"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 61-80 / 6,368건

[고용노동부] 구인신청서(상용직용)

사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 ... 에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시 ... 하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지, 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 고용형태 현황

■ 고용정책 기본법 시행규칙 [별지 제1호서식] 고용형태 현황사업체(법인)사업체명(법인명)법인등록번호소재지전화번호 팩스번호대표자담당자 성명공시내용구분합계남성 근로자 수여성 근로자 ... ⑦ 특기사항소속 외근로자⑧ 소속 외 근로자 수명명명⑨ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있 ... 는 전체 근로자를 말합니다.② 단시간근로자 수: 「근로기준법」에 따른 단시간근로자(이하 “단시간근로자”라 합니다)로서 해당 사업체(법인)에서 일하고 있는 전체 단시간근로자 수를 말

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

직 노동자: 파견법에 의해진 다른 기업체로 파견가서 파견근로를 제공해주는 노동자들 ?도급직 노동자: 민법상의 계약을 통해서 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자. 용역, 하청 ... 후생 등의 여러 여건 혹은 법적인 보호 등에서 정규직과 차이가 난다. 단협이 있는 회사가 아니라고 하더라도 단협에 적용이 되어지는 것은 회사의 근로자로 생각되어지지 파견 근로자 ... 들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다. 법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가 ... 는 계약갱신을 통해 근무를 하며 이때는 법적으로 새로운 계약에 속하기에 사용자는 선별적으로 재계약이 가능하다.[2] 단시간 근로자아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 근로 ... 사업주의 사업적 목적이 타인으로 하여금 자신이 고용한 노동력을 이용하게 하는 것을 의미한다. 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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비정규직 근로자 보호에 관한 연구 - 비정규직 보호법의 차별금지제도를 중심으로- (A Study on the Protection for Nonstandard Workers - focus on the discrimination prohibition-correction system in the Nonstandard Worker Protection Law -)

한국법정책학회 정규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

인이 외국에서 근로생활을 할 경우 근로기준법의 적용을 받지 않는다. 그러나 한국인이 한국계 기업과 근로계약을 체결하고 외국에서 파견생활을 할 경우, 파견생활하는 곳이 한국이 아니 ... 기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 이 때문에 우리나라에서 사업장을 가지고 있는 사업주 중 채용 근로자가 5인 이상이라면 당연히 ... 근로기준법을 준수해야 하며, 근로기준법을 준수하지 않은 사업주는 근로기준법 위반으로 법적인 처벌을 받을 수 밖에 없는 것이다. 한편, 근로기준법 적용범위는 다소 까다로운 부분이 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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신자유주의와 노동

).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가 법적으로 마련되며 노동시장에서 나타난 특징적인 양상은 다음과 같다. 첫째로, 노동시장의 유연성을 제고하는 과정에서 비정규직 내지 임시 ... 용으로’를 슬로건으로 내걸며 기업 구조조정과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진했다(김유선, 2004). 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행 ... 하였다(김준, 2015). 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 정리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

다.(2) 성별영향평가제의 사례와 내 의견2022년 성별영향분석평가 종합분석 결과보고서의 사례 중에서 기간제나 파견근로자가 유산이나 사산 중 근로계약이 만료되었을 경우, 종료일 다음 날 ... 함으로써 불안정한 노동 환경을 개선하고 사각지대에 놓여 있는 근로자의 모성보호와 경제적 부담을 완화할 수 있도록 한 것이다. 일하는 여성은 남성보다 기간제나 파견근로자로 일하며 불안정한 고용 ... 가 처음부터 남성과 차별을 두는 곳이 많다. 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루어졌는데, 근로기준법 ... 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축 ... 에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

법나 중재결정은 재판상 화해와 동일한 효력 갖음 (시정명령x)육아휴직은 기간 정함 있는 근로계약에 영향 미치지만, 업무상재해 요양기간은 영향x-근로자파견법2년 초과해서 사용 ... 함/감단근로자 100% 다 지급해야함장관은 근로자의 생계비와 임금실태 매년 조사해야함.최저임금에 기업의 지불능력은 고려하지 않음-남녀고용평등법근로자 : 고용된자+취업할 의사를 가진 자 ... (근로기준법과 다름)직장 내 성희롱(고객은 포함x) 에는 반드시 성적동기나 의도가 있어야만하는 것은 아님성희롱 사실 확인되면 ~조치 해야한다 (노력x)피해주장 제기되었을 EO

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

적 문제는 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 알아보려고 합니다. 우선 여성 노동법에 대해 알아야 한다고 생각합니다. 모성보호 법률이란 근로기준법, 남녀고용평등법 ... 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정이 되었으며, 우리나라의 이번 근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동 기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있습니다. 그렇 ... 문제점으로 지적되었던 대로 민간에 의존하고 있다는 점입니다. 그렇다면 여성 노동자가 바라보는 여성 노동 정책의 과제는 무엇인지 자세하게 알아보려 합니다.1. 고용안정1) 파견법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 ... 평등한 근로사회를 구현하는데 그 목적이 있다. 따라서 근로기준법에서 규정하고 있는 근로조건들은 헌법상 인간으로서의 존엄과 가치 및 행복추구권 등과도 밀접하게 연관되어 있다고 할 ... 수 있다. 그러나 현재까지 노동 현장에서의 현실은 이러한 법규정들이 제대로 지켜지지 않고 있어 개선이 시급한 상황이다. 본 과제에서는 근로기준법 제11조(적용 범위)상의 “상시 5

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘 ... 최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다. 현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. 반면 야당 측 개정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법

근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 근로자파견사업은 제외한다. (직업안정법 제2조의2 7호)㉮ "직업안정기관"이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방 ... 직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법직업안정법직업안정법[시행 2024. 7. 24.] [법률 제20121호, 2024. 1. 23., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기 ... 출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발ㆍ발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공하고, 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업

시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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인권과 시민권의 차이와 인권의 내재적 특성에 대해 기술하고 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인가에 대해 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지에 대해 논하시오 (사회복지와 인권)

공통의 인권 기준을 문서화한 것은 매우 중요하다. 선언문 내용 중 근로권과 휴식권에 관한 조항이 검토되고 있으며, 우리나라의 경우 근로기준법에 휴가, 휴식, 노동안정, 노동권 등 ... 를 실용화하기 위한 노력과 갈등은 오늘날에도 계속되고 있다.한국도 세계인권선언에 따라 근로기준법에 따라 근로와 휴식권을 보장하고 있으며 근로기준법은 근로조건에 대한 기준을 정해 ... 국가균형경제의 보장, 개선, 발전을 목표로 하고 있다. 따라서 근로계약, 임금, 근로기준, 평등한 대우, 휴식, 휴무 등에 관한 사항은 법률로 규정되어 있다. 하지만 법을 제정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

만, 자신들이 부담하여야 할 노동법상의 책임을 하청회사나 파견기업에게 전가하여 얻는 이익을 합법적으로 향유한다는 데 있다.근로기준법상 근로자가 되기 위해서는 사업이나 사업장에 소속 ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. 노동조합 및 노동 ... 관계조정법상 근로자 개념3. 두 가지 법에서 근로자 개념의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업환경이 변화하면서 기업은 더 많은 이윤을 추구하기 위하여, 인건비를 줄일 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

적용무 지시 *파견 근로자를 사용하는 사용사업주는 ? 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제 34 조제 1 항에 따라 파견 중인 근로자의 경우 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법 ... 예방입니다 !TABLE OF CONTENTS 01 직장 내 괴롭힘의 개요 02 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법 산업안전보건법 산업재해보상보험법 03 직장 내 괴롭힘의 유형 ... 의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [ 근로기준법 제 76 조 2] 예 ) 폭행 욕설 / 과도한 업무 부여 / 사

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다. IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하 ... 였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운 상황 때문에 이를 수용하게 되었다. 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

을 수립하고 예방 활동을 적극 추진하여 국무조정실 평가에서 2년 연속 우수 획득함.?‘19년 감사원 우수기관 선정에 공헌?고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한 ... 개발 지원을 위한 근로자직업능력 개발법 개정 및 대책을 수립함.?범부처 장·차관급 회의체 대응 등으로 부처 간 정책 조율·협업 지원?K-Digital 직업훈련 신규사업 추진·시행 ... 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시예시 1?주요 고용 · 노동정책 총괄조정, 고용노동 예산 및 법률 · 국정과제 · 혁신행정 관리 및 국제협력 · 외국인력 업무를 총괄

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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50.미국의 반도체 지원법의 독소조항과 그 대책에 관한 면접관과 지원자의 문답

와 기술 유출을 방지하기 근로자의 개인 프라이버시 보호와 인권을 따지는 노동자 관리가 쉽지 않을 것입니다넷째는, 미국의 파견된 TSMC와 삼성전자의 엔지니어들은 영주권이나 시민권이 잘 나오는 인텔 등 미국 회사로 이직할 가능성이 큰데 이것은 결국 핵심 인력의 유출을 의미합니다 ... 그러나 이에 대하여 미국 반도체 투자법은 다음과 같은 문제점들이 있다 하여 기대 보다 걱정이 더 많아 철저한 대비가 필요하다는 의견도 있습니다. 첫째는, 미국 내 제조 원가

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.30

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