"조직구조경영"의 검색결과 입니다.

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"조직구조경영" 검색결과 1,201-1,220 / 81,202건

조직적 비인간화가 개인 및 조직 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 서비스직 근로자를 대상으로 (A Study on the Effects of Organizational Dehumanization on Individual and Organizational Performance: Focused on Service Workers)

두 비인간화 유형이 조직적 성과와 개인적 성과에 미치는 영향을 탐구하고자 한다. 선행연구를 기반으로 연구모형을 제안했으며, 구조 방정식 모형을 이용하여 제안 모형을 실증 ... 본 연구의 목적은 조직적 비인간화가 개인의 성과뿐만 아니라 조직적 성과에 미치는 영향을 탐구하는 것이다. 이를 위해 비인간화는 동물적 비인간화와 기계적 비인간화로 구분했으며, 이 ... 화는 조직의 몰입도에는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또 다른 유형의 비인간화인 기계적 비인간화(객체화)는 개인의 적응력과 조직의 몰입도에 부정적 영향을 미치는 것

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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직장 내 괴롭힘이 외식 종사원의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 소진의 매개효과 (Effects of Workplace Harassment on Organization Commitment and Turnover Intention of Foodservice Employees: Mediating Effects of Burnout)

본 연구의 목적은 국내 외식기업 종사원이 겪는 직장 내 괴롭힘이 소진과 조직몰입, 이직의도에미치는 영향을 살펴보고 직장 내 괴롭힘과 조직몰입의 인과관계에서 소진이 매개역할을 하 ... 하고 가설검증을 위해 구조방정식 모형을 사용하여 상관관계 및 경로분석을 실시하였다. 연구 결과 직장 내 괴롭힘의 하위차원 중 인격적 괴롭힘과 일 관련 괴롭힘이 소진에 유의한 영향 ... (p

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

에 맞는 경영전략을 사용해야 한다는 이론이다.여기서 상황변수는 환경과 기술, 규모이고 조직관리는 조직구조와 관리체계, 관리과정이 해당된다. 이러한 두 요소가 적합한지 부적합한지 ... 구조의 추구가 아닌 상황적 조건에 의해 적합한 조직구조가 달라진다고 보는 사고일 것이다.2. 소유경영자와 전문경영자의 차이를 의사결정측면에서 논하시오소유 경영자는 말 그대로 기업 ... 다.4) 분류기업지배구조의 대상은, 주로 주주와 경영자간의 이해의 일체를 지향함에 따라 기업의 소유 및 지배구조 기준에 의해 조직형과 시장형, 그리고 인센티브 시스템으로 나뉜다

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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부분최소제곱 구조방정식 모형을 활용한 종업원의 만족도 영향 분석 (Employees’ Satisfaction Effect Analysis Using Partial Least Squares (PLS) Structural Equation Model)

, 급여복지가 조직몰입과 직무만족과의 관계, 조직몰입과 직무만족이 종업원 만족도에 영향을 미치는지를 PLS 구조방정식 방법을 적용하여 실증 분석하였다. 연구 결과, 통계적 유의수준 ... LISREL에 의한 구조방정식 모형을 분석하는 방법은 표본의 변수 간 우도기반의 공분산에 바탕을 두고 있는 반면, 부분최소회귀(partial least squares, PLS ... )에 의한 구조방정식 모형은 분산에 기반을 두고 있다. PLS에 의한 방법은 (1) 표본의 수가 적거나 (2) 데이터가 정규성을 만족하지 않는 경우 (3) 측정데이터의 독립성이 보장

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계화 조직개발 과정을 설명하시오

Development)**은 바로 이러한 변화에 대응하기 위한 전략적 과정입니다.조직개발은 조직의 구조, 프로세스, 그리고 구성원의 역량을 개선하여 생산성과 효율성을 높이는 동시에, 구성원 ... 고, 조직 내 하위 시스템들 간의 상호작용을 분석하고 최적화하는 것이 주요 목표가 되었습니다. 이 시기에는 프로세스 개선과 조직 구조 재설계와 같은 기술적 접근도 본격적으로 도입 ... (환경, 사회, 거버넌스) 경영을 통해 조직의 지속 가능성을 추구하는 경향이 강해졌습니다. 이는 조직개발이 단순히 성과 향상에 그치지 않고, 사회적 책임까지 포함하는 방향으로 진화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.24

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[보건환경학과] 2024년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 공통(일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 등)

이사회가 경영에 관한 모든 권한과 책임을 가지며, 일선의 실무책임자는 주어진 절차에 따라 반복적인 작업을 수행하는 것이 일반적이다. 미션과 비전, 핵심가치는 조직의 미래를 전망 ... 해 미래 조직이 도달하고자 하는 목표를 실현하기 위해 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 연결해 주는 기능을 한다.이 레포트는 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징, 조직의 미션과 비전 ... 에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직과 국내외 병원조직의 미션, 비전, 핵심가치, 그리고 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전

방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.29

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[경영학과] 2022년 2학기 경영의사결정론 출석수업대체시험 핵심체크

에서 다루는 의사결정의 유형① 일반적으로 경영의사결정론에서 주로 다루는 의사결정 유형으로는 구조적 의사결정 유형과 반구조적 의사결정 유형에 해당되는 범주들임② 일반적으로 경영조직의 계층 ... 에 따라 의사결정 유형과 대응시키는 경우가 있음 2. 실제 문제와 모형1) 구조적 의사결정 문제의 목적 상충① 동일한 문제를 바라보는 시각의 차이로 인해 조직 내에서 특정 부서 ... 제3장 선형계획 1. 의사결정1) 의사결정의 유형① 의사결정은 경영활동에 있어서 핵심적인 역할을 수행함② 의사결정은 경영자의 가장 중요하고 핵심적인 활동이라고 할 수 있

방송통신대 | 23페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.10.27

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

는 보통 조직의 구조와 관리의 과정에서 나타난다고 할 수 잇다. 예를 들면 새로운 기술의 도입 등이 이러한 변화를 의미한다. 물론 오늘날의 빠르게 변화하고 있는 경영 환경에는 급진 ... 에 맞는 점진적인 변화를 추구해야한다는 것이다. 또한 한편으로는 이러한 조직의 변화가 기업이 추구하는 경영 환경에 대한 빠른 대응과 방향성 제시라는 것으로 확장된다는 점에서 기업 ... 다. 현재 경영환경에 걸맞는 변화를 위해서 조직이 스스로 인지하고 이에 대응해야할 뿐만 아니라, 환경에 따라서 적응 및 대응하기 위한 지속적 노력의 필요성에 기반한 변화에 대한 적극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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경영학개론 ) 기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오

진다. 이는 효율성을 강조하며 원가절감과 기술효율성을 특징으로 한다.기업의 전략경영은 기업의 조직구조나 문화, 사업전략과 같이 기업 운영 전반에 대해 영향을 미치는 특성이라고 볼 ... 에 대해 설명하는 것이라고 볼 수 있으며 제품, 시장, 조직구조, 위험이나 불확실성에 대한 접근방식 등을 모두 포괄하는 개념이라고 볼 수 있다.앞서 이야기한 본원전 전략으로 원가 ... 경영학개론기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오경영학개론기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오목차1. 서론2. 본론1) 전략경영

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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인천공항시설관리 경영지원 자소서

실행의 허브’로 기능해야 한다고 생각합니다. 저는 대학 시절 경영정보시스템(MIS)과 공공조직론을 집중적으로 학습하며, 공공기관의 예산 흐름과 성과관리 지표의 구조를 깊이 있 ... 직무의 실질적 흐름과 정책적 변화에 대한 이해, ★ 기획·분석·조직 적응력을 입증할 수 있는 구체적 사례 기반 서술, ★ 심사위원의 질문을 유도하는 고급스러운 연결 구조를 바탕 ... 예산 회계 시스템 고도화, 성과관리 중심의 조직운영 등 다층적 변화의 국면을 맞고 있습니다. 이러한 흐름 속에서 경영지원은 단순한 관리가 아니라, 변화에 민감하게 대응하는 ‘전략

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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동적역량이 기술혁신의 양면성에 미치는 영향에 관한 연구: 경영진통합, 연결성, 흡수역량의 조절효과 (The Effect of Dynamic Capabilities on Ambidexterity in Technological Innovation: The Moderating Role of TMT Integration Behavior, Connectedness and Absorption Capacity)

구조, 환경 불확실성, 기술혁신 양면성과의 관계에 미치는 효과에 대한 연구모형과 가설을 세우고 검증하였다. 분석결과 첫째, 경영진통합 수준이 높을수록 조직의 구조적 분리가 기술혁신 ... 성(Ambidexterity)을 갖춘 기업이 생존과 지속가능한 성과제고에 유리하다고 일반적으로 인정되고 있다. 선행연구에서 조직의 구조적 특성과 환경의 불확실성은 기술혁신 양면성과 관련하여 중요 ... 매카니즘의 역할을 하는 동적역량을 구체적으로 살펴보고, 이러한 동적역량이 조직 구조, 환경 불확실성, 기술혁신 양면성과의 관계를 어떻게 조절하는지를 고찰하였다. 이를위해 본 연구

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.1. 목표관리론목표 ... 관리(Management By Objectives, MBO)이론은 1950년대 중반 드러커(P. Drucker, 1954) 가 만든 이론이다. 이 이론은 개인과 조직이 달성해야 할 ... 목표를 먼저 설정하고, 이 목표를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세운 다음 실행에 옮기고, 그 결과에 대한 평가를 함으로써 조직의 효율성을 증진시키고자 하는 이론이다. 즉 목표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

, 안정성 강조?권한과 책임을 집권화한 위계 구조 중시?비인격적 조직체계, ct의 비인격화?형식주의, 경직성② 과학적 관리론?목표달성을 위한 활동을 수학적으로 재분석?분업과 효율성 중시 ... 한 보상 제공-적응 : 외부 환경에 적응하기 위해 체계적인 조사·연구·평가 실시-경계 : 홍보와 마케팅 담당, 타 조직과 적극적으로 협력-관리 : 조직을 재구조화하고 리더십 발휘 ... ② 정정당, 농협 등-사업조직 : 소유자나 경영자가 1차적인 혜택을 받음, 주식회사, 은행 등-서비스조직 : 조직의 ct가 1차적인 수혜자, 병원, 학교, 사회복지기관 등-공공조직

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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경영혁신 성공,실패사례분석 및 향후방향 제시

의 경영방식을 의도적으로 새로이 기획하고 조직하여 지휘하고 통제하는 혁신적인 노력을 통칭하는 개념이다.이러한 경영혁신은 고객만족경영, 수익창출 경영 그리고 핵심역량경영을 포함하고 있 ... 에 있어서의 리뉴얼(renewal)을 말하며, 넓은 의미로는 타 기업의 흡수합병, 글로벌화의 실천에 따르는 구조적 변화 및 새로운 조직문화의 창조 등도 포함하는 개념으로 사용 ... 되기도 한다. 경영혁신을 지향하는 리스트럭처링은 기업비전을 구체화하기 위한 계획되고 의도되어진 과감하고 급진적 성격의 사업구조조정 전략으로서 제시된 비전을 사업구조차원에서 구체화하고 비전달

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.16

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건국대경영전문대학원입학시험면접, 건국대경영전문대학원입학논술시험, 건국대경영전문대학원입학구술시험, 건국대경영전문대학원입학자소서, 건국대학교경영전문대학원입학지원동기, 경영전문대학원입학기출, 건국대경영전문대학원입학시험, 경영전문대학원입학연구계획서,경영전문대학원입학지원서작성,건국대경영전문대학원입학기출논문주제

1.1.1. 경영혁신과 조직 혁신의 차이점을 설명하세요.1.1.2. 경영학에서의 정보 시스템의 역할에 대해 설명하세요.1.1.3. 포터의 경쟁 전략과 그것이 기업 ... 에 어떻게 적용되는지 설명하세요.1.1.4. 조직 문화의 중요성과 구성 요소에 대해 논하세요.1.1.5. 자본 구조 결정의 의미와 그 중요성을 설명하세요.1.1.6. 리더십 개발 프로그램이

자기소개서 | 151페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.06.19

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ESG 전문가 자격증 취득 및 지속가능경영 입문 공부 자료

(Environment)사회(Social)지배구조(Governance)기후변화자원고갈물오염물질삼림파괴인권현대 노예아동 근로근로 조건근로자 관계뇌물 및 부패경영진 보상이사회 다양성 및 구조정치적 로비 ... 환경: 기후 변화와 탄소 중립Ⅰ. ESG의 개요환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)로, 투자자가 투자대상 기업을 평가하는 비재무 ... , Chevron 로비활동과 파리협정목표와의 부합도 공개3) 소송: MA연금, ExxonMobil 기후위기 경영전략 미반영으로 투자자 속임4) 투자철회: Storebrand 자금운용사

시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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[A+레포트] 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.

기업 경영에서 필수적인 요소로 자리매김하고 있다.또한, 사회문화적 환경은 기업의 인재 관리와 조직 문화에도 영향을 미친다. 다양성과 포용성을 중시하는 사회적 분위기는 기업이 다양한 ... 결혼과가족기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 경영 환경 ... 는 광범위한 외부 요인들을 포함한다. 이러한 거시환경 요소들은 기업의 운영과 성과에 직간접적으로 영향을 미치며, 이를 체계적으로 분석하는 것은 현대 경영 전략론에서 중요한 과제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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[조직관계론]조직진단 모델별 전략적 시사점 이해 및 적용 방안 제시

. 결론7.1 주요 발견 사항7.2 향후 발전 방향8. 참고문헌1. 서론1.1 조직진단의 개념과 중요성현대 기업들은 급변하는 경영환경 속에서 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해 조직 ... 했으나 조직 전반의 경영을 수행하는 데 충분하지 않다고 비판하며, 경영진의 의사결정 수준을 높이기에 충분히 단순하면서도 충분히 완전한 관점이 필요하다고 주장했다.6-박스 모델은 조직 ... . 둘째, 구조(Structure)는 '업무를 어떻게 분장하는가?'를 통해 조직의 업무 분배 방식을 분석한다. 셋째, 관계(Relationships)는 '사람들 사이의 갈등을 어떻게

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.17

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평생교육 경영자의 역할과 기능, 자질을 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술하시오.

평생교육 경영자는 크게 3가지 역할로 나눠서 볼 수 있다. 우선 대인관계의 역할이다. 그 안에는 조직의 대표자이기 때문에 다양한 행사에 참여하고 사회적 의무를 다하는 대표자적인 ... 과 발전을 창시하는 기업가적 역할을 중요시한다.2. 평생교육 경영자의 기능평생교육 경영자는 조직의 목표에 도달하기 위해 4가지의 주된 기능을 수행한다. 경영자의 유형에는 일선경영자 ... -중간경영자-최고경영자가 존재하는데 각기 다른 계층에 따라 주된 역할과 중점적으로 하는 기능을 달리하기도 한다.1)계획화 기능이는 경영자의 주된 기능으로 조직의 목적을 확실하게 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.09.21

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매경테스트 경영파트 요약정리

요소-계획, 조직, 지휘, 조정, 통제사기업(개인기업, 공동기업) 종류1. 개인기업: 경영에 따른 손익과 책임을 모두 개인이 가지는 무한책임 사원제도2. 합명회사: 2인 이상 출자자 ... 은 노력하는 존재로 혁신을 추구한다→조직의 목표가 개인의 목표와 일치하도록 조직 구조 설계, 자율성과 창의성 여건 제공허츠버그 2요인 이론1. 동기요인(만족요인): 성취, 책임 등 ... 주주 자본주의: 미국식 자본주의 관점. 이윤이 주주에게 극대화 되어야 함이해관계자 자본주의: 일본식 자본주의 관점. 많은 이해관계자의 선호를 총체적으로 고려파욜의 경영관리 구성

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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