코로나-19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과

소개글

과목 : 조직행동론
주제: 코로나-19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치열한 환경에서 가장 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원)이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽이 요구된다. 거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 현대 사회에서의 경영자의 역할
1) 코로나 19 사태로 더 가속화된 사회 변화
2) 경영자는 어떠한 역할을 수행해야 하나

III. 결론

IV. 출처

본문내용

오늘날 사회는 국가나 업계 등을 막론하고 매우 복잡한 것이 특징이다. 변화의 속도는 점차 더 빨라지게 된다. 종종 불과 십년 전만 하더라도 스마트폰이 지금처럼 대세가 아니었으며, 지금 존재하는 인공지능 등을 탑재한 스마트 스피커나 인공지능 비서, 또는 자율주행자동차 등을 찾아볼 수 없었다는 점을 생각해본다면 과연 이 사회가 정말로 빠르게 변화하고 있다는 것을 새삼 느끼게 된다. 이러한 변화의 속도는 근래로 오면서는 우리나라 뿐만 아니라 전 세계 많은 국가에 엄청난 영향을 미치고 있는 코로나19 사태로 인해서 더욱 더 가속화되고 있다. 이러한 외부적인 변화의 흐름에 잘 대응을 하는 것은 한 기업이 특정한 업계에서 비즈니스 목표를 실현하고 치열한 경쟁에서 승리하기 위해서 반드시 필요한 것이다. 그러한 부분에서 코로나19 사태로 인해서 더욱 가속화된 사회의 변화를 먼저 간단하게 조망

참고 자료

코로나 이후 네 가지 주요변화에 주목해야, 최종화, 정책브리핑, 2021.01.22.
코로나 시대의 사회변화와 사회정책 패러다임, 김미곤, 보건복지포럼, 2020.12
코로나 이후 디지털전환과 경제, 사회 미래전망, 조성은 정보통신정책연구원, 2021
디지털 전환 가속화... 경계를 넘어 혁신하라, 강인수, 대한민국 정책브리핑, 2021.01.18.
코로나19 비대면 세상의 역설...디지털이 따뜻해지다, 김재섭, 한겨레, 2020.12.28.
코로나19 이후의 세상, 디지털 전환을 촉진해야 한다, 이병헌, KDI 경제정보센터, 2020.05