"목표관리제 평정법"의 검색결과 입니다.

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근무평정 성과 신관리주의 사례 '가 평정' 제도 mbo 사례

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"목표관리제 평정법" 검색결과 81-100 / 106건

성과행정 구축을 위한 근무평정

별로 미리 부여된 점수를 총합함으로써 전체점수를 환산시키는 방법이다.(6) 목표관리제(MBO)최근 성과행정 구현을 위해 관심이 대두되고 있는 목표관리제(MBO)는 근무평정을 전 직급 ... 에서 가점)하고, 태도는 일단 만점을 주고 기준에 따라 감점하는 방식5실효성이 없는 자기평정제는 폐지되었고 MBO방식에 의한 목표관리제는 계속 활용6근무성적평정의 절차는 ㄱ업무목표 ... 성 차원으로 설명될 수 있다.우리가 이하에서 논의코자 하는 공무원 근무평정제도는 최근 정부가 목표로 하고 있는 실적주의 강화를 위한 공무원 인사제도 개혁의 초석이 되는 중요한 위치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

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지방자치에 따른 지방인사제도의 문제점과 개선방안

일이 이루어질 때까지 구성하지 아니한다.III. 지방인사제도의 문제점과 개선방안1) 지방인사제도의 문제점① 목표관리제 도입·운영의 문제점- 일반적으로 목표관리제의 운영에 대하 ... 단체 공무원들은 목표설정의 어려움(애매함), 목표달성 평가방법의 어려움, 목표달성 기준 파악의 어려움 등을 문제점으로 지적하고 있으며, 목표관리제 운영상의 문제점으로 평가에 대한 ... 자의 평가능력의 제고를 위한 정기적인 교육훈련이 필요하다. 둘째, 목표관리제가 성공하기 위해서는 최고 관리자를 포함한 조직구성원의 자발적인 참여와 실천의지가 매우 중요하다. 특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[공공관리론] 신공공관리의 장단점

한 내용을 예시하면 목표관리제, 성과급제, 총체적 품질관리제, 성과평가제, 성과주의예산제, 그리고 시민헌장제 등이다. 우리나라의 경우 목표관리제, 성과급제, 행정서비스헌장제 등을 추진 ... 과 특별운영기관의 목표인 자율성과 윤리성을 통한 공정하고 투명한 행정관리체제를 달성함으로써, 소비자 중심주의, 기관의 자율성과 책임성, 분권화의 정부 개혁을 모색하는 것이었다. 신 ... 의 축소 및 유능한 인재의 계약제에 의한 임용, 성과급의 도입과 근무성적평정제도의 대폭적 강화의 특징을 보이고 있다.1 촉진적 정부 : 신공공관리론은 정부부문의 시장화를 강조하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.02

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[신공공관리]거버넌스와 신공공관리

거버넌스와 신공공관리제1절 거버넌스의 의의행정은 변화하는 환경에 대한 적절한 대응을 하여야 하고 나아가 소망스런 변화의 촉진자역할을 하여야 한다는 것은 주지의 사실이다. 그 동안 ... 하기 위하여 경제적, 정치적, 행정적 권한(authority)을 행사하는 것으로 볼 수 있다. 그것은 사회내의 시민들과 집단들이 자신들의 이해관계를 밝히고 그들의 법적인 권리를 행사 ... 체되기 위해서는 능률적인 관료군, 독립적인 사법체계 및 계약집행을 위한 법률구조, 책임성있는 공공기금 관리, 대의제적 의회에 책임을 지는 독립적 공공감사기구, 법과 인권을 존중

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.27

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근무성적평정

평정자가 달성한 실적을 강조하여 평정하는 방법이다. 따라서 근무성적평정방법 중 가장 객관적인 방법이라 할 수 있다. 결과지향적 방법에는 실적표준법, 목표관리에 의한 방법(MBO ... 표준과 실제로 달성된 실적을 비교하여 실제로 달성된 실적이 실적표준을 상회하는 경우 + 실적표준과 동일한 경우 0 하회하는 경우 - 를 주어 평정한다.2 목표관리법(MBO)목표관리 ... 법에 의한 평정방법은 평정자와 피평정자가 참여하여 직무수행목표를 설정하고, 이에 따라 직무수행을 하도록 하며, 이의 결과를 평가하여 환류시키는 평정방법이다.{) 오석홍, 조직이론

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| 리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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성과주의예산제도 도입사례조사

국? 정부성과관리법(Gorvernment Performance and Results Act)재정(’93)- 각 부처별 전략계획 수립, 성과계획서 작성, 성과목표 및지표 개발 ... 는 지표의 수립이 최우선이며 객관적이고 신뢰성 있는 평가체계의 구축이 필요하다.이에 따라 서울시는 서울시정개발연구원과 합동으로 기존의 목표관리제, 심사평가제도와 연계된 통합 ... 달성고 평가?목표관리평가결과 활용? 근무평정?성과연봉?성과상여금 등? 인사?보수에 반영성과평가와 연계된 새로운 심사 평가는 사업의 결과 및 영향을 측정할 수 있는 성과지표에 의한

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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[교육행정] 교육행정

학교조직의 특성제Ⅱ부 교육행정의 실제제6장 교육기획 및 정책제1절 교육기획제2절 교육정책제7장 교육제도 및 행정조직제1절 교육법규제2절 학교제도의 구조와 문제제3절 한국의 교육행정 ... 행정제11장 학교경영기법제1절 목표관리기법제2절 과업평가계획기법제3절 기획예산제도제4절 영기준 예산제도제5절 정보관리체제제12장 학교경영계획제1절 학교경영의 개념 및 성격제2절 학교 ... 경영의 영역제3절 학교경영체제제4절 학교경영계획제5절 학교운영위원회와 학교교육계획수립제13장 학교경영의 실제제1절 인사관리제2절 조직관리제3절 문서관리제4절 재무관리제5절 물품 및

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17

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[인적자원관리] 종업원의 성과평가

평가법(자유기술법) 중요사건평가법(중요사건 기술법) 체크리스트평가법(대조법) 평정척도법 강제선택평가법 행위기준고과법(행위기준평정척도)성과평가집단서열법(강제할당법) 개인서열법 쌍대비교 ... 법(짝비교법,쌍체비교법)목표관리법 (management by objectives)절대적 표준상대적 표준목 표가장 단순한 방법으로써 평가자가 개별종업원의 장·단점과 과거 성과 및 ... : 성과차원의 행동을 선정하는데 많은 비용 시간 노력이 소요되어 양적 실용성에 문제 가능성과 평가 방법⑥ 행위기준고과법(행위기준평정척도법) : BARS그는 고객과의 관계에서 야기

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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한국 책임운영기관의 효율적 운영방안

제도로서 행정자치부, 중앙인사위원회에서 목표관리제, 성과급제를 도입하였다. 이어서 기획예산처에서는 1999년 성과주의 예산제도를 시범 도입하고, 그 후 2003년에「성과관리시행지침 ... 운영기관의 도입사안이었다. 1998년 2월 정부조직개편심의위원회에서 책임운영기관 도입을 적극 건의하게 되었으며, 그 법적 근거로서 1999년 1월 「책임운영기관의설치? 운영에관한 ... 이, 인사개혁수단들로는 권한위임, 고위직 근무평정 및 성과급 제도, 임용권한의 위임 및 사무차관 등을 포함한 고위직 임용계약제 등을 들 수 있다. 재정개혁수단들로는 운영예산제, 연도말

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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업적평가

제 1절 조직행태와 업적평가정부는 1999년부터 목표관리제, 연봉제를 실시하고 계약직 공무원제도를 확대했는데 이에 근간을 이루는 게 업적평가(performance ... 의 발전을 위해 제공 가능하다.6) 도식평정 척도법도식평정 척도법은 일정하게 통일된 문항이 5~8단계의 척도에 표시하는 평가방법으로 가장 많이 쓰이는 방법이다.7) 강제 선택법이 평정 ... 하게 하는 방법이다.8) 강제할당법평가의 비율을 정해놓고 피평정자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당하는 방법이다.9) 행동기준 고과법행동기대 고과법이라고도 불리는 이 방법은 중요

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[인적자원관리]다면평가 운용사례

과 임금결정 )활 용- 피평가자 육성 - 조직 구조의 변경 - 목표관리제(MBO) 도입목 적동양제과- 평가자의 각 항목별 평균점수와 최종평점의 평균점수를 피드백피드백- 능력과 태도항 목 ... 실시간 모니터링 기능 평가 미수행자 메일 재 발송 기능결과 보정 -평균, 표준편차 일치법, 평균 일치법 평가자 관계별, 문항별 가중치 적용 특이 점수(Outlier) 자동 배제 ... 개인 별 평정 결과표 산출익명성, 인간관계 등 다면평가의 우려사항을 해소평가 취합의 기간 단축 평가지 보안 및 평가 수행의 일괄 관리 가능평가 분석 기간의 단축 평가 기준의 투명

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| 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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도시경영

을 위주로 하되 개별목표는 부서별 기능에 의한 주요업무로 정하였다.'99년도 목표관리제 도입을 위한 수차례의 교육과 지침시달에도 불구하고 목표설정과 평가 및 평가결과의 사후 활용 ... 에 입각한 효율성을 목적으로 하는 것과는 달리 도시경영은 시민전체의 복지서비스 극대화를 도모하는 것을 목표로 한다. 따라서 도시경영에서 다루는 내용에는 시민 복지 극대화를 위해 시민 ... 의 세 측면에서 분류될 수 있다. 행정인과 관련된 행정경영화 시책은 행정인의 능률과 성과를 증대하고 평가에 따라 인센티브를 부여하는 방안을 모색하기 위하여 추진되고 있는데 주로 목표

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

의 모호성근무성적평정의 목표에 관한 공식적인 규정이 모호하며 목표분화에 따른 체계적 분화가 이루어져 있지 않다. 국가공무원법 제51조에서는 「각기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원 ... 태용하도록 하였다. 근무성적평정의 주된 목표는 피평정자의 동기유발과 직무에 대한 헌신촉진, 그리고 직무수행개선에 기여하고, 행정발전에 기여하는 것이어야 한다는 것이다.2. 평정 ... 의 과정근무성적평정을 감시, 통제의 도구로 이해한 과거에는 평정의 과정을 하향적 심사통제의 과정으로 이해하였다. 그러나 조직구성원들의 동기유발과 직무수행개선 그리고 조직의 목표성취

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[행정학] 성과급

의 공무원을 대상으로 ‘연봉제’가 도입되었으며, 3급 국장급 이하의 공무원들에게는 성과상여금제도가 도입되었다.성과급 보수지급을 위한 업무실적 평가방법으로는 현재 4급이상은 목표관리제 ... 화된 평가점수를 기준으로 평가점수를 결정하게 된다. 이때, 성과상여금 지급을 위한 평가방법은 부서장(과장, 국장)의 목표달성 평정점을 반영할 수 있다. 평가등급이 결정되면 평가등급에 따라 이다. ... 제도미국은 1883년 펜들턴법(Pendleton Act)의 제정을 계기로 엽관제를 폐지하고 실적주의로 나아가는 토대가 마련되었다. 그 후 수차례 제도의 변화를 겪으며 현재, 미국

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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[인사관리] 업적평가제도 운영상의 특성과 과제

평가평정척도법행위관찰법역량평가법목표관리식 업적평가법체크리스트법에세이법행위기준 평정척도법중요사례 기술법3. 운영상의 특성과 과제장점 1. 평정척도법이나 서술식 평가방법에 비하여 실질 ... 제를 도입하는 기업이 지속적으로 확대되는 상황임을 알수 있다 단점 1. 목표의 설정과정시 목표의 내용이 해당부서의 전략적 미션을 충분히 반영하지 못함 2. 부서간의 형평성이 고르지 못함 ... 3. 목표항목에 대한 배려 부족 4. 지속적인 피드백과 통제기능의 소홀화 5. 팀웍의 부족업적평가 → 목표에 대한 성취도를 절대평가 목표성취도 측정과 평가 등급의 결정으로 가이드

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.04

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[행정학 토픽] 오늘날 확대되고 있는 성과관리제도

으로 정 책역량이 더 약화될 수 있다는 점과 객관적 지표개발이 쉽지 않다는 점등의 한계가 드러 나고 있다.3) 목표관리제 (Management by Objectives, MBO ... 하여 연액으로 지급하는 수당의 일종이다. 4급 이하 는 근무성적 평정 결과에 따라 성과 상여금을 지급하고 4급은 MBO 방식에 의하여 목표 달성도에 따라, 5급 이하는 근평결과 ... 기본적인 목표 아래에서 각국이 처해 있는 상이한 행정 환경과 문화에 적합하도록 제도를 개발 하거나 혹은 벤치마킹하여 성과 관리 제도를 정착. 발전시켜 나가고 있다 본 문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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[인사행정] 공무원평정제도

적인 요소와 부정적인요소를 점수로 환산하여 가점 또는 감점을 주는 방법(4)서열법피평정자간의 근무성적을 비교해서 서열을 정하는 방법(5)목표관리제 평정법목표관리란 부하 직원이 상사 ... 평정의 유형(1) 도표식 평정척도법 - 도표로 된 평정표를 사용하는 방법(2)강제배분법 - 근무성적을 평가한 결과 피평정자들이 성적 분포가 과도하게 집중되거나관대화 되는 것을 막 ... 으로 하는 방법②주기적 검사법 - 작업량을 측정하여 평정한다는 점에서 산출 기록법과동일하지만, 평정기간중 일정시간에 한정하여 작업량을조사하고 그것으로 전기간의 성적을 추정하여 평정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[인사기법, 인사행정, 관리기법] 성과관리

의 평가 - 비교 접근법은 서로 다른 고용자의 성과를 측정할 수 있는 효과적인 수단이다. 그러나 이 기법은 조직의 전략적 목표와 연계하기 어렵다는 문제점이 있다. 왜냐하면, 평가 ... 평정척도법 - 속성 접근법 중 가장 일반적이 기법이다. 목록에서 등급척도인 5점 하(下)에서 서로 다른 점수를 줄 수 있으며 평가자가 간단히 체크할 수 있는 장점이 있다.2 혼합 ... 하고 성과지표 안에서 분류해야 한다.3 행태관찰 척도법 - 행태기준 평정척도법과 유사하나 다음 두 가지 기본적 사항이 다르다.(1) 이 기법은 효과적인 성과를 위해서 필요한 모든 행동

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[지방행정] 지방자치단체

의 봉사행정을 구현할 수 있는 보다 생산적이고 유연한 조직으로 전환하려는 것이었다. 반면 지방자치단체 인사제도의 경우, 목표관리제(MBO)와 성과상여금제(성과급제) 도입, 개방형직위 ... 도 2차례에 걸쳐 추진하였다. 지방자치단체 조직개편의 목표는 지방자치단체의 실정에 적합한 모형을 설정하여 행정환경의 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 지방행정체제로의 전환과 주민위주 ... 제 도입, 여성공무원 우대 정책 등에 있어서 개혁을 추진하였다. 지방자치단체의 인사제도 개혁의 목표는 실적(결과)중심의 성과주의 인사제도를 확립하고, 공무원의 전문성을 제고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.25

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[경찰학]충남지방경찰청조직 및 각 부서의 임무

화된 사이버범죄 대상 적시성 있는 기획수사 실시▣선진국 수준의 교통안전 확보◈ 교통사고 줄이기 지속 추진?목표: 04년 교통사고사망자 대비 10%감소(1만대당 3.5명)?정지선 지키기 및 ... 법규 위반행위 단속 등 공감 받는 공정한 법집행▣폭력시위 엄정 대처로 선진시위문화 조성◈ 예고정보활동 강화로 사회불안요인에 적극 대처?일상의 안정저해요인에 대한 시의성있는 첩보수집 ... 인원 관리제), 여경 등 균형인사 실현◈ 인사평가시스템 도입으로 ‘성과와 보상’을 연계?핵심 지휘부(경무관& 치안감)대상 {고위직 평가제도} 도입- 지휘통솔&관리능력&업무성과 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,600원 (20%↓) 1280원 | 등록일 2006.06.05

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