"직종조사"의 검색결과 입니다.

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"직종조사" 검색결과 101-120 / 13,078건

조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

REPORT주제:조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.목차 ... 서론1. 감정노동의 개념본론1. 감정 노동의 현황2. 감정노동 현장조사2.1 서비스업에서의 감정노동 현장2.2 의료·보건 분야의 감정노동2.3 교육 분야의 감정노동3. 감정 노동 ... 해야 하는 상황이 많은 직종을 말한다. 우리가 업무를 수행하다보면 짜증이 나거나 슬픈 감정을 많이 써서 힘들어지는 경우도 있다. 혹은 자신이 갖고 있는 감정선과는 비교도 안될 만큼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

이 나온다.‘25년 8월 대한간호협회에 따르면 고용노동부의 지역별 고용 조사와 국민건강보험공단·건강보험심사평가원의 건강보험통계를 분석한 결과, 지난해 6월 기준 국내 간호사 면허 소지 ... 한 낮은 사회적 위상은 직업적 자존감 저하로 이어진다.여성 중심 직종의 특성간호사는 여성 종사자가 압도적으로 많은 직종이다. 이에 따라 결혼, 출산, 육아 등 생애주기적 요인이 직업 ... ‘일과 삶의 균형’을 중시한다. 임상 현장의 열악한 근무 조건이 자신의 가치관과 맞지 않다고 판단할 경우, 과감하게 퇴사하여 다른 직종으로 전향하기도 한다.교육 과정과 현실의 괴리

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.26

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토론 주제 - 퇴근 후 업무연락금지법 (찬성 및 반대 논의)

생각 자체가 상당히 우울감을 가져올 수 있을 것이다. 한 업체에서는 퇴근 후 업무 지시를 경험한 직장인들을 대상으로 해당 경우에 스트레스 지수를 설문조사 받은 경우가 있었는데 10 ... 는 것인데 받는 입장에서는 물론 스트레스가 발생될 수가 있다. 하지만 이러한 특수한 상황에까지 이를 법으로 규제하는 것은 상당히 과잉 입법이라고 할 수 있다.3. 다양한 업종, 직종 ... 의 현실 속에서 이루어지기 힘든 법안이 될 수 있다.업은 천차만별이고 그 직종 내에서 업무 스타일과 시간은 다양하게 유지되고 있다. 위급하고 리스크가 가득한 추가적인 주문이 있을 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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인공지능과 로봇이 늘어남에 따라 변화하는 직업

취업포털 사이트 조사 결과에 따르면 직장인 2명 중 1명은 자신의 적성과 맞지 않는 직무를 수행하고 있었습니다. 실제로 전체 응답자의 60.6%가 현재 하는 일이 적성에 맞지 않 ... 는다고 답했고, 33.9%는 이직을 고려하고 있다고 밝혔습니다. 이렇게 평생직장 개념이 사라지고 개인의 역량 발휘 기회가 많아지면서 전문성이 높은 직종 위주로 인력 수요가 증가할 것 ... 으로 보입니다. 따라서 의료보건 관련직, IT 및 통신 관련직, 문화예술 관련직 등 전문직종으로의 진출이 유망할 것으로 예상됩니다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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간호사의 협력 및 조정관련 논문5개 요약 보고서

문제 및 상황의료기관의 대형화, 세분화, 복잡해질수록 의료 직종 간 다양한 의사소통 방식과 위계적, 수직적, 상의하달식인 조직문화로 인해 의사소통 갈등은 증가하고 있다. 특히 ... , 간호사-의사 의사소통은 환자안정과 돌봄을 위해 빈번한 상호작용과 협력이 이루어지는 관계임에도 불구하고 두 직종 간에는 의사소통으로 인한 업무갈등은 많은 것으로 보고되었다. 문제 ... 의 관련 요인으로 서로 다른 방식의 의사소통, 직종간의 자율성, 존경, 신뢰, 불평등한 파워, 직종간의 전문적 역할에 대한 이해차이, 업무의 우선순위 차이 등으로 문제를 지적하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

의 사회적 지위도 개선이 이루어졌다. 하지만 계속해서 나타나고 있는 문제는 대부분 여성근로자들은 임시직, 일용직 등 저임금, 저숙련 직종에 종사하고 있는 비율이 높고 결혼과 출산 ... 에서 여성과 관련하여 역할에 대해서 설명하고 노동시장에 존재하고 있는 성차별의 원인을 논하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 노동시장에서의 여성의 역할노동시장에서 여성은 성별 직종 분리 ... 가 나타나고 있는 특성을 보인다. 이는 노동시장에서 여성과 남성이 직업분포가 매우 다라서 상당수 직업이 남성지배직종, 여성지배직종으로 분리되는 현상을 의미한다. 이를 통해 여성의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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스스로인식한간호의역할과미래자세및간호사로서의비전

를 맺어주는 매개 역할과 함께 도움이 필요한 환자들의 입장에 서서 보호자 및 조사자의 역할을 진행한다면 먼 미래에는 지금보다도 훨씬 더 유망 직종으로써의 뚜렷함을 드러낼 수 있을 것 ... 에 일반 직종과의 상이점이 존재하기도 한다. 다른 업종은 노동력이 제공되지 않을 경우 시간적으로 손해를 보는 정도에서 그치겠지만 반면, 간호사라는 직업에서는 노동력이 제공되지 않을 경우 ... 화가 이루어질 수 있을 것이라 판단된다.4차 산업혁명이 진행됨에 따라 직업의 변동 또한 빠르게 진행되고 있는 실정이다. 오늘날 촉망받고 있는 직업군으로 뽑히던 직종들의 일부가 수년 뒤

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과

노인복지론 주제: 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오. ... 적으로 고용해야 하는 권장직종을 매년 발표하고 있다. 이에 따라 고령자 고용촉진 장려금 또한 함께 시행하고 있는데 그 구체적인 내용은 다음과 같다. - 정년 연장지원금: 정년을 폐지 ... 적으로 제시할 수 있는 개선방안은 다음과 같다. 1) 학교에서의 노인 인력 활용 초중고 각급 학교에서 필수 인력으로 필요한 직종인 배움터 지킴이나 유치원 방과후 자원봉사자, 등하교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

[조직심리학]? 주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보 ... 세요.Ⅰ. 서론감정노동은 자신이 실제로 느낀 감정과 상관없이 맡은 일을 수행해야 하는 노동을 말하며, 이 직종에 몸담은 사람을 감정노동 종사자라 합니다. 서비스 직종과 같은 고객 ... 는 감정노동 현장에 대해 관찰하여 이에 대한 대책을 제시하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 감정노동 강도가 높은 직종감정노동에 임하는 직종은 크게 공공서비스 및 민원 처리, 돌봄 서비스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24

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간호관리학 논문 요약 과제(SBAR가 간호사의 의사소통 인식/환자 안전에 대한 태도에 미치는 효과)

프로그램을 이용하여 9단위를 무작위 선정하였고, 해당 병동 간호사 167명이 참여하였다. 1차 설문조사는 161부가 수거되었고, 2차 설문조사에서는 156부가 수거되어 이 중 작성 ... 소통 영 역은 개방성, 정확성, 직종 간의 상호이해, 적시성, 전반적인 만족도로 5개 영역 19문항으로 구성되어 있고, 간호사-간호사 의사소통 영역은 개방성, 정확성, 근무조 간 ... 구조화된 설문지를 이용하여 SBAR 교육 전 간호사의 ‘의사소통 인식’과 ‘안전에 대한 태도’에 대한 사전 조사를 시행하였다. SBAR 교육 후 6개월 동안 SBAR를 임상 실무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08 | 수정일 2024.11.30

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고령화 사회문제와 사회복지 접근에 대한 조사

고령화 사회문제와 사회복지 접근에 대한 조사Ⅰ. 서론한국 사회는 급격한 고령화 현상을 겪고 있다. 2021년 기준으로, 전체 인구 중 65세 이상 노인의 비율은 16.5%에 달하 ... 활동의 대부분은 비정규직, 시간제 일자리 등 비교적 저임금의 일자리로 한정되어 있다. 2020년 고용노동부 통계에 따르면, 65세 이상 노인이 주로 종사하는 직종은 단순노무직이 40 ... .6%로 가장 높은 비중을 차지하고 있으며, 그 다음으로는 판매직(22.3%)과 서비스직(17.5%)이 뒤를 잇고 있다. 이러한 직종은 대부분 신체적 노동이 요구되며, 상대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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[A+레포트] 젠더 격차와 노동 시장의 변화

하고, 노동 시장에서 나타나는 젠더 불균형을 조사한 뒤, 이를 해결하기 위한 정책적 과제와 미래의 변화 가능성을 다룬다.2. 젠더 격차의 개념과 역사적 배경2.1 젠더 격차의 정의 ... 임금 직종에 집중되는 경향이 강하며, 고위직이나 전문직에서 여성의 비율이 현저히 낮다. 이러한 불균형은 경제 성장과 사회 발전에 부정적인 영향을 미친다.

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.21

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

조사하고 이 직무만족을 증진 시킬 수 있다고 생각하고 바라보는 것들은 어떤 것들이 있는지 알아본 뒤 개인적인 경험을 예시로 들어 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무만족의 요소 ... 들을 비교했을 때 돈을 더 많이 번다고 하여 반드시 더 만족한다는 결과로 이어지는 것은 아니라고 할 수 있다. 하지만, 동일 직종에 있을 때 돈을 더 많이 버는 사람들, 즉 급여를 더 ... 많이 받는 사람들이 더 많이 만족한다는 연구 결과가 있었으며 급여 만족은 동일 직종에 종사하는 다른 사람의 급여와 다른 직종의 사람과 비교하는지에 따라 만족도가 달라질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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조직행동론 논문 레포트

부서에서 7년째 일하고 있는 35살 남자 L씨의 사례를 인터뷰해보았다. 이 직종의 특성상 사무실에서 많은 시간을 보내고 팀원들과 함께 마케팅 전략을 짜고 시장 조사를 분석한다.2 ... 여자 판매사원의 사례를 인터뷰해보았다. M양은 이 직종에 3년째 근무 중이며, 판매 사업의 특성상 고객과의 밀접한 접촉이 이루어지는 서비스 업종이다.2) 결정요인 - M양이 말 ... 에 만족할 수 있게 된다는 것이다. 두 번째로 급여는 M양이 직업에 근무하는 궁극적인 요인으로 예전에 종사했던 다른 직종에 비하여 만족스러운 월급을 받고 있다. 세 번째로 다른 사람

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

[조직심리학]? 주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보 ... 세요.Ⅰ. 서론감정노동이란, 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 의미하며, 이러한 직종 종사자를 감정 노동 종사자라고 말한다. 산업안전보건법 제 ... 된 직종 및 현장과 해결책에 대해 논의해보고자 한다.Ⅱ. 본론감정 노동자들로서 은행원ㆍ승무원ㆍ전화상담원처럼 직접 고객을 응대하면서 자신의 감정은 드러내지 않고 서비스해야 하는 직업 종사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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(병원경영학 3학년) 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오

성에 의한 판단과 인간적 행위이기 때문이다. 셋째, 우리나라에서는 아직 병원의 직종 수를 정확히 조사하여 발표된 연구는 없으나 1981년도에 미국 노동부에서 조사한 바에 따르면 병원조직 ... 의 상충된 목표가 대립하고 있기 때문에 대부분의 병원이 이윤과 공익성을 조화시켜 나가야 한다. 그러나 각 직종들은 자기가 맡고 있는 업무만이 중요하고 어려운 일이라고 생각하고 다른 ... 직종이 하고 있는 업무의 중요성이나 어려움은 이해하지 않으려 하며, 병원 전체차원에서 해결해야 할 일들을 특정 부서의 일인 것같이 왜곡시키거나 축소 해석하여 책임회피를 하

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

인재 채용에 산업심리학이 활용될 수 있다.③ 직무 만족과 직무 동기 부여직무 만족도 조사: 조직 구성원의 직무 만족도를 평가하여 직무환경을 개선할 수 있다. 의료업은 이직률이 높 ... 은 직종중 하나로 산업심리학을 통해 직원의 직무 만족도를 높일 경우 이직률 감소와 병원의 인력난의 문제를 해결할 수 있다.동기 부여 전략: 의료업은 봉사정신이 기본으로 가지고 있 ... 어야하는 업종이며 다양한 사람을 상대해야하는 직종이다. 따라서 산업심리학을 통하여 직원들에게 다양한 동기, 목표를 가질 수 있도록 도울 수 있다. 산업 심리학을 활용하여 다양한 동기

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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건설현장 산업재해발생보고서

성 명주민등록번호직종입사일동종경력재 해 정 도사망부상(치료예정기간 :개월)3. 재해발생 내용일 시장 소발생형태기인물회사작업장○사고경위○조치 및 전망○조사반 편성방법○기타 중요한 사항사 ... 합니다.20년월일소속 : 직종 : 성명 : (인)담당기사(작업지시자)진술서본 적인적사항주 소성 명소속직 급사고당일 작업전작업안전교육 실시여부지시작업 지시 내용대용발피해자 과실여부생경위 ... )재 해 자 진 술 서목격자본 적주 소인적사항성 명생년월일주민등록번호직 종채용일자재해내용상기 사실이 목격한 그대로임을 진술합니다.20년월일재해자직종 : 성명 : (인)(재해자 작성 불가시)작성대리인직종 : 성명 : (인)

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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A+자료 간호윤리 및 전문직관 사례보고서

의 보조행위만이 규정되어 강조되고 있을뿐, 간호행위 ? 간호진단 ? 간호사의 업무 등에 관한 규정이 미흡한 것이 현실이다. 앞에서 언급한 바와 같이 대부분의 전문직종이 개별법을 통해 ... , 조산사, 간호조무사로 구분할 수 있다. 이들은 간호업무를 수행한다는 점에서 대전제를 공유한다. 이들 직종은 각 역할수행에 필요한 자격요건과 면허에 따른 수행업무 범위 등에서 차이 ... 를 함의하고 있다. 이처럼 간호사와 간호조무사는 자격요건이 엄연히 다른 직종이지만 의료법이 명시하는 간호조무사의 업무범위는 모호하다. 역할별로 상이한 요구 면허?자격은 존재하지만 업무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인일자리 확보방안을 서술하시오

세대의 노인일자리 확보방안1) 적극적인 참여를 유도하는 교육 사업2) 노동시장에서 착취당하거나 노인의 인권이 침해되지 않는 관리 방안3) 고령자를 대상으로 한 전문화된 훈련 직종 및 ... (2017)의 노인실태조사 보고서에서 고령화 속에서 독거노인의 증가는 평균수명의 남녀 간 차이, 도시화, 부모 부양에 대한가치관의 변화 등 사회문화적 흐름과 맞물린 결과로 보 ... 일자리가 여기에 해당된다고 볼 수 있다. 인력파견 형 일자리가 소득창출을 지향하는 일자리로서 발전하기 위해서 필요한 정책적 지원은 우선 노인에게 적합한 직종을 개발하고 공공·민간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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