"모리건"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

독후감 조현병case study 조현병 간호진단 2026 서울아산병원 뷰티풀마인드 독서감상문 관찰일지 서평

바로가기

모리건 독후감 - 모리건 관련 독후감 2건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"모리건" 검색결과 101-120 / 505,193건

[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육 ... , 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론A사는 업계에서 주목받는 성장세를 보이는 기업이지만, 내부적으로 성과 평가 체계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

도쿄 여행 일정 짜기 힘드시죠? 도쿄 너무 넓어서 어딜 가야 할지 모르시겠죠? 여기 효율적인 3박 4일 도쿄 일정 있습니다. 일정 강추 드립니다.

3박 4일 도쿄 여행 일정 ! 보조빠떼리는 기내에 들고가 수화물로 안됨 ! 에어부산 모바일앱 - 출발일 자정부터 좌석 무료지정가능 ! 유심-심비유심 (소프트뱅크 1일 2기가 구매 ... - 입장료 660엔 ,30분 마다 1100엔 (음료 필수 주문X) ! 시부야스카이 ( 예약해야함) 17:40분 예약 ! 시부야 스크램블 스퀘어 저녁 - 모헤지 몬자야끼 시부야점

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

다운로드 장바구니
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

[산업심리학]? 주제 :A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... 하고 있는지를 위해서 직무수행을 평가하는 방법이자 수행과정 및 이를 통한 성과창출과 관련한 개인이나 집단의 장단점을 평가하고 기술하는 활동을 의미한다. 이 직무수행평가는 생산지표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

다운로드 장바구니
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... , 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

다운로드 장바구니
산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... , 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

아무도 모르는 이야기[토비 리들] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

하고 있는 것 같다. 이 책의 전반부에서는 어디서 어떻게 왔는지 모르는 그들은 우리 곁으로와 우리의 영혼을 만져준다. 아무도 모르게 심지어 그 도움을 받고 있는 나 자신도 모르 ... 게 와서 우리를 달래주러 온다고 말한다. 아무도 모르고 언젠가는 빛처럼 빠르게 우리를 도와주고 슬픔을 달래주러 왔다 간다고 하며, 이 세상에 치여 사는 우리들의 삶을 응원하며 위로 ... 도 있다. 아무도 모르게 상대방을 위해서 희생하면서 도와주는 사람이 있다고 생각을 바꾸게 되니, 고마움 마음이 많이 들며 기운이 나기 때문이다. 둘째, 이 책을 읽으면서 내가 고마웠

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국인만 모르는 대한민국[임마누엘 페스트라이쉬] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

< 한국인만 모르는 대한민국 > 3 - 1 임마누엘 페스트라이쉬 작가는 글로벌 인문학자이자 미래학자의 관점에서 한국의 문화, 문학, 예술, 고대부터의 행정 및 한국 전통 농업 안 ... 으로 국제 사회에서 지도적인 역할을 담당해야 한다는 대목에 이르면 당황한 표정을 짓는다고 작가는 말한다. 한국인들이 모르거나 의식하지 않는 한국의 독특한 장점들을 살려 과도 ... 에 오늘날 우리 사회의 병폐를 고치는 데 꼭 필요한 노하우가 숨어있다고 믿고 있으며 한국의 전통 속에 기후 변화와 빈부 양극화 같은 전 지구적인 난제를 푸는 열쇠가 있다고 믿고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

내가 원하는 것을 나도 모를 때[전승환] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

< 내가 원하는 것을 나도 모를 때 > 2 - 1 전승환 이 책의 작가는 인생을 살아가면서 타인에 의한 삶이 아니라 나 자신을 위한 삶을 살아 가야되며, 힘들고 어려울 때 나 ... 하게 하기 때문이다. 그래서, 나는 전승환 작가가 쓴 “내가 원하는 것을 나도 모를 때”가 스스로의 삶을 돌아보게 하고 나의 감정을 치유하게 하는 방법을 알려주는 좋은 책이 ... 를 위로하고 힘을 내게 하는 많은 문장을 소개하면서 온전히 나답게 살아가는 인생을 알려주려고 이 책을 저술했다. 책은 4부로 구성되어있는데, 1부는 “누군가 안부를 물어주는 것 같

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니

(주)모리 (보고서 2건)

대표자명	김태현	사업자번호	735-88-*****	설립일	2015-09-04
기업규모	중소기업	업종분류	시계 및 귀금속제품 도매업
제공처

판매자 표지

학은제 A플러스, A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

을 작성하게 된 배경 및 목적A사의 관리자들이 구성원들의 직무수행에 대한 평가원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 불만이 발생하는 상황을 해결하기 위해 이 기안을 작성합니다. 평가 항목 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
상담심리학_상담사례 대학교 4학년인 내담자가 찾아와서 다음의 증상을 호소하고 있다. 당신은 이 내담자를 실제로 상담할 것인지 상담의 과정을 비교적 자세히 설명하세요. 세상이 곧 어떻게 될 것 같아서 불안하다, 잠이 잘 안 온다.사람을 만나기가 겁이 난다.수업시간에 전혀 집중을 할 수 없다. 휴학을 해야 할지 잘 모르겠다.

상담사례 대학교 4학년인 내담자가 찾아와서 다음의 증상을 호소하고 있다. 당신은 이 내담자를 실제로 상담할 것인지 상담의 과정을 비교적 자세히 설명하세요. “세상이 곧 어떻게 될 ... 것 같아서 불안하다, 잠이 잘 안 온다.사람을 만나기가 겁이 난다.수업시간에 전혀 집중을 할 수 없다. 휴학을 해야 할지 잘 모르겠다.I. 서론현대 사회에서 많은 사람들은 일상 ... 하게 된다. 이러한 압박감은 종종 심리적 불안과 우울감을 유발하며, 이를 제대로 해결하지 않으면 더 심각한 정신 건강 문제로 이어질 수 있다. 이 과제에서 다룰 내담자는 대학교 4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

몇 년 전부터 인터넷의 영향으로 버카충부터 최근 자낳괴까지 신조어들이 많이 생겨나고 있다. 신조어를 모르면 그 집단에서 의사소통하기 어려울 정도가 되었는데 한국어교육현장에서 신조어를 가르쳐야 하는가? 아니면 가르치지 않아야 하는 것인가?

생겨나고 있다. 신조어를 모르면 그 집단에서 의사소통하기 어려울 정도가 되었는데 한국어교육현장에서 신조어를 가르쳐야 하는가? 아니면 가르치지 않아야 하는 것인가?우리말 어휘의 일부 ... 한국어학개론 : 토론Q) 몇 년 전부터 인터넷의 영향으로 ‘버카충’부터 최근 ‘자낳괴’까지 신조어들이 많이 생겨나고 있다. 신조어를 모르면 그 집단에서 의사소통하기 어려울 정도 ... 가 되었는데 한국어교육현장에서 신조어를 가르쳐야 하는가? 아니면 가르치지 않아야 하는 것인가?Q) 몇 년 전부터 인터넷의 영향으로 ‘버카충’부터 최근 ‘자낳괴’까지 신조어들이 많이

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.20 | 수정일 2023.05.26

다운로드 장바구니
A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리지 평가에 문제를 심각하여 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭, 모니터링.

객관적으로 평가를 해야 된다. 그러나 평가자들도 어떻게 보면, 상위자에게 평가를 받는 입장일 뿐 아니라 사람이기 때문에 평가에 있어서 위에서 언급한 오류들을 범하게 되는 것이 ... 다. 그래서 평가자가 오류를 최소화하고, 구성원들을 공정하게 평가하기 위해서는 직무 평가와 관련된 지속, 반복적인 교육이 필요하다. 이어지는 본론에서는 관리자 평가 역량 향상을 위한 방법 ... 에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자 평가 역량 향상을 위한 방안 (1) 1단계 : 시청각 교육 프로그램 1단계는 시청각 교육으로서 이 교육은 시청각 도구를 통해 자료

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... , 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.I. 서론A사의 구성원들은 매년 연말이 되면 평가 결과에 대한 불만을 강하게 표출하는 상황이다. 조직 내 관리자가 부하직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평

주제A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 실행된다. 이를 통해서 조직의 구성원들은 업무에 더욱 매진하고 이는 결국 업무 효율의 증대와 조직 전체의 이익 증대로 이어진다. 이러한 이유로 구성원들의 직무수행평가 과정에서 관리자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

다운로드 장바구니
해커스A+/A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육,

. 결론 Ⅳ. 참고문헌 [산업심리학] • 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받 ... 지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 ... 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. Ⅰ. 서론 관리자의 평가 역량은 조직의 성과와 구성원의 성장에 직접적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

하고 그 결과에 따른 전문적이고 객관적인 평가를 통해 직원들의 업무 효율성을 제고할수 있다. 그러나 A사는 부하직원들의 평가원칙이나 평가방법을 잘 모르기 때문에 관리자들의 평가역량 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

Ⅰ. 서론직무수행평가는 조직의 성공적인 운영을 위하여 필수적인 요소로써, 직무수행평가를 통해 조직에 속한 직원들 자신의 직무를 어떻게 수행하고 있는지 평가하는 과정을 말한다. 이 ... 과정은 직원들의 업무성과를 체계적으로 분석하고 분석한 내용을 바탕으로 피드백을 제공하여 향후 발전 방향을 제시하는 중요한 역할을 한다.이에 관리자의 평가 역량을 높이고자 하 ... 었다. 조직의 경쟁력을 유지하고 성과를 향상시키기 위해서 직원의 성과를 체계적으로 관리하는 것이 필요하다고 느끼게 되었고, 조직의 목표달성 및 직무 적합성을 보장하기 위한 필수적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서 직무수행평가란 기업의 관리자로서 직원 중 누가 직무를 잘 수행하는지를 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론저희는 산업심리학 수업을 통해 설득적인 기안서를 구성하는 방법에 대해 공부하였습니다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기