"개인성과급제"의 검색결과 입니다.

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장애인복지론 장애등급제 폐지 전회설 고전소설 독후감 고려시대 관료제 구운몽 여성 리더십 성공 사례 장애인복지 이슈

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"개인성과급제" 검색결과 1,221-1,240 / 4,303건

KB국민은행 기업소개와 윤리경영, 윤리경영 실패사례 및 향후개선계획 전망

201 준법지수 ’ 및 지역본부 ‘ 내부통제등급제 ’ 시행 7˙2001 년 : 통합 국민은행이 출범하면서 윤리강령을 제정 . 임직원 법규준수행동기준 , 내부고발자보호제도 운영지침 ... 통제등급제」 시행 . 추진과정 02 . 윤리경영 8윤리경영 문화를 뿌리내려야 합니다 윤리경영 문화는 우리 자신을 잘못되지 않도록 보호하는 조직문화이자 동시에 고객으로부터 변함없 ... - 전산교체 갈등 , 도쿄지점 부당 대출 , 카드사 개인정보 유출 , 국민주택채권 위조사건 등의 금융사고로 고객들의 신뢰도 추락 . - 국민 , 주택은행 출신간 인맥 갈등의 치유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.20 | 수정일 2014.12.22

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인터넷내용등급제의 개념, 인터넷내용등급제의 유형, 인터넷내용등급제의 필요성, 인터넷내용등급제의 기본요소, 인터넷내용등급제의 내용, 인터넷내용등급제의 쟁점, 외국의 인터넷내용등급제 사례 분석

방안으로서 어느 정도 공감대를 형성하고 있는 것으로 보인다.3. 제3자에 의한 인터넷 내용등급제이 방식은 인터넷상의 컨텐츠에 대해서 정보제공자가 아닌 그 외의 개인이나 단체인 제3자 ... 인터넷내용등급제의 개념, 인터넷내용등급제의 유형, 인터넷내용등급제의 필요성, 인터넷내용등급제의 기본요소, 인터넷내용등급제의 내용, 인터넷내용등급제의 쟁점, 외국의 인터넷내용등급제 ... 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인터넷내용등급제의 개념Ⅲ. 인터넷내용등급제의 유형1. 가 주도의 인터넷 내용등급제2. 자율적인 인터넷 내용등급제3. 제3자에 의한 인터넷 내용등급제Ⅳ. 인

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.22

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인사관리 hp의 조직문화와 우리나라의 조직문화

개인주의 집단주의 보상제도 능률성 과급제 연공서열제 한국형 기업문화 구축우리나라의 조직문화 조직 경쟁력 강화에 주력 집권적 조직구조 구조화된 직무체계 권위적 권한관계 연공 중심 ... 목표 , 전략 장기경영목표 , 전략 고용 단기고용 종신고용 승진평가 급속한 능력평가 , 승진 완만한 승진 , 평가 의사결정 개인의사결정 공동의사결정 책임 개인책임 집단책임 의식구조 ... (MBWA) 가 우리나라 조직체에도 그대로 적용될 수 있을지 , 우리나라 조직체의 문화여건을 감안하여 그 적용 여부와 보완되어야 할 사항들을 분석하시오 .토의질문 2 직급보다는 개인

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.01

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구비문학의세계4공통)역사적인물에관한인물전설2편예임경업강감찬2인을선택하고각인물전설갖는의미0k

에 대한 전기와 소성, 야담을 접한 적이 있었다. 임경업은 24세 때 무과에 급제하였으며, 1624년(인조 1) 이괄의 난 때에는 반란군을 토벌하여 1등 공신에 책록되었다. 1633 ... 에는 과거에 장원으로 급제하고, 고을 수령이 되어 백성을 잘 보살폈다.꾸준히 공부를 한 강감찬은 서른여섯 살이 되던 해에 과거에 장원으로 급제하였다. 하지만, 이미 아버지께서 돌아가 ... 를 섬기어 삼한벽상(三韓壁上) 공신이 되었다. 강감찬은 어렸을 때부터 학문을 좋아하고 지략이 풍부하였다. 성종 조에 갑과 제 1등에 급제하였고, 여러 관직을 역임하고 예부시랑이 되

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.15

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대학입시제도,교육 정책 정련화 과정 및 특징 대입 정책,대학입시업무 대교협,입학사정관제 확대

(내신등급제, 수능등급제) -사정모형 : 일괄 합산 사정모형이 아닌 전형 자료별 사정 모형 -전형유형 : 공정한 경쟁의 원칙을 적용한 일반전형과 차등적 보상의 원칙을 적용한 특별전형 ... , 과연 공정한가?-특정대학 특혜의혹 대교협은 고대의 충실한 대변자 역할” 대교협은 고려대의 2009학년도 수시2학기 전형(입시)에서 고교등급제를 적용했다는 의혹에 대해 심의 ... 한 결과 '내신등급이 낮은 특목고생을 우대해 일반고생을 차별했다'는 의혹은 “사실이 아니다”라고 결론내림 고려대 고교등급제 적용에 대해 면죄부를 준 것으로 인해 국민적 반감이 거세게 일

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| 리포트 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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[경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계

이 노사관리 부분이 아닐까 한다. 현대처럼 복잡한 사회에서는 노사관리를 개인이 아닌 다양한 사람들이 체계적인 시스템에 따르기 때문에 노사관계에 대한 이해가 그 어느 때보다 중요 ... 수준을 향상시키며 프로젝트 비용을 줄여준다. 이러한 소규모 학습 관련 모임은 ‘HUMAX University’로 통합되고 있는 중이며, 조직 내에서 한 개인이 기술에 대해 소외 ... 되지 않도록 지속적인 의사소통을 할 수 있도록 한다.(2) 카운슬링 카페대인관계, 업무고충, 가정생활, 개인건강 등 다양한 주제에 대해 상담하고 스트레스 및 건강관리를 담당하는 제도이

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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조선의 별난 독서가, 김수온

조선의 별난 독서가, 김수온내레이터(남) : 역사를 돌이켜보면 세상을 뒤흔든 천재는 무수히 많습니다. 젊은 나이에 요절하여 주변의 안타까움을 불러일으킨 천재도 있는가 하면, 개인 ... 은 나이에 과거에 합격합니다. 32세에는 문과(文科)에 급제하여 교서관(校書館) 정자(正字)로 가게 되지요. 그 때 임금이 바로 훈민정음(訓民正音) 창제로 유명한 세종대왕입니다. 세종 ... 지요.김수온은 불경뿐만 아니라 유교 경전이나 글 짓기에도 뛰어나 다양한 편찬 작업에 동원되었습니다. 석보상절(釋譜詳節),월인천강지곡(月印千江之曲)뿐만 아니라 개인 수필집인 열운정기(悅雲亭記), 한시로 술악부사(述樂府辭)가 있습니다. 술악부사는 악부의 노래를 한시로 풀어 쓴 것입니다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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[조직인사관리]고몰입인사시스템의 핵심원리와 요소

장기 고용관계를 지향한다 . PSS 직원 채용 시 주로 개인의 추천을 통해 협력과 같은 기업문화에 맞는 올바른 태도와 가치관을 가진 사람을 찾는 것에 중점을 두어 , 학력에 큰 의미 ... 을 기본틀로 사용하는 조직에서는 채용기능을 통해 적격자를 선별하여 확보하는 것이 더욱 더 중요해진다 . 사람중심경영을 위한 선발에서 중요하게 고려해야 할 것이 개인 - 조직 간 정합성 ... 정책 매뉴얼이 없으며 개인의 자율성과 책임의식을 길러준다 . SAS 우선 직원들을 믿고 직원들이 각자 맡은 일만 잘 할 수 있다면 어떻게 시간을 쓰는지는 자율적으로 맡긴다

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| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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룽산으로의 귀환(장다이가 들려주는 명말청초 이야기) A+ 리포트/독후감

적으로 후대에 이름을 남기기 위해서는 크게 두 가지의 길이 있다. 하나는 정론적인 길로서 과거에 급제하여 관직에 나아가 ‘충신’으로서 자신의 뜻을 펴 공식 역사에 기록되는 것이다. 또 ... 이 ‘잘나가는 부잣집 아들’은 과거에 급제하지 못했다. 만약 장다이가 과거에 급제하여 승승장구했다면 그는 이렇게까지 매력적이지 못했을 것이다. 그런데 어째 위태위태하던 명조 ... - “조너선 스펜스”와 “장다이”의 만남《룽산으로의 귀환》은 장다이를 중심으로 이야기를 풀어 나가지만 단순히 장다이 개인의 이야기만 하고 있는 것은 아니다. 조너선 스펜스는 명대 명문

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.25

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(동부대우전자자기소개서 + 면접기출문제/합격자스펙) 동부대우전자(영업/마케팅) 자기소개서 합격예문 [동부대우전자자소서/동부대우전자채용/지원동기/첨삭항목]

사회생활을 이끌어 나가는 한 개인으로써도 가장 불필요하며 가장 큰 단점이라는 것을 알게 되었습니다. 여타 다른 학생들에 비해 일찍이 목표를 정하고 그 목표를 이룬다는 생각으로 늘 ... 한 치의 물러섬 없이 노력하고, 또 노력했습니다. 나이 59세에 문과 급제를 이루고 성균관에 입학했을 만큼 아주 오랜 시간이자, 늦은 도전과 노력이었습니다. 하지만 자신의 단점

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.04

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연암집 독후감

자 문인이다. 본관은 반남(潘南), 호는 연암, 연상(煙湘)이고 시호는 문도(文度)이다. 과거에 응시하였으나 급제하지 못했다. 여러 차례 학문과 문장력을 높이 사 추천받았지만, 사양 ... 에 들어가게 되었습니다.”적서의 차별은 과거 권력자의 개인적인 감정에서 비롯되었다는 주장이지만 내 개인적으로는사대부들이 자신들의 특권적 지위를 다수에 허용하지 않으려는 계급적 이익과 배타 ... 에 대하여 무슨 잘못이 있다고, 벼슬길을 막고 폐기하여 저들로 하여금 벼슬아치의 대열에 끼지 못하게 한단 말입니까“>> 결론적으로 적서 차별은 역사적 특수성과 개인적인 감정과 계급

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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학업성취의 격차와 원인을 제시하고, 이를 해결하기 위한 방안에 대해 논의하시오

의 격차를 해결하기 위한 방안1) 개인?의식적 관점에서의 개선2) 고교평준화 유지3) 소외계층의 교육지원3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 상대적으로 평등의식이 높 ... 의 간극을 인식하지 못하고 기회가 곧바로 성취로 이어진다고 확신하였다. 양반들 가운데 과거에 급제하여 출세하거나 학문으로 입신양명을 성취한 사례는 실패한 사람들의 수에 비하면 극 ... 게 자체의 영향력을 중심에 둔 설명이라 할 수 있다.2. 학업성취의 격차를 해결하기 위한 방안1) 개인?의식적 관점에서의 개선인류의 보편적 가치인 자유와 평등은 특수한 상황을 배제

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.21

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이순신 영화의 시대적 변화 및 영화 명량의 성공요인

시험에 급제하는 4년이라는 기간 동안 기록이 미비한 점을 착안해서 시나리오를 구성하였다.“왜적대장 평수가(平秀家)는 무리를 이끌고 종묘로 들어갔는데, 밤마다 신병(神兵)이 나타나 ... 롭지 않은 개인이었던 것이다. 에서 이순신은 우유부단함, 머뭇거림, 물러섬, 낙심함과 같이 부정적인 단어들과 연결되어 있다. 그러나 곧 영화 후반부에 가서 여진족 아이의 죽음

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.05

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우암 송시열의 생애와 사상

부자에게 예학을 배웠다.1633년(인조 11년) 생원시에 장원급제한 송시열은 이때부터 그의 학문적 명성이 널리 알려지기 시작했고 1635년 봉림대군의 스승이 되었다. 그러나 병자 ... 북벌은 군비를 확충하는 데서 시작할 것이 아니라 의리를 행한다는 어진 마음에서 출발해야 한다고 주장했다. 효종이 그러한 마음 없이 북벌을 준비한다면 그것은 개인적인 분노나 보복

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.04

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임파워먼트 개념, 영향요인, 증진방안, 변혁적 리더십 개념, 리더십 능력 개발 방안, 간호사 경력개발 시스템 장단점, 간호서비스 마케팅 상황분석, 간호정보시스템, 처방 전달시스템 운영체계

하는 등 ‘내적인 동기를 조직구성원에게 부여해주는 과정’4) 박원우의 임파워먼트 정의‘개인 속에 구속된 파워를 키워주고 풀어주는 것’, ‘자신과 구성원으로부터 최고/최선을 추구하는 것 ... 도록 ‘내적인 동기를 조직구성원에게 부여해 주는 과정’이며 궁극적으로는 개인의 역량을 증대하고 최대한 활용, 확산하는 것이다. 또한 임파워먼트는 구성원 스스로 리더와 같이 파워를 지니 ... 력 압력비인격 관료제 분위기부족한 의사소통/네트워크형성시스템매우 집중된 조직차원보상제도 :능력제도가 아닌 임의적인 보 상제보상에 대한 낮은 인센티브(내 재적)가치능력급제 보상

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.30

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[기업 인사][기업 인사환경][기업 인사제도][기업 인사관리][기업 인사시스템][인사환경][인사제도][인사관리]기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템

나 연공서열이 아닌 기술습득 정도에 따라 급여가 결정- 근로자의 기술 형성과 효율적인 인력관리 측면, 상품시장의 변화에 대한 대처능력을 향상시킴- 기술급제도의 유형?다기술급제 : 개인 ... 월급제Ⅳ. 기업 인사관리1. 노동력 구성의 변화1) 종업원의 연령이 해마다 중고령화됨에 따라 개인의 능력에 무관하게 임금이 자동적으로 올라가게 되는 임금제도나 퇴직금제도는 기업 ... 내용ⅰ 직급의 다양화로 종업원의 동기부여 강화 및 직무수행능력에 따라 승진, 승격 가능ⅱ 승진, 승격의 객관성과 공정성 확보를 위한 기준 명확화ⅲ 개인의 능력과 업적에 따라 급여

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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고려 귀족 사회를 이루다 수업자료

의 문벌 귀족들은 음서의 특혜를 누려 과거에 급제하지 않고도 관직에 나아갈 수 있었다...PAGE:5㉠은 왕과의 혼인을 보여주며㉡의 토지가 바로 공음전㉢은 음세제의 혜택..PAGE:6 ... 하였다.*개인이 정치적으로 올라갈 수 있는 자리는 물론이고 사는 집의규모나 의복의 색깔까지도 골품에 의해 정해졌다.고려의 귀족*고려는 광종 때 과거제를 실시하여 제술과나 명경과

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.02

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개인 신용평가제도의 현황과 문제점 및 개선방안에 대해(신용불량자, 신용정보회사CB, 신용등급 올리는 법, 신용정보 체계 평가구조,NICE,KCB)

개인 신용평가제도의 현황과 문제점 및 개선방안에 대해목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 신용과 관련된 사회 문제들1. 가계부채 1000조 시대2. 저신용층의 급증3. 20대 신용 불량자의 증가Ⅲ ... . 개인 신용평가제도1. 개인 신용평가 제도란2. 개인 신용평가의 도입 과정3. 신용평가 체제의 체계4. 신용정보 회사(CB)의 개인 신용평점 체계Ⅳ. 신용정보 체계, 평가구조 ... 의 문제점 및 개선방안1. 원활하지 않은 정보공유의 문제점 및 개선방안2. 신용등급 체계의 문제점 및 개선방안3. 부동산 등의 재산정보 미반영 문제점 및 개선방안Ⅴ. 개인 신용등급

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| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.08.24 | 수정일 2019.06.28

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한국사 핵심요약(고대~근대/425요약)

추구 (유교계 인물)124. 김대문 : 독자적 한문학, 자기문화 의식, - 화랑세기, 한산기, 계림잡전, 고승전,125, 최치원 : 당에 유학 빈공과 급제, 토황소격문/귀국 -시무 ... 기신론소, -> 일본불교에 영향128. 왕오천축국전 - 혜초 (중국 돈황에서 발견)129.. 선종의 성격 : 개인적 정신세계 추구, 견성오도 불립문자 좌선 -> 한문학의 발달130 ... . 민전은 소유권으로 보아 농민개인의 것 (사전)/ 수조권상으로는 공전, 또는 사전196. 공음전 공신전 군인전 외역전은 수조권을 세습할 수 있는 사전이다.197. 전시과 제도는 관료

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.14

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공부하는 인간 다큐멘터리 보고서 !

이 없는 듯 보였다. 이러한 모습을 보면서 우리나라 사람들은 남에게 보여 지는 자신의 점수가 참가자 개인에게 미치는 영향이 크다는 사실을 알게 되었다.그리고 두 번째로 서울에 노량 ... 었다. 중국에서도 특히 공부에 특별한 마을이 있었다. 그곳은 장웬쉬안이라고 불리는 마을이었는데, 옛날부터 장원 급제를 많이 해서 장원마을이라고 불리게 되었다고 했다. 이 곳은 베이징 ... 도 우리나라와 마찬가지로 부모님의 기대와 식구들의 기쁨이 성적으로 나타났다. 개인의 성장보다는 부모님의 기대와 오기로 암기위주의 공부가 이어지고 있었다. 앞에서 본 것과 같이 이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.25 | 수정일 2019.06.29

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