"리스크관리직무"의 검색결과 입니다.

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"리스크관리직무" 검색결과 21-40 / 3,412건

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(A+)외부환경 적응적 관점에서 기계적 조직구조과 유기적 조직구조 설명, 대안적 조직구조로 양수겸장 조직구조 설명

적인 직무분업과 구조설계가 가능하며, 일의 중복과 낭비를 막아 효율성을 높일 수 있기 있다.2. 구성원 간에 응집력이 강하여 부서 내 의사소통과 조정이 유리하다.3. 높은 공식 ... 화에 따른 내적 통제로 예측가능성이 높다.단점1) 변동을 최소화 하는 방식 때문에 창의성을 억제시킬 가능성이 있다.2) 의사결정 권한이 계층제를 따라 고위관리자에게 집중되면서 집권적 ... 구조를 강화시키기 때문에 업무의 과부하가 걸려 빠르게 대처하지 못한다.3) 일상적인 업무수행으로 직무에 만족감을 느끼기 어렵고 동기부여에 적합하지 않다.유기적 조직구조개념: 신축적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2021.01.16

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CJ ENM 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전망

한 리스크 관리와 수익성의 극대화 하며 영화의 투자자이면서 동시에 제작사와 투자사를 연결짓는 역할을 수행한다. 연간 10~15편의 한국영화에 투자를 하고 있다.3) 배급배급라인의 확대 ... 를 정립시키는 성과관리 경영프로세스, 직무가치 및 성과에 따라 전 직우ㅝㄴ에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계, 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 인센티브 보상제도 등 4가의 시스템을 도입하여 시행하고 있다. ... 예측이 매우 어렵다는 리스크- 게임산업의 매출부진(3) Opportunity- 케이팝과 드라마 등의 인기로 미디어산업이 한류 인기를 등에 업고 수출증가 기대- 뮤지컬,연극 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2023.10.27

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

인적자원관리 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 을 마련하는 것이 인적자원관리자의 역할 중 하나일 것이다. Ⅳ. 참고문헌 네이버 지식백과 구글 나무위키 최보인, 『기업 교육프로그램 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구』, 2007. ... 하여 동기부여 함으로써 조직 내에서 새로운 활력소를 느낄 수 있다는 점에서 많은 기업이 실시하고 있는 제도이다. 본 과제에서는 본인이 수산업계 회사의 인적자원관리자로 가정하여 수산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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공공교육기관 대상 연수사업 직무명세서

커뮤니케이션 능력이 매우 중요함임원, 타 부서, 부서내 팀장, 부서원 등 사내 다양한 주체들과 협업이 필수적이므로 효과적인 커뮤니케이션 능력이 매우 중요함리스크 관리■■■■■교육 ... )^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml공공/교육기관 대상 연수사업 부서장직무명세서 (Job Description)직무 개요- 직급: 부서장 ... 프로젝트 관리(PM)· 교육부, 교육청 등 공공기관 대상 사업 제안서 작성 및 PT발표- 조직 관리· 사업에 따른 팀 빌딩 및 팀 간 협업 촉진· 팀 성과 관리 및 역량 개발 코칭

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2025.08.25

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위더스 산업심리학 만점 과제

[산업심리학]{서론}회계업무는 기업의 재무 상태를 정확하게 기록하고 분석하여 재무 제표를 작성하는 중요한 역할을 합니다. 이 직무의 정확성과 신뢰성은 기업의 재무 건전성에 직결 ... 되기 때문에 적합한 인재를 선발하는 과정에서 다양한 요소가 고려됩니다. 선발 과정에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등 여러 요소가 중요하지만, 각 요소의 중요성은 직무의 특성 ... 었고, 작은 오류라도 전체 재무 상태에 영향을 미쳤습니다. 예를 들어, 재무제표에 오류가 발생하면 프로젝트 비용 관리와 보고서 작성에 심각한 문제를 초래할 수 있었습니다. 이런 경험

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.03.28

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

위해서도 매우 중요하다. 리스크를 잘 관리하는 리더는 변화하는 내외부의 상황을 이해하고 이에 대해서 선제적으로 대응할 수 있어야 하며, 조직이 만에 하나라도 발생할 수 있 ... 는 리스크에 잘 대비할 수 있도록 조직 운영 상의 효율성 역시 높여야 한다.전반적으로 조직의 리더가 리스크를 잘 관리하는 것은 위험이 발생하는 경우에 나타날 수 있는 여러가지 불확실 ... 한 상황을 안정적으로 지휘 및 관리하며 의사결정을 내릴 수 있는 일종의 종합적인 으력이다. 리스크 상황은 일반적으로 통제를 하는 것이 쉽지 않고, 조직 내에 도사리는 불확실성으로 인해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

재생과 관련된 사회 경제 활동가, 시골 여행, 직업군도 증가하고 있습니다. 따라서 본론에서 소개할 것은 직무 평가 방법을 비교 분석하는 것입니다.Ⅱ. 본론인사관리는 인원을 계획 ... 서열과 직무등급을 배분하고 구분별 보상과 진로관리대책 등 직무평가 결과 활용방안을 설계합니다. 직무평가에 대한 오해 중 하나는 직무평가 대상이 직무수행자이고, 인사평가 대상 ... 적 가치를 평가하는 것입니다. 그것이 직무평가에 대한 저의 소감이며 가치관과 최종적인 조직가치 체계를 전달하는 과정입니다. 인사관리업무의 전반적인 채용, 교육, 보상 등에 활용할 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

는 이와 같은 방법으로 내부 모집을 하고 있다. 2. 선발관리 1) 선발관리 개요 선발관리는 모집과정을 통해 모은 사람 중에서 유능한 사람을 선택하거나 직무에 적합하지 않은 사람 ... 의 이해. 한국학술정보. - 오재원(2019). 직무중심 채용이 조기퇴사에 미치는 영향. 한양대학교. - 이준우(2019). 직무 인사시스템과 인적자원관리. 무역경영사. - 방영덕 ... 산업심리학 주제: 인사선발관리 중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 모집관리 1) 내부 모집 2) 외부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

에 그치지 않고, 개인의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 데 중점을 둔다. 이는 개인의 직무 수행 능력을 향상시키는 것은 물론, 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 지원하는 중요 ... 하기 위해서이다. 구체적인 이유는 다음과 같다.1) 업무 능력 향상직원들에게 최신 기술과 전문 지식을 제공하여 직무 수행 능력을 높일 수 있다.빠르게 변화하는 산업 환경에서 경쟁력 ... 있다.4) 직무 만족도 및 동기 부여교육훈련은 직원들이 자신의 발전 가능성을 느끼게 하여 직무 만족도와 업무 동기를 높인다. 직원들이 조직으로부터 가치를 인정받는다고 느끼게 한다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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금융회사의 내부통제제도 구축 및 운영시 고려사항

적으로 파악하고 분석하여, 실질적인 리스크 관리의 기초를 만드는 과정이다.(3) 통제활동통제정책 및 절차를 수립하고, 이러한 정책이나 절차가 준수되도록 보장하는 제반 활동을 말한다.(4 ... 은 영업활동의 효율성과 유효성, 재무적 관리정보의 신뢰성과 완전성, 법규 등의 준수라는 내부통제의 목적을 설정하고 있다.② 리스크에 대한 평가는 이러한 조직의 내부통제 목적을 달성 ... 의 내부통제 활동 구성금융회사의 내부통제 활동은 법적 위험을 주로 관리하는 준법감시(Compliance), 운영리스크를 담당하는 위험관리(Risk Management) 그리고 사후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 직무분석의 개념과 목적나. 직무분석의 방법 ... 과 절차다. 직무분석의 활용과 파급효과라. 최근 쟁점·한계와 보완 방향3. 결론1. 서론‘직무분석’이라는 단어는 대학에서 인적자원관리를 배우기 시작하면서 익숙하게 들었지만, 정작 그 ... 과 자원의 배분이라는 복잡한 요소가 얽혀 있다. 직무분석은 인적자원관리 전반에 걸쳐 필수적인 역할을 한다. 채용 단계에서는 적합한 인재를 찾기 위한 기준이 되고, 교육 단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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생산운영 관리의 배경을 시대별로 설명하시오.

기존의 일자리가 변화하거나 사라지는 가운데, 생산운영 관리 분야에서도 인력의 역량 강화가 중요한 과제로 부상합니다. 새로운 기술 및 관리 방법론에 대한 교육 및 훈련, 직무 재평가 ... 있습니다.- 리스크 관리생산운영 관리에서는 다양한 리스크 요소를 식별하고 관리해야 합니다. 공급망 리스크, 생산 공정 리스크, 품질 리스크 등에 대한 체계적인 대응 및 관리를 통해 ... ● 주제생산운영 관리의 배경을 시대별로 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론본 리포트는 시대별 생산운영 관리의 발전과 그 배경에 대해 서술하고자 합니다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

인적자원관리- 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.Ⅰ. 서론직무기술서와 직무명세서는 직무분석을 통해 얻을 수 있 ... 하고, 범위와 일정, 원가 및 인적자원, 품질, 변경, 보안, 정보시스템, 성과, 위험 사안 등에 대한 통합적인 관리를 실시한다.직무수행내용(1) IT 기술 지원- 기술지원 요청 관리 ... , 기획관리, IT프로젝트 통합관리2. 직무명세서필요지식(1) IT 기술 지원- 서비스 수준 협약 내용, 서비스 수준 협약 및 관리, IT 기술 서비스 계약 관련 기본법률 및 관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)

적으로 직무 적합성과 성장 가능성에 초점을 맞추고 있습니다.영업관리(SC) 직무는 커뮤니케이션과 위기 대응력이 중요하며, MD는 상품 트렌드 분석력과 수익성 판단 능력이 요구 ... 됩니다. 물류와 IT 부문은 프로세스 개선 능력과 데이터 분석 역량이 중시됩니다.6. 위기 관리와 리스크 요인BGF리테일은 점포 수 증가에 따른 경쟁 심화, 최저임금 인상, 규제 강화 ... 등의 외부 리스크에 직면하고 있습니다. 특히 가맹점과의 수익 구조 개선 문제는 지속적인 이슈로 대두되고 있으며, 이에 대한 선제적 대응책 마련이 필수적입니다.과거 코로나19 팬데믹

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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<A>리더십과 관리를 비교/설명

의 기능적 차이분 류리더십관 리조직목표 달성기능비전설정ㆍ혁신ㆍ주도계획ㆍ 통제ㆍ감독ㆍ챔임수행구성원 관리기능의사소통ㆍ만족실현 추구ㆍ단합충원ㆍ직무배치ㆍ규칙과 절차본연의 기능창조ㆍ도전ㆍ동기 ... 어진 직무 환경에서 조직인력을 활용한 직무수행 및 문제 해결을 중시하고 업무 리스크를 대비하는 것이 최종 목표라고 했다.유능한 리더일수록 리스크(Risk)를 감수하며 진취적 전략 ... 는 그에 대한 보상을 상호존중을 통한 신뢰를 쌓는 방법으로 만들어야 더욱 효과적이다.유능한 관리자는 리스크를 예방ㆍ관리하는 능력이 뛰어나다고 볼 수 있다. 관리자는 인력관리를 통해

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

취업관리 1주1. imf 이전대규모 정기공채, 범인형 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬 ... 에 가장 중요함ja1 직무의 뜻(단순 인원뽑는 인사관계), ja2직무의 범위(채용, 임금관리, 교육훈련, 노사관계, 복지)ja3 범위의 세부분류 (임금관리 직무,직능,연봉 어떤것 ... 업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업 등등 모두 관련)경력관리 스터디, 동아리, 아르바이트, 실험실, 실습, 인턴)

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

해서적성에 따라 영업관리자, FP본부 및 본사 스텝 등 다양한 직무로 성장하고 발전이 가능하다.상품직무는 고객의 니즈와 사회적 환경 변화에 대응 할 수 있는 상품을 개발하고 상품개발 ... 하고, 보험리스크, 언더라이팅, 영업현장 등과 업무 연관성이 높아 다양한 분야의 직무 전문가로 성장 발전한다.자산운용 업무는 국내 및 국제 금융시장의 흐름을 읽어 투자손실 리스크를 최소 ... 조직행동론조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적 자원2) 인적 자원의 관리3) 동기부여4) 기업선택(교보생명)Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

는 인재들을 구별해낼 수 있는 기회이기도 함해당 위기 상황을 이기기 위한 전략적 제안들을 자율에 맡기고, 평가 실시미래 경영자로서 리스크 관리에 적합한 인재 양성 및 발굴사내 ... 리스크 관리 능력 평가임원진으로 승격한 이후, 상무/전무로서 성과 평가검증면접평가인사고과 평가상무/전무로서 성과 평가조직 실적 평가학력 및 이론적 지식 평가어학 등 잠재능력 평가 ... 가 자리 잡음을 의미함현대의 ‘샐러리맨 신화’ 이명박 전 대통령처럼 “누구라도 노력하면 성공한다.” 동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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CPSM 모듈3 이론, 복기, 기출문제 정리_합격

?조직의 리스크 감수 정도(Risk tolerance 관련 문제?)▪ 운송회사/철도사업 중 트럭회사 인수 수평통합▪ 면접대상에 장애인 있을 때 뭘 어떻게 해야함? 직무 환경조건 재 ... 3-A-2 비즈니스 계획 7가지 주요요소1. 비즈니스 개요2. 마케팅 계획3. 시장전략4. 관리 & 인력5. 운영 역량6. 재무계획7. 주요 비즈니스 위험3-A-3▪ 선행 구매 ... 계획 – 시장역학관계▪ 공급업체 전략 – 위험(risk)▪ 공급 기능의 목표 – 최적의 비용으로 최고의 가치 획득3-A-4▪ 사전 관리(Before the fact)– 예상 수립

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.11

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심인재란 무엇인가2. 인재특성에 따른 나 ... 는 방향과 관련하여 여러가지 요소를 총체적으로 고려할 필요도 있다. 대체적으로 기업에서 중시하는 핵심인재들은 직무 관련 이해도와 능력이 우수하다. 그래서 어떠한 직무를 맡기더라도 이 ... 가 없는 직무를 수행하는 사람이라고 할지라도 조직은 필연적으로 다른 사람들과 협력하면서 단체생활을 해야 하는 곳이기 때문에 다른 사람들과 관계를 맺는 데에 있어서 기본이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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