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"경력중심위임관리형" 검색결과 1,221-1,240 / 1,583건

  • [인적자원관리]노드스트롬의 HRM 시스템 분석
    들에게 판매 수수료 지급5. 결론 (노드스트롬이 주는 교훈)(1) 리더십의 궁극적 표현은 권한위임이다.(2) 정보기술로부터 고립되지 말아야 한다.0. 서론 (Introduction ... 을 거꾸로 뒤집어보자고 제안했다.노드스트롬이 다른 회사와 다른 점은 매장 관리자로부터 공동 회장에 이르기까지 역삼각형의 각 단계를 차지하고 있는 모든 부분이 한결같이 판매사원을 지원 ... 는 들에게 필요한 적성을 가진 사람들을 선발하는 것을 무엇보다도 중요하게 생각하는 것이다. 여기서 적성이란 일반적으로 생각하듯이 학력이나 경력 같은 외부적인 조건을 이야기하는 것
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사1급 핵심요약-사회복지행정론(3-2) 비법노트
    수준 및 경력, 판단력과 주도력, 책임, 감각기능과 사용도, 필요도-직무기술서(직무, 명칭, 직무개요, 장비, 환경, 직업활동제10장 재정관리 / 재무관리1. 예산 일반-재무관리 ... , 관리과정(기획, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가), 임의비용, 비용구분의 기준(가변, 고정, 기술, 임의비용), PERT, TQM, 목표관리제, 수퍼바이져, 사회복지 ... , 전문적 책임, 권한위임의 원칙, 기관목적원칙, 전체성원칙) 동기부여에 대한 내용이론(매슬로 5단계 허즈버그 동기위생 알더퍼ERG↓ 맥클리랜드 성취동기 / 사회복지법인 회계(단식
    시험자료 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.02.05
  • [행정학]개방형 직위제
    적으로 시도되고 있다2. 현실적 배경개방형 직위제도의 도입 필요성과 지금까지의 계급제 중심의 공직인사제도에서 파생되는 연공서열적 인사관행을 타파하고 전문성에 의한 인사관리를 실시 ... 이 필요하다4) 선발, 임용후 관리(1) 공직사회의 적응대책 마련을 위한 교육훈련(2) 배타적 조직문화의 극복을 위한 사기(morale)관리(3) 관리권의 대폭적 위임으로 저항하는 관료 ... 개방형 직위제도가 필요하다2) 신공공관리론NPM은 정부에 경쟁과 성과주의의 도입을 위한 제도를 선호한다. 개방형 직위제도는 공직임용에서 경쟁체제를 구현하는 것으로 NPM에서 적극
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.29
  • [인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)
    자와 동일하게 보상해 주고 있다.ICP제도의 목적은 대부분의 직원은 더 이상 관리자의 경력을 밟지 않고, 하던 일을 계속하면서도 지속적으로 회사에서 성장 발전을 시키자는데 있 ... . LG상사18. LG19. SKⅤ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론인재란 사전에 의하면 능력이 뛰어난 도움이 되는 인물로 정의되어 있다. 일반적으로 우리들이 저 ... 시장 학력별, 직급별, 계층별, 직종별로 인력관리를 구성하고 운영해온 인력관리 제도와 관리관행을 직군별 관리 체제로 재정비하고 재설계하는 구조조정 노력이 필요한 시점이라고 생각
    리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07
  • 프랜차이즈 법규와 분쟁&해결 방안의 이해
    를 통한 관리지원.시스템을 변화 가맹점사업자의 아이디어 제안을 통해 시스템을 개선시키고, 문제점을 해결할 수 있음.가맹본부와 가맹점사업자의 관계파트너 관계부모 관계독재자 관계가맹본부 ... 이 불가.5. 분쟁조정신청 방법신청양식에 따라 서면으로 신청해야 하며, 신청이유, 대리인이 신청하는 경우 위임장, 기타 분쟁조정에 필요한 증거서류 등이 첨부되어야 함.6. 분쟁조정 ... 의 프랜차이즈 협회를 중심으로 윤리강령을 제정하여 운영되고 있으며, 법률적 효력은 없지만, 실제상 프랜차이즈 기업의 활동을 주도하는 기능을 발휘하고 있다.⑴ 체계상 문제점 현행 유통
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.26
  • 제일모직(마케팅성공사례)
    Manager)에게 위임하여 신속한 의사결정으로 소비자 Needs/Trend의 적시 반영과 시장 중심의 Merchandising 추구 및 효율보다는 효과를 중시하는 사업구조의 확립을 가져왔 ... 가 되기까지는 물론 우수한 제품력과 뛰어난 마케팅 활동이 뒷받침되어야겠지만, 무엇보다도 제일모직은 브랜드 중심 경영, 뛰어난 디자인 개발, 삼성패션연구소를 통한 트렌드 및 소비자 ... 와 분석을 통해 도출된 이슈를 구체화해서 표현할 수 있는 제일모직만의 디자인 전략 또한 Nice Quality를 추구하는 브랜드 중심 경영의 핵심이 된다.1. 브랜드 중심 경영제일모직
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17
  • [교육행정]교육행정조직론에 대해서
    니 : 조직이란 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구, 이를 위해 일정한 구조를 형성하는 사회적 단위.제 1절 조직의 개념-샤인 : 업무와 기능의 분배, 권한과 계층의 위임 ... 이나 직위는 기능을 담당하는 조직 ex) 대학교 연구활동, 각종 과학연구소 4)관리적 또는 정치적 조직 : 사회의 통합 및 관리기능을 담당하는 조직으로 사회의 인적 물적 자원 및 하위체제 ... , 종교단체, 정당제 3절 조직의 분류2) 사업조직 : 주된 수혜자는 기업체, 판매회사, 은행, 보험회사 등과 같이 조직의 관리자나 소유자들. 이 조직의 최고 목적은 이윤추구 3
    리포트 | 49페이지 | 5,400원 | 등록일 2007.04.17
  • [간호관리학]수간호사의 역할
    간호부(과)장, 간호감독으로부터 간호관리 책임을 위임받아 수행하고 일선간호사에게서 기능수행상의 문제점을 보고받는 중간계층의 간호관리자인 것이다.그러나 간호단위는 병원운영의 가장 ... 가 성취되도록 하기 위한 능력, 다시말하면 간호관리 능력과 간호실무 경험이 있어야 한다. 일반적으로 임상실무 경력에 의해 수간호사의 간호관리 능력부족으로 인해 간호단위관리의 비효율 ... 의 경향에서 간호단위를 중심으로 하는 자율적 관리체계가 강화됨에 따라 수간호사의 행정적 능력이 더욱 요구된다.3 간호교육자로서의 역할 및 기능 : 수간호사는 간호단위의 전문직간호사
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.04
  • 현대차 인적관리 사례분석입니다.
    다. 이다. 권한위임을 통해 인도인 관리자들의 업무열의와 능력을 제고시키면서 장기적으로는 한국 주재원의 수를 현재 44명에서 절반 수준인 25명 수준으로 줄이고 현지인들이 직접 관리 ... : 연공중심의 인사관리란 말을 들으면 부정적인 이미지가 먼저 떠오르지만, 사람중심 인사관리라는 말은 웬지 정이 가네요^^ 정주원: 경조사 등을 잘 챙겨주는 건 어때요? 최창선 ... Hyundai Motor Company목차기업소개 및 현황 HMC 글로벌 인적자원관리 현황 성공적 인도진출 현대자동차그룹 MBA과정 ( Global Leader Program
    리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05
  • 간호관리학- 관리자의 유형
    인과의 의사소통을 한다. 따라서 평 간호사는 관리자의 역할을 수행하므로 이 책에서는 평 간호사도 간호관리자에 포함하였다.2. 중간관리자최고 계층으로부터 권한을 위임받으며 둘 또는 ... 조직의 중간관리자역할을 수행하는 위치에 있다. 즉 간호부의 최고관리자인 간호부(과)장, 간호감독으로부터 간호관리 책임을 위임받아 수행하고 일선간호사에게서 기능수행상의 문제점을 보고받 ... 간호기능을 제공하는 일반간호사들의 간호업무를 통해서 간호단위의 목표가 성취되도록 하기 위한 능력, 다시말하면 간호관리 능력과 간호실무 경험이 있어야 한다. 일반적으로 임상실무 경력
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24
  • [교육행정]한국의 교육행정조직에 관하여
    담당관 : 시도교육청 ? 국정 ? 시설 ? 교육청감사, 감사계획수립, 주요업무 계획② 민원조사담당관 : 민원제도개선, 콜센터관리, 부패방지, 학교수용시설, 기타학교환경개선관리③ 기획 ... 감사담당관 : 재외동포교육 및 유학업무 총괄, 사립대학 감사계획 및 사후관리④ 혁신인사기획관 : 조직 및 정원관리, 인사총괄, 혁신 우수사례 발굴 및 업무혁신방 운영3) 운영지원팀 ... : 국유재산 및 맞춤형 복지, 문서심사, 지출인원행위, 예산재재배정 주요사업비 편성 총괄, 보안4) 정책홍보관리실 : 정책홍보관리실 업무 총괄① 재정기획관 : 교육재정업무총괄
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.24
  • 비정규직의 실태 및 활용방안
    정규직의 현황 및 활용 실태Ⅴ. 비정규직근로자의 문제점1. 채용에 따른 문제점2. 교육 및 경력의 문제점3. 이동 및 이직의 문제점4. 급여의 문제점5. 복리후생 및 사회보장 ... 의 문제점Ⅵ. 비정규직근로자의 고용개선 방안1. 정책적 측면2. 관리적 측면Ⅶ.결론Ⅰ. 비정규직근로자의 개념비정규직근로자는 고용관계의 차이의 다양화에서 나타난 것으로서 정규직 근로자 ... 하여 타 기업으로 부터 근로자를 파견 받아 사용하는 파견근로자, 그리고 도급, 위임계약 등에 의해 노무를 제공하는 외근사원 등을 총칭한다. 비정규직고용이란 넓게는 근로자파견, 단시간근로
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27
  • [리더쉽]14명의 전문가가 말하는 21세기 리더쉽에 관한 고찰
    /관리 언어계획완벽성복종매니저권위리더십/정치 언어대안가능성참여팀 리더, 코디네이터영향력* 새로운 언어의 출현특별위원회 (adhocracy)연방제 (federalism)제휴 ... (alliances)팀 (team)위임 (empowerment)기회 (room for initiative)* 중요한 용어○ 대체불가주의 ( subsidiarity ) 원칙 : 상위조직 ... 이 하위조직의책무를 대신해서는 안 된다. 국가가 가족을 대신해서는 안된다.대체주의로 인해 통제 비용 증대하고 창의력 억압함.○ 수평이동 ( horizontal track )○ 경력
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.22
  • [교육학]교육행정 문제
    Management)에서 가장 중요시 되어야 할 요소로 짝지어진 것은? (98년 초등)1분권화, 자율, 참여, 책무성2조직, 기획, 위임, 책임감3수요자중심, 투명성, 장학, 열린 ... . 교육자치의 기본 원리가 아닌 것은? (97년 사무관)1민중통제 2지방분권3전문적 관리 4관치행정36. McGregor의 Y이론의 인간관을 잘 나타낸 것은?(96년 행정고시)1인간 ... 은 야망이 없고, 책임지기를 싫어한다.5인간은 원래 자기중심적이어서 조직의 목표에 관심을 두지 않는다.37. 다음 중 복선형 학제를 옳게 설명한 것은? (96년 행정고시)1민주적 이념
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30
  • [인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장
    ) 스탭접근: 조직의 안전관리를 안전전문가에게 위임하는 방법6) 통계적 접근: 사고 발생 원인이 무엇인지를 통계적 기법을 사용하여 신뢰할 수 있는결론을 추출하기 위한 자료수집 및 분석 ... 을 통해 조정 및 수정3. 경력개발관리의 기본원칙- 적재적소배치의 원칙: 인사시스템의 적극적 개발과 효율적 활용- 승진경로의 원칙: 직무는 계층적인 승진경로로의 형성, 정의, 기술 ... 모형(1) 경력 닻: 조직 내의 개인들이 경력을 선택하고 발전하도록 영향을 주는 욕구나충동의 조합(2) 샤인의 5가지 경력 닻- 닻 I : 관리적 능력- 닻 II : 기술적.기능
    리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14
  • 책임운영기관(Agency)
    하도록 되어있다.(3) 기관장의 채용방법기관장은 공개모집절차에 따라 채용하의 공개모집, 채용절차, 채용계약의 내용 등은 대통 령령에 위임되어 있다.(4) 경력직 공무원에 대한 배려 ... 기하고 있는 것으로 나타난다. 합리적이고 객관적인 평가를 통하여 성과중심의 인사관리제도를 정착하기 위하여 승진심사 의 공정성 및 객관성을 확보하는 노력을 보였으며, 인사 및 조직 ... 운영성과가 미흡하다는 평가 를 받고 있다.4. 미국1995년 고어(A.Gore) 부통령이 주도하는 NPR에서 일부기관의 건의에 따라 성과중심조직 의 전환을 건의하였으며, 대통령직속관리
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.11
  • 지방자치의 중요성 (나와의 관계성을 중심으로)
    목차??Ⅹ?Ⅸ. 지방자치의 이해 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 21. 지방자치의 개념2. 지방자치의 의의Ⅰ. 지방자치의 중요성(나와 지방자치단체간의 관련성 중심 ... 으로 지역적 사무를 처리하고(주민자치의 원리), 주민들로부터 권한과 책임을 위임받은 단체와 지방의회는 중앙으로부터 일정 부분의 자율성을 획득함으로써(단체자치의 원리) 지역행정 및 ... 와 지방자치단체간의 관련성을 중심으로)지방자치는 바로 자율성과 정치에 의해 보장되는 복지와 번영을 최대로 향상시키고자 함에 궁극적 목표가 있다고 하겠다.) 따라서 지방자치는 지역주민
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01
  • 가족관계등록제도
    에 가(家) 중심의 호주제를 대체할 새로운 제도가 확정되어 개인의 존엄과 양성평등의 헌법이념을 구체화할 수 있게 됨○ 또한, 이 법은 2008. 1. 1.부터 획기적으로 달라지는 가족 ... 등록부 편제- 호주를 중심으로 가(家)단위로 호적을 편제하던 방식을 국민 개인별로 등록기준지에 따라 가족관계등록부를 편제함가족관계 등록부 작성법 : 가족관계등록부는 현행 호적의 기재 ... 관리- “가족관계등록부”란 서면장부가 아니라 가족관계 등록사항을 개인별로 입력?처리한 전산정보자료를 말함- 전산시스템에 개인별 인적사항을 입력하고 본인 외의 관련 정보는 필요시 연결
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.05
  • [교장승진제도]교장의 의무, 권한과 교장승진제도(교장임용제도)의 실태, 문제점과 일본의 교장승진제도(교장임용제도) 사례를 통해 본 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 개선과제, 교장의 새로운 역할 제안
    다. 학교가 교육을 추구하는 곳이라면 당연히 교육조직이 중심에 서고 나머지 사무조직은 지원조직으로 운영되어야 한다. 특히 학교조직이 교장의 결정사항이 되어 학교별로 특성있게 구성 ... 시하여 학교단위 인사제의 정착을 저해하는 요소임에 틀림없다.3. 근무성적 평정권교육공무원의 평정은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 기타 가산점으로 이루어진다. 이중 교장은 교내 ... 에 부터 임명권을 위임받은 교육장이 시행하는 선고(選考)에 의한다.(지방공무원법 6조 2항, 지방교육행정조직법 26조 1항) 따라서 현비부담교직원인 교장의 채용을 시행하는 것은 도도
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.05
  • 교장의 변혁적 리더십, 교감의 변혁적 리더십이 교사리더십을 매개로 교사 헌신에 미치는 영향
    , 2011). 세계적으로 21세기 학교개혁은 단위학교와 교사를 중심으로 이루어지고 있다. 특히, 단위학교와 교사에 대한 권한의 위임과 이양, 자율성 확대, 책무성 강화 등의 흐름 ... 적 협력자로 보는 것이 타당하다(백승관, 2012). 교감은 지시?통제적 성향이 강한 관리 및 장학자로서의 역할보다는 지도?조언과 같은 중간 조정적 역할에 대한 리더십이 필요 ... 다(Katzenmeyer & Moller, 2009). 전통적인 학교 조직 사회에서 교사는 관리자의 지시를 받는 수동적 존재로 인식되어 온 경향이 있었으나, 최근에는 학교조직이 담당
    논문 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.10 | 수정일 2018.10.14
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2025년 08월 14일 목요일
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