"사내조직도"의 검색결과 입니다.

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"사내조직도" 검색결과 101-120 / 21,772건

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

의 사례삼성 그룹은 조직 활성화를 위해 사내 동호회를 지원하는 방안을 취하고 있으며, 이는 삼성 그룹의 계열사에서 다수 시행되고 있다.사내 동호회에 대하여 활동 지원금을 지급할 뿐 ... 단계 이론의 적용이처럼 사내 동호회를 지원하는 조직활성화 전략은 매슬로우가 제시하는 욕구 단계 중 최상위에 위치한 자아 실현의 욕구를 조력하고자 하는 방안인것으로 이해할 수 있을 듯 ... 니 애자일이 쑥쑥, 2019.6.헬로디디, 조직 커질수록 사내커뮤니케이션 강화, 2003.6.24.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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전략적인적자원개발론 2022학년도 1학기 중간과제물 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

차 -Ⅰ. 전략적 인적자원개발이란Ⅱ . 전략적 인적자원개발의 특성1）전략적 의지2) 사내 기업가 정신3) 표출전략4) 전략적 계획Ⅲ.전략적 인적자원개발 시스템 구축을 위한 구성 ... ). 전략적 인적자원개발론. 한국방송통신대학교 출판부Ⅰ. 전략적 인적자원개발이란SHRD 전략적 인적자원개발이란 인적자원개발의 확장된 개념으로 조직 내부의 학습을 총체적인 통합 때문 ... 에 초점을 맞춘 내용입니다. 조직 및 조직구성원들이 미래와 현재에 요구되는 지식, 역량, 기술 등을 습득할 수 있도록 하는 전체적인 프로세스를 포함합니다. 프로세스는 그들이 미래

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

조직행동론 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직원들의 동기부여는 무엇인가 1) 개념 2) 중요 ... 들의 동기를 부여하는 것은 기업이 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 사회에서 성공을 거두고 조직의 생산성 및 효율성을 제고하기 위해서 매우 중요한 일이다. 직원들에게 동기를 부여하는 것 ... 은 조직 내부에서 직원들이 각자의 역할을 한층 더 효과적으로 수행이 가능하도록 내적 자극 및 외적인 자극을 제공하는 일련의 과정이다. 즉, 직원들이 자신의 업무에 대해 열정을 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[강력추천] 2025 비서 1급 자격증 필기 기출복원문제(총 160문제)

을 기울인다.② 바쁜 업무시간 틈틈이 인터넷 강의를 들으며 외국어 공부를 한다.③ 평소 조직 구성원들과 호의적인 관계를 유지하기 위해 노력한다.④ 상사의 직접적인 지시가 없어도 비서의 권한 ... 은?① 문제 해결 능력② 외국어 능력③ 회계 감사 수행 능력④ 시간 관리 능력5. 비서의 보안 유지 책임에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?① 사내 정보는 상사에게만 보고하고 외부 ... 에는 자유롭게 공개한다.② 비밀문서는 업무 종료 후 폐기하지 않고 책상 위에 둔다.③ 비밀 유지 서약은 사내 중요 인물만 작성한다.④ 기밀 정보는 외부로 유출되지 않도록 철저히 관리

시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.08.28

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

가운데 사내교육과 사외교육훈련의 장단점을 최대한 자기 기업의 규모와 교육 내용, 교육시설, 감사비, 비용관계 등을 고려함으로써 적절하게 채택하고 기업 경영자의 적극적 지원과 관심 아래 직원과 조직의 효율성과 효과성을 높일 수 있도록 해야 할 것이다. ... 는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육 그리고 사내교육훈련2. 다른 훈련 및 교육방법과의 비교3. 대안Ⅲ. 결론 ... Ⅰ. 서론조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보시오. 더불어 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 자신의 경험(혹은 사례)을 함께 설명해 보시오.

들의 동기를 강화함으로서 조직구성원들이 더 열심히 일할 수 있도록 긍정적 변화를 이끌어 낼 수 있어야 하는 것이다. 또한 리더는 주기적으로 진행되는 사내교육, 혹은 아침 조례 시간 등 ... 동기부여 요인으로는 친밀한 유대관계, 높은 임금, 승진 기회, 긍정적 조직문화, 사내 동호회활동, 훌륭한 사내복지 등이 있으며, 조직내 부정적인 동기부여 요인으로는 낮은 임금 ... , 조직구성원간 갈등, 열악한 근무환경, 승진 기회의 박탈, 부정적인 조직문화, 삭막한 인간관계, 열악한 사내복지 등이 있다. 부정적 동기부여 요인에 장기간 노출된 조직구성원은 그만큼

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

에서 시행되는 인적자원개발은 크게 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 나뉜다. 먼저, 사내교육훈련은 조직 내에서 자체적으로 진행되는 훈련 방식으로, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문 직무 ... 전문적인 교육을 통해 구성원들에게 새로운 시각과 고도화된 역량을 제공할 수 있다는 점에서 높은 효용성을 지닌다. 사내훈련은 조직 내부의 자원이나 일정에 영향을 받을 수 있 ... Ⅱ. 본론?1. 기업의 인적자원개발 유형?2. 가장 유용한 인적자원개발 방법과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 인적자원개발은 단순한 교육훈련을 넘어 장기적인 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

가 얻고 싶은 것은 조직문화, 소리없이 흐르는 강한 힘으로 10년이 갓 넘은 신생기업이 IT플랫폼 기업의 특수성에도 불구하고 사내 벤처를 만들거나 혁신적 스타트업을 인수하거나 혹은 ... 문화를 상징하는 것으로 이러한 기업 문화가 카카오그룹의 지속성장과 혁신, 성과를 낼 수 있다고 믿기에 사내 소통 플랫폼을 만들어낸 것이라고 경영진은 말한다.카카오의 조직개편 ... 을 버릴 것이라 선언했다. 이는 조직 구조 개편에 대해 시사하는 바로 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 꾀하고 있다. 카카오그룹의 조직구조는 젊은 세대의 가치관 변화라는 사회

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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위기관리 상황에서 PR의 기법을 활용해서 위기관리를 잘할 수 있는 방법들을 자세히 설명하고 현대 사회에서 PR이 발달하게 된 이유 8가지를 자세히 설명하시오.

의 중요성은 현대 사회에서 더욱 부각되고 있다. 여러 조직과 기업은 경쟁이 치열해지면서 다양한 이해관계자들의 요구사항을 충족시키기 위해 부단히 노력하고 있다. 그러나 예측할 수 없 ... 는 사건이나 돌발 상황으로 인해 조직이 심각한 손실을 입거나 이미지가 훼손될 위험이 적지 않다. 이때 조직이 효율적으로 대응하지 못한다면 브랜드 신뢰도와 고객 충성도가 급격히 하 ... 락할 수 있다. 이러한 상황에서 ‘PR 기법을 통한 위기관리’는 단순한 문제 해결 차원을 넘어, 조직 자체의 생존과 직결되는 과제로 인식되고 있다. 이 과제가 주목받는 이유는 효과적인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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내가 만들고 싶은 기업이나 조직

들은 각자의 가정에도 적용 시킬 수 있도록 조직원들 각자의 가족들과도 함께 참여 할 수 있는 기회를 마련해 주고 싶다.5. 효과적인 육아지원 프로그램육아를 하는 입장이라면 사내유아원 ... 내가 만들고 싶은 기업이나 조직내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직이라 함은 바꿔 말하면 내가 가장 일하고 싶은 조직이라고 표현 할 수도 있을 것 같다. 자율적인 환경에서 창의 ... 성을 발휘하고 주인정신을 가지고 일할 수 있는 기업. 그리고 내가 일한만큼 혹은 그 이상의 피드백과 인센티브가 주어질 수 있는 곳. 그러한 이상적인 조직을 만들기 위해서 내가 오너

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

) 사내교육훈련(1) 입직훈련입직훈련이란 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원으로 조직 생활 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련2. 교육 ... 프로그램의 평가1) 사내교육훈련2) 외부위탁훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업은 인재를 채용하고 양성하기 위한 인적자원개발에 더욱 투자하고 지원을 아끼지 않게 된다. 그래서 기업의 직무현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

로 업무에 대한 집중도가 저하되었으며 승진에 대한 성취감이 사라지면서 조직의 생기가 저하되는 결과를 초래하였다.둘째, 직원 만족도 및 사내충성도 저하호칭제도의 폐지는 직원들의 만족도 ... .Ⅰ. 서론SHRD(strategic human resourse development, 전략적 인적자원개발)이란 이란 기업의 목적과 전략달성을 위해 직원 및 조직의 역량을 개발 ... 프로그램에 대해 더욱 관심을 가지로 전략화 할 필요가 있으며, 직원들은 이 경력개발프로그램을 잘 활용하여 개인과 조직의 발전을 도모할 필요가 있다고 생각된다.Ⅱ. 본론경력개발

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

잠재적인 인력을 기업이나 조직으로 끌어들이기 위하여 사용하는 구체적 방법이라고 할 수 있는데 이와 관련한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 사내 모집 위주의 방법사내 모집의 경우 ... 층이나 전문직의 경우 적정 수준에서 외부채용이 가능하며 이러할 경우 조직에 활력을 불어넣을 수 있다는 장점이 있다. 이러한 사내 모집에는 인사기록 또는 스킬 뱅크를 활용하는 방법과 직무 ... 인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

을 결정짓는 중대한 기회라고 할 수 있다.나. 사내모집과 사외모집의 장단점사내모집은 이미 조직에서 일하고 있는 인재를 다시 선발하거나 승진시키는 방식이다. 장점은 해당 인재가 조직 ... 수도 있다. 친구 한 명은 외부 채용으로 입사했는데, 조직 분위기에 적응하지 못해 결국 6개월 만에 퇴사했다. 그 모습을 보며 나는 사내모집과 사외모집 모두 장단점이 분명 ... 최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

다.(2) 비공식조직구성원들 간의 자발적인 상호작용을 통해 자연스럽게 형성된다. 인간관계와 사회적 상호작용을 기반으로 한다. 예를 들면, 직장 내 친구 그룹, 사내 동호회, 점심 모임 ... 은 없다. 관계와 상호작용에 기반한 유연한 구조다. 사내 비공식적 리더 그룹이 있다.4. 규칙과 절차(1) 공식조직명확하게 정의된 규칙과 절차에 따라 운영된다. 모든 것이 문서 ... 는 조직 전체의 사기와 동기부여를 높이는 데 기여한다. 사내 동호회나 친목 모임을 통해 직원들이 서로를 더 잘 알게 되고? 팀워크를 형성한다.3) 긍정적인 조직 문화비공식조직은 조직

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.13

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산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

과 목 명 : 산업심리학주 제 :주제 2.조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오산업심리학[주제 ... 2.조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.]--------------------------- ... ------------------------------------------------------Ⅰ.서론조직 내 갈등은 긍정과 부정의 양면성을 가지고 있다. 조직 내 갈등이 존재

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나

을 빠르게 가속하기 위하여 2014년 본부 직속의 벤처조직인 ‘셀’을 신설하면서 사업부문을 벤처조직으로 개편해 사내벤처식 경영을 통해 직원들의 자율성과 기업가정신을 높이고 있 ... 다. 이 셀은 본부로 이어지는 의사결정의 고리를 보다 간결하게 하는 장점이 있다. 사내벤처 셀에는 글로벌 모바일 시장으로의 성장 가능성은 높으나 분사하기에는 작은 조직들을 셀 형태 ... 으로 인하여 경영환경의 불확실성이 증가하고 신기술이 등장하면서 생존과 더불어 지속 가능한 성장을 위해 새로운 조직시스템의 구축이 필요하게 되었다. 또한 ICT를 기반으로 한 디지털

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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커뮤니케이션과인간1공통) 일상생활에서 커뮤니케이션의 중요성 갈등상황에서 커뮤니케이션의 중요성을 구체적 사례와 함께 설명하시오0k

커뮤니케이션 문화 확산을 위해 사내 SNS 운영을 시작한 이유는 조직 구성원 간의 빠른 업무 전달은 물론 다양한 직무에 종사하는 직원 간 업무 이해도를 높여 회사 생산성을 향상 ... 적인 기업을 대상으로 사내 커뮤니케이션 현황을 조사한 결과 조사 기업의 81%가 직원과의 커뮤니케이션에 4개 이상의 커뮤니케이션 채널을 활용하고 있다다.성공하는 조직이 되기 위해서 ... 생활에서 커뮤니케이션의 중요성을 구체적 사례와 함께 설명하시오.2. 갈등상황에서 커뮤니케이션의 중요성을 구체적 사례와 함께 설명하시오.Ⅰ. 서 론인간은 자신이 속한 조직체에서 다른

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.29

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

았다. 최근 들어 코로나19 이후 관광 산업이 다시금 주목받고 있다.본 보고서는 관광 산업에서 종사하고 있는 기업들에 대한 조직문화, 사내 분위기, 그리고 채용 사례를 조사하고 분석 ... 하고자 한다. 각 기업별로 특징적인 사내 문화와 조직 분위기에 대해서 각각 언급하고 비교 분석하려고 한다. 또한 채용 모집의 종류와 모집 인원, 경쟁률, 그리고 면접의 진행 방식 ... 활동을 지속적으로 개선하고 있는지를 심사하고 인증하는 제도이다.하나투어의 기본적인 조직문화는 다양한 분업화와 긍정적인 사내 분위기에 있다. 잡플래닛에 나타난 전현직 근무자들의 리뷰

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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조직의 실패의 사례를 (문헌에서 찾거나 자신의 조직에서 발굴하거나) 혹은 이론의 내용이

이 형성된 다음에는 4) 해당 조직에 의해 혁신에 대한 방향성, 비전, 전략 등이 사내에 전파되며, 사내에서 활발한 소통이 이루어진다. 이때 조직이 솔선수범하여 비전을 실천 ... 한 시장의 변화를 알고 있었으며 실제로 시장의 변화에 대응할 수 있는 조직과 기술력도 있었다. 그러나 그러한 전환을 지지해 줄 수 있는 강력한 응집력이 없었고 사내 커뮤니케이션과 결단 ... 주제: 조직의 실패의 사례를 (문헌에서 찾거나 자신의 조직에서 발굴하거나) 혹은 이론의 내용이 현실 상황에서 적용이 될 수 있는 방안을 제시 -목차- I. 서론 II. 본론 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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