"개인성과급제"의 검색결과 입니다.

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장애인복지론 장애등급제 폐지 전회설 고전소설 독후감 고려시대 관료제 구운몽 여성 리더십 성공 사례 장애인복지 이슈

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"개인성과급제" 검색결과 1,421-1,440 / 4,303건

맥도날드&삼양사 인적자원관리

를 최소화하여 성과적 직무 를 수행 임금인상 이나 승진 등의 보상기대 , 개인의 자율적 통제 와 조정 조직의 경영전략 과 목표달성에 필요한 지식이나 기능 개인적 측면 직무적 측면 ... 전략 및 발전방안 3) 사례 분석 __ 가 . 직무급제 ▶ 직무급제란 ? - 개별 직무의 내용과 특성에 따라 직원의 가치를 평가하는 제도 - 사람의 속성이 아니라 직무 자체의 가치 ... 동기부여 - 삼양사 전략 및 발전방안 3) 사례 분석 __ 가 . 직무급제 ▶ 직무급제의 도입 과정 - 외부적 : 직무에 대한 비중을 어떻게 공정하게 평가 할 수 있는가 성과주

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.29

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하나은행 직무성과급제

성과급제 란 ? 직무를 담당하고 있는 사람에 관계없이 수행하고 있는 직무 자체에 가치를 매기고 직무가치와 수행결과에 따라 상응하는 보수를 제공하는 보상제도를 말한다 . 개인의 경력 ... 성 확보 2. 전문인력의 대한 보상체계 3. 인사통합의 필요성 4. 주 안 점직 무 분 류 직무조사 및 분류 직렬자격요건 및 경력경로 정의 개인별 선택 이동배치의 (CDP 운용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.30

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각자가 직접 경험했거나 현재 속한 조직(기업, 학교, 학원, 사회단체, 개인사업체 등 어떤 조직 형태이든 무방함)중에서 1개의 특정 조직을 먼저 선정한 후, 경영학 이론을 실제 사례에 적용하고, 이론에 기반한 실용적 대안을 제시하시오.

각자가 직접 경험했거나 현재 속한 조직(기업, 학교, 학원, 사회단체, 개인사업체 등 어떤 조직 형태이든 무방함)중에서 1개의 특정 조직을 먼저 선정한 후, 경영학 이론을 실제 ... 은 테일러 시스템이라고 하는 종래 관리운동과는 다른 임금의 지급을 관리자가 결정한 작업량의 달성정도와 관련시켜 차별적 상과급제를 두는 것 이었다. 즉 노동자가 원하는 고임금과 사용 ... 했다. 또한 역량 개념의 도입을 통해 조직의 전략 차원과 개인의 자기개발 차원을 동시에 조망할 수 있게 됨으로써 인적자원관리의 전략적 기능을 강화할 수 있다는 점도 매력적이었을 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.04

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교육사회 중간고사(13.4.24)

에서 요구되는 인적자원을 개발할 수 있는 교육체제를 수립해야 하는과제 속에서 중학교 의무교육 완성(2004), 3불(본고사, 고교등급제, 기여입하게)정책 유지, 대입전형의 자율화 등 ... 균등과 업적주의 사회관개인주의점진적 개량주의(P.152 참조)사회의 모든 요소는 긴장, 경쟁, 갈등을 일으키는 원인갈등의 원인은 사회계급 간의 권력의 차이에서 비롯됨지배집단은 피 ... → 파슨스 → 드리벤학교는 개인에게 능력과 소질에 맞는 교육을 담당하고, 그 결과 능력에 따라 개인을 적합한 직업과 역할에 배치시킨다는 ‘인력양성 이론’클라크(기술기능이론

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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판매자 표지

한국사통론 - 조선시대 -

하고 세도정치.●과거의 문란-신분제 붕괴 후 급제자 남발, 뇌물성행, 연줄에 의한 비리가 성행.-관직의 매매.●암행어사를 파견하여 부정·탐학을 적발조치 but 일시적.2. 수취체제 ... 의 불균형.-지방관들이 수납을 완수하고도 개인적인 축재 용도로 과도한 징세.●환곡: 춘궁기에 미곡을 대여, 추수기에 10분1의 이자를 붙여 환수.-이자수입이 정부재정의 주요 수입원

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| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.24

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세도정치의 성립과 운영 구조

가 강력한 권력을 가졌음에도 수렴청정이 철회되자 그 세력이 미약해졌던 것으로 보아 그러한 권위와 힘은 개인적인 정치력에서 나왔다기보다는 당시 정치 구조상의 위치를 기반으로 한 것 ... 살펴 볼 수 있다. 『國朝文科榜目』에 따르면 정조 대부터 철종 대까지 문과급제자의 총수는 2,755명으로 거주지를 볼 때, 식년시의 경우, 평안도가 26.2%, 경상도가 22 ... 황해?평안?함경도 지역 거주자로서 문과에 급제한 인물은 도당록에 한 명도 들어가지 못했다. 또한 정조~철종 연간의 문과급제자 수에 대해 도당록 입록자가 차지하는 비율을 지역별로 보

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07

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한국의 삼불정책문제에 대한 고찰

된다.고교등급제는 자신이 속한 학교에 대한 각 대학의 주관적 평가가 주어지는 것으로 개인의 능력과는 아무런 직접적 상관도 없는 학교 선배들의 대학 진학률에 따라 점수를 부여하는 것 ... 등급제, 기여입학제를 금하는 내용의 삼불정책을 여전히 고수하는 입장이다. 여기서 말하는 삼불정책이란 본고사, 고교등급제, 기여입학제를 금지하는 정책을 말한다. 그러나 최근 들 ... 기본 입장에 주목하고 있다.어렷을 적 시골 초등학교 가을운동회의 ‘손님 찾아 달리기’는 기회의 불평등이라는 점에서 우리나라 교육과 상당히 유사한 점이 있다. 즉, 개인 능력

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.11

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최한기 소개와 사상

로 태어났음에도 불구하고 큰집 종숙인 최광현의 양자로 자랐다. 그의 집안은 삼대를 무과에 급제한 무반 집안이었다. 최광현은 중앙군사 요직을 지내다가 물러나 개성에 귀경당(歸京堂)을 짓 ... 되서, 그저 인간의 도가 아니라 천인운화(天人運化)의 도로서, 개인의 미세한 일에서 국가의 정치에 이르기까지 나아가서는 천지의 유행지리(流行之理)에 부합하게 되는 것을 의미 ... 와 인다고 강조하였다.② 인도교인도교는 20~40세에 배워야 할 내용으로 개인을 넘어 남과의 사회적 관계에 대한 내용, 즉 일통운화(一統運化)와 관련된 내용들이다. 인도교의 교육내용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.15

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조직행동론 목표설정과 보상을 통한 동기부여에 대한 전반적 정리

의 결정 방법개인보상제도팀보상제도이윤분배제도 선택적 복리제도자격급제도 성과배분제도높은 성과를 위한 보상 시스템임금스톡옵션 제도 실시실무제도20% 프로젝트 실시 경영자의 사원 독려 및 ... 에 대한 열정지속성업무를 지속하려는 개인 의지과업전략개인적 방법을 통한 과업 처리 방식관심방향목표에 대한 비중노력목표설정 모델과 성과도전적 목표 설정 + 조절요인 + 중개요인 → 높 ... 제도자격급제도장점특정한 생산수준이나 비용 절감을 달성한 종업원들에게 보상계산공식이 복잡 종업원이 경영자를 신뢰해야 함성과배분제도단점생산성 향상 결과를 종업원들에게 나누어주는 방법높

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.01

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전국학력평가에 대하여

.③ 사회적으로 미치는 영향사교육이 폭증할 것이다. 눈에 보이는 성적과 무한경쟁의 불안감은 최대한 사교육에 올인하게 만든다. 특히 학교등급제를 암암리에 시행하고 있는 상황 ... 을 비공개해야 한다.3. 성적을 인터넷에 공개하지 말고 학생 개별적으로 통보하는 형식이 좋은 대안일 것이다. 평가 점수와 석차, 백분위 등을 학생 개인에게 통보하는 것은 문제가 없 ... 지만 학교별 성적 과 시·도별 성적이 외부에 여과 없이 공개된다면 학교 서열화와 학생 줄 세우기는 물론 고교등급제로 변질돼 대학 입시에도 영향을 미칠 수 있기 때문이다.)6. 토론

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.10

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입학 사정관 제도

다. 그러나 내신이나 수능 등 교과과목에 대한 학습능력 만으로는 학생들의 다양한 능력을 제대로 측정할 수 없는 한계가 있다.다음으로 시험 성적은 학생 개인의 환경을 고려하지 않기 때문 ... 에, 개인의 잠재능력을 정확하게 측정할 수 없다. 시험성적이 교과과목에 대한 학생 개인의 현재 실력을 비교적 정확히 측정할 수는 있으나, 학생의 잠재된 능력까지는 정확하게 측정 ... 의 폭을 넓혀줄 수 있을 것이다. 이는 입학사정관제에 의한 사교육 문제 완화 효과와도 관련되는 것이지만, 동시에 입학사정관에 의해 제한된 교육환경 속에서 개인이 이룬 성취와 노력

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.28 | 수정일 2014.05.11

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중국 외식산업 국가 및 산업보고서

, 일반의 3개 등급으로 나누어 관리하는 외식 식품안전 등급제의 초안을 제시하였다. 비록 아직은 미흡하다는 평가가 많지만 중국 내 식품안전에 대한 관심에 따라 식품안전법이 강화되고 있 ... 모형을 통해 개략적인 중국의 문화적 환경을 살펴볼 수 있었다. 홉스테드 모형에 따르면 중국은 권력 거리(Power Distance) 80, 개인주의(Individualism

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.16 | 수정일 2015.11.23

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계급제와 직위분류제 비교

계급제와 직위분류제 개념공직을 분류하는 기준으로 크게 계급제와 직위분류제가 있다. 계급제는 사람 중심의 공직 분류 방식으로, 개인의 자격, 능력을 기준으로?계급으로 직위를 분류 ... 는 순환근무를 통해 공직수행 경험을 넓혀주기 때문에 경력개발의 기회를 증진시켜준다.3. 폐쇄적 충원체제계급제적 공직구조는 본질적으로 폐쇄형적 충원체제에 토대를 둔다. 폐쇄형적 충원 ... 하게 허용하게 되면 공무원 개인의 전문자질의 향상에 도움이 되지 못하고, 조직의 전문적 문제해결 능력의 제고를 위해서도 불리하다는 근거에서 직위분류제는 전보와 전직의 범위를 좁게 유지

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

를 지니고 있다. 이때 연공급제가 보편적인 임금체계로 활용되어져 왔는데, 연공급제는 종업원이 담당하는 직무의 내용이나 질, 종업원 개인의 능력이나 성과보다는 평등주의와 연공서열

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[한국사 ]고려사회의 귀족제설과 관료제설

창의 과거관료의 활동을 살펴보면 가문보다는 개인의 능력을 통해 중요되어진 사례를 소개하며 과거관료가 왕실의 외척으로까지 등장하여 고려사회 전반에 관료제가 발전되어 졌다고 본다 ... . 또한 고려사 열전에는 약 650명의 인물의 전기가 기록되어있는데 이 중 급제자는 340여 명이며, 음서자는 40 여 명이다. 나머지 270여 명은 기타케이스다. 이들 음서자 중 ... 에는 음서된 후 관직에 있는 중 급제를 한 인사가 9명이다. 즉 순수음서자란 30여명이며 그것은 전 급제자의 10분의 1밖에 되지 않는다. 일반적인 관직이 아닌 주도적인 정치적 지배자

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.06

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[관악모둠강좌]정약용의 사서 경학 - 정일균 교수님 강의 보고문

【보고문】강의 날짜제 5 주차 : 2012년 10월 12일강의 주제정약용의 사서경학 (다산의 개인적/ 지적사회적 배경)담당교수정일균 교수님학과/ 학번이름강의에 앞서 다시 한 번 ... 강조할 사항은 다산은 굉장히 경학, 역사학, 지리학, 국방관계, 철학, 음악, 미술 등 굉장히 다양한 분야에 관심을 두었다는 것이다.이제 다산의 개인적 배경에 대해 살펴보자. 그 ... . 다산의 아버지는 장원급제자는 아니나 탕평책의 일부로 남인들 중 좋은 평가를 받는 사람들을 특채하는 과정에서 관리로 등용되었다. 과거를 보지 않아 높은 자리까지 오르진 못했으나

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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임금, 보상 관리

근무태도직무급직무에 상응하는 급여지급 개인별 임금차 불만해소 인건비 효율의 증대 노동시장 적응이 용이함 능력위주의 인사풍토의 조성 하위직에 적용이 용이함절차가 복잡함 인사관리 ... , 지급하는 제도 임금은 성과와 비례수행한 작업의 양과 질에 관계없이 단순히 근로시간을 기준으로 하여 임금을 산정,지불하는 방식임금 형태시간급제 . . 일급제, 주급제 월급제, 연봉 ... 제성과급제 . . 단순성과급제 복률성과급제-임금이 확정적 -임금산정의 간편 제품생산에 시간적 제약 없으므로 품질 유지가능작업 능률 오르지 않음-근로자에게 합리적 -작업능률 자극가능

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.11

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장애인문제 보고서

. 보육 및 교육문제7. 학대문제8. 여성장애인문제9. 역차별 문제Ⅶ. 국외 장애인문제 동향Ⅷ. 최근 이슈되고 있는 장애인문제1. 도가니법2. 장애인 성 도우미3. 장애등급제와 부양 ... 는 개인적인 문제로 간주되었고 대부분 장애의 부정적인 측면을 다루는 시각을 근거로 장애인을 차별하는 경향이 있었다. 빈곤문제와 마찬가지로 장애도 소수자의 문제로 간주되면 다수에 의한 ... 차별문제로 왜곡된다. 이에 따라 장애에 관한 이론도 장애의 차별적 측면에 초점을 맞추었다. 예를 들면 장애를 개인적인 운명이나 처벌로 간주하는 비극이론이나 장애를 병으로 간주

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| 리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.05

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제3보험에 관하여 정의와 특징 및 종류에 대하여

단체보험은 2003. 8월, 개인보험은 2005. 8월부터 3보험업에서 실손보상 상품개발 가능◆ 보험업법 제3보험 정의? 보험업은 생명보험업, 손해보험업, 제3보험업으로 구분- 생명 ... : 질병사망을 특약부 형태로 부가◆ 제3보험의 질병사망특약 부가요건구분생명보험손해보험보험기간제한없음80세까지보험금액제한없음2억원만기환급제한없음2005년부터 가능2. 제3보험 상품1) 제 ... 과는 달리 일반사망 급부가 없음에 따라 저렴한 보험료로 각종 암 등 질병에 대한 보장이 가능.① 질병보험의 종류? 만기환급금 유무에 따라 : 순수보장형, 만기환급형, 개인형 부부

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.17

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양천제와 사신분제 & 조선후기 신분구조의 변동

어져 있었는데, 양인은 과거 응시자격과 관료로의 진출이 허용된 자유민으로서 조세, 국역 등의 의무를 지녔으며, 천인은 부자유민으로서 개인이나 국가기관에 소속되어 천역을 담당 ... , 갖추어야 양반이라 할 수 있다. 이러한 조건을 갖춘 양반의 직역은 전? 현직관(前?現職官) 및 대품자(帶品職者)), 진사(進仕) ? 생원(生員) ? 급제(及第), 출신(出身 ... 12.823.4단성현28.5진해현32.6 각 지역별 ? 시기별 양반인구의 구성비 (단위 : %)대품직생원?진사?급제?출신유학충의위업유?업무과부계(호적수)숙종 4년(1678)9.23

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.30

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