"개인성과급제"의 검색결과 입니다.

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"개인성과급제" 검색결과 1,261-1,280 / 4,303건

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홍길동전을 읽고

의 본격적인 관직생활은 대과에 장원급제한 29세 때부터 시작된다. 이때부터 10년 동안은 계속적으로 진급을 하며 정상적인 관직생활을 계속하였다. 그러나 그 다음 5년간은 시속과 화합 ... 은 이 시에서 그 뜻을 정의할 수 있는데, 그것은 보편화된 유교적 윤리를 다르기를 부정하고 개인적 성격 즉 개성을 따르려는 의지이라는 것이다. 그리고 이러한 허균의 의식에는 정을 위

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.24

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영웅소설 하위 유형의 이념 지향과 미학적 특징

개 표면적으로 국가에 대한 충의라는 공동체의 이념 실현을 표방하면서도 기실 그것을 매개로 주인공 개인의 욕망 실현 과정을 그리는 작품들을 통속적 창작 영웅소설이라는 명칭으로 묶 ... 에 대한 문제 제기적 이념 지향성은 약화되어 나타나는 한편 주인공 개인의 욕망 성취에 대한 환상은 확대되어 나타난다. 전우치전은 외형이 홍길동전과 유사하면서도 오히려 현시적 질곡 ... 느냐 하는 바와 같이. 주인공이 겪는 고난의 원인 설정 방식에 따라 전개 방식이 달라지며, 또한 주인공이 먼저 과거에 급제 하여 고난에서 벗어나는가 아니면 전쟁에서의 입공을 통해 고난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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2017 전략적 간호관리<과학적관리론과 인간관계론 비교, 간호생산성>

성과급제)2. 과학적으로 설계된 과업을 원활히 수행하기 위해 근로자들을 과학적인 방법으로 선발하고 훈련한다.3. 과학적으로 훈련된 근로자를 정신적?육체적으로 가장 알맞은 과업에 배치 ... 다. 둘째, 간호사를 파트너로 존중하여 동등하게 대우해주면 개인적인 가치에 대 한 인식을 높일 수 있다. 셋째, 간호사들이 자신의 능력과 기질 및 가치를 더 잘 이해할 수 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.12 | 수정일 2017.05.14

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[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

때문에 근로자들의 전문성에 대한 인식을 바르게 하고 스스로 육성하도록 유도하는 것이 중요하다. 기업은 점차 집단주의에서 개인주의적 사고로 변화하고 있으며, 개인의 전문성을 평가 ... 경쟁원리에 기초하여 개인들이 자기책임 하에 직무를 수행하도록 하고 성과에 대한 엄격한 평가를 받도록 하며, 평가결과에 따라 공정한 보상이 이루어지도록 원칙을 확립하는 것이 필요 ... 단체협약의 내용이 연봉계약보다 우선하게 되므로 연봉제도입의 의미를 상실할 수 있다.(2) 연봉액의 결정기본급제수당상여금으로 구성된 현행 연공급을 연봉급으로 통합하고, 이 연봉액

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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카페베네 공모전(CSR 관련)(수상작)

분석결과 CSR analysis 개선 전 CSR 개선 후 CSR 소비와 기업의 CSR 활동 구분 ( 별개 ) 병행 브랜드가치 정립 소요시간 느림 빠름개인이 커피 구매시 샷의 1/5 ... 기부 커피 전달을 위한 새로운 버전의 ‘ 베네붕붕 ’ 봉사단 Volun-tary Service보상이벤트 Compensation Event 회원등급제 ( 기부횟수 기준

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| 리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.05.30

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[인사관리] 호봉제와 연봉제의 비교

와의 연계성 미약 전문기술 확보의 곤란성 개인 능력 활용의 어려움호봉제의 사례 직급이 올라가더라도 , 하위 직급에서 근속년수가 매우 높은 호봉보다 임금이 더 적다 . 대한민국 공무원 ... 의 직급을 통한 연공급제 도입 호봉제 = ※ 공무원의 임금체계는 호봉제형 봉금표를 근간으로 하면서 , 3 급 이하는 성과상여금을 , 1~3 급은 성과급적 연봉제를 적용해 전체 연봉 ... 되는 것이 보통 연봉제의 정의조직변화 능력개발 인건비 의사소통 인재확보 인건비의 효율적인 관리 개인의 직무성과나 , 조직성과와 연관시킴 종업원의 능력개발 자신에게 요구되는 역량의 인지

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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경기대 영화의 이해 기말고사 정리자료,A+,성적인증포함

의 표현내용에 대한 검사를 말하는 것이나, 우편 등 개인적인 것에 대하여도 실시될 수 있음.- 검열의 대상이 되는 표현내용은 보통 사실에 관한 보도나 의견 또는 사상이 주가 되는 것이 ... - 일반적으로 민주주의국가에서는 검열이 금지되는 것이 원칙.8. 영화에서 제한상영가등급제의 도입과 논란- 도입 : 등급보류제가 폐지되고 영화 제한상영가 등급이 신설됨- 논란

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.09

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[경영학개론] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오

을 일치시키려면 생산실적에 대해 정당한 보상을 해주어 근로자의 경제적인 요구를 충족시켜 줄 수 있는 성과급제, 특히, 차별성과급제가 사용되어야 한다고 하였다.(5) 기능적 감독제도 ... (authority): 권한은 명령을 하고, 복종을 요구할 권리다. 이러한 권한은 지성과 경험과 같은 개인적 근거와 조직의 공식기구에서 나오며, 권한에는 책임이 따른다.(3) 규율 ... 에서의 유사한 활동은 1인의 경영자에게 통합이 되어야 한다.(6) 전체이익에 대한 개인의 복종(subordination of individual interest to general

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2016.03.28

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회사 급여 규정

20일 이후일 경우에는 당월급여는 익월지급일에 지급한다.제10조(휴직자의 급여) ① 휴직발령일의 급여는 개인사정으로 휴직하는 경우를 제외하고는 전액지급함을 원칙으로 한다.② 휴직 ... 기간중의 급여는 다음 각호에 따른다.1. 공상으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직발령 당시의 급여의 70%를 지급 한다.2. 개인사정으로 인한 휴직자에 대하여는 인사위원회의 결정에 따라 ... 한다.제 3 장 기 본 급제16조(본봉) ① 임원의 본봉은 별도로 정한다.② 일반직 직원, 별정직직원의 본봉은 별도로 정한다.제17조(직무급) 일반직직원, 별정직직원의 직무급은 별도

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| 서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.09

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고소설 유형 정리와 작품

임 진사의 딸과 약혼해 두었다. 과거에 급제한 선군이 꿈을 통해 숙영의 소식을 알고 돌아와, 사건을 밝히고 매월을 죽여 원수를 갚는다. 숙영 낭자는 며칠 뒤 옥황상제의 은덕 ... 보다 개인적 가치를 우선적으로 여김?백상군 : 선군의 아버지. 완고하고 보수적이며 가문의 명예를 중시하는 전통적 인물로, 숙영을 의심하여 죽음에 이르게 함?임낭자 : 선군의 제 2부인

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.03

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배달 어플리케이션의 선두주자였다고 볼 수 있는 요기요의 포지셔닝 전략 포인트를 살펴보고, 더 큰 성장을 위한 관리는 어떻게 하고 있는지 살펴보자.

8) 주문량 등급제9) 다양한 결제서비스 제공2. 요기요의 고객관리 시스템과 시사점1) 고객검색시스템2) 안정적인 서버 활용3) 고객센터 운영 및 관리4) 상품신선도 유지와 매장 ... 을 누릴 수 있도록 했다.9) 다양한 결제 시스템 도입계좌 이체나 카드 결제 외에도 요즘 다양하게 활용되고 있는 간편결제 시스템을 빠르게 도입해 개인정보 또는 결제의 어려움을 해소

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.03

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자기소개서

소개서 작성 전 준비사항④ 제출하기 전 확인 사항⑤ 자기소개서 접수방법(5) 참고자료 출처 - p.8(1) 자기 소개서란?-한 개인을 보다 깊이 이해할 수 있는 자료-열정과 경력 ... - 자기소개서 내용- 경력, 봉사, 동아리활동 내용- 취미, 특기 내용- 가족사항=> “느낌” 이라는 역지사지 입장의 심리전을 이용③ 인사관이 꺼리는 자기소개서 유형- 개인의 역사 ... ① 항목을 구분하지 않은 양식- 회사의 급여제도(직무급제, 외국기업) 및 채용형태, 채용 권한 부서에 따른작성- 회사마다 추구 가치를 서술해서 작성( 예를 들어 삼성의 경우 ‘일류

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| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.13

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[종업원][종사자][종사원][교육][이직]종업원(종사자, 종사원) 관리, 종업원(종사자, 종사원) 역할모호성, 종업원(종사자, 종사원) 교육훈련, 종업원(종사자, 종사원) 이직

) 기준 외 임금4. 우리나라 임금체계의 특징1) 생활급체계2) 학력, 근속급체계3) 개인급 체계4) 상여, 퇴직급제도 등 특수한 임금제도5) 임금체계의 복잡성6) 정기승급제도Ⅱ. 종업 ... . 종업원(종사자, 종사원) 이직1. 개인특성2. 이직용이성3. 직무성과참고문헌Ⅰ. 종업원(종사자, 종사원) 관리1. 임금과 임금관리1) 임금의 의의우리나라의 근로기준법에는 “임금 ... 와 물가②. 기업의 능력③. 노동생산성④. 사회일반의 임금수준⑤. 단체교섭⑥. 정부의 임금정책 및 관계법령2) 임금격차근로자의 임금격차는 그 개인적 조건이라고 할 성별, 연령

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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대학입학전형제도 실태 및 문제점 및 나의 개선방안

고 있으며, 학교 생활기록부 상의 성적과 기타요소를 반영하고 있다.(1) 대학입학전형의 목적교육적 잠재능력 혹은 교육적 가소성을 지닌 사람을 선발하여, 개인적 잠재 가능성을 개발 ... 으로서의 잠재력일 수도 있고, 대학의 측면에서 보면 특정 학문분야의 학문적 수월성을 이루어낼 수 있는 지적 특성일 수도 있다.② 교육기회의 보장적 기능대학입학 전형제도는 개인의 능력 ... 위해 단계적 추진을 하고 있다. 이러한 단계적 추진은 앞으로의 교육제도에 큰 영향을 미칠 것으로 예상 된다. 우선 1단계로 수능 등급제를 계속적으로 보완 할 것이며, 2단계는 수능

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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조선전기의 과거시험제도

한 채 국왕의 의사대로 과거를 운영하는 것은 어려운 일이었고, 때문에 개인의 능력을 중시하는 과거제와 가문의 혈통을 중시하는 음서제(蔭敍制)가 동시에 실시되었다. 그러나 이후 음서 ... 와 무과 급제자에게는 붉은 색의 합격증인 홍패[紅牌]를 주었다.별시[別時]는 국왕의 즉위 이외의 국가의 경사가 있을 때 실시하는 특별시험이었다. 별시 문과는 초시와 전시 두 단계만 있 ... 보다는 오늘날 핵심 요약본이나 모범 답안과 유사한 초집(抄集)을 달달 외웠고, 과거에 필요한 경비를 확보하고자 과계(科契)를 조직하기도 하였다.급제가 결정되면 국가와 관련 부서가 마련

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.20

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윤선도의 생애와 문학

에서 출생하였다. 그의 가계 중에 주목되는 이로는 고조 어초은 효정으로, 그가 바로 해남 윤씨의 거대한 물적 기반을 다진 인물이다. 또 하나는 증조부 구衢로 그는 중종 때 문과에 급제 ... 을 비판하고 넷째는 송시열의 개인적 과오나 실책에 대한 비난, 다섯째는 결론을 맺으며 삼년설 체택을 강조하고 있다. 하지만 원두표 등 대신들은 물론, 논쟁 당사자였던 윤휴

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.13 | 수정일 2016.12.17

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도시공해( 빛공해 등) 발표자료입니다.

기준강화 및 사후 관리 - 배출가스 저감장치 부착 3) 자동차 및 자동차연료의 정보공개 - 자동차의 대기오염물질 배출등급제 공개 - 자동차 연료의 환경품질 등급공개도시공해 : 대책 ... As환경법 」에 인공조명 위법사항의 제재조항 신설 • 개인 사생활을 침해하는 불빛에 이의제기가 가능 • 해당지자체 : 시정명령 조치 , 불이행시 최고 ￡ 50,000 ( 약 1 억원

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| 리포트 | 80페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.11

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근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안

때 연공급제가 보편적인 임금체계로 활용되어져 왔는데, 연공급제는 종업원이 담당하는 직무의 내용이나 질, 종업원 개인의 능력이나 성과보다는 평등주의와 연공서열의 문화적 전통에 입각 ... 여 으로 운영되어 왔으며, 인사고과가 도입된 기업에서도 최종적인 평가를 평가자 개인의 주관적인 기준과 피평가자와의 개인적인 관계, 속인적 기준에 주로 의존하였다(신유근, 1998 ... 결정에 가장 많이 활용된다(Locher & Teel, 1988). 이러한 이유 때문에 인사고과는 종업원들의 동기를 증진시킬 수 있다. 즉, 인사고과의 결과가 개인에게 매력적인 보상

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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국내 배달 앱 시장은 약 1조원 규모로 추산되고 있는 만큼 다양한 시도로 배달 어플리케이션의 선두주자였다고 볼 수 있는 요기요의 포지셔닝 전략 포인트를 살펴보고, 더 큰 성장을 위한 관리는 어떻게 하고 있는지 살펴보시오.

점 관리5) 소비자 피해 보상제6) O2O의 활용7) 광고를 하지 않는 이유8) 주문량 등급제9) 다양한 결제서비스 제공2. 요기요의 고객관리 시스템과 시사점1) 고객검색시스템2 ... 을 나누어 적립률과 다양한 혜택을 누릴 수 있도록 했다.9) 다양한 결제 시스템 도입계좌 이체나 카드 결제 외에도 요즘 다양하게 활용되고 있는 간편결제 시스템을 빠르게 도입해 개인

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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인센티브제도의 개념, 성공요건 및 인센티브제도의 사례

의 유형1) 개인별 인센티브2) 집단별 인센티브4. 인센티브 제도의 효과1) 긍정적인 효과2) 부정적인 효과5. 인센티브제도의 성공요건1) 개인주의의 능력 수용2) 급여 수준의 보장3 ... 10전)이 된다. 이 경우 생산에 관계없이 시간당 40원의 임금이 보장된다면, 이 예에서의 인센티브 수익은 20원이 된다.할증급제에 대한 임금지급은 단순성과급제의 경우처럼 간단 ... 하지는 않다. 그것은 할증급제에는 세 가지 시간개념이 내재되어 있기 때문이다. 즉, 실제작업시간, 절약시간, 그리고 표준시간이 그것이다. 예를 들어 하루 8시간에 12시간에 해당

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.16

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