"성과관리제도의문제점"의 검색결과 입니다.

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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안

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"성과관리제도의문제점" 검색결과 1,181-1,200 / 39,690건

조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

사고과는 피고과자는 물론 기업의 경영과 인적자원관리에 있어서도 중요한 의미가 있다는 점에서 체계적으로 이뤄질 필요가 있다. 하지만 인사고과 시스템에 있어 문제점이 있을 수도 있 ... 다. 평가자가 기계가 아닌 이상 피고과자의 모든 행동과 업무성과에 대해 정확한 판단을 내리기는 어렵다. 그런 점에서 평가자는 실제보다 관대하게 평가를 내릴 수 있다. 또한 이 ... 관리나 정실주의, 가족주의 등에 따라 잘못된 인사고과가 있을 수 있다는 점을 감안해 인사고과 과정은 공개주의 원칙을 따라야 하며 부서별로도 평가기준이 형평성이 떨어질 수 있다는 점

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고

에서 상당한 비중을 차지하는 경영기법이 되었다. 목표관리는 상사와 하위 구성원들 사이에서 공통된 목표를 설정하고, 실적평가를 기반으로 더 우수한 성과를 유도하는 것이 핵심이 ... 에서 목표관리의 각 과정에 참여하는 것은 조직이 이루고자 하는 목표에 비교해서 현재의 성과나 업무 결과가 어떤지를 평가하여 성과를 조율하고, 체계적으로 관리하는 기회를 만들어주게 된다 ... 관리 역시 수정되어야 할 필요가 있다. 하지만 목표관리는 부분적인 차원에서의 조직 변화가 아니라 전반적으로 경영관리 제도 및 방법 상에 변화를 주어서 조직의 중점 경영체제를 바꿔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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전략적인적자원관리 과제 1장

이 있다는 점이다.유한킴벌리의 신인사제도의 가장 큰 특징은 과거에는 연공중심의 인사제도였다면 직무 및 성과중심의 인사제도로의 전환이라고 할 수 있다. 역사적으로 우리나라에서 직능급 ... 에서 직능중심의 신인사제도의 성공적인 정착에 큰 영향을 끼쳤을 것으로 분석된다.사례연구 1-2. 세광전자(주)의 인적자원관리1. 인사과를 둘러싸고 왜 이러한 문제가 일어나게 되 ... 글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오. (20점)2) 정부 성과급제도 ... 의 한계를 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성에 기초하여 설명하시오. (10점)I. 서론1. 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준 ... 합니다.2. 정부 성과급 제도의 한계위에서 살펴본 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성을 고려해서 정부 성과급 제도의 한계점에 대해서 살펴보겠습니다.첫 번째로, 성과급 제도 적용 자체

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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우리나라의 의료보장체계를 의료보험과 의료급여로 나누어 설명하시오

된다. 이러한 중복 이용 문제는 단순히 비용 낭비 측면에서만 볼 것이 아니라, 환자 본인에게도 장기적 건강관리의 연속성 상실을 초래할 수 있다는 점에서 주의가 필요하다.다. 의료보험 ... 과 의료급여는 서로를 보완하여 궁극적으로는 국민 전체의 건강권을 보장하고자 하는 목표를 공유한다. 본고에서는 이러한 문제 제기를 바탕으로 두 제도를 체계적으로 비교하고, 그 의의 ... 을 위한 보험료 경감 제도나 정부지원금이 마련되어 있으나, 근본적으로 보험료를 내야 한다는 점에서 의료급여와는 구별된다. 그러므로 의료보험 체계 내에서는 지속적으로 저소득층 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04

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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전 방향 및 과제에 대하여 서술하시오.

원이 지역사회를 방문할 수 있도록 사업을 확대하면서 인력 부족으로 실패한 복지전달체계 개편 문제를 보완하기 위해 사회복지공무원 1,100명을 채용했다는 점에서 의미가 있다.주요 ... 민관협력 추진: 동장의 역할 강화주민불만 해소 : 반상회 대표커뮤니티 센터 혁신: 지역사회 공유와 자율공간 확대직원 업무 성과 향상: 학습 순환 운영행정조직의 관리: 복지 및 자율 ... 경영마을의제 해결주민자활단체 지원: 주민참여 활성화를 위한 지원 프로그램마을문제 해결 - 지역회의제도 활성화: 주민자치위원회 개발공동의제 : 마을로서의 시비 및 공연프로그램 운영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 들을 대상으로 실시한 설문조사에서도 ‘스펙’이라는 단어가 가장 많이 언급된 것으로 나타났다. 그렇다면 과연 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 우선 무엇보다도 회사 내부 ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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대원정밀공업 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

는 점에 대해 서술해 주시기 바랍니다.[안전직무 전문성 확보를 위한 노력] 저는 대원정밀공업의 안전관리 직무에 필요한 전문지식과 역량을 확보하기 위해 학업과 실무를 병행하며 노력 ... 하며 협력업체와 외주업체의 안전보건 관리를 담당했습니다.1400명 규모의 공장에서 안전관리를 수행하며, 다음과 같은 성과를 달성했습니다. 첫째, 적격수급업체 선정을 위한 '역량평가 ... '를 운영해 임직원들이 자발적으로 위험요소를 제보하도록 유도했습니다. 포상 제도를 통해 직원들의 참여도를 높이고 현장 안전문화를 강화한 성과를 거두었습니다.넷째, '근골격계유해요인조사

자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.21

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통합간호 보건정책제안 보고서

하는 건강 취약 계층인 노인 인구와 그 노인 인구들에게 행해지는 보건 정책에 사용되는 재정적인 부담을 젋은 층이 감당해야하는 것이 큰 문제가 될 것이다. 이러한 문제점과 더불 ... 어 코로나19까지 발생하며 많은 의료 공백과 취약 계층들에 대한 위험이 증가하였다. 다양한 문제점을 극복하고자 2024년 보건의료 정책 전망과 과제가 개정이 되었다. 여기서 보건 의료 ... ) 시스템 사용을 인증하는 국내 사업이 성과를 거두지 못하고 있다. 종합병원 이상 의료기관에 적용되는 의료 질 평가지원금제도의 지표로 포함되었지만, 병의원급에서 EMR 인증을 받은 의료

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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[간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

을 적용할 수 있는지 사례를 확인한다. V ② 실습병동의 간호관리자의 리더십 유형을 확인 V ③ 실습기관 또는 다양한 문제해결과정의 실제 적용 사례 확인 V 1) 실습기관의 동기부여 ... 이 간호관리자라면 어떠한 전략으로 간호사들을 동기부여 시킬 수 있을지 ■ CLS(Clinical Ladder System) 경력개발제도 삼성서울병원은 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여 ... 을 복지와 의사소통, 인센티브 제도를 말씀해 주셨다. 실제 간호사들이 어려운 점이 있다면 병원 측에서 적극적으로 개선하는 경우가 많고 여러 의료진들 간에 수평적 관계가 잘 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19

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((강추자료A+)) 규제의 역설 의미와 발생원인 및 규제정책 실패 사례들 - 정책의 부정적 효과 정리

하는 것), ② 성과규제(산출규제, 정부가 특정한 사회문제 해결에 대한 목표 달성 수준을 정하 피규제자에게 이를 달성할 것을 요구하는 것), ③ 관리규제(수단과 성과가 아닌 과정을 규제 ... 의 규제가 항상 바람직한 결과물을 발생시키지는 않는다는 것이다.규제의 역설은 의도하지 않은 부작용 초래하는 경우로 규제의 문제점과 관련된다. 지대추구 및 부패, 규제포획과 관련된 개념 ... 을 통해 불법적으로 규제를 피해가려고 하거나, 제도의 허점과 맹점을 파고들어 합법적으로 규제를 회피하려고 드는 문제(최병선, 2009), 그리고 정부의 시장에 대한 정보수집의 한계

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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[A+++ 생산관리 과제] 식스 시그마 사례연구 보고서 제출

성을 분석하기도 하고, 문제점의 개선안을 수립함으로써 프로세스들을 향상해주기도 한다. 그리고 개선한 프로세스들을 수행하기 위하여 지속해서 관리하는 것이라고 볼 수 있다.3. 식스 시그마 ... REPORT과목생산관리이름최종성적 A+ 받았습니다.과제도 80점으로 높은 점수 받았으며 단어만 조금 바꿔 표절률 낮추고 제출하시면좋은 성적 받아가실 수 있으실 겁니다.「생산관리 ... 를 분석하고 공정 산출물에 가장 크게 영향을 미치는 요소를 파악한다. 그리고 마지막 다섯째, 관리(Control) 현 공정을 향상하기 위해서 공정을 재구성함으로써 변산도를 낮추고 성과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

적으로 제공하기 위해 조직과 정책을 관리하고 운영하는 중요한 분야이다. 현대 사회는 급격한 사회적 변화와 복잡한 문제들로 인해 사회복지의 중요성이 날로 증가하고 있으며, 이에 따라 ... 다. 예를 들어, 서비스 제공 과정에서 발생하는 문제점을 신속하게 파악하고 수정할 수 있는 체계를 구축하거나, 부서 간의 원활한 협력을 통해 통합적인 서비스를 제공할 수 있다. 또한 ... 를 부여하며, 조직의 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 변혁적 리더십을 적용한 사회복지조직은 직원들의 자발적인 참여와 혁신적인 아이디어를 촉진하여, 조직의 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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자원 봉사활동의 의미를 기술해 보고, 문제점과 함께 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전 방안을 제시해 보시오.

나. 자원 봉사활동의 문제점다. 향후 활성화를 위한 정책적·제도적 발전 방안라. 개인 및 지역사회 차원의 실행 전략3. 결론1. 서론얼마 전 친구와 함께 해질 무렵에 지역 복지관 앞마당 ... 에는 다양한 문제점이 존재한다. 참여자를 모집하고 관리하는 과정에서 행정적 절차가 과도하게 복잡하다. 봉사자 교육이 충분치 않아 현장에서 혼란이 빚어지기도 한다. 개인 봉사자 ... 한다. 이어서 현장에서 드러난 문제점을 분석하고, 이를 보완하기 위한 제도적·행정적 개선 방안을 모색한다. 마지막으로 지역사회와 개인이 협력하여 자원 봉사문화를 활성화하기 위한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안

자의 자활을 위한 발전 방안1) 자활사업 대상자 선정과 관리문제자활사업 대상자 선정과 관리 문제점을 제시하며 발전방안을 모색해 보겠다. 첫째, 자활사업 대상자의 초기상담?분류가 미비 ... . 국민기초생활보장법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정3. 국민기초생활보장법의 수급자의 자활을 위한 발전 방안1) 자활사업 대상자 선정과 관리문제2) 다양한 프로그램 개발3 ... ) 자활사업의 성과평가4) 자활사업을 위한 재정 확대4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자활사업의 출현배경은 다양하지만 그 중에서 자활사업의 추진에 가장 큰 영향을 준 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

들에게 충분히 설명하고, 알리고 난 후 적용함- 긍정적 방향으로 가기 어려우므로 화가 날 때 행동하지 않음6. 고충처리제도- 문제직원 관리책임자가 면담기술의 부족이나 기록의 미비, 시기 ... 나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함- 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공함5 ... 4절 보상 및 유지관리1. 유지관리의 의의- 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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경신전선 자소서

’를 내부 커뮤니케이션 매뉴얼로 연결시키는 이 작업은, 단지 프로젝트의 성과를 넘어 제가 사람 사이의 미세한 긴장과 구조적 문제를 포착하고 제도화하는 데 강점이 있다는 사실을 일깨우 ... 는 계기가 되었습니다. 이 경험 이후 저는 문제를 ‘표면’이 아닌 ‘맥락’에서 바라보는 습관을 갖게 되었고, 인사 직무가 단순한 제도 운영이 아닌 조직의 건강한 구조와 심리를 통합 ... 을 통해 새로운 제도를 창출하고 양측의 언어를 재구성했다는 점에서 제게 매우 큰 의미가 있었습니다. 저는 지금도 협업 갈등이 생겼을 때 그 속에 숨어 있는 정의의 차이를 먼저 파악

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

/ 직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급 - 실제로 나타난 성과에 의해서 결정되는 기본급 체계② 수당(부가급): 기본급의 미비점을 보완하여 직무의 내용, 근무 ... 에 더 효과적(직원의 자발적 노력 기대)직무의 내용에 내적보상이 담기면, 계속적인 비용이 들지 않게 됨외적보상은 그 자체로 한계가 있음[보상의 종류- 성과급 보상제도]① 구성원의 노력 ... 는 보상② 탄력적 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성 제고, 조직에서의 인정감 부여, 동기부여 등③ 내적보상이 외적보상보다 더 중요한 이유내적보상이 동기유발

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

들의 요구사항을 파악하여 관리 대장에 기록한다.2) 정보파악의 영역(예)당사의 내/외부이슈를 파악함에 있어 다음의 이슈파악의 착안점을 고려하여야 한다.비고1 이슈에는 긍정적, 부정 ... 자재) 또는 2차재료(단품)의 품질문제자재/품질규정준수안전보건/환경/소방과 관련된 내부규정의 준수 및 이행 여부안전환경자산관리자산(시설물 등)의 지속적인 유지보수에 필요한 규정 또는 ... 당사의 생산 비가동 발생협력업체경쟁사동종업체의 기술력 향상, 생산/품질문제 등 내부이슈경쟁사정보결정시스템주관부서는 수집된 정보와 내용을 종합 고려하여 관리가 필요하다고 판단되는 중요

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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당뇨질환에 대한 국가 정책방향에 대해서

를 확대하는 것인 셈이다.「일차의료 만성질환 관리 시범 사업」은 기존의 당뇨질환 정책들의 문제점을 개선하고 포괄적 의료서비스를 제공할 수 있는 새로운 사업이다. 의사는 질환 중증도 및 ... 를 달성하기 어려운 부분도 발생하고 있다. 결국 「일차의료 만성질환 관리 시범 사업」은 기존의 당뇨질환 정책의 문제점을 보완하기 위하여 도입되었음에도 여전히 현실적인 문제점을 해결 ... 하지 못하고 있고, 당뇨질환에 대한 충분한 예방과 관리를 위해서는 개선할 부분이 남아있음을 알 수 있다.2. 우리나라 당뇨질환 정책 문제점첫 번째, 당뇨질환 정책을 위한 인력과 시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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