"경력중심위임관리형"의 검색결과 입니다.

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"경력중심위임관리형" 검색결과 1,121-1,140 / 1,583건

[교육행정 및 경영]X이론, Y이론, Z이론의 비교

는 관리체제가 확립될 것으로 생각된다. 집단토론이나 권한위임은 기대하기 어렵고 의사전달도 하향적 의사전달체계만 확립되고 보고체계가 강화될 것이다. 따라서 최고 관리층은 중간 관리 ... 와 Simon의 연구는 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 내의 인간을 어떻게 관리해야 하는 가에 대한 이론을 설명하고 있다. 그러나 조직 내의 개인의 비중이 중요시되면서 요즈음에는 조직 ... 와 동기를 살피고 그와 조직의 인간 관리를 살핀다. 욕구와 동기에 관한 이론들에는 Maslow의 욕구단계이론, Herberg의 2요인설, Alderfer의 ERP이론 등이 있다.이것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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참여정부의 정부혁신의 성과와 문제점

전문가 개방임용확대, 경력관리시스템도입, 고위공무원단제도 도입, 공직분류체계 개선 등과 같은 과제의 추진을 통하여 충분한 역량을 갖춘 공무원들이 보다 효과적으로 일할 수 있는 여건 ... 적 행정문화 조성 등 분권형 조직 설계를 통해 분권화된 행정을 하고자 노력하고 있음② 인사권의 위임 확대, 부처별 자율적 채용권한 확대, 내부 규제 폐지 및 완화를 통한 인사관리 ... 인력 육성을 위한 경력개발 제도 도입과 전보제한기준을 강화하였으며, 고위 공무원단 제도를 도입하였다.④ 성과중심 인사평가 시스템 구축성과 중심의 인사평가 시스템 구축을 위하여 중앙

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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교육행정조직의 실제

(→중심) 조직에 국한하여 생각하기 쉬우나, 광의로는 대통령과 국무회의까지 포함시킬 수 있음-교육행정 행정권: 대통령→ 국무총리, 국무회의→ 교육인적자원부장관1. 대통령행정부의 수반 ... 사항③ 행정 각부간의 권한의 확정④ 정부 안의 권한의 위임 또는 배정에 관한 기본계획⑤ 국정 처리사항의 평가. 분석⑥ 행정 각부의 중요한 정책의 수립과 조정⑦ 정부에 제출 또는 회부 ... 소속기관 및 단체-교육인적자원부가 설립. 폐지 및 육성, 관리의 업무를 맡거나 교육인적자원부의 육성. 지원을 받는 기관∴교육인적자원부의 영향력 하에 있지만, 이들은 교육행정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.06

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관료제와 거버넌스(정부미래의 관점에서 거버넌스)

하는 경쟁가능성, 사용자선택, 투명성, 유인구조 등은 물론 기업식 관리주의가 지향하는 결과중심의 행정개혁을 위한 재량적 권력의 필요성과 조직의 성과제고를 위한 전문직업주의적 관리 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 관료제1. 관료제의 정의2. 관료제의 특성3. 관료제의 순기능과 역기능Ⅲ.거버넌스의 개념: 광의와 협의의 정의Ⅳ. 거버넌스의 구현사례와 기대효과: 신공공관리와 정책 ... 네트워크1. 신공공관리2. 정책네트워크3. 소결론: 신공공관리와 정책네트워크 간의 비교Ⅴ. 거버넌스의 다층성과 정부간 관계: 로컬과 글로벌 거버넌스1. 로컬 거버넌스2. 글로벌

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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1950년대 지방자치의 실상과 지역사회의 성격

한다.이러한 맥락에서 주로 면의원의 경력사항을 중심으로 검토해본 결과, 의장?부의장의 경우에는 면서기나 면장과 같은 말단 행정직 경력자의 충원비율이 지주층 출신 여부와 무관하게 가장 높 ... 들의 음모에 시달리기 시작했고 결국 민주당 정권은 그의 자유당 경력을 근거로 대전시장에서 축출한다.2. 1950년대 지방자치의 역할 수행(1) 조례안의 제?개정첫째, 조례안의 발의면 ... 에서 나타나는 현상이다.3. 1950년대 지방자치의 한계(1) 행정사무 구조상의 한계50년대의 지방자치단체는 지방사무보다는 국가사무를 위임받아 수행한 측면이 많았다. 지반자치단체는 자치사무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.13

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[교육행정]교장공모제, 교장임용방식에 대한 포괄적 접근

성과 교사의 수업 전문성 차이 문제이다. 교장에 대한 자격규정은 경력중심으로 대강화한 것이고, 그 내용 역시 획일적인 교육경력 등에 의존하고 있다. 교육경력 자체는 수업 전문성을 보증 ... 과 B시험으로 구분하고 있음. A시험은 비교적 젊은 교원 중에서 관리직을 육성하기 위한 것으로 응시자격은 교직경력 7년 이상, 연령은 33-42세 교원으로 함. B시험은 중견교원 중 ... 에서 학교관리직을 육성하기 위한 것으로 교직경력 14년 이상, 44-56세 교원이 응시할 수 있어 대체로 주임교사들이 응시. 시험에 합격한 교원은 A형은 5년, B형은 2년간 교육관리것이다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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[조직행동론]종업태도 대한 사례연구(앨버트슨스)

control stress?(스트레스)스트레스 요인은 직무 그 자체와 조직상의 특징, 조직 내 역할과 대인 관계, 경력 개발 및 외적 위임 및 책임에서부터 생기며 그 결과로 직무 만족(job ... 만이 사업을 혁신시켜주는 수단은 아니다.먼저 유한킴벌리는 과거의 연공중심의 인사관리를 직무급연봉제, 직능급 연봉제로 바꾸었다. 즉 직무중심, 성과중심의 인사관리로 바꾼 것이다.이 결과 ... 내용의 핵심은 동기유발과 긍정적인 태도에 관한 것이다. 존스턴은 이런 훈련과정에 1000만달러는 투자하여 2004년년 말경에는 약 1만명의 관리자들을 훈련시켜 지금은 모든 종업원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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[인사행정]공무원 승진제도

개인주의능력서열관서구사회이익공동체적 풍토관리내적요인계 층하위층상위층직 종일반직종전문직종중 심 변 수사람(신분중심)직무(직무능력중심)승 진 요 소근무연수, 경력, 학력, 연령직무수행 ... 능력, 업적 또는 성과장ㆍ단 점집단중심의 연공질서의 형성적용이 용이승진관리의 안정성객관적 기준개인중심의 경쟁질서의 형성적용이 어려움승진관리의 불안정능력평가의 객관성 확보가 어 렵고 ... 활용2) 연공서열과 온정주의를 극복하고 능력ㆍ성과중심의 인사관리「성과보상시스템」시행, 「이달의 국세인」선발, 「상향식 T/F」활성화, 다면평가제의 적극 활용 이라는 제도를 시행함으로써다.

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.08

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대한항공전략분석

와 함께 기업 전문가 평가를 거쳐 채용 선발 투자, 경력 개발 기회, 안정성 등을 평가해 배점한 것으로 단순한 인기 외에도 기업의 브랜드 파워를 읽을 수 있다. 이번조사에서 대한 ... 다. 이는 아시아나 항공이 취항 초부터 최근까지 일관되게 전개해온 광고의 힘으로 분석된다. 아시아나 항공은 후발 항공사로서 운항 노선, 스케줄 등을 중심으로 규모를 강조하고 있 ... 민감하다.2) 가족들과의 여가여행에서는 상용시장과는 달리 스케줄이나 신속성 대 신 안전이나 친근성을 중시3) 수요가 집중적으로 나타난다.(즉, 적정한 수요관리 정책이 필요)(다

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.26 | 수정일 2016.04.20

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[기업경영][리더십][리더쉽]기업경영과 리더십(리더쉽)(리더십(리더쉽) 유형과 특징, 리더십(리더쉽) 이론, 5가지 리더십(리더쉽) 스타일, 국내기업의 리더십(리더쉽) 개발 및 육성 방향, 기업경영, 리더십, 리더쉽)

한 정책적 측면에 초점을 맞추는 경향이 있다. 첫 번째는 채용인데 다른 스타일의 리더들에 비해 이 점을 특히 강조한다. 인적자원형 리더들은 교육훈련, 동기여부를 통해 경력관리 및 근속 ... 기업경영과 리더십Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십 유형과 특징Ⅲ. 리더십 이론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론1) 민주적, 전제적, 자유방임적 리더십2) 직무중심적, 종업원 중심 ... 한다.슈퍼 리더십의 키워드는 지식이다. 권한위임을 통해서 책임을 명확히 하고 구성원의 개인적인 능력을 중시하며 알아서 스스로 하는 것을 중시한다. 똑똑한 사람을 영입하고 교육

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.21

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한국과 영국의 교원평가제도 비교분석

과 관리능력을 갖춘 승진대상자를 선발하기 위해서도 필요할 뿐만 아니라 부적격 교사나 능력이 부족한 교사를 확인하여 재교육하고, 우수한 교사의 인정과 보상을 위해서도 필요하다. 이 ... 인 기초로 하여 교사의 경력이 직위별로 담당직무수행과 관계되는 정도를 평정하는 것으로(예를 들어, 교육경력, 교육행정경력, 교육연구경력 등), 평정시기로부터의 20년인 기본 경력 ... 과 기본경력 전 5년인 초과경력으로 나누어진다. 이는 연공서열이나 경력에 기초하여 구성원의 승진, 전보, 전직 등의 순위를 결정하는 것이다. 일반적으로 경력평정의 비중은 조직의 사회

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

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관료제의 순기능과 역기능 그리고 경찰조직에서의 관료제

● 서론관료제는 기본적으로 능률성에 초점을 두고 있다. 공식적인 관료제는 규칙과 규정에 따라 운영되고, 관리자와 전문가들에 의해 크게 영향을 받는다. 그러므로 관료제는 비록 기술 ... 한 M. Weber(1864～1920)는 관료제를 계층제 형태를 지닌 복잡한 대규모 조직의 구조를 중심으로 합법적?합리적 지배가 제도화된 것으로 정의하고 있다. 즉 합법성과 합리 ... 성에 근거하여 계층제 구조가 제도화되고 지배되는 대규모 조직이 곧 관료제라 할 수 있다. 베버에 의하면, 산업사회의 발달에 대처하고 유지?관리?발전되기 위한 제도로서 합리성과 합법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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[간호학]간호관리학 요약정리

관리, 권력위임, 의사소통, 협동 촉진 등과 같은 인적관리, 포함⑤ 통제 : 질 관리2. 간호관리 체계 모형① 투입: 산출을 위한 물자, 인력, 자금, 시설 등이 포함인간을 대상 ... 1. 관리기능과 리더십 역할1. 관리개념① 기획 : 비전·목적, 철학, 목표, 정책, 과정및 규칙 결정, 장·단기 기획실행하기, 실행에 필요한 재무 회계 결정하기, 계획적인 변화 ... 관리등을 포함② 조직 : 구조를 확립③ 인사관리 : 모집과 면접, 채용 및 직원 오리엔테이션, 근무계획표 작성, 인적자원개발, 사회화, 경 력개발행동④ 지휘 : 동기부여, 갈등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.20

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사회집단의 유형

과 구별하는 사회심리학적 기준으로 삼게 되는 것② 민족중심주의, 자기집단지상주의의 원천③ 고정관념화(stereotyping) : 외집단에 대한 무지로 말미암아 기피?편견?적대감?공격 ... 의 주제로 삼음으로써 자신과 자신에 대한 타인의 관점을 이해하고 남에 대한 감수성을 높이려는 목적의 실험집단실험집단에서의 감수성훈련을 받은 관리자가 현실적 조직체로 돌아간 뒤 부하 ... )GemeinschaftGesellschaft농촌도시동질적 배경과 삶의 경험에서 오는공동체의식의 공유각자의 이질성이 동질성보다 두드러짐으로써 공동체의식 부족친근한 사회적 상호작용과업중심의 상호작용협동정신과 의지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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영유아 보육학 요약

-보육교사 국가자격증제 도입 및 보수교육·경력관리 강화-보육교사 처우 및 근무환경 개선효율적 지원체계 구축-총리산하 보육정책조정위원회 구성·운영-보육정보센터 확대 및 보육개발원 설립 ... 의 상황을 국공립시설을 확충하고 보육료를 국가에서 지원하는 보육의 공공성을 강화하는 보육으로, 셋째, 공급자 중심으로 운영하던 보육에서 영유아를 포함한 가정과 공급자가 모두 만족 ... 할 수 있는 보육으로 정의하고 있다. 앞에서 언급한 세 가지 정책 방향을 실현하기 위해 보육의 공공성 강화와 보육 서비스의 질적인 수준의 두 가지 기본 목표를 설정하였다.· 가족위임

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.21

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[인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석

과 권한을 이양한 조직구조성과평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영개인기여와 성과에 따른 보상직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행인재육성을 위한 체계적인 경력 개발 ... 를 창조모든 부문에서 앞서 나가려는 도전정신의 함양과 이를 뒷받침해 주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도기업소개인간 중심 ... 의 시간과 노력을 업무 부가가치 창출에 투여 소비자의 욕구변화에 신속히 대응슬림 앤 플렛인사시스템 분석본부장 간에는 직급과 상관없이 수평관계의 권한을 위임. 본부장 아래의 담당자

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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[A+]민간위탁선정의 문제점과 개선방향

를 제공하는 공공 기관으로서 사유화나 개인기업과는 다르게 공익성을 담보하지 않으면 안되는 곳이다. 사회복지시설의 민간위탁은 복지서비스의 국가책임을 위임하고, 민간자원의 활용이 ... 고 있으며, 그 과정상의 투명성이나 공정성, 객관성 등에 의문을 받을 소지가 있게 된다.지금부터 이런 문제점을 중심으로 민간위탁과 관련된 문제들을 살펴보고, 개선방향을 살펴보도록 하 ... 도 중요하지만, 다른 한편으로 담당 행정기관이 최적의 수탁법인을 선정하고 적절한 관리?감독과 지원을 한다면 민간위탁의 기대효과를 극대화할 수 있을 것이다.현재는 법 ? 제도의 미비

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.04

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[방통대 행정학과 3학년 비교행정론 D형] 일본의 행정체제의 특징을 설명하시오.

년대에는 고위관료 출신이 자민당의 인력공급원 역할을 수행하였다. 하지만 80년대를 전후하여 지방선거직 임용자들이 중앙정치무대에 진출하고 관료출신도 그들 경력의 초반에 당에 의한 ... 천거의 정비는 관료들에게 맡겨지게 되었다. 메이지 정부 하에서 형성된 일본 관료제는 고등문관시험에 합격한 고급관료집단을 중심으로 형성되었다. 이러한 고급관료집단에게 막대한 권한 ... 이 부여되었으며 일본의 근대화에 관련된 정책은 이들에게 위임되었다. 관료집단은 메이지정부가 목표로 설정했던 부국강병과 근대적 경제제도의 도입 및 발전에 일익을 담당하게 되었다. 특히

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.16

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[인사행정론]통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가와 과제

적으로 성과관리제와의 연계성을 강화시켜 공무원의 능력발전으로 이어져야 할 것이다.인사위는 또 전문성을 강화시키는 인사관리를 위해 공무원 개개인의 희망과 전공?특기?적성 등을 분석하여 경력 ... 경로를 정하고, 이에 따른 보직관리와 교육훈련을 연계해 운영하는 경력개발제도를 내년 3월부터 도입?시행, 공직사회에서 개방성과 경쟁성의 문화가 정착될 수 있는 기반이 구축될 수 있도록 한다는 방침이다.앞으로 해결해야 하는 문제점 역시 존재한다. ... 있다.행정자치부는 인사, 조직, 재난, 정부기록, 정부청사, 지방재정 등의 이질적인 기능이 혼재되어 있기 때문에 필연적으로 리더십이 분산되기 마련이고, 그로 인해 인사관리의 전문

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.06

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야마다 아키오

하는 “세계적인 회사”마쓰시타전공이 야마다 아키오사장에게 미친 영향 1965년 4월 마쓰시타전공은 주 5일제를 채택한 일본 최초의 기업 의사결정권을 사업부 관리자에게 위임. 1967년 ... 2003년 “ 미라이주식회사 ” 상장 현 기후 현 중소기업가 동우회 회장으로 활동 기후 현 전기공업회 회장 등 역임[수상경력] 1989년 훈장 오쥬호쇼 수상 1999년 오가키시 공로 ... 을 투자하기도 한다. 전기 설비의 공사에 사용되는 자재를 중심으로 현재 취급하는 상품의 수는 대략1만6000[이런 것까지도 있는것인가] 하는 고객이 감동한다.[적자의 제품에서도 계속

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16

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