"리스크관리직무"의 검색결과 입니다.

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"리스크관리직무" 검색결과 141-160 / 3,381건

[경영학개론100점] 개인과 조직의 의사결정에 대한 정의와 조직적 의사결정의 어려움을 설명하시오. 또한, 의사결정을 위한 과정에 대해 단계별로 기술하고, 자신의 경험상 중요했던 의사결정의 상황과 본인의 의사결정 과정에 대해 서술하시오.

적인 영향을 주게 된다.이와 같은 어려움에도 불구하고 조직적 의사결정은 분산된 지식을 한데 모아 새로운 관점을 구성하고, 협업을 통해 효율성을 증대하며, 참여를 통한 구성원들의 직무 ... 정의 - 선택대안 선출 - 대안평가 ? 대안 선택 및 실행 ? 사후관리 - 피드백바람직한 의사결정을 위해서는 위와 같은 과정을 거치게 된다. 가장 먼저 문제에 대한 객관적인 인식 ... 대안을 비교하고 결과를 예측할 수 있다. 평가 항목은 기본적으로 실행 비용과 장단점, 초반에 수립한 목표와의 합치성이 있으며, 이때 주의할 점은 추진 가능성과 얻게 되는 리스크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2023.05.24

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학점은행_보고서 경영학개론_경영자에 대해 정리하고, 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 본인의 생각을 서술하시오.

, 기업구성원의 조직과 관리 등 기업 전반을 통솔하는 자라고 할 수 있다. 때문에 경영자의 잘못된 판단이나, 자질부족은 기업의 성패를 가르고, 대외적인 기업이미지에 리스크로 작용하기 ... 도 한다.본 보고서는 이처럼 기업 내에서 중요한 직무를 수행하는 ‘경영자’라는 직책이 갖는 의미를 정리하고, 경영자가 갖추어야 할 능력과 자질은 무엇이며, 기업 내에서 어떠한 역할 ... 하고 있다.덧붙이자면 경영자의 활동에는 단순한 관리적인 ‘경영활동’ 측면 뿐만 아니라 기업(조직)의 목표, 비전, 전략을 설정하는 것도 포함되므로 경영자는 조직(기업)의 목표(비전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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(산업안전 2025년 1학기 중간과제물) 위험성 평가와 관련된 아래질문에 대해서 간단히 설명하십시오 사고와질병 등 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성(hazard), 노출 (exposure), 위험(risk) 가능성을 정성적으로 평가 결정된(평가된) 위험의 수준에

, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2) 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성(hazard), 노출 ... (exposure), 위험(risk) 가능성을 정성적으로 평가하고, 3) 결정된(평가된) 위험의 수준에 따른 관리 방안을 설명 하십시오. 목 차 1. 사고와 질병 등 위험 유해 요인이 있 ... 는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)하고, 2. 이 가상 상황에서 특정 유해 요인을 골라 이에 대한 사고 또는 질병에 대한 유해성

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.27

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빅데이터 시대에 접어들어 인공지능 등 첨단 기술의 발전이 가속화되는 상황에서 데이터 주도권이라는 개념이 강조되고 있다. 교재에서 제시한 데이터 주도권과 관련된 다섯 가지 소양 중 본인의 입장에서 보다 집중적으로 갖추어야할 분야는 어느 것(들)인지 선택하고 그 이유를 기술하시오.

방안을 제시하는 데 필수적이다. 또한, 금융 분야에서는 고객의 거래 내역과 금융 데이터를 분석하여 투자 전략을 세우고, 리스크를 관리하는 데 통찰력이 활용된다. 데이터를 통해 시장 ... 지만, 개인의 직무와 역할에 따라 더 집중적으로 갖추어야 할 소양이 다를 수 있다. 본인은 빅데이터와 인공지능 분야에서 데이터를 분석하고 활용하는 업무를 수행하는 입장에서, 특히 ... 의 변화를 예측하고, 적절한 대응 전략을 마련함으로써, 금융 기관은 수익성을 높이고 리스크를 최소화할 수 있다.2. 데이터 주도권을 지니기 위해 필요한 소양: 윤리의식가. 윤리의식

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

를 도입함으로써 조직구성원들의 업무 시간보다는 직무 몰입이나 자발성 여부에 따라 업무의 성과가 많이 달라지고 있다.유연근무제가 도입되기 전부터 일과 삶의 균형을 중요시 여기는 가치관 ... 에 새로운 근무형태 제공으로 삶의 만족도와 직무 만족도를 증가시킴으로써 새로운 아이디어와 연구 결과도출을 기대하고 있다.기업은 이러한 효과를 위해서 유연근무제를 지속적으로 확대 ... 출장시 실 근무시간과 이동 간주근로시간을 분리해 보다 합리적으로 운영했다. 뿐만 아니라 안정적인 정착을 위해 도입 초기에는 공장 단위 설명회와 근태관리시스템 교육을 실시했고, 매뉴얼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에

다. 이 외에도 조직 구성원들을 과학적인 방식으로 선발을 하고 각각의 직무를 수행할 수 있는 최적의 작업 방식에 맞추어서 직원들을 교육하고 훈련시키는 것을 중시했다. 과학적 관리 ... 경영학개론 주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론 ... 이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 고전적 경영학 1) 개념 2) 시사점 2. 행동학적 경영학 1) 개념 2) 시사점 3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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법인(주식회사)의 업무관련규정_위임전결규정 서식입니다. HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 위임전결규정에 관한 자료입니다.

을 가진 직위를 말한다.3. 전결권자는 전결권을 행사함에 있어, 선량한 관리자의 주의의무를 다하여야 하며 그 결과에 대하여 책임을 진다.4. 직무의 전결처리에 대하여 본 규정 ... 한 사항◎다. 언론매체와의 업무협조 및 홍보자료의 제공◎12Broker의 기여도 평가◎3. 리스크관리업무일련번호업 무 내 용전 결 권 자비 고팀 장본부장대표이사1집합투자재산 리스크관리 ... 업무가. 상품 개발 시 사전위험 분석◎보고나. 주요 이슈별 위험관리◎보고2집합투자재산 허용리스크 수준의 설정방법 등 연구◎3운용실적 평가 업무가. 수익율평가 기초정보 관리

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하시오.

제도는 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험의 네 축으로 구성되어 있다. 국민연금은 노후 소득 보장을, 건강보험은 질병 치료비 경감을, 고용보험은 실업·육아 휴직 등 고용 리스크 완화 ... 계층에 대한 보험료 경감 및 추가 기초연금 연계 방안을 도입해야 한다. 예컨대 소득 하위 30%는 보험료를 20% 감면하고, 국민연금과 기초연금을 통합 관리하는 구조로 전환하여 노후 ... 등을 통해 1차 의료의 역할을 높이면 중증 질환으로의 과잉 이행을 줄일 수 있다.셋째, 디지털 헬스케어와 예방의료를 건강보험 보장 항목에 포함하여, 질병 예방 및 건강관리 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.

과 행동 지침을 제시한다. 이를 통해 신규 직원이 빠르게 조직 문화에 적응하고 일관된 서비스 품질을 유지할 수 있다. 둘째, 리스크 관리 측면에서 윤리강령은 법적·윤리적 분쟁 발생 시 ... . 기관(조직)에게 주는 도움다. 사회복지사 자신에게 주는 도움라. 지역사회 및 정책 차원에서 주는 도움3. 결론1. 서론윤리강령이란 조직이나 전문가 집단이 직무 수행 과정에서 준수 ... 나침반 역할을 한다. 직무상 이익 충돌이나 비밀보장의 경계에서 전문가로서 옳은 선택을 내리도록 지원한다. 둘째, 자기 돌봄(Self-care) 조항은 사회복지사가 과도한 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

의 기능이 있으므로 이를 통해 하나의 관리순환체계를 형성한다고 할 수 있다. 경영조직은 구성원들로 하여금 공통의 목적을 가지고 협력할 수 있도록 하며, 구성원 간의 인간관계 형성과 개선 ... 의 10개 사업부로 나누어져 있으며, 이들 사업부 공통으로 영업마케팅과 경영지원, 인사, 환경안전 등을 관리하게 된다. 삼성전자는 대한민국에서 가장 거대한 기업이자 삼성 그룹의 중심 ... 업무를 실행한다면 기획부문에서는 M&A나 기술도입, 외주개발 그리고 투자 계획과 리스크 최소화 등을 강구하는 기업경영에서 전반적인 뼈대를 계획하고 만들어 나가는 업무를 담당하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

는 직업이 아닌 누구나 할 수 있는 포지션이기 때문에 경쟁상대는 무수히 많고 또 언제든지 밀려날 수 있는 위험요소가 많기 때문이다. 특히 현재 같은 직무를 부여받은 중간관리자 ... 커다란 리스크가 될 수 있다. 2. 목표에 대한 활용 1) 나의 목표 현재 중간관리자로서의 경력을 마무리하고 학업을 시작한 시점에 있어 향후 2년은 지금의 학업을 높은 성과 ... 의 자질과 성품을 더욱 잘 익힐 수 있었고, 중간관리자로써 글로벌 시대에 발맞춰 나 자신을 사회의 인재로서 개발하기 위해 언어적인 개발에 중점을 둔 3,40대를 보냈다. 이는 취업 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

을 통해 경쟁 우위가 있는 핵심 직무의 특성, 자사의 독특한 가치 체계 및 철학 등을 반영해야 한다. 핵심인재 관리는 글로벌 경영환경 변화에 대해 능동적으로 대응할 수 있는 신속 ... -전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성-목차1. 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성2. 핵심인재관리의 개념 및 ... 중요성3. 핵심인재관리의 사례1. 전략적 인적자원관리의 개념 및 중요성전략적 인적자원관리란, 조직의 목표와 인적자원관리 활동 사이에서 균형 잡힌 조화를 이루게 하여 조직의 목표

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

와 전략을 달성하기 위해 필요한 인력을 구체적인 수요로 전환하고, 인적자원 관리 제도와 기능을 통해 인적 수요를 공급하며, 인적자원 수급의 균형을 효과적으로 맞추는 과정을 말 ... 한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정에서 계획하는 기능을 포함하며 인적자원계획, 조직계획, 제도계획 등을 포함한다.좁은 의미에서 인적자원계획은 인적자원계획만을 의미하며, 인적자원계획 중 ... 하고 조직의 대내외 환경 변화에 대응하기 위한 인력계획도 필요하다. 또한 실제 인적자원을 관리하기 전에 관련 활동과 제도의 방향을 설정하기 위한 목적으로 인적자원계획이 중요하다고 할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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회사 소개서 샘플

, B· 법정의무교육 , 직무교육 , 연차교육 , 임직원교육 5. 허가관리 · 용도변경 , 의료개설인허가 , 상표출원 , 인허가 6. 리스크관리 · 경영진단 , 리스크 관리 및 예방 ... 관리경영 - 업무효율 , 비용절감 리스크 관리 , 지속경영기반 SYSTEM MANAGEMENT 전략 경영 시스템 운영 경영 시스템 필수 경영 시스템 1. 매출관리 · 주요지표관리 ... 국가 지원제도 및 지원금 15. 법무관리 58 의료법 59 의료광고법 60 계약 및 약정 61 소송 외 16. 교육관리 62 법정의무교육 63 직무교육 64 연차교육 65 임직원

서식 | 16페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.14

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금융회사의 내부통제 조직과 기준 및 준법감시체제 운영

이 준수해야 할 원칙 및 통제?관리절차 등을 포함하는 명문화된 내부통제기준 및 준법감시정책을 마련하고 이를 운영?감독하여야 한다.② 대표이사는 준법감시인으로 하여금 내부통제기준 및 ... 준법한다.(5) 임직원금융회사 임직원은 자신이 수행하는 업무와 관련된 내부통제에 대한 일차적인 책임이 있으며, 직무수행 시 자신의 역할을 이해하고 관련 법령, 내부통제기준 및 윤리 ... 과 같이 구성한다.?대표이사를 위원장으로 선임한다.?준법감시인, 리스크 담당 임원, 회계 담당 임원, 정보보호 최고 책임자, 금융소비자보호 총괄 책임자 등 내부통제 관련 업무의 책임자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오.

이 발생하였다. 임원인 베이비붐 세대는 전통적인 광고 방식과 신중한 의사결정을 강조하며 새로운 시도에 대한 리스크를 우려했다. 반면, 밀레니얼 세대의 중간 관리자는 소셜 미디어와 최신 ... 과 밀레니얼 세대의 중간 관리자 간의 갈등이 대표적이었다. 회사에서는 새로운 디지털 마케팅 전략을 도입하기 위해 내부 회의를 열었고, 이 과정에서 서로 다른 세대 간의 의견 충돌 ... 하였다. 특히, 직장에서의 세대 간 갈등은 업무 효율성에 부정적인 영향을 미칠 뿐 아니라, 조직 문화에도 악영향을 미칠 수 있다. 연구에 따르면, 세대 간의 의견 차이가 제대로 관리되지 않

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안

의 리스크 관리에도 도움이 된다.4. 자원봉사자 사후관리와 평가많은 사회복지조직이 간과하는 부분은 봉사 이후의 관리이다. 봉사가 끝나면 ‘수고하셨습니다’라는 말로 모든 것이 끝나버리 ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안목차I. 서론II. 본론1. 자원봉사자 모집과 동기부여2. 자원봉사자 교육과 훈련3. 자원봉사자 배치와 활용4. 자원 ... 봉사자 사후관리와 평가III. 결론I. 서론사회복지조직을 떠올리면 늘 현장에서 분주히 움직이는 실무자들의 모습과 함께 곳곳에서 힘을 보태는 자원봉사자들의 얼굴이 함께 겹쳐진다. 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10

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코로나 이후의 세계

나타냈다. 미래에는 자동화로 인해 많은 일자리가 없어질 것으로 예측되며 교육 서비스 분야, 과학/기술/전문 서비스 분야, 기업관리 서비스 분야, 금융/보험 분야 등 컴퓨터와 수학 ... 여전히 현장에서 일할 노동자가 많이 필요하지만 지식 노동자 직무의 경우 대부분 온라인화가 될 것이라고 생각한다. 재택근무, 원격근무를 통해 직장인들에게 시간, 연료 등의 비용 ... 하였다. 재택근무로 인해 석유 수요가 하락하는 리스크를 키우고 결과적으로 원유 가격 또한 떨어 뜨릴 수 있다는 것이다. 이 부분을 보면서 운전할 필요도 없고 히터나 에어콘를 사용하는 사무실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 이론과 의견을 제시해보시길 바랍니다.

현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다.생산관리 1-4주차의 내용을 바탕 ... : 생산관리Ⅰ서론기업 생존전략의 핵심은 매출증대와 사업영역에 대한 확대 등 유기적 및 비유기적 성장을 통해서 생존 능력에 대한 강화를 추구하는 선행적 생존전략을 고려해볼 수 있 ... 에서 특히나 중요한 역량인 광고에 대한 품질 재고와 브랜드 명을 정의하고 소비자 제공 가치 분석 및 브랜드 관리 등에서 전문 협력 기업을 재평가하도록 하고, 선정 프로세스 개선

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.11.09

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 인적자원의 확보 방법 (2) 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 ... 하였지만, 여전히 인적자원은 기업은 움직이고 운영하는데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 ... 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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