"목표관리제 평정법"의 검색결과 입니다.

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근무평정 성과 신관리주의 사례 '가 평정' 제도 mbo 사례

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"목표관리제 평정법" 검색결과 41-60 / 106건

인적자원관리

Ⅰ. 인적자원관리제1절 인적자원관리의 개념인적자원관리(human resource management)는 경영학의 한 분야로써 조직에서의 인적자원의 효과적 관리를 다루는 분야이 ... 적으로 사용되고 있다.조직은 목표달성을 위해 움직이는 사람들의 집합체이다. 따라서 그러한 사람들을 어떻게 확보해서 적재적소에 배치하고 활력있게 일하게 만들 것인가 하는 것은 관리 ... 의 요체이며 조직목표달성의 첩경이 된다. ‘인사(人事)는 만사(萬事)’, ‘조직은 사람’이라는 말이 그러한 사람관리의 중요성을 잘 나타내주고 있다. 따라서 경영자 또는 관리자는 어떤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 75페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과

어서 MBO가 도식평정 척도법에 이어 가장 많이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다.(2) 목표관리의 정의MBO는 참여의 과정을 통해 ... , 그리고 업적평가의 개선 등을 도모하고 궁극적으로는 조직의 효율성을 증진시키려는 것이다.2. MBO의 의의와 특징(1) MBO의 의의목표관리제(management by ... 시행하는 중간평가를 통해 그 결과를 환류 시킨다.3. MBO의 기대효과와 필요성(1) 목표관리제의 기대효과1) 조직목표에 대한 구성원의 이해 증진목표관리제는 상하 구성원의 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.13

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공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로

은 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의해 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정하며 전년도 1년간의 업무추진실적을 당해연도 12월 31일 기준으로 평가하여 다음연도 1월 31일 ... 별 평가결과에 의하여 부서단위로 성과상여금을 지급하며 그 기준은 평가대상 부서장의 목표달성도 평정점 순위 또는 소속장관이 별도로 정한 부서별 평가기준에 따른다.(2) 연봉제① 고정급 ... 의 수치가 동일할 경우에는 상위 평가등급의 인원으로 배정한다.3. 성과평가의 방법(1) 목표관리제: 목표달성도 평가목표관리제의 적용대상은 행정기관의 1~4급 일반직, 별정직 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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근무성적평정(한글)

, 부하 평정법- 고객, 감사 평정법- 다면 평정법- 분석, 종합 평정법- 목표 관리제 평정법5. 평정기법서의 예시6. [교과서 외] 대안으로서의 평정 모형♬제1절 의의 및 용도근무성적 ... 상 주의점4. [교과서 외] 근무성적평정의 기법- 객관적 사실기록법- 지도기록법, 상호비교법- 평정척도법, 집무기록법- 체크리스트 평정방법- 서술식 인물평정법- 감독, 동료, 자기 ... 한 사람을 실제로 우수하게 평정할 수 있는가?- 평정의 요소가 조직의 목표 달성하는 데 직접적인 관령성을 띠어야함또한, 평정방법의 운영과정에서도 타당성 확보위해 1인보다 다수가 평정

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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비교지역사회개발론 기말고사 출제 요약(sws-2011)

분업체제를 말한다. 공식조직에서는 구성원간의 역할·권한에 관한 관계가 명시적으로 제도화되어 있다17) 목표관리제(인터넷 검색) : 조직의 상하 구성원들이 참여의 과정을 통해 조직 ... 일에서 50%까지 연 1회 지급한다.일반직과 군인, 경찰, 교원 등 전 직종 3급이하 공무원에게 모두 적용되는 제도다. 등급은 목표관리제 또는 근무성적 평정제에 의하여 평가된 점수 ... 원제도라고도 한다. 개방형 직위제는 지난 1999년 5월 국가공무원법 개정과 함께 공직사회의 전문성을 강화해보자는 취지에서 도입됐다20) 지역사회개발의 목표?(ppt 10장

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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MBO 목표관리제도

로 전환 되어야 한다. 따라서 기존의 연공서열에 의한 평가방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다. 이를 위하여 목표관리제(MBO)를 근무성적평정 ... 을 조성하 고 행정성과를 체계적으로 관리하기 위하여, 1998년 6월 18일 “목표관리제 (MBO) 도입계획”을 확정하고 1998년 10우러부터 12월까지 3개월간 행정자치 부와 21개 ... 자치단체에서 시범 운영하였다. 그리고 지금은 목표관리제(MBO)가 중앙부서는 물론 지방자치단체 전체가 전면적으로 실시 운영하고 있다.이는 보수를 조직 구성원 개개인의 성과와 능력

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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신공공관리론(New public management)

어 기능양의결시장중심주의?경쟁원리?기업식관리?운영의효율화와성과관리?목표관리제(MBO)?개방형임용제?TQM?성과평가제?행정서비스헌장제?성과주의예산제?목표관리제?서비스헌장제?개방형임용제?1 ... -4급 6,399명?3,137개 제정?1-4급 직위의 10%이내Ⅷ. 신공공관리론의 행정 도입 과정이론적용분야구체적 제도형태전제조건비고관리적측면목표관리제직무분석조직평가보상측면성과상여 ... 금목표관리제시행-측정측면다면평가제절대평가개인평가규범적 측면구조조정3가지 제도 선행-Ⅸ.신공공관리론의 한계⑴정책과 집행의 분리문제정책과 집행기능의 분리는 기술적으로 어렵거니와 가능

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.01

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국내외 인사평가제도 비교 분석

? 서열법, 평정척도법, 대조리스트법, 강제할당법, 목표관리법, 평가센터법, 중요사건서술법, 행동기준평가법? 연봉제 등 성과주의 인사제도의 확산과 더불어 인사평가제도에 대한 관심 대두 ... 적으로 운영하였다? 목표관리제(Management By Objectives)? 상급자와 하급자가 함께 목표를 설정하고 실행한 후 이를 평가하는 과정(함께계획수립 → 각자 업무수행 ... 매니저 그레그 캐피토)? FEDEX? 절대평가 : 상중하 %가 아닌 직원에게 목표를 주고 이를 달성한 정도에 따라 평가하는 목표관리제(MBO) 방식이다(목표대비점수 평균 93

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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인사관리_성과관리

의 평가 - 비교 접근법은 서로 다른 고용자의 성과를 측정할 수 있는 효과적인 수단이다. 그러나 이 기법은 조직의 전략적 목표와 연계하기 어렵다는 문제점이 있다. 왜냐하면, 평가 ... 평정척도법 - 속성 접근법 중 가장 일반적이 기법이다. 목록에서 등급척도인 5점 하(下)에서 서로 다른 점수를 줄 수 있으며 평가자가 간단히 체크할 수 있는 장점이 있다.② 혼합 ... 하고 성과지표 안에서 분류해야 한다.③ 행태관찰 척도법 - 행태기준 평정척도법과 유사하나 다음 두 가지 기본적 사항이 다르다.(1) 이 기법은 효과적인 성과를 위해서 필요한 모든 행동

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28

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학교 경영의 개념과 절차, 실제.

의 평정 등2. 보직교사의 임면① 초중등 교육법 시행령 제33조, 유아교육법 시행령 제 23조: 보직교사를 둘 수 있음을 명시② 보직교사: 교무부장, 연구부장, 학년부장, 기타 특수 ... 의 일차적 책임자-교장의 역할: 교수계획, 인사관리, 학생관리, 재무 및 시설 관리, 학교와 지역사회 관계, 정보화 관리제2절 학교경영의 영역①교육활동의 기능 요인을 준거로 나눈 ... 영역-교육목표행정, 교육과정행정, 교재 및 교과서행정, 장학행정, 교직원인사행정, 아동 및 학생지도행정, 시설 및 설비행정, 재무행정, 사무관리행정, 연구행정, 홍보행정 또는 지역

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07

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인사행정

자 확보 곤란(3) 평정요소의 구체성과 논리적 체계성 미흡(4) 직무분석이 제대로 이루어지지 않아 목표관리제 성과계약평가 곤란Ⅲ. 근무성적평정시의 오류(1) 관대화 ? 엄격 ... 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 기능을 수행한다. 또한 인사행정은 보좌기능 을 수행함으로써 목표달성을 위한 수단적 성격을 지니고 있다. 우리나라는 전자인사 관리시스템을 도입 ... . 교육훈련Ⅰ. 개념공무원의 직무수행상 필요한 지식과 기술을 습득시키는 훈련과 능력을 향상시킨다.Ⅱ. 방법(1) 패널, 심포지엄, 포럼(2) 역할연기법(3) 신디케이트(4) 사례연구

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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성과관리(BSC)

평정 단계로 평정 면담의 실시, 성과목표의 평정 및 결과의 활용을 한다. 성과관리제도의 기본 절차)☞ ☞목표설정성과관리성과평정목표설정◎성과책임의확인◎성과목표안설정◎상급자와 면담 ... 을 통해 확정◎상급자의 지도?점검◎중간면담 실시◎필요시 목표 수정◎평정 면담의 실시◎성과목표의 평정◎결과 활용2. 균형성과관리(BSC: Balancsd Scorecard)1)의의 ... 관계하는 비전과 미션, 전략, 성과 목표간의 인과관계를 가정하고 있는데, 정부조직의 경우 일반조직에 적용되는 가설과 다른 접근법이 요구된다. 정부조직은 서비스 제공에 대한 반대급부

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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한국과 미국의 행정개혁

‘영 체계에서 벗어나지 못하고 있으며, 인력운영이 비탄력적이다.② 미약한 성과관리체계기존의 목표관리제, 성과 연봉제 등 성과관리제도는 형식적으로 운용되고 있으며, 아직까지 고위직 ... ’는력을 떨어뜨리고 경쟁력이 낮아지는 문제를 안고 있었다.2) 미국미국의 경우 고위공무원단 제도는 1978년에 제정된 공무원제도개혁법에 의해 설립되었으며, 1979년 7월부터 운영 ... 성과평가제도라고 할 수 있는 목표관리제도의 성과에 대해서 상당부분은 부정적으로 평가하고 있다.③ 고위직 공무원 임용의 폐쇄성고위직 공무원들이 부처 내에서 주로 임용됨으로서 부처간

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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[A+]자료 경영 조직 행동론 MOB의 정의와 성공사례

로 되어 있다.1980년대 초 조사에 의하면 미국 주정부에 있어서 MBO가 도식평정 척도법에 이어 가장 많이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있 ... 의 효율성을 증진시키려는 것이다.2. MBO의 의의와 특징(1) MBO의 의의목표관리제(management by objectives)는 조직의 상하구성원들이 참여의 과정을 통해 ... . MBO의 기대효과와 필요성(1) 목표관리제의 기대효과1) 조직목표에 대한 구성원의 이해 증진목표관리제는 상하 구성원의 참여에 의해 목표를 설정함으로써, 구성원들의 조직 목표에 대한

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.28

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국민은행 M&A

이상과장 이하목표관리제 (MBO)자기업적기술서 (SDA)(구) 국민은행의 인적자원관리평가체계Problem Recognition Solution불 이행자에 대한 조치자체연수위탁연수집합 ... Problem Recognition Solution기존 제도 비교6직급 체계전형적인 단일 호봉제목표관리제, 자기업적기술서자체연수, 위탁연수6직급 체계전형적인 성과급제전직원 대상의 근무성적 ... DesignProblem Recognition Solution단순한 감시 감독의 역할이 아닌 구성원들에게 청사진을 제시하고 목표를 수행하도록 자극하는 동시에 구성원 개개인에 대한 배려강력

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| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.25

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

) 미국미국의 경우 고위공무원단 제도는 1978년에 제정된 공무원제도개혁법에 의해 설립되었으며, 1979년 7월부터 운영되기 시작하였다(김일재, 2003: 109). SES는 전문 ... 중다는 연공서열식으로 승진임용 등이 이루어지고 있어, 조직 전반적이 보수적인 인력운영 체계에서 벗어나지 못하고 있으며, 인력운영이 비탄력적이다.② 미약한 성과관리체계기존의 목표 ... 관리제, 성과 연봉제 등 성과관리제도는 형식적으로 운용되고 있으며, 아직까지 고위직 공무원에 대한 체계적인 성과관리와 평가시스템이 구축되지 못한 상태이며, 또한 성과 지향적 관리

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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목표관리제 문제점과 개선방안

평가하기가 어려우므로, 연공서열 위주의 근무성적평정을 하는 행정문화를 극복할 만한 대안이 바로 목표관리제라고 한다. 목표관리제는 사람을 평가하는 것이 아니라 팀 위주의 단위업무 ... 목표관리제 문제점과 개선방안-공공부문에 있어서 SUPEX 추구 적용방안을 중심으로2005. 5. 7목 차Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 연구배경 및 필요성3. 연구방법Ⅱ. 이론적 배경 ... 1. 목표관리제의 개념2. 목표관리제의 운영현황과 문제점1) 목표관리제 운영현황2) 목표관리제의 문제점3. 목표관리제의 선행연구Ⅲ. 목표설정의 새로운 접근방법(SUPEX 추구방안

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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[조직행정론] 공무원훈련방법 과 근무성적평정유형

한 이름으로 불리는 감수성 훈련은 조직 개혁의 형태적 접근방법인 조직 발전의 대표적인 기법이다.♣근무성적 평정의 유형1도표식 평정척도법도표식 평정척도법(graphic rating s ... cale)은 도표로 된 평정표를 사용하는 방법이다. 이 방법은 가장 많이 이용되고 있으며, 한편에 평정요소를 나열하고 다른 한편에는 각 평정요소마다 그 우열을 나타내는 척도인 등급 ... 이 표시된다. 평정자는 피평장자를 평정요소별로 관찰하여 해당되는 등급에 표시한다. *장점은 평정표의 작성이 용이하고 평정이 쉽다는 점이다. *단점으로는a평정요소의 합리적 선택

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안

는 방안 확대- 기존의 목표관리제나 실적평가에 의한 성과연봉과 성과상여금 지급 외에도 각종 평가 등에서 우수한 성과를 거둔 부서, 표창 수상자, 기타 우수자(업무추진 실적, 정보화능 ... 지방자치단체 인사제도의 주요 개혁방안1) 지방공무원법의 차별화- 지방은 지방대로의 특성을 반영- 각 광역자치단체별로의 고유의 공무원제도를 운용할 수 있는 법적 토대를 만들어 줄 ... 것→ 국가공무원과 지방공무원법 차별화 & 지방공무원제도를 개혁할 수 있는 체제 갖출 것- 지방의 우수인력 유치를 위해 지방공무원의 보수를 국가공무원의 보수보다 높게 책정할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.24

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여성평등제의 임용방안과 실태, 문제점

기 위하여 양성평등채용목표제에 대해 현직 공무원과 중앙인사위원회에 각각 질문을 하였다.중앙인사위원회에 인터뷰를 요청하여 정책 관리자로서 ‘여성임용관리제’에 대한 의견을 물었다.중앙인사 ... 위원회방식 : 메일을 통한 질문과 전화 질문.답변자 : 중앙인사위원회 균형인사과 하정수 사무관.질문) 현재 ‘여성임용관리제’의 제도중 하나로서 ‘양성평등채용목표제’에 대해 질문을 하였. ... 여성이 공직에서 차지하는 위치 및 분포는 상당한 의미를 갖는다. 2005년에는 국가공무원법을 개정하여 실질적인 양성평등을 구현하기 위한 적극적 정책을 실시할 수 있도록 법적 근거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.05

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