관련 교육행정 조직론 정리

의 긍정적이고 적극적인 면에 근거2. Argyris의 성숙-미성숙 이론: 조직의 관리방식이 구성원의 행동이나 개인적 성장에 어떤 영향을 미치는가를 연구.학교조직의 특성1 ... 지휘명령계통이 명확히 정립되어 업무를 직접 수행하는 제1차적인 조직2) 참모조직: 계선조직의 기능을 원활하게 추진하도록 기획·자문·협의·경고·정보수집·통제·인사·조사·연구 등 ... ) 유형 3: 조직은 고객을 선발할 권리가 있고, 고객이 조직을 선택할 권리가 없는 조직이론적으로만 가능, 실제로는 존재하지 않는 조직4) 유형 4(사육조직)① 조직이나 고객

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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사회복지, 아동복지, 장애복지, 노인복지등과 같은 다양한 복지시설 창업을 도와 주기위해서 우리가 조언

를 진행하기 어렵기 때문에 직원을 채용해야 한다. 그러므로 인사관리 능력과 조직 운영 능력 등도 요구 된다. 창업 전에 사회복지시설에서 근무한 경험이 충분하더라도 시설의 창업자 ... 부조로 여겨졌다. 그런데 이러한 사회복지영역에 있어 시장화가 추진된다는 것은 민간기업이 기업의 경영이론을 토대로 효율적으로 서비스를 관리하고 재화의 교환이 이루어질 수 있 ... 적으로 파악해야 한다.사회복지시설은 비영리기관이기 때문에 이윤추구를 목적으로 하지 않지만 해당 시설에서 근무하는 근무자를 채용하고 관리하며 서비스를 운영하기 위하여 필요한 자본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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[논문요약] 직원경험 관련

. 이론적 배경 직원경험 직원 경험은 경쟁사보다 보다 고품질의 고객경험을 통하여 신규고객을 확보 하고 , 기존의 고객들은 유지하는 고객관계관리의 개념을 인사관리 분야에 적용 한 ... 인적자원개발학과 윤 상 준 2021 년 8 월서론 이론적 배경 연구방법 연구결과 결론 01. 02. 03. 04. 05.01. 서론 연구배경 모빌리티 산업의 고객접점 종사자 ... 에 관한 선행연구는 택시요금 규제 , 택시기의 직무 / 정신건강 요인 , 노사정 협의체를 통한 택시 관리체계 구축에 관한 연구와 같이 주로 택시기사의 소득향상 방안 , 근로환경 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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간호관리학 실습 보고서 A+ 자료

여 노력하며 방침제정에 참여하여 방침에 의한 행정 처리를 한다.- 간호부 소속 모든 직원들의 인사관리, 개인기록, 작성 보존(자격, 경력, 업적) 및 병원 방침에 의한 보건질료 ... 과 정규 순회를 실시하며 환자 간호 상황의 실태를 파악, 평가한다.(2) 간호관리자(간호과장)의 역할과 직무① 역할- 병원과 간호사업 활동에 필요한 인사관리 및 간호와 관련된 업무 ... 여 노력하도록 관리자는 명확하고 적절한 정도의 어려움이 있는 목표를 제시하였고 또한, 조직의 목표를 수행할 구성원들의 수용이있었다.(2) 간호단위 관리자의- 경로-목표이론에서 성취

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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2025년 코오롱인더스트리 제조부문 채용전환형 인턴(인사) 직무 합격 자기소개서

. 대학 재학 중, 경영학과에서 인사관리, 조직행동론, 노동법 등 인사 업무에 필요한 기초 이론을 착실히 학습했습니다. 특히 노동법 수업에서는 제조업 현장의 안전과 노동자의 권리 보호 ... 개개인의 역량과 안전, 그리고 조직 문화가 생산성과 직결됩니다. 저는 이러한 제조 환경에서 사람을 체계적으로 관리하고 지원하는 인사 직무가 매우 중요하다고 생각하며, 저의 성실 ... 상 안전 사고 예방과 생산 효율 증대는 인사 부서가 조직원 개개인의 체계적인 관리와 교육, 평가를 통해 이루어낼 수 있는 중요한 목표입니다. 저는 인사 업무가 단순한 행정적 지원을 넘

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.16

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사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고 , 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리 행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여) 으로 자신의 의견을 제시하시

● 주제사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고 , 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리 행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지 ... 을 제시하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 비교2. 스키드모어의 사회복지행정 관리 행동3. 직원과 클라이언트 대우에 대한 필자의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... , 평가함으로써 사회적 취약 계층의 복지와 사회적 공평성을 추구합니다. 사회복지행정가의 역할과 책임은 관리 행동 모형인 스키드모어에 의해 구체화되었습니다. 스키드모어는 사회복지행정가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

은 물론 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계 ? 인사관리 등 거의 전 분야에 걸치고 있다. 훈련방법으로는 강의, 회의, 토의방법, 사례발표 등이 이용되고 있으나 가장 많이 쓰이 ... (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련 ... (4) 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

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