"인지부하요인"의 검색결과 입니다.

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"인지부하요인" 검색결과 101-120 / 7,804건

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1998년도 전공체육 기출문제 및 정답

98년 기출문제1. 수업지도 성과는 효율성으로 판단한다. 체육을 잘 가르치는 교사 그렇치 못한 교사간에는 수업 분위기 학생 행동과제 운영요인의 효율성에 차이가 나타난다. 체육지 ... 도시 위 세 가지 요인이 효율성에서 우수 교사가 지니고 있는 특성을 제시 요인별로 두 가지 이상씩 진술하시오.-우수교사의 특성⑴ 수업분위기 요인칭찬을 많이 한다.긍정적 동기유발 ... 을 한다.비판을 적게 한다.비난을 거의 하지 않는다.⑵ 학생 행동 관리 요인수업 중단 행동을 적게 한다.수업 관리 시간이 적다.학생 행동을 구조화 한다.⑶ 학습과제 운용 요인학습 활동

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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[간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

는 2가지 상황요인(부하의 특성과 환경적 요인)과의 관계를 다음과 같이 기술함1) 지시적 리더십- 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대 ... 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없음- 성공적 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였음- 통합된 전체로서 인간을 보지 못했음- 하급자의 영향과 환경적 영향 및 ... 상황적 요인들을 고려하지 않았음- 선천설의 문제점을 지님- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것임- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음3. 행동이론

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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현대인의 정신건강문제 3가지를 기술하고, 그중에서 가장 중요한 문제는 무엇인지 본인의 생각으로 논하시오.

현대인의 정신건강문제 3가지를 기술하고, 그중에서 가장 중요한 문제는 무엇인지 본인의 생각으로 논하시오.1. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 정보화 시대의 도래로 인해 다양 ... 의 일상에 깊은 영향을 미치며, 특히 스트레스 과부하는 모든 정신건강 문제의 근본 원인으로 작용할 수 있다. 이는 직장 생활, 학업, 사회적 압박 등 다양한 요인에서 기인 ... 과제에서는 이러한 문제들을 심층적으로 분석하고, 스트레스 과부하를 중심으로 그 중요성과 대처 방안을 논의하고자 한다. 이를 통해 현대 사회에서 정신건강 문제를 효과적으로 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

이론은 리더가 부하에게 얼마큼의 의사결정의 권한을 위임하고, 참여시킬 것인지 연구하는 이론으로, 리더와 부하가 서로 권력을 얼마나 배분하는지가 중요하고, 어떻게 배분하는 것이 가장 ... 효과적인지 찾아보려는 이론이다. 처음부터 리더의 권력과 영향력에 초점을 맞추어 리더가 부하에게 어느 정도 결정권을 주어야 효과적인지 살펴봐야한다고 설명한다.리더십 참여이론은 조직 ... 을 중점으로 리더와 상황과의 관계를 연구하는 이론으로, 주변환경이나 부하의 특성 등 다양한 상황요인에 초점을 맞추었다. 리더십 상황이론의 장점은 리더가 특정한 상황에 놓여있어도 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.20

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A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

한다.12. 나의 상사는 부하들에게 자상한 지도를 해준다.13. 나의 상사는 부하들이 원하는 것이 무엇인지를 찾아내어 이룰 수 있도록 도와준다.11. 나의 상사는 별로 관심을 끌 ... 하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.1 ... ) 변혁적 행위리더의 ‘카리스마’적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를 갖도록 하는 ‘개별적 배려’, 문제해결을 위한 새로운 방법 시도의 강구와 같은 ‘지적 자극의 제공’등 3가지 중요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2024.11.22

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

(1985)는 변혁적 리더십의 특징을 크게 4가지로 제시하였는데 이와 같은 요인이 포함되어야 변혁적 리더십으로 보았다. 첫 번째는 카리스마이다. 카리스마란 부하에게 강력한 역할 모델 ... 을 선정한 이유문제 21. 법ㆍ제도적 환경참고문헌문제11. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더가 특정 목표 가치, 중요성과 관련하여 부하들의 의식수준을 끌어올리고 부하들이 자신 ... 들의 조직과 자신이 속해 있는 조직을 위해서 자신의 이익을 초월하도록 하고 부하들이 더 높은 수준에서 욕구와 관심을 가질 수 있도록 유도하는 리더십을 의미한다. 또한 리더가 부하

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

⑧ 솔선수범하는 행동을 보여줄 것 ⑨ 부하가 새로운 변화에 잘 적응해나가도록 특별한 행사나 의식을 통해서 그들의 불편한 감정을 표현하도록 할 것변혁적 리더십의 하위요인은 다음과 같 ... 다.[그림 1] 변혁적 리더십의 하위요인[출처 : 김혜옥 외 공저, 간호리더십, 수문사(2019)]따라서 변혁적 리더십이란 기대 이상의 성과를 도출해내는 과정으로 부하들에게 장래 ... 는 교환이라는 시각을 가지고 부하들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 원하는 것을 제공해줌으로써 부하들에게 동기부여 해준다. 또한 거래적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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(성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

라는 2차원의 축으로 분류하고 여기에 상황요인으로써 부하의 성숙도를 추가해 적합한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 높아진다는 이론입니다. 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 4가지 ... 리더십 유형과 조직 내 구성원의 성숙도라는 상황변수를 이용하여 크게 부하주도형인지 리더주도형인지를 분류했습니다.③ 하우스의 목표-경로이론기대이론에 기반을 두고 있는 이론으로써 에반스 ... 는 이 이론은 리더의 행동에 크게 초점을 맞추며 리더십 성공의 가장 좋은 예측 요인은 리더가 행동하는 방식을 보는 것이라고 제안합니다. 리더의 타고난 자질보다는 행동이 행동 학습 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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[최종A+96/과제점수95]경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

와 부하직원이 함께 목표를 설정하고, 성취 과정을 평가하며, 피드백을 주고받는 일련의 과정을 통해 조직은 성과를 극대화하고, 직원들은 자신이 달성해야 할 목표를 명확하게 인식할 수 있 ... 다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 목표관리의 장단점을 이해하고, 효과적인 운영 방안을 마련해야 한다.본 과제에서는 목표관리가 무엇인지 설명하고, 목표관리의 장단점을 분석할 것이 ... 1. 목표관리(MBO: Management by Objectives)란목표관리는 감독자와 부하직원이 함께 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 과정을 관리하는 시스템이다. 이 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 리더십 유형을 3가지 유형으로 분류함관찰사례: 병동 수간호사 선생님이 듀티를 새로운 방식으로 제안했는데 모든 간호사와 1대 1로 대화하며 제안 ... 은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조리더-구성원 관계리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 정도가 높을수록 리더-구성 ... 상황 결정직위 권한리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현됨, 리더의 직위가 조직 구성원들로 하여 명령이나 지시

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

은 리더십을 특성과 상황적 변수를 연계시키기 위해서 상황과 리더의 종류를 구별하였다.1) 상황의 분류- 리더와 구성원의 관계 : 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말 ... 하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.- 과업의 구조화 : 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻하는 것으로 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 의사결정의 변동성 및 ... 의사결정의 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정된다.- 직위 권한 : 리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현된다. 즉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신감을 뜻한다. 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1), 심리성숙형(M2 ... 관계에 대해 중요시한다. 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때 해당된다. ... 과목명 : 리더십주제 : 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십의 배경2. 부하의 성숙도에 따른 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

직원에게 필요한 것을 제공해 이러한 문제 요인을 완화하는 것을 말한다. 참여형 리더십은 리더가 부하 직원의 역할에 대한 기대감을 높이고 싶을 때 의사결정에 참여하는 것을 말 ... 으로부터 받은 상처를 조직원의 리더가 듣고, 그것을 상담적으로 접근하여 해소하기 위해 노력함인지전체적인 환경을 리더가 파악하고, 현재 문제가 되는 요인을 인식함설득통제 및 권위로 업무 ... .상황이론상황론은 리더가 구성원 개개인에게 특성에 맞는 바람직한 길을 제시하고 능력을 크게 향상시켜 부하가 올바른 목적지에 도달할 수 있도록 도와야 한다는 이론을 말한다. 이 상황

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

냐 하향식이냐에 따라서도 구분할 수 있다. 흔히 ‘탑다운(top down)’방식이라고 부르는 하향적 방법은 조직의 상부에서 기획을 형성하여 부하 직원들에게 이것을 따르도록 지시 ... 하면 부하 직원들은 이것에 순응하는 방식이다. 이에 반하 ‘바텀업(bottom up)’방식은 실무 일선에서 근무하는 직원들이 기획하여 상부의 결재권자에게 결재를 받아 이것을 시행하는 방식 ... 된 것이고, 사회 기획은 주로 사회복지의 성격을 띤다. 어떻게 하면 사회적 약자나 소외계층을 지원할 것인지, 어떻게 하면 계층 간의 불균형을 해소할 것인지 따위에 대해 다룬다.보건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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현대인의 정신건강

간의 관계에 대한 조절 효과를 조사한 대부분의 연구는 역할 갈등, 역할 모호성, 역할 과부하와 같은 주관적 직무 스트레스 요인에 초점을 맞추고 있습니다.첫째, 역할갈등과 관련 ... 성이 발생합니다. Katz와 Kahn은 그러한 정보의 불완전함은 조직의 고유한 특성이자 스트레스 요인이자 리더가 필요한 이유 중 하나라고 주장합니다. 역할의 모호성은 상사, 직원, 부하 ... 했습니다.셋째, 역할 과부하는 역할 과부하로 지칭될 수 있으며, 이는 모든 작업에서 잠재적인 스트레스 요인으로 논의되어 왔다. French와 Caplan은 역할 과부하가 양적 역할 과부하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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한국지역난방공사 기계설치정비직 합격 자기소개서

적으로 이를 극복한 경험에 대하여 기술하여 주십시오.2-1. 어떠한 과제들이었으며, 그 과제들을 수행하는데 장애요인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(100~200자)공조설비설계 과목 ... 을 수강하며 조별로 건물에 공조설비를 가상으로 설계한 적이 있습니다. 부하에 따른 기기선정에 대해 조원들과 의견을 교환하던 중 냉난방 부하량에 딱 알맞게 기기를 선정해야 하는지, 안전 ... 으면 알기 힘든 것에 대한 것은 교수님께 자문하였고 그 결과 실제로 설계하는 과정에 있어서 필요한 부하의 150%의 용량으로 설계하는 것이 일반적이라는 답변을 들을 수 있었습니다. 직접

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.28

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응급간호_질환종류,치료및교육

에 심근허혈이 심외막층보다 심내막층에 심하므로 ST분절의 하강을 보인다.심근경색에서는 ST분절의 상승이 나타난다.운동부하 심전도관상동맥질환이 의심되는 환자에게 12유도 심전도를 부탁 ... 불안전하고 항상 휴대하고 다니며 필요시에는 즉시 투여한다. 발작이 일어나면 즉시 투여하도록 교육한다.3) 관상동맥 질환의 위험요인과 관리방법은 무엇인가?위험요인관리방법고지혈증혈청 내 ... 질환의 위험이 없으며 45~59mg/dL는 보통 위험, 36~44mg/dL 중등도 위험, 35mg/dL 이하는 주요 위험요인이 된다. 또 공복 시 중성지방이 200mg/dL 이하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

어야하고, 부하의 역할이 무엇인지를 명확히 정의하고, 목표나 기준 및 절차를 확립하는 데 지시적이어야 한다. 또한, 지시형 리더는 부하에게 무엇을, 어떻게, 어디서, 언제 해야 ... 에서 발전된 상황적 요인에 따라 리더의 스타일도 달라 질 수 있다는 주장을 Fiedler(1964)와 Hersey & Blanchard(1967)등에 의해 제시하게 됨으로 발전되어 졌 ... 하는 기준이 되는 리더십 특성이론과 리더십 행동이론이 초기의 리더십 이론을 대변하게 되었다. 이후 상황적 요인에 따라 리더십의 행동이 달라져야 한다는 주장들이 나왔는데, 그중 최근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

와 블랜차느는 리더가 각각의 상황에 따라 그 상황에 가장 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다고 주장하였고, 그 집단에서 부하의 성숙도를 가장 중요한 상황요인으로 보았다. 여기에서 부하 ... 는 리더십 이론에 긍정적인 공헌을 하고 있다.그러나 상황요인에 대한 변수로 부하의 성숙도 하나의 요인만 사용했다는 점과 구성원의 성숙 도 검증에 있어 한계가 있고, 현실적으로 구성원 ... 음)의 구성원 성숙도를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 리더십의 가장 중요한 구성요인이다. Bass(1985)는 할당된 직무 에 대해 부하들을 열중하도록 만드는 사람, 조직에 대하여 충성심을 불어 넣어 줄 수 있는 사람, 모든 부하 ... 의 요건으로써 용기, 의지력, 마음의 유연성, 지식, 고결한 성품을 지적하였고, 특히나 공정, 그리고 성실함을 끊임없이 간직함으로 부하에게 신뢰를 받게되는 일이 중요하다고 하 ... 적 리더십에 대하여 알아 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 거래적 리더십 거래적 리더십은 변혁적 리더십에 반대되는 개념으로 일컬어지며, 거래적 리더는 부하직원들이 직무를 완수하고 조직의 규칙

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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