"인사효율"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리방안 사회복지행정론 자기소개서 간호관리 필요성 mis 개념 발전과정 학점은행제 직무기술서 직무 인사관리

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"인사효율" 검색결과 101-120 / 50,552건

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

수행평가는 조직 내 구성원들의 업무 수행 능력을 평가하고, 이를 바탕으로 인사 관리를 효율적으로 하기 위한 중요한 도구이다. 조직 내에서 효율적인 인사 관리를 위해 다양한 직무수행 ... 하고 피드백 제공을 통해 성과 향상을 유도하는 인사 관리의 중요한 도구로 활용된다. 직무수행평가는 주로 인사 결정(승진, 보상, 교육 등), 개인 역량 개발, 조직 효율성 제고 등의 목적 ... 에 기여할 수 있다는 점에서 주목받고 있다. 이러한 다면평가제도는 다양한 관점에서 피드백을 제공함으로써 개인의 발전 방향을 제시하고, 조직 전체의 효율성과 성과 향상에 기여한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

되는 모든 행동규범을 총칭한 의미이다.”라고 정의할 수 있다. 다시 말해, 직장의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 직장 구성원들이 갖추어야 할 예절인 것이다. 염규윤(1996 ... 다. 첫째, 인사 예절이다. 인사는 예절의 기본이며 인간관계의 시작이다. 인사는 인간관계에 있어서 윤리형성의 기본이 된다. 그리고 애사심의 발로가 된다. 따라서 상황에 맞는 인사법 ... 과 호감 가는 표정, 올바른 인사말, 악수법, 호칭 예절, 명함 교환법, 노고에 대한 감사 등에 대한 예절을 갖출 수 있어야 한다. 둘째, 자기관리 예절이다. 기본적으로 이는 자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

산업 심리학산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.산업 심리학 ... 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차1. 서론2. 본론 ... (1) 인사 심리학 (Industrial Psychology)(2) 조직 심리학 (Organizational Psychology)3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론산업 심리학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

수 있다. 또한 선진국들의 케이스를 참고하여 인사정책의 혁신을 추진하고, 직원들의 불필요한 업무 부담을 감소시키는 제도 개선을 통해 직원들의 참여와 업무효율성을 향상시킬 수 있 ... 다.2-3. 정보화 기술의 적극적 활용인사행정 분야에서는 정보화 기술의 활용을 통해 업무 효율성을 높일 수 있다. 따라서 인사정보시스템의 확대 및 개선을 추진하여 직원들의 업무부담 ... 의 업무 효율성을 높일 수 있다.대외적인 협력 강화: 대내적인 문제 해결 뿐만 아니라, 대외적인 협력도 필요하다. 인사행정 분야에서는 정부와 민간부문 간의 협력을 강화하고, 선진국

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

는 적합한 선택을 할 수 있는 인력을 양성, 교육, 관리하여 조직의 효율을 극대화하는 인사관리법이다.이 인사관리는 분석의 초점을 인적자원관리가 조직전략과 연계되어 조직성과에 미치 ... 을 통해 극복한 우리나라와 같은 경우에는 효율적인 인적자원관리를 활용하는 것이 다른 어느 국가보다 중요하다고 할 수 있다. 시대적 흐름에 따라 인적자원에 접근하는 방식에도 많은 변화 ... 고, 근로자 삶의 질을 높여주는 경영이 도입되어야 한다. 게다가 국제 경영이 늘어나는 상황에서 기업 인력의 국제화현상이 두드러지고, 다양한 인력을 어떻게 관리할 것인가에 대한 효율

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

에 소요되는 시간이 크게 단축되었습니다. 이는 인사 담당자가 다른 중요한 업무에 더 많은 시간을 투자할 수 있게 하여 조직 전체의 효율성을 높이는 결과를 가져옵니다. 반복적인 업무 ... 을 크게 줄일 수 있습니다. 또한, 면접 일정 조율 및 평가 등 반복적인 업무를 자동화하여 인사팀의 효율성을 높이고, 비용 절감 효과를 극대화할 수 있습니다. 이러한 비용 절감 ... , 나아갈 방향을 제시하시오.1. 서론2. 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례3. 조직과 구성원에게 미치는 영향(1) 업무 효율성 증가(2) 객관성 및 공정성 확보(3) 비용절감4

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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a+ 인적자원관리, 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

는 환경을 고려한 직무 설계가 확대되고 있다.Ⅲ. 결론직무분석은 인사관리 전략을 구체화하고 운영 효율성을 높이는 필수 활동이다.조직이 지속가능한 경쟁력을 확보하려면 전통적인 기술 중심 ... 속에서 지속가능한 성장이 가능하다.이를 위해서는 체계적인 인사 전략 수립이 필요하며, 인사 전략의 기초가 되는 핵심 도구가 직무분석이다.직무분석은 단순한 업무 정리를 넘어 채용 ... 수행자가 갖추어야 할 인적 요건으로 구성된다.이를 통해 인사 운영의 기준이 마련되며, 인재 채용·배치·평가·보상 등 모든 인적자원관리 활동의 기반이 된다.또한, 직무분석은 일회성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

고, 이로 인하여 효율적 이용을 이루기 위한 시스템이며 관리과정으로 볼 수 있다. 일반적으로 기업의 경영활동에서 인사관리는 생산관리 ? 구매관리 ? 판매관리 ? 재무관리 등으로 종합 ... 에서는 종사원의 입장과 상반된 요구를 지양할 수 있는데서 이들의 합리적 배려와 양보의 기본틀에서 효율적 운영의 묘가 살아날 수 있도록 되어야 할 것이다. 이들 인사관리는 전략적 ?관리 ... [관광사업] 관광경영의 인사관리관광사업은 사람이 전제된 사업으로 실지의 관광사업의 성공 여부는 적정한 사람에 의해 적정 서비스를 고객에게 적정하게 제공하는 데 있다. 경영활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

있고, 이를 바탕으로 인사의 효율성을 높이고 노동효율을 높일 수 있다.인사평가의 필요성은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 기업은 인사평가를 통해 객관적이고 공정한 인사 ... 베이스화해 기업경영의 효율성을 높일 수 있고, 전략적 조직관리가 가능하다. 넷째, 인사평가제도는 구성원의 업무활동에 대한 방향과 행동기준을 명확히 제공한다.이 같은 인사평가가 필요 ... 보다는 일률적으로 인사평가를 운영해 효율성과 형평성 측면에서 다양한 문제점을 안고 있다.2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점1) 우리나라 기업의 인사평가 운영실태한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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PM에서 HR으로의 변화에 따른 opensystem적 접근과 전략이 중요하게 적용된 배경

1. 인사관리(personnel management)에서 인적자원관리(human resource management)로의 변화가 의미하는 바를 설명하시오.과거의 인사관리(PM ... ) 관점에서는 인간을 생산의 한 투입 요소로, 즉 비용적인 관점에서 바라보았다면 현대적 인사관리(HR) 관점에서 보았을 때 투자해야 할 기업의 자산으로 보고 있다. 이러한 관점의 변화 ... 가 의미하는 바는 기업의 생산성에 효율을 재고하기 위해서는 인간성을 동시에 추구해야 한다는 사실을 인지한 것이며 효율적인 인적자원의 관리가 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 역할

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

을 에 대한 개선책을 마련할 수 있다. 이는 조직의 효율성을 높이고, 성과를 향상시키는 데 기여한다. 마지막으로, 인사고과는 조직의 전략적 의사결정을 지원하는 데 중요한 도구로 작용 ... 한다. 조직은 인사고과 결과를 바탕으로 장기적인 인재 관리 전략을 수립할 수 있다. 이는 조직의 인적 자원을 효율적으로 배치하고, 장기적인 성장을 도모하는 데 기여한다. 또한 ... 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. 서론인사고과는 인적자원관리(Human

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... (2) 국제인사관리의 특성 1/ 문화적 충격문제 2/ 현지국 정부의 규제문제 3/ 자회사간의 조정문제 2. 국제경영인력의 선발 (1) 국제경영인력의 선발대안 1) 본국인의 선발 ... 2) 현지인의 선발 3) 제3국인의 선발 (2) 국제경영인력의 선발기준 3. 국제경영인력의 교육훈련 4. 국제경영인력의 보수관리 * 참고문헌 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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전략적 인적 자원 관리(SHRM)

인적자원관리(HRM) 는 여러 경영 자원 중에서도 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 의미하며, 이는 흔히 이야기되는 “인사가 만사다”라는 말에서 알 수 있듯이 조직 성과에 인 ... 적자원이 미치는 영향과 그 중요성이 얼마나 큰지를 강조하는 개념이다.HRM은 과거 단순히 인사서류를 처리하고 행정적인 절차를 담당하던 수준에서 출발했지만, 오늘날에는 조직의 비전

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.08 | 수정일 2025.09.22

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

하는 목적을 가진다. 이 목적은 조직이 자체적으로 설정한 비전과 목표를 달성하기 위해 필요한 인력과 역량을 파악하고, 이를 효율적으로 관리하도록 돕는 것이다. 전략적 인사고과는 조직 ... [리포트]인력개발과 활용인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 목적1) 전략적 인사고과2 ... ) 보상실시3) 성과향상2. 내가 가장 중요하게 여기는 인사고과의 목적3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인력의 적절한 활용은 현대 조직 운영에서 핵심적인 주제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

채용 프로세스는 인사담당자들의 업무를 효율적으로 도와준다는 것이다. 채용 프로세스에서 가장 큰 어려움 중 하나는 많은 양의 이력서를 검토하는 것이다. 기업에서 입사 지원 경쟁률이 높 ... 다. 그러나 AI를 활용한 채용 시스템은 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있게 해주며, 인사담당자가 더욱더 조직에 적합 인재를 확보하는데 시간과 노력을 투자할 수 있도록 해주는 것 ... . 서론 : AI 채용의 등장어느 기업이든 인력을 채용하고 운영하면서 조직의 효율성을 도모하고 성과를 창출하고자 한다. 4차 산업혁명과 디지털 기술의 발달로 인해 업의 경계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 ... -Off 운영 기준 구 분 긍정적 측면 부정적 측면 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업 ... 의 일환으로 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

체제가 그 정부 인력의 효율적 관리라는 본래의 목적에 알맞게 효과적으로 작동하고 있는가를 진단하면서 이에 미흡한 측면을 개선해 나가는 과정이라고 정의했다. 이에 인사혁신은 인사행정 ... 행정학미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론중앙인사위원회에서는 인사혁신을 정부의 인사행정 ... 하는 과정이다. 따라서, 이러한 인사혁신은 그 제도의 변화뿐 아니라 공무원의 가치관 및 조직 문화 등의 변화를 함께 요구함으로 이는 미시적 차원이 아닌 거시적 맥락에서 그리고 하드웨어

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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병원행정사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 장점은?① 명령체계의 간소화② 의사결정의 지연③ 권한집중 강화④ 정보전달의 비효율15. 병원조직의 원칙 중 ‘통솔범위(Span of Control)’가 의미하는 것은?① 한 관리자 ... .S② EMR③ ERP④ SNS31. 전자의무기록(EMR)의 장점으로 옳지 않은 것은?① 진료정보 공유② 업무효율 향상③ 법적 효력 미보유④ 자료 검색 용이32. OCS(Order ... 집행④ 생산관리39. 리더십 이론 중 상황에 따라 리더의 행동을 달리해야 한다고 보는 것은?① 특성이론② 행동이론③ 상황이론④ 동기부여이론40. 병원 인사관리에서 ‘성과평가’의 주

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

적인 마인드로만 바라본다. 그들은 조직의 비전, 목표, 인사행정의 가치와 상관없이 미시적인 관리의 효율화에만 집중하여 공공조직에서 추구하는 ‘공공성’의 가치를 배제한다. 내부 실 ... 제3절 갈등형 사례: 부처의 중·장기 인사관리 계획 수립I. 전략적 인적자원관리전략적 인적자원관리의 개념인사행정의 접근방식은 시간의 흐름에 따라 인사관리, 인적자원관리, 인적자본 ... 관리 순으로 진화해왔다. 인적자원관리 중에서도 전통적 인적자원관리는 사업적인 맥락에서 조직의 목표 달성과 무관하게 인사부서 인적자원의 개발 및 활용을 강조하는 인적자원관리 방식이

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 ... . 산업심리학의 5가지 세부영역 소개 1) 인사심리학(personnel psychology) 2) 조직심리학(Organizational Psychology) 3) 소비자 및 광고심리학 ... ) 2. 인사심리학, 조직심리학을 필자의 사례와 접목 Ⅲ결론 Ⅳ참고자료 서론 1. 심리학의 정의와 범위 심리학은 인간의 행동과 마음을 과학적으로 연구하며, 여러 관점을 통합하여 인간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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