"비대면근무시대동기부여"의 검색결과 입니다.

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"비대면근무시대동기부여" 검색결과 21-40 / 115건

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코로나 19로 드러난 디지털 격차문제 해소를 위한 방안 - 레포트 과제

특수한 상황 때문에 비대면으로 이루어지고 있다. 전자기기를 이용하여 비대면 강의가 진행되고, 데스크톱을 이용해 재택근무제로 변환되고, 만일 집 밖으로 나가게 된다면 키오스크를 통해 ... 을 줄 수 있을 것이다.3. 결론코로나 19로 인한 비대면 체제가 계속되면서 우리 사회는 디지털적 전환을 이룩하고 있다. 코로나 시대의 디지털 기술은 단순히 정보를 얻는 데에 사용 ... 에서는 이들의 삶의 질적 수준을 높이고 정보격차를 줄이기 위한 맞춤형 서비스를 제공하는 것이 절실하다. 시민사회에서도 소외계층을 향한 동기부여와 격려를 통한 사회적 지지를 보내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.27

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공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

자 개인이 상시학습의 동기가 강화될 때 학습 참여가 촉진될 것이다. 동기부여를 위해서는 외재적 및 내재적 동기부여 수단을 활용한 학습참여자 전반의 상시학습 참여 동기를 강화한다. 근무성한다. ... 형 학습이 아닌 자기주도형 교육이 될 수 있도록 학습참여자의 상시학습 효과성을 높이기 위한 다양한 동기부여 방안을 마련한다. 상시학습은 근본적으로 자율적인 참여에 기반을 두므로 학습 ... 면접 활용, 온라인 시험 등 대안적 채용 방식의 필요성이 계속해서 제기되고 있는 상황이다. 공무원 복무 규정과 관련해서도 유연근무가 보편화되고 있다. 그동안 주장되어왔던 일

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향

다. 포스트 코로나 시대는 협업 솔루션이 중요하다는 인식에서 이 부분에 상당히 공을 들이는 모습이다.인천테크노파크도 이러한 글로벌 신기술을 빠르게 수용하여 결함없는 비대면 근무를 달성 ... 적으로 발생할 수밖에 없는 불만을 없애고 동기부여를 강화하기 위해서는 절대평가를 도입하여야 한다. 목표별 평가지표와 그것을 얼마나 달성하였는지를 계산하기 보다는 피평가자 스스로 잘한 ... 인천테크노파크 발전 방향목 차1.서론2.비대면 경영환경 조성3.ITP형 인재 육성4.결론1. 서론2021년 6월 사단법인 인천아카데미와 기호일보가 알앤써치를 통해 실시한 설문조사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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원격교육론_온라인교육시스템에서 학습효과성을 높일 수 있는 상호작용의 활성화를 위한 기술적 활용 방안

에 학습자가 있고, 학습자의 자기주도성이 강조되어야 하므로 교수자는 학습자의 자기주도학습력 향상과 동기부여를 위해 노력하여야 하고 수업내용의 이해정도와 흥미에 초점을 맞추어 수업 ... , 모든 정규 교과과정이 온라인으로 전환되었다. 전례 없는 비대면 수업의 확산으로 면대면 수업에만 익숙한 교수자와 학습자들이 혼란을 겪었고, 비대면 학습에 대한 수업 준비와 설계 ... 기업 123곳을 대상으로 실시한 ‘포스트 코로나 시대, 워라밸(일과 배움의 균형)’조사에 따르면, 코로나 이전에 주를 이뤘던 집합교육은 66.5%에서 2.4%로 확 줄어든 반면

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

째로는 승진, 이동, 훈련 계획에 있어서 중요하다. 조직 구성원에게 적절한 동기부여를 야기하기 위해서 기업은 적절한 승진 및 인사관리 등 효과적으로 이루어져야 한다.3) 효과첫 번 ... 인적자원관리주제: 변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력계획방법2. 모집 관리3. 선발 관리4. 배치 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 최근 코로나19가 장기화되며 재택근무, 원격근무가 보편화되며 인적자원에 대한 중요성이 커지고 있다. 직원들이 어떠한 감정을 느끼고 있는지 수시로 확인하고 그에 적절한 보상을 할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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그냥 하지 말라 by 송길영

부터 사람들은 ‘대면’을 부담을 느껴, ‘비대면’ 시대로 변화하기 위해 꾸준히 노력해왔기 때문이다. 아이스크림 판매 무인화, 매장 방문과 포장으로 당연히 구분되어 있는 문화 ... , 키오스크 사용 등 ‘대면’에서 ‘비대면’ 시대의 방향으로 이전부터 가고 있었고, 그런 공간에 필수적으로 있었던 ‘사람’이 ‘기계’로 대체되어 ‘자동화’ 되어 가고 있다. 이런 변화 ... 지 않고 앞으로 발생할 미래의 변화에 대해 구체적으로 배움으로서 내 스스로 변화할 수 있는 동기부여를 가질 수 있었다. 앞으로는 무임승차의 개념보단 직급에 관계없이 개개인의 역량

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.10

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

으로 비추어 보면 사무직이라고 하여 지식근로자가 아니라 해당직무에서 업무의 특성과 분야의 심층 지식을 가지고 있는 전문 인력을 지칭한다.정보통신의 발달과 전세계적인 비대면 시대 ... 을 부여하여 조직에 기여할 경우, 임금이나 기타 보상을 통해 동기부여와 함께 자신의 업무와 회사에 몰입할 수 있도록 유도할 수 있다.이러한 지식근로자들이 팀워크를 통해 제품을 생산 ... 었다. 재택근무의 반강제적 실시는 갈등의 시간적 여유조차 허락치 않았다. 새로운 업무방식과 의사결정과정이 생겨나고 통신 네트워크 안에서 내자리는 책상이 아닌 컴퓨터 폴더로 대체되는 듯

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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코로나19(COVID19)로 중단되었던 일상이 서서히 회복되면서 우리사회 구성원들의 취미생활에 나타난 변화대해 분석해 보시오.

에서 초유의 언택트 시대를 맞아 새로운 취미생활도 생겨나기 시작하였다. 하지만 지금은 이랬던 것들이 점차 풀리기 시작하였고 사실상 100% 풀렸다고 볼 수 있다. 아래 본론 ... 가 시작되었을 때부터 존재해 왔으며, 산업화와 함께 생산적으로 여가를 보내는 방식, 즉 능동적 여가활동이라는 개념으로 등장했다. 취미는 시간이 흐르면서 부여되는 가치나 의미가 변화하기 ... 에서 자동차 튜닝까지 우리의 취미생활을 확실하게 변화되었다. 심지어 업무도 재택근무를 하다보니 집안의 벽지의 작은얼룩, 붕 뜬 장판 등 유달리 눈에 거슬리는것들이 한두가지가 아니게 된다

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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2021년 보건행정사 포스트코로나 시대, 병원이 나아가야할 방향

다. 대면진료에 기반을 둔 현재의 진료체계만으로는 포스트코로나시대로 불리는 새로운 세상의 삶의 방식에 부응 할 수 없다. 따라서 대면과 비대면, 접촉과 비접촉, 오프라인과 온라인을 효율 ... 들과 병원에서 근무하는 의료종사자들이 함께 연구하여 기업이 참여하는 조화로운 클러스터가 반드시 필요하다. 4차 산업혁명의 바이오 헬스 시대의 핵심은 대 융합과 데이터 혁신이 ... 적으로 해결해나갈 수 있는지 탐색하는 에너지가 필요하다. 심리 상담을 통해 우리는 자기탐색, 문제해결 능력 파악, 정신적 쇼크 수용 및 바라보기 가능, 양가감정 및 동기부여가 가능하기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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코로나 19사태에 따른 도장 활성화 방안

사범으로써의 자질3. 태권도장의 구성 및 환경 분석4. 코로나 19사태 진행 및 도장의 피해5. 언택트(비대면) 시대의 교육 방향6. 코로나19 사태에 따른 태권도장 활성화 방안Ⅲ ... , 나이, 심리상태, 체력수준 등 개인의 특성에 맞게 지도해야 한다. 이는 태권도 지도 시 초급, 중급, 상급 단계에 따라 구분하며 개개인에게 맞은 운동 강도, 시간, 방법, 동기부여 ... 적인 지도하기 위해서 수련생에게 수련의 정도와 목표설정을 구체화하고 수련의 동기부여를 함으로써 수련생이 목표 달성에 다가갈 수 있도록 해줘야 한다.태권도 사범은 수련생의 성취도

리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.08

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카카오 기업분석, 기업문화, 연혁, 4차산업혁명과 코로나 이후

.바람직한 형태의 조직문화 형성은 궁극적으로 조직구성원들의 기업조직에 대한 몰입을 향상시킴으로써 목표달성에 기여하게 하는 매우 중요한 기업자산입니다. 조직원들의 동기부여를 격려 ... 하게 고려됩니다. 카카오의 수평적이고 유연한 근무 형태는 이러한 시대적 변화와 요구에 맞물려 구성원들의 성과를 효과적으로 창출해냅니다.또한 이러한 조직문화를 바탕으로 카카오의 조직형태 ... 1위로 카카오가 선정됐다고 합니다. 2017년 이후로 카카오는 네이버와 함께 매년 상위권에 이름을 올렸습니다. 대학생이 해당 기업을 택한 이유는 ‘복지제도와 근무환경’를 우선

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16

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코로나19의 시대, 사회서비스의 정책적 과제와 비전에 대한 탐색’ 논문 읽고 요약, 감상평 적기

하다. 앞으로 미래는 개인의 삶에 안정을 부여하고 더 많은 자유를 보장하며 비대면 교육과 재택근무가 확대되고 개인이 자아실현적 동기를 가진 적극적인 시민, 공존을 위하여 연대 ... 주제: ‘코로나19의 시대, 사회서비스의 정책적 과제와 비전에 대한 탐색’ 논문 읽고 요약, 감상평 적기- 목 차 -1. 요약1) 서론2) 코로나19와 사회서비스의 대응3 ... 하는 시민사회의 비전을 내놓고 있다. 초회복 비전을 통해 우리가 코로나19 추구해야 하는 사회서비스에도 중요한 관점을 제공한다. 코로나 이후 비대면이 강조되는 것은 어쩔 수 없지만 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

은 지원자의 적응력을 미리 살펴볼 수 있다.마. 대면 면접과 비대면 면접을 혼합한 다단계 평가디지털 시대에는 비대면 평가 기법도 중요하다. 원거리에서 근무자를 채용하거나, 빠른 시일 ... 화하려 한다. 개인이 직무수행을 하면서 높은 성과를 내도록 지원하는 것뿐만 아니라, 입사 후 조직문화와의 마찰을 최소화하고 지속 가능한 근무 형태를 확보하는 것을 주요 목표로 삼는다. 이 ... 적으로 활용해 지원자를 면밀히 평가하도록 권장한다. 객관적 지표(필기시험, 역량 검사)와 주관적 판단(면접) 모두를 활용해 지원자의 성격·동기·가치관을 다각도로 살피는 것이 이상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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취미와 예술 ) 코로나 19(COVID 19)로 중단되었던 일상이 회복되면서 우리 사회 구성원들 취미 생활에 나타난 변화 대해 분석. 분석 과정에서 현재의 취미생활이 코로나 19 팬데믹 시기와 또 코로나 1

하고 있을 다양하게 만들게 되고 발전하게 되는 계기가 되었다. 공예활동은 사람들로 하여금 동기부여와 적극적인 참여를 하게 함으로 인하여 우울함을 치료하는 데 효과적인 방법중 하나라는 ... 에 콘텐츠를 제공함에 있어 입체적으로, 흥미를 더하게 할 수 있다. 미리 키트를 구매하고, 온라인 수업을 제공하면서 비대면 언택트 시대에 맞춘 수업이 가능한 것이다.취미공예는 오프라인 ... 팬데믹 시기, 팬데믹 이전과 달라진 점코로나-19로 인하여 사회적 거리두기, 집합금지 명령, 온라인 비대면 수업, 스포츠경기 무관중 진행, 재택근무 등 여러 가지 정책적인 변화

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.04.16

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

었다. 재택근무가 정착되었고, 기업이 제공하는 많은 대면 서비스들이 비대면 서비스로 전환되었다. 예를 들어 요즘 은행은 오프라인 매장을 운영하는 데 큰 비용과 인력을 사용하지 않 ... 하게 생각하는 가치이기도 하다. 이런 직원들에게는 유급 휴가를 제공하는 것이 효과적인 보상이 될 것이다. 따라서 기업은 직원들이 만족할만한, 동기 부여가 될 만한 보상의 종류를 다양 ... 날은 4차 산업혁명의 시대로 기업의 환경이 매우 빠르게 변화하고 있다. 그래서 경직된 부동산이나 물건 같은 자원만으로는 이러한 시대 변화에 신속하게 대응하기 어렵다. 이에 반해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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정보 사회와 디지털 문화 ) 최근 코로나 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

하고 사무실 통근시간 절약 가능하며 업무에 적합한 장소나 시간대 활용이 가능하지만 재택근무자의 동기부여 어려움이 생길 수 있고 조직문화에 대한 고립감을 느낄 수 있다. 그리고 근무자 ... 며 기업과 근무자들이 서로 성장할 수 있는 분위기를 만들어야 할 것이다. 또한 조직은 조직 구성원들에게 재택근무 상황에서도 직무만족을 제대로 잘 느낄 수 있게 적절한 자율을 부여 ... 에서 비대면 업무가 필요한 상황에서는 스마트워크가 더욱 유용한 대안이 될 수 있을 것이다. 그리고 본고에서는 재택근무 경험이 있는 나의 특정한 사례를 들었지만 재택근무의 형태

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.08

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동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

를 수행하도록 유도하려면 일관되고 확고한 보상 체계를 마련해야 한다. 해당 이론은 같은 근무 여건에서도 사람마다 다른 반응이 관찰될 수 있다는 점에 근거하여 동기부여에 있어 개인차 ... 동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석 I. 교원 연수 제도에 대한 소개 교원 연수란 교원이 학교 현장에 입문한 후 현직에서 받게 되는 재교육으로, 더욱 전문적인 역량 ... 적이고, 수행 과정에서 피드백이 제공되는 목표를 설정하면 동기를 강화할 수 있는 것이다. 해당 이론은 인간이 행동이 쾌락 정도가 아닌 가치관과 의도에 의해 결정된다고 주장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03

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간호관리학 리더십 보고서

에게 동기부여?명령조로 지시?상의하달식 의사소통?독단적 의사결정?직위의 차이 강조?처벌을 목적으로 비판?집단에 대한 통제 최소화?경제적 보상과 자아보상으로동기부여?제안과 안내로 지시 ... ?상의하달과 하의상달의 의사소통?의사결정에 구성원들 참여?‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조?건설적 비평?허용적이고 통제가 없음?구성원의 요청에 지지함으로써 동기부여?거의 지시를 하지 ... 수 있다.2)리더와 관리자-관리는 업무수행에 초점을 두지만 리더십은 인간관계에 초점을 둔다.-관리는 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조한다.-리더십

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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((설문조사 설계 A+)) 코로나19로 인한 일상생활 변화에 관한 자료 내용정리 및 설문사례

는 집에서 보내는 시간을 즐겁게 해줄 것이다. 본질적 욕구와 트렌드의 정확한 교차 지점이다.코로나19로 인해 사람들은 온라인 쇼핑, 재택근무, 화상회의, 원격수업 등 비대면 방식 ... 사람들의 라이프스타일까지 바꾸고 있다. 안타까운 것은 많은 이들의 일상이 활기를 잃었다는 점. 사람들은 이동 동선을 최소화하며 ‘집콕’ 중이다. 재택근무를 권하는 기업들도 많 ... 를 계획했다가 코로나19 때문에 미룬 사람들도 많다.사례1 워킹 맘 A씨와 남편은 지난 2월 중순부터 한 달 넘게 재택근무 중이다. 개학이 미뤄진 초등학생 아들과 유치원생 딸까지 가족

리포트 | 14페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.09.30

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코로나19 사태에 따른 도장 활성화 방안

하도록 구성되어 있으며, 인체관절의 유연성 및 근력, 근지구력, 민첩성, 순발력을 향상시켜 준다.태권도에서 띠는 동기부여를 뜻한다. 온몸으로 공방의 기술을 수련한 까닭으로 체력과 절제 ... , 존중과 자신감, 책임과 협조와 같은 인성 덕목을 기르기 수월하며 여기서 겨루기는 서로 좋은 파트너가 되어주는 훈련으로 단계에 맞게 수행했을 때 수련생에게 동기가 부여된다. 흰 ... 함으로써 대면 수련과 비대면 수련이 환경에 따라 유연하게 전환될 수 있는 시스템을 만들어야 할 것이다. 위드코로나, 포스트코로나 시대에서 이런 교육 콘텐츠가 준비되어 있지 않으면 설사 대면

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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