"리스크관리직무"의 검색결과 입니다.

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"리스크관리직무" 검색결과 101-120 / 3,408건

인사전략_저성과자관리_Lay-Off

문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 법률문제 발생가능성 ( 법적 리스크 부담 ) 조직 내 긴장감 조성 및 동요 세부 내용 선정 비율 전체인원 1~5% 비 고 ... % 교육 운영 자기개발 / 역량개발 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty ... Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

세요.자기소개서 실전 문장 컬렉션 #3."단독 인사 운영부터 노무 리스크 대응까지, 실무에 강한 인사총무 담당자"채용, 급여, 연차관리, 복리후생 운영, 노무 이슈 대응까지 인사총무 ... 습니다. 노무관리는 '사건이 터진 후'보다 '문제가 생기기 전에' 관리하는 것이 중요하다는 철학을 가지고, 리스크 사전 탐지 및 예방 조치에 힘써왔습니다.[인사 데이터 기반 운영 및 ... 목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

직무에 적합한 인재를 선발하기 위해, 통계적으로 분석된 데이터를 바탕으로 면접을 진행하거나, 평가를 수행할 수 있다.셋째, 재무 관리 분야에서도 통계는 중요한 역할을 한다. 재무 ... 을 파악할 수 있으며, 이를 바탕으로 재무 계획을 조정할 수 있다. 또한, 통계는 리스크 관리에도 중요한 역할을 한다. 기업은 통계를 활용하여, 투자에 따른 위험을 분석하고, 이를 최소화하는 전략을 수립할 수 있다. ... 를 예측하고, 이에 대응하는 전략을 수립하는 데 중요한 역할을 한다.통계는 또한 다양한 경영 분야에서 폭넓게 활용된다. 인사 관리, 마케팅, 재무 관리 등 경영의 여러 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대하여 토론하시오

합니다. 업무의 분담과 협업을 조정하며, 일정 관리와 리스크 관리를 수행합니다. 또한 프로젝트 진행 상황을 모니터링하고 필요에 따라 조정 및 개선을 진행합니다.보고서 작성프로젝트 ... 한 경험과 능력은 직무나 학업에서도 유용하게 활용될 수 있습니다.자원봉사관리자로서의 역할은 자원봉사자와의 협력을 통해 활동을 성공적으로 운영하고, 사회적 책임감을 실천하며, 개인 ... 자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대하여 토론하시오? 본 문1. 서론자원봉사 활동은 사회적 책임감을 가진 사람들에게 매우 중요한 경험이며, 이를 효율적으로 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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장기요양기관 운영보고서_요양원, 방문요양, 주야간보호센터 등_장기요양기관 운영의 전반적 내용_지자체 지도점검 활용가능_장기요양기관 운영에 활용 가능

자의 만족도를 높이기 위해서는 단순한 인원 배치가 아니라, 직무 분석, 전문성 확보, 교육 훈련, 평가 및 동기 부여를 포함하여 종합적 인력 관리 전략이 반드시 필요하다.① 조직 ... 구조 및 직무 구분? 시설장 : 기관의 최종 책임자로서 운영 전략 수립, 대외 협력, 재정 관리 및 전반적 행정 업무 총괄? 사무국장 : 일상 운영 관리, 인력 배치, 교육 계획 ... : 직원 간 존중, 폭언·폭력 예방, 익명 의견 제시 채널 운영? 장기 근속 인센티브 : 근속연수, 교육 기회 제공, 자기 개발 지원⑥ 인력 리스크 관리? 직원 이직률과 교육 이수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.10.13

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코로나-19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과

들의 공급망이 글로벌 시장에서 형성되던 것에서 탈피하여 리스크 관리가 상대적으로 더 쉬운 지역 단위나 국가 단위의 지역완결형 가치사슬로 공급망이 변화하고 있는 것이다. 우리나라의 주요 ... 수출 시장이기도 한 미국이나 중국 등의 국가의 경우에는 자국 내 시장 규모가 큰 까닭에 리스크 관리를 할 수 있는 자립적인 공급체계를 구축할 수 있다. 하지만 우리나라와 같 ... 고 있다.이에 따라서 IT 시장에서는 전반적으로 서버용 반도체에 대한 수요가 늘어났고, IT 서비스업 시장도 호황기에 접어들게 되었다. 개발자 등의 직무는 전반적으로 수요가 높아져

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

화 및 리스크관리를 통해 회사의 재무 건전성 확보 및 지속 성장을 지원하는 직무”경영지원(일반)-“기획, 구매 등 경영진의 의사결정을 지원해 주는 스텝 업무”인사-“경영성과의 극대 ... 디지털시대 제조업체 채용관리목 차I. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 특성1. 채용관리의 정의32. 제조기업이 원하는 인재상(삼성전자, 현대 자동차)3,4,53. 제조기업의 직무 ... (삼성전자, 현대 자동차)6,7II. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 문제점1. 블라인드 채용82. 직무고사 채용9III. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 개선방안1. 인공지능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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A+ 간호전문직 탐색 보고서

를 유치하고 관리하기 위한 구체적인 진료서비스지원, 관광지원, 국내외 의료기관의 국가간 진출을 지원할 수 있는 의료관광 마케팅, 의료관광 상담, 리스크관리 및 행정업무 등을 담당 ... 함으로써 우리나라 글로벌헬스케어산업의 발전 및 대외경쟁력을 향상시키는 업무를 수행한다.2) 수행직무- 외국인 환자를 대상으로 의료시술 서비스를 소개한다.- 시술 분야에 맞는 적절 ... 설명, 퇴원수속, 퇴원 후 상태 관리 등모든 것을 도와준다.- 관광을 위한 최상의 동선구성, 의료시술 후 사후관리를 한다.- 해외환자에게 적합한 의료 및 관광 서비스를 개발한다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.25

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

인적자원관리 레포트주제 : 효율적 인적자원관리 방안* 작성방법 : 가상의 회사를 설정(업종-구체적 제품/서비스 등, 종업원 수 등)하고, 국내/외 경영환경(회사의 경쟁력, 경영 ... 목표 등)을 고려하여 효율적인 인적자원관리를 위한 방안을 기능별(확보관리 ? 개발관리 ? 평가와 보상관리 ? 유지관리)로 나누어서 제시목차가. 회사현황1. 회사명 - 진심회계법인2 ... . 회사소개3. 회사윤리복무규범4. 업종분야5. 구체적 서비스6. 회사 종업원 수나. 국내/외 경영환경1. 회사의 경쟁력2. 경영목표다. 효율적 인적자원관리 방안1. 확보관리2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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조직의 스트레스 관리

조직의 스트레스 관리 중요성최근 회사 우울증에 대해 다루는 기사를 본적이 있다. 회사 우울증이란 회사에만 가면 기분이 언짢고 우울해지는 현상에 대한 신조어로, 이는 직무에 대한 ... 관리의 중요성을 알아보도록 하려고 한다.산업화가 진행되면서 기술의 발달이 빨라지고 기업간의 경쟁이 치열해짐에 따라 기업의 조직원들은 더 많은 직무에 시간을 쏟게 되었다. 이로 인해 ... 는 개인차원에서만 관리되었지만, 최근에는 조직원의 스트레스 관리가 기업의 효율성 향상에 높은 영향을 미치기에 이를 관리해야 할 필요성이 높아진다. 직무스트레스요인이 번영과 직무열의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

한 인적자원관리 기법이 시도 되고 있으며 성과를 통해서 그 중요성이 입증되고 있다. 직무관리, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등 다양한 기법들을 통해 인적자원관리 효율을 증대 ... 다. 우리나라도 1997년 IMF시대를 겪으며 평생직장의 개념이 없어지면서 기업들이 경쟁력을 갖추기 위한 구조조정이 시행되고 있다. 세계화를 확대를 통해 전세계의 정치, 경제 리스크 ... . 인력개발의 정의인력개발은 인적자원관리라고도 부르는데 조직의 경영활동인 관리활동(계획, 조직, 지휘, 조정 통제) 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 말한다. 시장 경쟁이 치열

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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정보 기술의 발달이 4차 산업혁명에 어떠한 영향을 끼쳤는지 생각해보고, 4차 산업혁명으로 인해 정보사회가 어떻게 변화될지를 설명하시오.

개인 맞춤형 마케팅 전략을 수립할 수 있다. 금융 분야에서는 리스크 관리를 개선하고, 사기 탐지를 통해 금융 범죄를 예방할 수 있다. 또한, 의료 분야에서는 환자의 건강 데이터 ... 직무와 스킬을 요구하게 되며, 교육과 훈련 시스템도 이에 맞추어 변화하고 있다. 경영정보시스템은 인력 관리와 교육 훈련 프로그램의 계획과 실행을 지원함으로써 이러한 변화에 대응 ... 관리 등에서 중요한 역할을 한다. 이러한 AI 기술의 발전은 경영정보시스템을 더욱 지능적으로 만들어, 데이터 분석과 예측을 통해 경영진의 전략적 의사결정을 지원한다.2) 사물인터넷

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. 이러 ... 또한 다르다. 업계를 막론하고 기업 간의 경쟁이 가면 갈수록 치열해지고 있기 때문에, 기업들이 경쟁력 강화를 위하여 내부 인사관리 역량을 키우고 인재들에게 동기를 부여할 수 있 ... 도록 적절한 인사고과 제도를 운영하는 것은 매우 중요하다. 하지만 모든 기업들이 인사관리에 성공을 하는 것은 아니다. 어떤 기업은 잘못된 인사관리 방식으로 인해서 기업 구성원들의 사기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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인력개발과활용) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

다. 3) 삼성전자의 인사·인력관리 혁신 2022년 인사제도 개편에서 가장 주목할만한 점은 나이·연차에 상관없이 성과 중심으로 승진할 수 있는 Fast-Track 도입, 직무순환·경력 ... , 구조, 문화와 인력유동 시스템 1) 삼성전자의 제품과 기술 변화 2) 삼성전자의 기업 구조와 조직문화 3) 삼성전자의 인사·인력관리 혁신 4) 외부 영입과 내부 육성의 현장 ... 인재 영입이라는 두 축 사이에서 최적의 인력 관리 전략을 고민한다. 내부 육성은 조직의 지속 성장과 결속력, 신뢰를 공고히 하지만, 외부 영입은 빠른 혁신과 신시장, 첨단기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

를 창출하는 것입니다.재무관리는 조직의 자본 구조를 관리하고, 재무 리스크를 최소화하며, 자산의 가치를 극대화하는 것을 목적으로 합니다. 이는 조직의 장기적인 경제적 안정성을 보장 ... 들의 직무 만족도와 조직의 전반적인 성과 향상으로 이어집니다. 따라서 인적자원관리는 단순히 인사 문제를 넘어서 조직의 전략적 성공을 위한 핵심 요소로 간주됩니다.6. 결론조직의 성공 ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.1.서론2.생산관리의 역할과 특성3.재무관리의 중요성과 구성

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

인적자원관리주제: 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 인력계획2. 모집3. 선발4. 배치Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 사회에서 인적자원은 기업 ... 한 인적자원을 영입하는 방법이 적절한 인적자원 확보 방법으로 여겨지고 있다. 이번 과제에서는 이러한 인적자원 확보에 대하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ본론인적자원의 확보관리는 크게 인력계획 ... , 모집, 선발, 배치로 구분할 수 있다. 각 단계는 상황에 따라서 유동적으로 변화할 수 있다. 인적자원의 확보관리는 모든 인적자원에 대한 관리들을 할 수 있는 대상을 만드는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

의 미션이자 인재상으로 내걸고 있다. 전문역량은 직무에 대한 전문화된 지식을 일컫는다. 이 역량을 갖춘 구성원은 자신의 업무를 효율적으로 수행할 수 있다. 예컨대 급여 관리를 담당 ... 인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. 인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

고 새로운 변화를 꺼려하는 경향이 있다.그 이유는 변화는 무언가가 새로 바뀔 수 있다는 리스크를 수반하기 때문이다. 이로 인해서 조직내부에서는 인적자원관리와 관련한 제도를 수정할 때 ... 는 내가 특정 직무에 지원을 하기 위해서는 어떠한 자격증이나 프로그램 사용 능력을 길러야 하는지, 의사소통 역량이나 이해관계자 관리 역량 등 소프트 스킬 분야에서는 어떠한 부분을 더욱 ... 하는 비즈니스 모델, 조직의 특성 등 관련 요소가 모두 다르기 때문에 각각의 기업의 특성에 맞는 인적자원관리 방식을 도입하는 것은 기업이 안정적으로 수익을 창출하고 지속적으로 발전할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

에 활용할 수 있습니다. 금융 분야에서는 고객의 거래 데이터를 분석하여 금융 사기를 예방하고, 리스크 관리를 최적화할 수 있습니다. 교육 분야에서는 학생들의 학습 데이터를 분석 ... 빅데이터를 활용한 인적자원관리1. 서론2. 빅데이터의 정의와 중요성(1) 빅데이터의 개념(2) 빅데이터의 중요성3. 빅데이터 분석 방법론(1) 데이터 수집(2) 데이터 처리 방법 ... 인적자원관리(Human Resource Management, HRM) 분야에서의 빅데이터 활용은 조직의 효율성과 생산성을 극대화할 수 있는 중요한 도구로 자리잡고 있습니다. 빅

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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법인 세무조사(종류,대상선정, 세무조사 대응)

은 아님)▶ 매출 관련 세무조사 대상자 선정리스크"Ⅳ.세무조사 대응,세무리스크 낮추는 방법"1.세무조사 대응법2. 세무리스크를 낮추는 방법별첨1주요 세무조사 사례(법인세)_자가진단 ... 활용한 탈세대응, 세원관리 일원화 "" → 빅데이터 기반 성실도 분석시스템 고도화, 챗봇을 활용한 신고도움 서비스 제공 등"② 신고내용 확인은 납세자 검증부담 완화 위해 사전 성실 ... 에게 직무와 관련하여 금품을 제공하거나 금품제공을 알선한 경우▶ 규모별 세무조사 통상적 기준(공식적 기준은 아님)구분세무조사 관련 이슈1억원 이하법인의 세무조사 면제기준 (개인

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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