"대학병원간호사채용"의 검색결과 입니다.

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"대학병원간호사채용" 검색결과 101-120 / 2,830건

우리나라 PA 간호사의 문제점과 해결방안 (간호계 이슈)

으로 PA간호사를 채용하였다. 현재는 흉부외과 같은 비인기과 뿐만 아니라 병원의 여러 분야에서 PA간호사가 일하고 있다. ‘최근 5년간 국립대병원 PA 운용 현황’을 확인한 결과 ... , 전국 16개의 국립대병원에서 PA간호사는 약 64% 증가해 2019년 972명에 육박한 것으로 나타났다. 사립대학병원까지 고려하면 전국적으로 PA간호사의 수는 약 1만 명에 이를 ... 어보고 직접 봤을 것이다. 중소병원부터 유명한 상급종합병원까지 한국의 수많은 병원에서 의사의 필요에 의해 고용된 PA가 활동을 하고 있다.PA간호사는 말 그대로 의사를 대신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

로 필자는 대학병원 중환자실 간호사에게 가장 중요한 요소는 지적능력이라고 생각하는 바이다. Ⅲ. 결론 기업은 조직에 적합한 인적 자원을 채용하여 효율적으로 활용한다면 성과 창출 ... 검사를 실시, 실제로 직무몰입에 유의미한 영향을 준다는 사실이 밝혀진 바 있다. 2. 희망 직무에서 중요히 평가될 요소 필자의 희망 직무는 대학병원 중환자실 간호사이다. 중증도 ... 에도 기여한다. 본 과제에서는 선발 요소들의 특징을 살펴보고 필자의 목표에 대입한다면 어떤 요소가 가장 중요한지 알아보았다. 대학병원의 중환자실 간호사는 성공적인 환자 안전 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

는 졸업 후 국내 유수의 대형 종합병원에 입사해 근무하는 신규 간호사였다. 박 모씨는 차석으로 대학을 졸업하였고 병원 내에서도 가장 힘들기로 소문난 내과계 중환자실을 자원할 만큼 간호사 ... 친구의 주장에 따르면 박 간호사는 종합병원에 입사한 뒤 병원에 입사한 후 박 모씨는 낮 12시 30분에 출근하여 새벽 5시 30분에 퇴근하고 퇴근 후에는 도서관에서 공부하느랴 잠 ... 였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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SWOT 전략보고서 간호관리학 교수님 피드백으로 수정까지 완료했습니다.

생활을 통해 스스로 잘 이겨낼 수 있다.고등/대학 기숙사 경험으로 어느정도 독립심을 키웠기 때문에 병원 입사 후 본원 기숙사나 자취를 하는데 문제 없이 지낼 수 있다.WO 전략 ... .png..FILE:Contents/section0.xml간호관리학SWOT 보고서Ⅰ. 서론1. 가톨릭대학교 인천성모병원그림입니다.원본 그림의 이름: 관리1.png원본 그림의 크기 ... 강점 (Strength)약점 (Weakness)간호학과 재학중이다.BLS 자격증이 있다.인천성모병원에서 실습을 했다.인천성모병원 호스피스 서포터즈 활동을 했다.여러 봉사활동 경험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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간호전문직 정책 관련 논문요약 및 견해 작성 보고서

와 간호인력산정기준도 높아진 것을 알 수 있다.3. 간호관리료차등제 인력신고 현황신규, 변경 이력신고매주 적어도 2주 1회 신고1) 인사과에서 간호사 채용공고 (신입/경력)2) 인사과 ... 에서 간호사 채용3) 관리료 신고담당자에게 부서배치결재 통보됨4) 해당 직원의 주민번호 획득5) 간호인력 신고 - 신규신고 - 담당부서, 근무시작일, 근무종류 등을 신고문제점-신고량 ... 이 많아 업무 부담이 된다고 하였다.-개명한 간호사들의 경우 변경이 되지 않아 병원정보는 개명된 이름이나 관리료상 과거 이름이라 비교시 오류 가능성이 높다-분기별 간호관리료차등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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간호관리학 보고서(간호사 1인당 환자수 고찰)

하고 있다. 국내 의료법에는 간호 인력 기준을 정하고 있지만 강제조항이나 처벌 조항이 약해서 잘 지켜지고 있지 않다. 현재 대학병원의 경우 간호사 1명당 12~20명, 요양병원의 경우 ... 을 받고 있다. 또한 간호사 채용에 따른 인건비 부담이 수가 감액보다 크기 때문에 수가가 감액되더라도 신고 자체를 하지 않는 병원도 2020년 기준 60개인 실정이다.2) 새로운 해결 ... 부담을 느낄 수밖에 없다. 따라서 적절한 지불체계가 뒷받침되어 병원에서 간호사 채용과 처우개선을 위해 힘쓰도록 해야 한다. 이를 위해 저평가된 간호 수가가 정상적으로 반영되어야 한다

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09

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간호관리학)인적자원관리, 레포트

: 신규 간호사에게만 1주일간 시행된다.④ 간호사 보수교육 : 매년 시행되며, 그 해에 가장 떠오르거나 중요한 내용/키워드가 주제로 채택된다. 병원의 수간호사나 간호부에서 선발 ... 다. 그 다음 단계는 ‘숙련단계’(master stage)이다. 도전하고 성취하는 시기이며 고도의 전문 기술을 보유한 개인으로 성장할 수 있는 단계인데, **병원에서는 간호사 보수교육 ... 의 중요성은,1) 유능하고 자격 있는 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력 자원을 유지, 활용하게 한다.2) 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문 직업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

기관 중 21.7%가 전혀 사용하지 않는 것으로 나타났다. 3) 발전방안 : 간호사들을 고용하는 기관에 상응하는 지원을 하면 병원수익 확충이 가능해지고 병원이 간호인력을 더 채용 ... 에 따른 바람직한 교대제 모델 개발 등을 위한 연구용역을 추진한다. 2) 문제점 : 병원 간호사 연간 평균 근무는 2436시간으로, 최대 근무량인 2160시간을 훌쩍 넘는 것 ... 으로 나타났다. 연장근로를 경험하는 병원 간호사는 87.9%에 달하며, 이중 62.3%는 연 장근로수당을 받지 못하는 실정이다. 유일하게 간호수가로 구분할 수 있는 것이 입원료 내에 간호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계 ... 에 사용하도록 했지만 임금개선으로 이어져 지역중소병원 간호사의 임금격차를 줄이는 효과에 도움 되지 못함- 권역외상센터에서 간호사를 추가 채용하면 1인당 최대 4000만원을 지원하고 있 ... REPORT간호사 근무환경 및 처우 개선대책Ⅰ. 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책 주요 내용간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

의 질 향상 및 신규간호사들의 병원현장 적응능력을 높이기 위한 목적으로 간호대학 실습교육 지원 사업이 실시되었다.실습교육 지원사업의 대상은 국립, 공립 간호대학을 중심으로 이루어질 ... 할 수 있는 장점)→ 신규 간호사 대기 순번제 등의 문제를 해결 예정 (대형병원의 대기 순번제는 병원의 신규간호사 이직 방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용 ... 부처간 협의를 통합해 논의할 수 있는 창구가 마련- 보건복지부가?지난해?발표한?대책?가운데?야간근무수당이?상반기에?지급-?국공립병원을?대상으로?신규간호사에 대한 교육관리 업무

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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한국간호의 역사 (간호학개론)

년 ) 우리나라 간호교육기관 시대순 간호부양성소 고등간호학교 간호고등기술학교 간호학교 간호전문학교 간호전문대학 . 대학8. 1980 년대 이후 간호 가정전문간호사제도 도입 종합병원 ... 자격 인정 : 보건 , 정신 , 마취 의료업자를 의료인으로 개정 간호기록부를 진료기록부에서 분리 ( 작성 , 보관 ) 간호조무사 채용 허락7. 간호발전기의 간호 (1962~1979 ... 에 환자들이 급증했을 때의 정책임 인구구조의 변화가 간호에 미친 영향 노인전문간호사의 도입 노인장기요양보험법 실시 가정전문간호사제도 도입 병원 중심의 가정간호사업8. 1980 년대

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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지역사회간호 인터뷰 ㅡ 서부근로자센터 방문

산업간호사 및 보건관리사를 개별적으로 채용하며, 중기업(50인 이상 300인 미만)의 경우 보건 대행 서비스를 이용한다. 50인 미만의 소규모 사업장은 산업안전보건법 제3조 안전 ... 들의 QNA1) 보건관리사와 보건소의 차이점과 산업간호사로 준비할점.- 보건관리사: 기업체, 근로자를 위하여 일한다. 어느정도의 임상 경험이 필요하다(응급처치, 투약 등등. 종합/대학 ... 다. 지역사회 보건 건강을 위해 일하는 사람이다.- 대기업에서 채용하는 산업간호사로 가려면 산업간호사 경력이 필요하며, 들어오면 산업법을 공부할 필요가 있다.2) 산업간호사의 장점은?

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.25

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간호학개론 초대의 글 읽고 자유 글 쓰기

되었습니다. 또한 총 207개 4년제 전체 대학 중 취업률 전국 1위를 달성하였습니다.램프 동아리에 가입하여 나이팅게일의 정신을 바탕으로 지역사회를 밝히는 봉사를 통해 간호사에게 필요 안 ... . 간호사라는 직업을 선택하게 된 동기와 이유저는 병원에서 간호. 간병 통합 서비스 부서에서 간호조무사로 근무한 경험이 있습니다.근무하면서 얻었던 경험 중 병원에서는 많은 일들이 동시 ... 간호학개론‘초대의 글’ 읽고 자유 글 쓰기간호학개론교수님학번/ 이름제 출 일목차1. 간호학과 선택 동기2. 간호사라는 직업을 선택하게 된 동기와 이유3. 4년동안 학교생활 계획4

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

과 개설02. 19가정간호사제도 실시03. 19임상심리실 신설05. 31전립선클리닉 신설07. 01병원마스코트(키미와 보미) 제정09. 01의료영상연구실 신설09. 05세침흡인 세포 ... 대학교 의과대학 부속병원 개원1988.02. 24부산대학교병원으로 개칭1994.05. 20법인 부산대학교병원 설립(간호부 간호2과 개편)05. 20법인 제1대 정정자 간호부장 취임 ... 상향 조정2000.07. 01간호인력 5등급 상향 조정11. 02외국인전담간호사 배치2001.02. 19가정간호사제도 실시03. 26간호사 기숙사 외부 이전07. 01병원마스코트

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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국가별 의료관광 사례

운영- 외국인 간호사 및 그 가족의 비자발급 요건 완화,승인받은 의료기관들에게는 유능한 약사들을 채용할 수 있는 권한을 위임,그들의 자격기준을 책임지게 하여 고용허가서 신청 프로세스 ... 를 간소화? 숙련된 저임금의 외국인 간호사와 약사들의 채용도 확대하기 위해- 외국인간호사와 약사에 보다 많은 승진의 기회를 제공하여 이들의 이민을 촉진4. 말레이시아- 가격경쟁력 ... 세계적 수준의 암전문 병 원으로 육성- 의료법인 수익사업 허용 법개정 추진- 병원의 수익 사업 허용- 여행사 의료관광 상품판매 허용- 민관 손잡고 해외 동포 유치를 위한 적극 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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국내외 보건정책

-「신규 간호사 대기순번제* 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 ... 20일, 보건복지부는 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하기 위한 「간호사 근무환경 및 처우 개선 대책」을 발표하였다.간호사 근무환경과 처우개선 대책 등을 통해 의료기관 내 ... 이직률 낮추기▲ 신규간호사 교육체계 가이드라인 사용, 병원 별 가이드북 마련▲ 의료기관 평가인증 지표에 ‘인권침해 대응체계’ 구축▲ 병원 내 인권침해 사례, 피해발생 시 대응방안

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

로 당해 대학을 졸업하고. 병원에서 근무한지 12개월 미만의 실무경력을 가진 정규직 간호사를 말한다(변영순 등, 2003). 본 연구에서는 2022년 대학을 졸업한 대상자로 병원 ... 는 간호사의 수준 높은 간호역량이 요구되고 있다. 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)’에 따르면 간호 ... 사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

과정을 운영하며 지방 소재 병원 간호사 배치에 가산을 도입하여서 지역 가산 등 수가 지원, 공중보건장학제도 지속 확대 검토 및 지방 중소병원 우선 적용, 수도권 대형병원의 과대채용 ... 에 비례하여 임상간호사의 수는 늘어나고 있지않는 실정이다. 사직율은 매년 높아져서 2020년 기준 19.7%였으며 요양병원이 35%, 병원 27.3%, 기타 27.1%, 의원 24 ... .5%, 보건소 및 보건기관 22.1%, 종합병원 16.2%, 상급종합병원은 10.7%였다. 사직자 중에서 45.2%는 사직의 이유를 업무이상의 과도한 일로 뽑았다. 신규간호사 1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련 -> 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 ... 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재한다.- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 ... - (취약지 인력양성) 공중보건장학제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재특별전형 도입 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 시범사업 -> 대학 장학금을 지원하고 취약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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남자 간호사의 성역할 고정관념에 대한 고찰

나 직환자들이 싫어하니까 잡일이나 하라는 소리를 들은 적이 있다는 이야기를 털어 놓았다. 이외에도 취업전선에 뛰어든 남자 간호학생은 병원 취업 면접장에서 간호부장을 통해 남자간호사 ... 이라는 이미지를 탈피하고 병원 내 성차별로 인한 행정적, 경제적 불이익을 해결하는데 도움이 될 것이다. 성별을 막론하고 간호사라는 전문직에 대한 자부심과 긍지, 직업적 적응 등 성 ... 적으로 대두되어 왔다. 성 고정관념은 직업선택에 있어서 많은 영향을 줄 수 있다. 미국 간호전문대학 연합회의 연구에 따르면 남자간호사를 기피한 이유는 성역할 고정관념, 경제적 장벽, 소수

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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