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"팀신뢰" 검색결과 1,201-1,220 / 65,744건

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

한 후 평가에 임할 수 있어야 한다. 인사고과 결과를 분석하는 방법에는 신뢰도 측정방법과 타당도 측정방법이 있으며, 결과를 조정하는 방법으로는 산술평균이나 표준점수에 의한 방법 ... 을 의미한다. 고과의 기준이 불명확하여 결과에 대한 신뢰도가 떨어지는 문제점이 발생할 수 있으며, 형식화되어 있는 고과표로 피고과자가 점수를 얻기 위한 행동만 계산하게 되기도 한다 ... 은 적정배치, 교육 등으로 고과의 목적을 확산하고, 특정 목적별로 고과함으로써 구체적이고 세분된 평가가 가능하도록 하고 있다. 게다가 고과자의 평가의 신뢰도를 높이기 위하여 관련

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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의사소통의 기본 사항(개념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경험한 사례를 토대로 이론적 접근을 하여 분석하시오.

다양한 유형으로 나눌 수 있다.3. 효과적인 의사소통효과적인 의사소통은 명확한 메시지 전달과 상호 이해를 토대로 이루어진다. 예를 들어, 회사 프로젝트 회의에서 팀장이 구체적인 ... 목표와 계획을 분명히 설명하고 팀원들에게 질문 기회를 제공한 경우를 들 수 있다. 이 사례에서 팀장은 명확한 언어로 의도를 전달하고, 구성원이 이해하도록 적극적으로 설명하였다. 또한 ... 구성원이 의견을 말할 때 적극적으로 경청하고 추가 설명을 제공함으로써 상대의 이해 수준을 확인하였다. 이런 과정에서 팀장은 구성원의 말을 반복해 확인해주거나 격려의 표현을 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

의 감정과 욕구를 존중하고 지지하는 태도를 말한다. 예를 들어, 한 사회복지관 팀장이 신규 사업을 추진하면서도 실무자의 피로감을 고려해 자율적인 업무 조정 시간을 마련하는 경우, 이 ... 못한다는 비판도 존재한다. 예컨대 동일한 ‘배려적 리더십’이 어느 조직에서는 신뢰를 얻지만, 다른 조직에서는 리더십 부재로 오해받을 수 있다.2) 상황적합이론: ‘언제 어떤 방식 ... 한다. 이는 특히 사회복지조직에서 유용한 접근인데, 복지현장에서 리더는 외부에서 데려오는 스타보다도 내부에서 경험을 통해 성장하는 경우가 많기 때문이다. 예컨대 한 실무자가 팀장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.09

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산업심리학(리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.)

며, 존경과 신뢰감을 유발하는 것을 의미하며, 개인적 배려는 부하에게 개별적인 관심을 갖고 그들을 신뢰하며 존경하는 것을 의미한다. 지적자극은 부하에게 새로운 아이디어를 제공하고 전통 ... 의 하위요인으로 카리스마는 구성원들로부터 긍지, 신뢰, 존경 등을 받는 것을 수반한다. 카리스마 리더는 구성원에게 성취나 성공과 같은 비전을 제시해야 한다. 또한 비전 달성을 위해 ... 하려 하지 않았다. 또한 히딩크는 “국가대표팀의 분명한 목표제시와 멀리 내다보는 비전을 보여 주었다. 히딩크는 국가대표팀에게 중요한 것은 월드컵이지 연습경기가 아니란 사실을 늘 강조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

한다. 사회복지분야는 팀원 간의 협력과 연대를 필요로 하며, 이러한 소통과 상호작용이 조직 내부에서 원활하게 이루어지기 위해서는 강력한 조직문화가 필요하다. 이는 업무의 효율 ... 는 시민들로서의 역할을 수행하기 때문에, 조직문화는 외부와의 상호작용에서 조직의 이미지와 신뢰도를 결정짓는 중요한 요소가 된다. 강력한 조직문화를 갖춘 사회복지조직은 고객이나 파트너 ... , 기타 이해관계자들과의 관계에서 신뢰와 존경을 얻을 수 있으며, 이는 조직의 지속가능한 발전에 기여한다. 이러한 이유로 사회복지조직의 조직문화는 매우 중요하다고 생각된다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.

경영학개론척도(Scale)에 대한 개념을 설명하되, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 가지고 기술하여 보시오.서론조사 연구 과정에서 척도는 측정하려는 개념을 수량화하여 측정하기 ... 와 비율을 나타낸다. 척도는 조사 연구에서 중요한 역할을 담당한다. 적절한 척도를 선택하는 것이 연구 결과의 타당성과 신뢰성을 높일 수 있다는 점에서 항상 신경을 써야 한다.본론 ... 에서는 4가지 척도의 개념을 설명하면서, 국내 프로야구팀에 대한 선호도를 구성한다는 가정 아래 척도를 구성해보도록 한다.본론척도의 4가지 유형명목척도명목 척도는 각 항목이 서로 구분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사이먼 시넥 스타트 위드 와이 START WITH WHY 독후감

을 놓쳤다는 사실을 깨달았습니다. 예를 들어, 과거 한 프로젝트를 추진할 때 ‘무엇’을 해야 하는지와 ‘어떻게’ 할지에만 몰두하다 보니 팀원들과의 공감대 형성이 어려웠습니다. 이 책 ... 었습니다. 이후로는 ‘왜’를 분명히 한 상태에서 목표를 세우고, 그 이유를 주변에 공유하며 일을 하니 내 자신도 더욱 몰입하고 주변 사람들과도 더 깊은 신뢰를 쌓을 수 있었습니다.‘왜 ... 에서 소규모 팀을 이끌면서 이 점을 체감했습니다.초기에 나는 팀원들에게 단순히 해야 할 일을 지시하는 데 집중했습니다. 그러나 프로젝트 중반, 팀원들이 동기 부여가 떨어지고 협력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

을 통해 얻어지는, 일종의 기술로 그러한 리더십의 기술은 다음과 같이 요약할 수 있다.1) 팀 플레이어많은 관리자의 경우 전체로서 구성원을 관리하고 진정한 팀을 창출 할 수 있 ... 는 가능성을 간과하기 때문에 종종 리더십에 실패하게 된다. 진정한 리더는 다양한 기술과 경험, 지식을 필요로 하는 공동업무를 진행할 때 단순히 협력을 하는 개인으로 구성된 그룹보다 팀 ... 이 좀 더 창의적이고 생산적이라는 믿음이 있다. 그래서 진정한 팀의 구성원은 각자 책임을 지는 동시에 공동책임을 짐으로써 진실된 생각을 공유한다. 따라서 이에 대한 명료하고 설득력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

를 먼저 생각하면 대표를 먼저 생각하게 됩니다. 다음은 각 부서 팀장인데 각 팀의 리더를 간단히 생각하면, 그들의 역할은 주로 비즈니스 관리에 대응합니다. 일반적으로 모든 조직에는 각 ... 팀에 할당된 매니저가 있습니다. 이 구조에서는 매니저가 팀의 리더 역할을 합니다. 회사에서는 리더의 역할, 즉 매니저의 역할은 우선 회사 관리자는 당초 목표를 성공적으로 달성 ... 하고 각 직원의 효율성과 마음을 높이는 사람을 조직하기 위해 회사 직원이 소속된 팀은 효율성을 높이기 위해 집단으로 존재하며 그것은 사장이 리더로서 하는 가장 중요한 역할이 될 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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경영조직론 중간과제 (주)KTP 사례연구보고서

하는 과정에서는 근무교대제 의견조사와 교육훈련 수요조사 등을 통해 사원들의 의견을 적극 수렴하였다. 또한, 윈-윈 프로젝트 팀은 노사 간의 커뮤니케이션 증진과 신뢰 제고를 위한 매개 ... 는 기존의 전통적인 중앙집권적 운영체제를 타파하고, 현장 사원 중심의 윈-윈 프로젝트 팀을 추진하였으며, 그들에게 자율성과 책임감을 부여함으로써 3조3교대제에서 4조3교대제로 근무교대제 ... 으로 이해되었다. 혁신을 위해서는 현장을 가장 잘 아는 사원들이 중심으로 의사소통을 해 나가는 참여적인 접근방법이 필요했다. 그래서 KTP는 현장 사원 중심의 윈-윈 프로젝트 팀

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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명지대 조직커뮤니케이션 중간대체 A+ 족보

쌓인 팀의 신뢰는 전원 공격/수비를 취하는 토탈 사커를 실현시킬 수 있게 했다. 대표팀은 이제 하나의 포지션에만 국한되지 않고 필드 곳곳을 오가며 능수능란하게 플레이 ... 에 열심히 참여하지 않는 무기력한 분위기는 곧바로 팀의 패배로 드러났다. 문제의 근원인 축구협회는 감독의 실질적인 권한을 빼앗고 압력을 가하면서, 결과가 좋지 않으면 그 책임 ... 을 감독에게 전가했다. 권위와 책임이 분산된 허울뿐인 리더는 팀에 불안감을 가속시키고 과업에 집중할 수 없는 환경을 조성한다. 생산성과 만족도, 그 어느 것도 갖추지 못한 우리나라 축구

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23

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조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

은 팀워크와 협업을 방해합니다. 갈등 상황에서는 팀 구성원들 간의 신뢰와 협력이 저하될 수 있습니다. 상호 간의 갈등이 심화되면 구성원들은 개인의 이익을 우선시하고 팀의 목표 달성 ... 이 발생할 수 있습니다.의사소통 문제는 조직 내부의 협력과 협업을 저해할 수 있습니다. 의견 충돌과 대립으로 인해 구성원들 간의 신뢰와 원활한 의사소통이 저하되면, 조직 내부의 협력 ... 보다는 자신의 입장을 중시하는 경향이 생길 수 있습니다. 이로 인해 팀원 간의 협력과 협업이 저하되어 생산성과 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.마지막으로, 갈등은 조직 내

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.04

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성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

면 잠재력을 자극하며 향상심을 낼 수 있게 이끌 수 있다.두 번째, 공정함 및 언행일치. ?리더에 대한 신뢰를 할 수 있고자 하면 그만한 사례가 필요하다. 조직을 이끄는 리더 메시지 ... 직무를 할당해야 한다. 직원에게 업무를 위임해야지만 다른 중요한 업무에 집중하게 될 수 있다.다섯 번째, 신뢰도. 직원은 질문과 우려 사항이 있는 경우에 관리자 및 리더에게 편안히 ... 다가갈 수 있어야 한다. 정직함을 보여주는 것이 중요하다. 직원은 자신이 존경하는 리더만 신뢰할 것이다. 개방적이며 정직하면 직원들에게도 같은 종류의 정직을 일으키게 될 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

의 신뢰를 저하시킬 수 있고 그 영향이 오래되는 결과를 초래하게끔 만든다.2. 사례1) 연락(1) 사례한 회사에서 팀장이 수시로 직원에게 연락한다는 고충이 있었다. 주간회의에서 보고했 ... 음에도 불구하고 팀장은 수시로 전화해서 질문하는 것이었다. 고객과 지속해서 만나 상담을 해야 함에도 불구하고 궁금한 것이 생기면 계속 전화해서 물어볼뿐더러 주말이든 아침이든 상관없이 ... 전화를 하였다. 이로 인해 직원은 팀장에게 어떻게 말을 해야 할지, 이로 인해 사이가 나빠질 것은 아닌지 걱정을 하게 됐다고 한다.(2) 원인이러한 갈등이 발생하는 이유는 기대치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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지역 사회 간호학 보건의료 팀 간의 협력 문헌고찰 및 사례

알아듣고 원활하게 해결할 수 있다. 보건의료 팀의 협력을 위해서는 상대방의 존중과 신뢰, 공감, 격려, 지지의 자세가 전제되어야 한다. 상대방의 말을 경청하고 그 상황과 배경 ... 하여 다양한 간호 실무를 수행하고, 다른 전문 인력들의 실무활동을 지지하는 역할을 수행해야 한다. 보건의료 팀 구성 시에는 신뢰 및 충분한 상호 이해가 필요하고 팀 구성 이후에는 효율적인 ... 지역 사회 간호학 보건의료 팀 간의 협력 문헌고찰 및 사례1. 보건의료 팀 간의 협력의 중요성2. 보건의료 팀 간의 협력을 위한 요건1) 보건의료 팀에서 효과적으로 업무를 수행

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.15

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(평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을

과 연결하여 설명하시오.2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능 ... 한 비전을 잘 전달하여 조직이 목표의식이 뚜렷해질 수 있으며 사명감을 가지게 된다.네 번째는 권한을 위임한다는 것으로 구성원에 대한 신뢰가 전제조건이 되며 신뢰도는 경쟁력, 개방 ... 의 형성, 시스템 사고, 사고의 틀, 개인적 숙련, 팀학습이 있다.첫 번째로 공유된 비전의 형성은 특정 개인 또는 소수집단에 의해 제시되는 것이 아닌 모든 구성원이 공감대를 형성할 수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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비즈니스네트워킹

하고, 그들의 스타일을 존중하는 태도를 보여줌으로써 오해를 방지하고, 신뢰를 구축하고, 생산적인 관계를 구축할 수 있다. 여기서는 1. 커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형(① 사고 ... 분석과 논리적인 사고를 통해 설득력 있는 주장을 전개하고 타인을 설득할 수 있다.- 객관적인 정보와 사실에 기반하여 정확한 정보를 제공하고 신뢰도를 높일 수 있다.- 명확하고 이해 ... 적인 팀워크를 이끌어낼 수 있다.- 상대방의 감정을 이해하고 공감하는 능력을 바탕으로 신뢰 관계를 구축할 수 있다.- 틀에 박힌 사고방식에 얽매이지 않고 창의적인 아이디어와 새로운

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.14

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리더십 ) 리더십과 관리를 비교설명하시오.

팀원들로부터 신뢰를 얻을 수 있다는 것을 의미한다. 그리고 그러한 신뢰는 팀 전체의 의사소통에 크게 이바지할 수 있다. 반면 관리자는 오히려 위계질서를 더 추구한다. 관리해야 하 ... 을 수 있음에도 자기 자신 또한 다른 팀원과 똑같이 하나의 개인이며, 때로는 실수도 하고 감정에 휘둘리기도 하는 사람이라는 부분을 보여줌으로써 다른 팀원들이 본인을 ‘사람’처럼 보여질 ... 수 있도록 한다. 이를 ‘상사가 취약해지는 것’이라고 표현할 수 있는데, 단순히 한 사람의 약점을 내보인다는 의미가 아니라 솔직하고 인간적인 매력으로 다른 팀원들에게 다가갈 때

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.10

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

기도 하다. 9.1형 과업형 유형이다. 인간관계유지에는 낮은 관심도를 보이지만 생산도에 대해서는 지대한 관심을 보이고 있는 유형이다. 9.9형 이상형 혹은 팀형인 유형이다. 생산 ... 과 인간관계 유지에 지대한 관심을 보이는 유형으로서, 종업원들의 자아실현욕구를 만족시켜주는 신뢰와 지원의 분위기를 이루는 동시에 과업 달성 또한 강조하는 유형이다. 그리드 모델 ... 은 리더십 행동을 “사람에 대한 관심”과 “생산에 대한 관심”으로 시각화 한 모델이다. 리더십을 1에서 9까지의 숫자로 표현해서 총 81개의 조합으로 만들어서 팀형을 가장 이상적인 유형

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

한다. 다문화적 이해는 고도화된 의사소통 능력과 관계 구축 능력을 함축하며, 이를 통해 조직 구성원이나 파트너와의 신뢰를 쌓고 공동의 목표를 달성할 수 있다. 이러한 다문화적 이해 ... 와 적응성은 각기 다른 문화와 가치관이 충돌할 가능성을 최소화하고, 팀 내 협업을 원활하게 하는데 있어 중추적인 역할을 한다.이론적으로 볼 때, 이러한 다문화적 이해와 적응 ... 윤리는 조직의 신뢰와 무결성을 확보하고, 다양한 이해관계자와의 관계를 강화하는 데 필수적이다.글로벌 네트워킹 능력글로벌 리더의 다른 중요한 특성 중 하나는 바로 글로벌 네트워킹

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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