"비대면근무시대동기부여"의 검색결과 입니다.

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"비대면근무시대동기부여" 검색결과 101-115 / 115건

게임을 이용한 임직원 리더십 교육

은 직원이 대부분)2. 교육의 목적근본적 목적경청, 커뮤니케이션 스킬, 동기부여, 설득력 강화 등 커뮤니케이션 능력 향상 상황인식, 혁신-창조성, 우선순위 결정 등 비즈니스 능력 팀빌딩 ... Leader 로 선정4. 가상 시뮬레이션 게임 Virtual Leader다른 사람 격려하기 갈등관리 혁신 및 창조 팀빌딩 및 협업 동기부여 및 설득 상황인식 경청 및 효과적인 ... 커뮤니케이션 조직의 목표 이해하기 타인 능력 개발 및 동기부여 스트레스 관리 업무 우선순위 결정 비즈니스 목적에 따른 의사결정게임내용 : 가상의 역할 시뮬레이션을 통한 실전 및 응용 능력

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.06

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행정개혁의 필요성

한 인재를 채용하고, 재택근무의 확대나 탄력근로시간제 도입을 통해 신축적인 작업 환경을 조성하며, 민간과 정부의 인력을 상호교류 시키는 등 다양한 능력발전의 기회를 부여한다.5) 전자 ... 경제대공황이라는 시장실패를 야기 했고, 이에 따른 케인즈 학설에 의해 과도한 정부의 개입이 이루어 졌고 이렇게 비대해진 정부는 1970년대 말 ‘오일 쇼크’(석유파동)가 맞물려 ... 정부실패로 이어 졌다. 이렇게 비대해진 정부를 치유하기 위해 등장한 것이 신자유주의에 입각한 신공공관리이다. 이것이 현재 전 세계의 각 정부의 행정개혁의 트렌드로 자리매김하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.04

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국내외적 상황을 감안하여 한국행정관리의 방향을 모색하시오.

하는 동기부여 전략을 원칙적으로 채택하더라도 직무성취 의욕에 관련된 강화요인의 배분에서 공평성을 기대할 수 없으면 공무원들의 자기실현적 노력이 교란을 받게 된다. 앞으로 추구해야 할 실적 ... 와 공직윤리사기 및 공직윤리의 관리에 있어서는 인간의 성장적?성숙적 측면을 강조하는 동기부여 전략을 펴고, 공무원의 인간적 감수성과 자율규제적인 능력을 함양할 수 있는 여건의 조성 ... 에 발 맞추어 나가야 한다. IMF시대 타파를 위해 예산부문에 대한 제고 또한 행정관리에 있어서 심각한 문제이다.우리나라 행정 개혁의 필요성은 무엇보다 행정의 낙후성에 있다고 하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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목표관리(MBO) 업적평가

) 팀제의 도입 배경▣ 스피드 시대 : 시간이 돈▣ 플랫화 : 계층의 축소▣ 승진적체 : 상위직급 인력의 활용▣ 소수정예 : 인력운영의 효율화, 고임금화▣ 능력개발과 동기부여 ... 성과 우선을 통한 궁극적인 품질향상조화 (Harmony)1+1=3, 100-1=0능력 개발 (Development)동기부여 및 전문가 육성6) 팀제의 목적? 소수정예주의의 인력 운영 ... 노동생산성 향상◑ 전문능력발휘와 인재양성 동기부여 효과? 기동성과 유연성 확대 스피드 경영 가능● 자격과 직책 분리 운영 고직급 인력의 효율적 활용2. 전통적 기능조직과 팀조직

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.07

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지방자치

- 정보화의 발전1. 행정관리의 방향1) 조직 내부의 의사소통 원활화 → 협동적 노력, 참여 확대, 근무 의욕↑, 사기증진2) 구성원들의 동기 부여 → 자발적 활동을 유도.3) 구성 ... 행정권이 강화되고 직업적 관료제가 비대해질 때에는 국정의 전제화와 관료화의 가능성을 견제②민주주의의 생활화 - 지방자치는 민주주의 이념을 실현하는데 있어서 불가결의 조건이 된다 ... 과 지방분권중앙집권이란, 한나라의 정책결정권이 중앙정부에서 상대적으로 많이 행사되는 경향이며, 지방분권은 그 반대로 한 나라의 정책결정권이 지방정부에도 충분히 부여되어 행사되는 경향

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.09

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연봉제의 장단점과 효율적인 운영조건

적으로 높아지고 있는 이유는 성과와 연계한 차별적 보상이 조직 구성원의 동기부여, 성과 창출 및 우수 인재를 유지하는 데 효과적인 수단이 될 것이라는 확고한 믿음 때문일 것이다. 성과 ... 등의 보상을 실시하는 인사 원칙이라 할 수 있다. 사실 우리 기업들이 성과주의 인사관행에 대해 관심을 보이기 시작한 것은 90년대 들어서면서 부터이다. 글로벌 시대의 무한 경쟁 속 ... 이 전체적으로 높아진다면 승격의 대상자가 조직의 요구수준보다 비대해지는 현상을 초래하기도 하며, 달성도가 낮아 연봉이 대거 삭감된다면 이의 반발을 소화하는데 어려움에 직면할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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[경영경제]기업변화, 혁신의 필요성

과 배경(계속)조직 변화의 배경내부환경의 압력내부환경·고용불안의 가속화 ·전통적 유교가치관의 붕괴 ·개성화시대 ·관료주의 메커니즘에 따른 조직병리현상 심화 ·노동의 질 추구 ·조직팽창 ... →서비스,시간)요구되는 조직특성·자율적이고 유연한 조직 ·낮은 계층구조 ·정보의 공유 ·지속적 학습능력 ·긴장감과 도전감 부여 ·조직간 네트워크관리핵심성공요인·창의적 문제해결능력 ... 의 스텝기능 · 지원중심의 스텝기능비대한 관료조직간소하고 유연한 조직조직변화의 차원(계속)점진적 변화와 급진적 변화 – 변화의 범위 문제점진적 변화조직의 변화가 기업체의 일부 부문조직

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.18

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[인사행정] 한국 인사행정의 의의와 문제점 발전방향

(turbulent field): 조직과 환경과의 관계에서 매우 복잡하고 격변하는 동태적인 작용이 이루어지는 환경.④ 동기부여정부는 공무원들이 최대의 생산성을 유지할 수 있도록 그 ... 을 위하여 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정 조직체의 하위체계로서 인사행정 제도는 시대와 각 나라의 문화적 정치행정 제도의 산물이다.2. 목적① 인사행정은 인 ... 들의 근무 의욕을 고취시킬 수 있는 다양한 제도적 장치를 마련하여 운영하고 있다.⑤ 통제인사행정이 정부의 목표 달성에 공헌하기 위해서는 공무원들의 태도와 활동이 정부의 목표와 일치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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[전략경영] GE의 전회장 잭 웰치

는 이기기 위해 열심히 경쟁하는 것, 당근과 채찍으로 동기를 부여하는 법(리더의 보상과 처벌행위), 목표를 높게 설정하는 것(카리스마적 리더십) 등을 체득 어린 시절부터 벌써 웰치 ... 다. 웰치가 회장으로 취임하던 당시의 GE는 비대해질 대로 비대해져 뒤뚱거리고 있는 문어발 기업이었다. 아무리 거대기업이라고 해도 내부적으로는 여러 가지 문제를 지닌 상태였던 것 ... 에게도 리더로서 몇 가지 개선해야 할 점이 있다고 생각한다. 일본의 노나카 교수는 잭 웰치에 대하여 이렇게 비판하기도 했다. 잭 웰치의 경영은 지식착취형으로 한계가 있다. 새로운 시대

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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[공기업] 공기업론 정리

위해 일반적으로 유리한 환경이나 조건을 제공,그리고 어떤 자극이나 동기를 부여하는 것예) 도시인구 분산정책의 일환으로 지방이전기업 우대, 새마을기업 우대, 조세감면보조금, 재정정책 ... 경제 활성화, 공기업의 민영화): 복지국가에 대한비판(국가재정적자, 비대해진 국가관료제, 시민사회 기능약화, 국민의 노동의욕 감소,국가경쟁력 약화).4) 사회민주주의(social ... 수단을 의미. 즉, 유형·무형, 가시적이건 아니건, 구체적이건 추상적 이건, 재정·예산, 인적·물적 자원, 자연자원·인공자원, 국내자원·해외자원, 사랑, 가치관 등3) 시대에 따른

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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[경영학] 한국적 경영자상

이다.7. 종업원의 욕구를 파악하는 능력을 키우자새시대의 경영자는 조직의 구성원 각자가 경영의 목표를 성취할 수 있도록 동기를 부여하고 기업문화와 인간을 결합하는 방법을 안다. 경영 ... 조직 구성원이 실질적으로 변화해야 한다." 즉 혁신의 주체는 결국 사람이므로 조직 구성원들의 동기부여와 창의성, 자발성을 발휘하도록 하는 것이 성공의 지름길이다. 이처럼 올바른 경영 ... 와 권한, 책임을 부여하고, 조직의 목표를 실현시키기 위한 동기를 유발시키며, 한국적 민족성에 바탕을 둔 조직문화를 활용해야 한다. 또한 자율에는 적절한 내부경쟁이 필요하다. "내부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

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[인사행정론] 작고 강력한 정부 구현을 위한 공무원의 합리적 충원, 배치, 승진

한 승진제도는 정실주의와 엽관주의에서 반드시 벗어나야 하며, 객관성과 합리성을 바탕으로 이루어져야 조직의 발전과 효율성을 확보할 수 있을 것이다. 승진과 관련된 동기부여를 통해, 공무원 ... 숭실대학교 - 미래행정론{{▣ 서 론한국의 공무원제는 아직까지 일본식 관료제와 유사한 형태를 가지고 있다. 일제시대의 관료적 행태가 아직도 존재하고, 8. 15 해방이후 미군정 ... 조직이 비대하고 국가 규모가 커짐에 따라, 정부의 효율성은 뒤떨어지는 것은 자명한 일이다. 그렇다면 이러한 현실에 맞춘 행정개혁은 어떻게 이루어져야 하는가? 행정개혁이란 것이 말

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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[교육공학(기업교육)] 경력개발

하는 교육의 장으로서의 기업은 개인에게 새로운 동기를 부여하고 능력을 펼칠 그라운드의 역할을 자처하고 있다. 그리고 나아가서 인적자원을 개발하기 위한 이러한 노력은 국가차원에까지 확대 ... 과 관련된 현실이었다. 시대의 변화를 많은 사람들이 뼈아프게 느끼게 한 IMF 후 많은 이들은 누구든지 자신을 대신할 회사, 직장인으로서의 개인이 아닌 전문가로서 고연봉의 대우와 조직 ... 의 색깔과 역할이 더욱 분명히 나타나게 되는 것이 현실인 듯하다. 변화와 생존이라는 시대적 움직임에 기업이 발을 맞추고 그 기업과 시대의 움직임에 발을 맞출 수 있는, 기업이 오른발

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.25

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[인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)

와 노동문제*본론1. 삼성그룹의 신인사제도1). 신인사 제도의 도입배경2). 신인사 제도의 내용*결론1. 나의 생각 및 맺음말2. 참고문헌*서론1. 신인사 제도의 도입 배경일제시대 ... 로 인해 조직의 성장기에 대규모로 유입된 인력들의 승진기회가 감소함으로써 중간관리직 이 급속히 비대화하고, 이것이 기업의 연령팽창과 인사적체를 가속화시켰다. 이에 따라 고성장기에 대규모 ... 로 유입된 인력의 승진적체에 대한 불만이 증대하였다.한편 기업은 날로 심화되는 경쟁 속에서 근무 의욕과 고생산성을 가능하게 해줄 인재의 육성과 활용이 무엇보다도 근본적인 경쟁력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[인사관리] 노동시장의 유연화와 새정부의 정책

화)재계는 임금 체계의 개선을 통한 동기 부여라는 미명 아래 연봉제나 직능급제 같은 능력주의적 임금 체계의 도입을 적극 주장하고 있다. 인건비 절감이나 임금의 삭감·동결 등 임금 ... , 부당해고 관련 36건으로 나타났다[매일노동뉴스 제1435호].이렇게 불법적인 고용 조정이 이루어지는 것은 경영이 어렵다는 현실적인 여건도 있지만, IMF 시대에는 감원이 불가피 ... 업체업체의 수가 증가하는 방식으로 진행될 것이고, 서비스업에서는 다양한 비정규직을 파견근로가 대체하는 방식으로 진행될 것이다. 결국 파견근로의 도입은 비정규직이 비대한 우리나라 고용

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.12.06

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