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근무평정 성과 신관리주의 사례 '가 평정' 제도 mbo 사례
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"목표관리제 평정법" 검색결과 101-106 / 106건

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    [경찰학]충남지방경찰청조직 및 각 부서의 임무 할인자료
    화된 사이버범죄 대상 적시성 있는 기획수사 실시▣선진국 수준의 교통안전 확보◈ 교통사고 줄이기 지속 추진?목표: 04년 교통사고사망자 대비 10%감소(1만대당 3.5명)?정지선 지키기 및 ... 법규 위반행위 단속 등 공감 받는 공정한 법집행▣폭력시위 엄정 대처로 선진시위문화 조성◈ 예고정보활동 강화로 사회불안요인에 적극 대처?일상의 안정저해요인에 대한 시의성있는 첩보수집 ... 인원 관리제), 여경 등 균형인사 실현◈ 인사평가시스템 도입으로 ‘성과와 보상’을 연계?핵심 지휘부(경무관& 치안감)대상 {고위직 평가제도} 도입- 지휘통솔&관리능력&업무성과 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,600원 (20%↓) 1280원 | 등록일 2006.06.05
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    [마케팅] 마케팅관리
    제14장 마케팅관리제1절 마케팅관리의 의의모든 경영관리과정이나 마케팅관리에 대한 계획과정에는 반드시 계획과 집행결과를 상호 비교, 분석하여 차기의 계획과 활동을 수정, 조정 ... 하고 이를 개선하여 종합마케팅노력의 생산성을 증대시키기 위해서는 통제활동이 필요하게 될 것이다.1소규모회사일수록 통제가 불완전하였다. 이들 소규모회사들은 목표설정이나 성과측정 ... (marketing audit)란, 마케팅의 목표?정책?성과 등 모든 마케팅기능에 대한 체계적?종합적?규칙적인 검토와 평가라고 정의될 수 있다.제 2절 마케팅계획의 관리마케팅계획
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26
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    공무원의 성과상여금제 분석
    별 평가결과에 의하여 부서 단위(팀·과)로 성과상여금 지급 가능하도록 했으며, 평가순위의 결정은 평가대상 부서장의 목표달성도 평정점 순위 또는 소속장관이 별도로 정한 부서별 평가기준 ... 을 부추기게 되는 것이라고 반대했다.교장, 교감 등 관리직에게도 성과 상여금을 목표 관리제 등에 의해 지급하게 될 경우에 학교 평가가 이에 초점이 맞추어지게 됨으로서 학교가 교육청 시책 ... 등급(10%초과∼30%이내)B등급(30%초과∼70%이내)C등급하위(하위 30%)지급률 (지급기준액)150%100%50%없음상여금의 평가방법은 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16
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    [경영학] MBO
    를 평가하여 보고하여 / 조직에 기여한 만큼의 정당한 보답을 받는 관리제 도.☞ 상위자가 목표를 부여하고 그 성과를 평가하던 방식을 벗어나MBO가 획기적인 발상의 전환을 필요로 하 ... 척도법에 이어 가장 많 이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다.{★ MBO 추진 프로세스1. 조직 공동목표와 업적 평가기준의 설정 ... ★ MBO의 정의- 경영학 관련 서적을 찾아보면 MBO를 대체로 다음과 같이 정의하고 있다.MBO (=Management by Objective)상위자가 목표를 부여하고 그 성과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.19
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    [행정] [세무감사]의회가 집행부정책에 비판감시활동한내용을 조사
    공무원 동일부서 근무년수 현황-직급별, 1년이하, 5년이상26. 공무원 목표관리제(M.B.O)운영-성과금 지급을 위한 평가기준과 지침27. 공무원 복수직 현황(행정·기술)28 ... 지방자치법 제36조 및 동법시행령 제19조, 충청북도의회행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제18조의 규정에 의거 충청북도의회 본회의 의결로 해당기관에 이송하여 시정 건의 ... 채용 현황-근무부서, 계약기간, 연봉액, 채용사유 및 업무실적, 임용계약서 사본 등18. 근무평정서 및 승진후보자 명부(감사 전일 위원장에게 제출)19. 시 · 군 · 출장소 공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28
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    [행정학논문]인사개혁의 현재와 추세
    도록 해야의 인사정책을 가져야 하는 것이다. 더욱이 성과급, 목표관리제, 개방형임용 등의 새로운 인사정책이 현장에서의 적용도를 높이기 위해서는 이를 전문적으로 책임지는 조직단위가 각 기관 ... . 중재, 해결하는 역할을 담당하고 있다.인사 관리처 역시 정부성과 결과 법에 의한 전력계획에 의거 재조정되며 인사 관리처는 연방기관과 함께 전략목표에 의거하여 인적자원에 대한 도전 ... ※ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 연구범위와 방법1. 연구범위2. 연구방법3. 분석의 틀Ⅲ. 인사개혁의 추진 틀1. 인사개혁과 국정이념2. 인사개혁의 목표Ⅳ. 인사개혁의 실천 방안1. 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.08
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