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"현대적관리론" 검색결과 101-120 / 153,256건

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    간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론
    관리이론 정리하기관리이론 요약, 정리하기고전적 관리 이론폐쇄-합리적 조직이론(1900-1930)조직을 외부환경과 단절된 폐쇄체계로 보면서 조직 구성원을 합리적으로 사고하고 행동 ... 하는 것으로 간주한 이론1) 과학적 관리론개념및특징테일러가 노동의 효율성과 생산성에 관심을 두고 발달시킨 최초의 과학적 이론필요 없는 과정 제거하고, 물리적 환경 중요시 함 - 적 ... 은 시간 사용하여 더 많은 일 수행 (효율성 증진)관리자와 노동자 역할 다르면서도 상호의존적시간-동작 연구 (직무 표준화)업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01
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    현대모비스 경영관리 서류합격자소서
    "현대모비스 경영관리 서류합격자소서"에 대한 내용입니다.
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06
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    2024 현대 itc 생산관리 합격 자기소개서 할인자료
    프로젝트를 성공적으로 수행한 경험으로 현대 ITC 생산관리 직무에서 고품질 철강제품을 생산하기 위해 기여하겠습니다. 또한 다양한 분석 장비 활용 경험과 품질 분석 능력으로 생산 계측제어 ... 하는 자세는 현대 ITC 생산관리 직무에서 현장직 직원분들과 다양한 의견으로 소통하고 생산 관리 업무를 수행하는데 도움이 될 것이라고 생각합니다. [ 군시절 보직 통합을 하 ... 에 있어서 불합리를 해결하고 싶다는 생각이 들었습니다. 현대 ITC 생산관리 직무에서 다양한 생산 이슈가 발생했을 때 열린 마음으로 팀원들과 소통하며 효율적으로 업무를 수행하여 더 높은
    자기소개서 | 3페이지 | 7,800원 (10%↓) 7020원 | 등록일 2024.08.20 | 수정일 2024.11.02
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    현대모비스-자기소개서(경영관리)
    지원분야 : 경영관리자기소개서1. 본인의 지원직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 사례 및 경험을 바탕 ... 경영전략에 따라 임직원들의 근로조건 개선 및 복리후생제도를 운영합니다. 또한, 회사의 시설, 장비 등 자산을 관리하고 보수업무를 지원하고, 기업의 플랫폼 개발 및 유지보수를 수행 ... 합니다. 그리고 제품의 마케팅 및 사회공헌활동 등을 통해 기업 브랜드 가치를 드높이는 역할과 함께 연도별 사업계획을 수립 및 이행하며, 경영정보 현황 관리 및 리스크관리를 병행
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28
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    현대모비스-경력기술서(경영관리)
    지원분야 : 경영관리2 - 1경력 기술서※ 직무와 관련된 경험 또는 경력이 있는 경우 작성해 주시기 바랍니다.(최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)해군에서 7년간 현대 ... 모비스에서 요구하는 경영관리 직무에 대한 실무경험을 쌓고 전문성을 갖췄습니다. 주요 경력 사항은 아래와 같습니다.□ ’19. 7월 ~ ’20. 3월 : 장성급 부대 인사계획과장, 인사 ... 참모□ ’18. 6월 ~ ’19. 7월 : 구조함정 행정담당□ ’17. 1월 ~ ’18. 6월 : 장성급 부대 항만지원대장- 인사계획, 인사 및 근무평정 관리* UDT/SSU 요원
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28
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    현대제철 인사관리(HR) 자기소개서
    의 가치창조‘를 이끌어낼 수 있다고 생각합니다.현대제철의 인사담당자가 되어, 우수한 경영진들의 경영방침에 따라 인적자원을 조율하는 인사관리의 업무뿐만 아니라 경영방침에 따른 교육전략 ... ’와 ‘구성원간의 소통’은 필수적인 요소라고 생각합니다. 현대제철의 인사담당자가 되어, 효과적인 ‘의사소통능력’과 ‘추진력’을 발휘하여 현장에서 직접 구성원들의 고충을 느끼고 그들의 역량 ... 향상을 위한 제도를 마련하는데 도움이 되고 싶습니다.2. 현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17
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    현대모비스 안전관리직무 신입 자기소개서
    현대모비스 안전관리직무 신입 자기소개서
    자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.16
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법3. 현대적 인사고과1) 현대적 인사고과 방법2) 인사고과 ... 실시의 개선3) 현대적 인사고과시스템 설계의 방향성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 비전과 사업목표 등의 방향성과 일치하는 인재를 채용, 개발, 배치, 양성 하 ... 한다. 이러한 의식의 변화로 현대적 인사고과 방법으로 사용되는 것에는 목표에 의한 관리, 인적평정센터법, 행위기준고과법 등이 있다. 자세한 내용은 다음과 같다.3. 현대적 인사고과1
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명 : 인적자원관리과제명 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리제도2. 인적평정센터법3. 행위기준고과법4. 논리적 오류Ⅲ. 결론Ⅳ ... assessment center로서 줄여서 HAC라고도 부른다. 인적평정센터법은 현대 기업에서 경영자 배출이 중요한 문제가 됨에 따라 일반적으로 중간관리자 선발을 위해 사용 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란, 조직을 구성한 사람들의 현재나 미래의 능력과 업적을 비교하고 평가함으로써 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하거나 활용하는 것을 말
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차:I. 서론II. 인사고과의 내용III. 현대 인사고과 설계의 기본원칙IV. 현대적 인사고과 전개방향 ... 있게 하였다. 여러 부서들이 서로 협력하는 것이, 모든 공정이 연결된 포스코의 업무에 중요하다 판단해서였다.그렇다면 이러한 현대적인 것이 아니라, 보통의 인사고과는 어떠한 형태 ... 이고, 어떻게 발전하고 있을까. 이를 파악하기 위해 우선 인사고과의 일반적인 내용을 따지겠다. 그 뒤 현대의 인사고과 설계에 있어서의 기본원칙들을 서술하고, 앞으로의 전개방향은 어떠
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. 고과 ... 도를 높이는 훈련 프로그램을 활용하고 있습니다.또한 현대의 인사고과에 있어서 평가의 객관성과 수용성을 제고하기 위해 최대한 계량화를 시도하고 있습니다. 사무직이나 관리직과 같 ... 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 활동을 말합니다. 과거 전통적인 인사고과는 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교하고 추정하는것에 중점을 두
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 기본개념2) 현대적 인사고과 방식3) 현대 인사고과의 방향 ... 고 피고가 자읠 의견을 받아들여 반영하는 현대적 인사고과에서는 새롭게 요구되는 기법과 방식에 대해서 ‘다면적 평가방식’을 도입하여 상호 보완적이며 종합적 인사관리 지표로 활용하는 방식 ... 성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 한 조직에서 직원의 능력이나 잠재능력, 기업철학과의 적합성을 판단하고, 인재의 관리와 배치, 활용에 적용하는 평가도구라고 볼 수 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 목적2. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙 ... 3. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과4. 현대적 인사고과 방법5. 인사고과 방법의 선택Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집 ... 성과 신뢰성, 수용성을 보이는 것이 특징이다.2) 비교전통적 인사고과는 사람중심의 독단적 고과로 임금관리와 상벌, 감독을 위한 고과, 다목적 고과, 과거지향적 고과라면 현대적 고과
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 목적2. 현대 ... 날 많은 기업들이 인사고과를 잘 하여 인사고과 방향에 집중하고 있다.현대사회에서 기업들은 경쟁우위를 달성하고자 우수한 인재를 선발하고, 또 관리하는 방식에 더욱 집중하고 있 ... 적 인사고과의 정의1) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙2) 현대적 인사고과의 정의3. 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하기1) 사원 능력 향상에 초점2) 과학적이고 공정
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 의의2. 현대적 인사고과의 목적1) 기업 성과 향상 목적2 ... , 인력 양성의 목적을 두고 발전되고 있는 모습이다. 즉, 현대적 인사고과의 전개 방향은 회사가 직원의 업무 성과, 능력, 노력에 대한 의욕만을 평가하기보다는 임금의 관리, 이동 ... 의 결정 인사정책에서 가장 중요한 기능을 담당하고 있는 과정으로 나타나고 있다. 오늘날의 현대적 인사고과는 기능직, 사무, 관리직의 고과를 통합하여 인사고과로 표현이 통일되고 있는 경향
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과방법1) 고과자 기준2) 전통적 인사고과기법(1) 서열법(2) 평정척도법 ... (3) 강제할당법(4) 대조표법3) 현대적 인사고과 방법(1) 목표에 의한 관리(MBO, Management by Objectives)(2) 인적평정센터법(HAC, Human ... 의 한계극복2) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 확보하고 개발, 배치, 평가하는 전 업무를 의미
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 현대적 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법2-1. 고과자에 따른 ... 이 우수하고 능력 있는 사람들이라면 기업이 성장을 안 하고 싶어도 하게 되기 마련이다.바로 이런 간단하지만 굉장히 중요한 사실에 기반하여 기업들은 인적자원관리에 열을 올린다. 인 ... 적자원관리란 기업을 구성하는 조직원들이 기업의 목적 달성에 적극적으로 기여할 수 있게 함으로써 조직의 발전을 이루는 것이다.더 나아가 인사고과는 조직을 구성하는 구성원들의 현재, 혹은
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과에 관하여2. 인사고과의 흐름3. 현대적 고과 기법4. 고과 실시 ... 만 현대적 인사고과의 방향은 목표를 설정하고 이를 어떻게 이루어나가는가에 대한 관리법 등으로 바뀌고 있다. 이번 과제에서는 현대적 인사고과에 대한 이야기를 나누어 보고자 한다.Ⅱ ... 는 것이 현대적 인사 고과의 핵심이자 많은 기업들이 변화해야 할 현대적 인적자원관리 기준이 되리라 생각하는 바이다.Ⅲ. 결론 및 나의 의견기존의 인사고과 평가법은 구성원들의 개인
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 정의와 목적2. 전통적 인사고과3. 현대적 인사고과4. 현대 ... 성, 신뢰성, 수용성, 실용성들을 내포하고 있어야하는데 현대적 인사고과는 성과주의적 인사관리를 통해 높은 타당성, 신뢰성, 수용성을 확보하고 있습니다.현대적 고과방법에 대해서 살펴보 ... 적 인사고과의 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인적자원관리는 급변하는 경영환경과 시장의 변화속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위해 중요 핵심자원인 인적자원을 확보, 교육, 개발
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.현대적 인사고과의 전개방향 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적과 원칙2) 현대적 인사 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는 ... 은 기업의 인재가 자신을 되돌아보고, 자기계발을 시도하는데 전혀 도움이 되지 못하고 있는 것이 현실이다.본론 예선은 현대적 인사고과의 전개 방향에 대해서 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12
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2025년 10월 28일 화요일
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