"성과연봉제"의 검색결과 입니다.

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"성과연봉제" 검색결과 101-120 / 7,207건

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

과 경쟁력을 유지하려면 조직 체계를 혁신하고 협력 효과를 극대화해야 한다. 최근 한국 기업에서는 연봉제와 팀 단위 조직이 주목받고 있다. 연봉제 도입과 함께 역량과 성과 중심의 인사 ... 관리가 시행되면서 개인주의가 확산되고 있다. 현재 조직 환경에서 연봉제를 포기하거나 팀 단위를 부서 단위로 되돌리기 어렵다. 따라서 팀 조직을 유지하면서도 성과와 역량을 인정해주 ... 는 방법이 필요하다. 이에 대한 해결책으로 팀제 기반의 평가와 보상이 제안되고 있다. 이 방식은 팀의 유대감을 유지하면서도 개인의 역량과 성과를 공정하게 평가하고 보상하는 데 중점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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상호저축은행의 보상수준과 재량적 대손충당금 (The Relationship between Pay for Performance and Earnings Management of Savings Banks)

한국회계정책학회 정남철, 김현아

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.11

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

성을 제고시킬 수 있는 임금제도이다.(독학학위연구소, 2022) 한편 연봉제(annual salary)란 연간 베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도인데, 개별 ... 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제 ... 으로 연봉삭감이 발생한다, 또한 연봉제 운영방식을 보면 기본 연봉에 대해서는 누적식으로 하고 업적연봉 부분에 대해서는 비누적식을 적용하고 있는 것이 일반적이다. (독학학위연구소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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새 정년제도의 쟁점과 법리의 형성 (The issues of the new retirement system and new legal principles)

한국노동법학회 하갑래

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

다는 점이다. 우선 임금에서 성과연봉의 비중이 강화되고 이익분배와 성과분배제도가 집단성과연봉제로 확산·강화되고 있으며, 기본연봉제를 성과연봉제로 전환하는 기업이 늘고 있다. 또한 선발 ... 경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있 ... 된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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A+자료 [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

는 연봉제를 도입한 조직들이 급격하게 증가를 하고 있다 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는기업이 늘어났는데 목표관리는 상사와 부하가 함께 참여 ... 하고 기업이 추구하는 방향으로 나아가려면 그 성과를 정확히 평가하고 피드백 하는 것이 요구된다 이후 대기업의 변화와 혁신을 필두로 하여 IMF 중소 벤처기업은 물론 참여정부 ... 에 들어서는 공기업 공무원 조직에 까지 변화와 혁신은 더 이상 낯선 단어가 아니다.이러한 어려움을 극복하기 위해서는 다양한 경영혁신 기법이 등장했는데 그 중에서도 성과주의 기초를 두고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26

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급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가

급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가? 내용내 생각에는 노동시장의 유연 ... 성을 확보하고 언제든지 노동자를 고용할 것인지 등 노동자의 임금수준을 조정하는 것도 중요할 것이다.임금의 형태는 매우 다양하다. 시간제, 호봉제, 연봉제 등등 기업은 최대의 이윤을 얻 ... 기 위하여 다양한 형태로 노동자들을 고용한다.그러나 인력으로서의 노동의 특성을 고려할 때 연봉제를 유지하고 노동자의 임금수준 안정성을 보장하는 것이 중요하다고 생각한다.? 물리적 자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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[사회학개론]자기계발의 신화

한 조건들을 충족시키기 위해 끊임없이 맹목적인 자기계발에 힘쓴다.요즘 이슈가 되는 사회문제 중 공공기관 성과연봉제 도입에 관한 이야기도 이 맥락에서 생각해볼 수 있다. 정부는 공공 ... 기관을 대상으로 성과연봉제 도입을 시행하려 하고 있으며 상당수의 공공기관은 이러한 정부의 정책에 따르며 성과연봉제 도입을 준비 중에 있다.정부는 성과연봉제를 도입하게 되면 성과 ... 에 따라 차등으로 임금을 받게 되고 이에 따라 전체적인 능률과 효율성이 올라갈 것이라고 주장하고 있다.이러한 정부의 주장에 반대하며 철도노조는 성과연봉제 도입을 막기 위한 철도파업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.07

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중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에 따라 조정 . 직무급 / 직능급 : 직무 수행 능력 , 난이도 , 전문성 , 책임성 등을 평가 ... 비율로 계산 . 상여금 / 성과급 : 기본상여금 , 내부평가급 , 경영성과급 등이 있으며 , 연봉의 일정 비율로 지급되고 , 경영성과에 따라 차등지급 . 1( 갑 ) 직급 ... 에 대한 동일 임금을 원칙으로 하여 임금 평등을 실현 . 02 호봉제에서 성과급제로의 전환 전통적인 호봉제에서 벗어나 , 성과와 능력에 기반한 성과급제를 도입하여 유연성을 높임

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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연봉제와 동기부여: 개인 특성의 조절효과 (Merit pay and motivation: Moderation effect of individual characteristics)

한국인사관리학회 박우성, 조한제

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

는 보수체계와 연동해 성과가 좋은 직원에게는 연봉 인상률을 더 높여주거나 승진을 시켜줌으로써 노력한 것에 대해 보답을 받을 수 있는 구조를 만드는 것이 중요하다. ② 직급체계 및 ... . 따라서 직급체계에 대한 기준을 마련해 합리적으로 채용하고, 보수체계는 직급별 획일화된 연봉을 지급하기 보다는 같은 직급이어도 성과가 좋으면 더 많은 연봉을 받을 수 있는 구조를 만들 ... 체계를 마련하겠다. 개개인별 성과 측 및 평가에 대해서는 앞의 보수체계인 연봉에 연동해서 지급하고, 승진을 통해 개개인을 관리한다면 회사 전체적으로 협업과 목표 달성을 위한 동기부여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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부경대 2025 현대인의 심리학 중간 기말 족보

은 독특하기 때문에 발달의 순서와 방향 또한 개인차가 있다. (X)4. 성과급적 연봉제는 심리학의 접근 방법 중 [행동주의]적 접근방법에 근거한 제도라 할 수 있다.5. 프로이드

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.03

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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다. 따라서 직원마다 그 성과에 맞는 합당한 보상이 주어질 ... 의 운영에 관한 법과 국가공무원법∙지방공무원법으로 다르다. 또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제 ... 1. 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. 아울러

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

은 MBO의 도입 배경을 연공이나 직급에 구애받지 않는 과감한 발탁인사를 더욱 활성화시키기 위해서라고 발표했다.[연봉제의 장·단점]해당 연도에 각 노동자가 성취한 업무성과에 따라 연봉 ... 감소 효과로써 작용이 된다.연봉제의 우선적인 장점은 노동자들을 개인별 업무성과에 대한 평가에 의해서 ‘임금의 개별화와 유연화’를 도모할 수 있다는 점이다.- 연봉계약을 개인 ... 을 노동자와 회사가 개별계약의 형태로 결정하는 것이 연봉제이다.극단적으로 말하면 경영자가 노동자에 대한 평가등급을 매기고 그 평가등급에 따른 임금차이도 경영자 마음대로 매년 바꿀 수

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

%에서 2012년 82%로 향상되었다. 성과 연봉제 운영에 있어서는 조직평가와 개인평과 결과를 경영 평가 성과급 차등에 반영하여 성과급 차등의 체감 격차를 줄이고 보수와 성과 연계의 합리 ... 들과 협회장에게 제공하는 지나친 성과급과 연봉을 들 수 있다. 박종수 금융투자협회 회장은 올해 연봉이 총 5억 3240만원이다. 이 금액은 기본연봉 2억8170만원에 전년대비 성과급 ... 2억5070만원을 합산한 금액이다. 상근부회장은 자율규제위원장의 연봉은 총 3억6320만원으로서 기본연봉 2억3680만원에 성과급 1억2640만원을 합산한 금액이다. 이와 같

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제 ... , 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 ... 시스템.- 인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. 또한 역할 기반 급여라는 일본 특유의 보수 체계를 만들어 기존의 연공서열 제도의 한계를 극복 ... . 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. 정확한 성과 평가 ... 제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다. 국내 은행의 직급·승진 제도는 연공서열에 따라 구성되며, 입국 후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[청소년 직업탐색] 펀드매니저 직업탐색

는 펀드의 성과에 따라 성과급이 더해져서 억대 연봉을 받을 수도 있다.6) 펀드매니저 관련 적성 및 흥미펀드매니저에게 적합한 적성으로는 환율, 물가 등 경제적 변수를 읽을 수 있 ... 더라도 온전히 제 자산으로서 이런것들이 존재한다는게 가장 장점이라 생각해요.Q: 펀드매니저의 단점은 무엇인가요?A: 가장 큰 단점은 다른사람들과의 차별화가 어렵다는 점이에요. 기록과 성과 ... 의 구조와 매매 메터니즘을 이해하는것도 좋고, 신문기사나 칼럼을 보며 금융시장의 이슈를 파악해 정리하는 습관을 갖는것도 필요하다.5) 펀드매니저의 연봉과 만족도평균 연봉의 중앙값

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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[독후감]저는 이 독서법으로 연봉 3억이 되었습니다(책으로 삶의 변화를 추구하는 사람들에게 권하는 책)

저는 이 독서법으로 연봉 3억이 되었습니다.▣ 도서명 : 저는 이 독서법으로 연봉 3억이 되었습니다.▣ 저자명 : 내성적인 건물주▣ 출판사 : 메이트북스▣ 읽은 기간 :‘23 ... .저는 이 책을 읽고 나에게 정말 필요한 책이라는 생각이 들었습니다. 그리고 저와 마찬가지로 변화를 꿈꾸거나, 독서를 해도 삶이 변화가 나타나지 않은 사람들에게 권하고 싶은 책입니다 ... 습니다. 성과도 느리게 나타나기 때문에 독서를 꾸준히 하는 것은 어려운 일입니다. 하지만 저자처럼 독서로 인생을 바꿀 수 있습니다.저자가 말하는 삶을 바꾸는 독서법을 다음과 같이 두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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[공기업보고서] 국민연금공단

가입자 이익을 극대화할 수 있는 최적균형방안을 제시할 필요가 있다 . 이하중략 2017문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 ... 확대 , 간부직에 대한 성과연봉제 고도화에 대한 적극적 노력 필요 ② 성과연봉제의 정착과 확대를 위해 평가결과에 대한 수용도를 확인할 수 있는 설문조사 실시 및 연봉결정에 대한 이 ... 부터 퇴직일까지 퇴직준비휴가를 부여할 수 있도록 하고 있는 조항은 장기근속자에 대한 위로휴가에 해당하여 개선이 필요하며 호봉제 직원과 연봉제 직원의 휴직 , 징계 , 휴가 , 결근기간 중

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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