"노동관계법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

시민법 사회복지법과 음주운전 금주 사회복지학개론 여성복지론 공무원 한국사 가족복지 현황 평생교육원레포트 아동복지론 노사관계법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동관계법" 검색결과 101-120 / 93,132건

역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징

역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징 Ⅰ. 제1, 2공화국(3P) 1. 제정 배경 2. 노동조합법의 주요내용 3. 노동쟁의조정법 주요내용 4. 제1, 2공화국 노동 ... 폐지 2. 노동조합 및 노동관계조정법 제정ㆍ폐지 3. 노동조합 및 노동관계조정법 제정 4. 노동조합 및 노동관계조정법 개정 5. 제6공화국 노동정책의 특징 Ⅵ. 결 론(13P) Ⅶ ... 되던 동조합 및 노동관계조정법은 지난해 12월26일 국회 의결절차에 대하여 유ㆍ무효의 논란이 있으므로 이를 폐지하고 새로운 법을 마련하고자 하는 것이다. 3) 노동조합 및 노동관계조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 (50%↓) 1000원 | 등록일 2013.07.18

다운로드 장바구니
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 근로기준법상 근로자 개념근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 이 ... 다. 만일 근로기준법상 근로자에 해당하지 않을 경우에는 근로기준법상 근로자 개념을 사용하고 있는 위 노동법의 적용이 배제되어 일반 사법관계로 보호를 받을 수밖에 없다.근로기준법 제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

다운로드 장바구니
노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)

하다.2. 성격사업은 자본·노동 등이 서로 결합해 하나의 유기적 조직체를 이루고 있고, 근로관계도 이러한 유기체적 조직을 중심으로 계속적·집단적으로 형성되어 나간다. 근로관계 ... 은 근로관계승계의 요건이 아니다. 양도·양수인 간에 근로자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정한 경우, 이는 실질적인 해고에 해당하여 근기법 제23조 등의 제한을 받는다.3 ... 사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.Ⅰ.서기업은 경쟁력을 갖추기 위해 M&A나 사업의 분리를 통해 변화하는데, 이러한 변화는 고용승계를 통해 근로관계를 이전

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

다운로드 장바구니
집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 법의 규율 대상1. 노동법 : 근로자와 사용자의 법적관계를 규율하는 규범의 총체2. 개별적 근로관계법 : 개별 근로자와 사용자 사이의 관계3. 집단적 노사관계법 : 근로자단체 ... 와 사용자(단체)와의 관계Ⅲ. 집단적 노사관계법의 규율 내용(특성)구분개별적 근로관계법집단적 노사관계법개념근로자 개인과 사용자 사이의 노동관계의 성립·전개·종료를 규율근로자의 이익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

다운로드 장바구니
노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

단체협약 및 부당 노동행위문제연구 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 법 차이와 원인 Wagner 법과 Taft-Hartley ... 법의 차이와 원인 차례단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가 ? 부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이 ... 을 결정하는 사항 근로조건의 이행에 관한 사항 종류 단체교섭 , 임금교섭에 관련된 분쟁 임금 , 해고 , 산재 등 개별적 근로관계 분쟁해결 방법 노동위원회를 통한 조정절차 , 사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

다운로드 장바구니
[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 1) 노동법의 의의* 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등을 도모하기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 규범들의 총체 ... 2) 노동법의 특성* 종속노동을 규율대상으로 하는 법* 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법* 국가가 근로관계에 개입하는 법* 공법과 사법의 성격을 공유하는 법* 국제적?통일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

다운로드 장바구니
노동조합 및 노동관계조정법

기업경영과 노동법‘노동조합 및 노동관계조정법’-조항과 사례를 중심으로-고려대학교 경영학부기업경영과 노동법 5조2004280261경영학부양 재 석2004280250경영학부김 정 배 ... 을 이 아닌가 생각한다.둘째, 노동조합 및 노동관계조정법의 3조에 보면 사용자가 입은 손해가 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 발생된 것일 경우 당해 노동조합 또는 근로자에 대하여 배상 ... 법 제 45조 1항에 ‘노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다’고 하여, 쟁의발생시 상대방에 대한 통보의무를 규정하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.24

다운로드 장바구니
[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정 및 변천, 노동법의 개정 경과, 노동법의 내용과 체계, 노동법의 구제절차, 노동법과 노사관계에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동의 정의Ⅲ ... . 노태우 정권5. 김영삼 정권 이후Ⅴ. 노동법의 개정 경과1. 10년간의 노동법개정투쟁2. 노사관계개혁위원회3. 날치기통과와 총파업4. 노동법 재개정Ⅵ. 노동법의 내용과 체계1 ... . 노동기본권1) 노동의 권리2) 노동 3권2. 노동법의 체계1) 다른 법률과의 관계2) 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법3) 노동법의 해석Ⅶ. 노동법의 구제절차1. 지방노동사무소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

다운로드 장바구니
노동조합 및 노동관계조정법

노동조합 및 노동관계조정법- 목차 -1. 노동법(1) 노동법의 기원(2) 노동법의 의미(3) 노동법의 법리(4) 노동법의 체계(5) 노동법의 적용범위2. 노동조합(1) 노동조합 ... . 결론****** 참고자료 ******기업경영과 노동법, 2006, 한올출판사, 강수돌? 김수현노사관계의 이해, 2004, 김맹룡21세기 한국 노동운동의 현실과 전망, 2002 ... 이다.(2) 노동법의 의미자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존 확보를 가능하게 하는 법규의 총체로써 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

다운로드 장바구니
대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

I. 노동관계법이란?노동관계법은 노동에 관련된 모든 법들을 총망라한다. 가장 대표적으로 노동조합 및 노동관계조정법과 노동위원회법 근로기준법이 있으며 그 외에도 정부의 정책 방향 ... 과 시대의 변화 요구에 맞추어 다양한 노동관계법들이 생겨났다.0. 주요 노동관계법의 입법 목적- 헌법에 의한 근로자의 단결권*단체교섭권 및 단체 행동권을 보장하여 근로조건의 유지 ... 과 조기 재취업 지원II. 정부별 노동관계법 특징1. 이승만 정부(1948~ 1960)일본의 항복으로 제2차 세계대전이 끝나고 우리나라는 광복을 맞이하게 된다. 외세의 영향으로 남북

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

다운로드 장바구니
노사관계론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해)

노 사 관 계 론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해서)■ 노동조합의 설립요건1.실질적 요건(1) 적극적 요건노동조합은 근로자가 주체가 되어(주체성) 자주적으로 단결 ... 제도를 설치하고 있다.■ 고용노동부에서 전교조를 “노조아님”으로 규정한 이유와 법률적 근거교원노조법은 공무원의 노동운동 기타 공무이외의 집단적행위를 금지한 국가공무원법 제66조1항 ... 와 사립학교 교원의 복무에 관하여 국공립학교 교원에 관한 규정을 준용한다는 사립학교법 제55조의 규정하고 있다.따라서 고용노동부에서는 “노조아님”을 보편적 국제기준에 따라 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.10

다운로드 장바구니
노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

노동조합 및 노동관계조정법목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1. 노동조합 및 쟁의행위 ... 에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. 총칙 1) 제 1 조 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 보장 2) 제 2 조 노동조합 ... 에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 노동조합이나 근로자에게 배상을 청구 할 수 없다 .2. 법 소개 2. 노동조합 1) 제 5 조 근로자는 자유로이 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

다운로드 장바구니
노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... (성희롱의 금지 등)2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령 제4조의 내용Ⅶ. 여성노동법1. 왜 여성노동법인가2. 법개정의 핵심Ⅷ. 노사관계법1. 제도개선의 필요성2. 노사관계법 ... ?제도의 선진화의 기본방향1) 기본방향2) 각 분과 운영의 기본방향Ⅸ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

노조관련 노동법 강의-집단적 노사관계법을 중심으로-박 유 신Ⅰ. 노동법 총칙Ⅱ. 노동조합 및 노동관계조정법Ⅲ. 노동위원회법Ⅰ. 노동법 총칙11. 노동법 총설12. 노동기본권4Ⅱ ... . 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설 ... 792. 노동위원회79Ⅰ. 총칙1. 노동법 총설? 노동법의 개념(1) 총괄적 의의1) 노동법은 근로관계를 총괄하는 노동관계법의 총체를 의미한다.2) 노동법은 민법?상법?형법 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

다운로드 장바구니
여성노동의 변증법적 관계

여성노동시장이론여성노동의 변증법적 관계머리글-가부장적 자본주의 이론은 가정과 시장이 가부장제와 자본주의간의 역동적 상호작용을 가장 충실히 보여줌.-여성노동의 변증법적 관계는 상호 ... 에 완고한 모순이 포함되어 있음.-여성노동의 변증법적 관계의 개념을 발전시키고, 세련화시키기 위해, 여성의 상황에 대한 이해를 더 풍부하게 하기 위해, 다음의 다섯 가지 문제 ... 의 축적, 교환)(4) 여성이 소비로 분류되는 그들의 일상생활을 통해 사회계급을 재생산한다.-여성노동의 변증법적 관계는 가정 내에서의 ‘계급적인’ 노동자의 재생산 뿐 아니라 ‘성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.16

다운로드 장바구니
[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. 노동법의 적용범위 ... ******기업경영과 노동법, 2006, 한올출판사, 강수돌? 김수현노사관계의 이해, 2004, 김맹룡21세기 한국 노동운동의 현실과 전망, 2002, 한올출판사, 이주희인터넷 한겨레신문 ... ) 이 법은 헌법 제33조제2항의 규정에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합 및 노동관계 조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

다운로드 장바구니
노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 의 조정 5. 부당노동행위1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ?1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙 목적 ( 제 1 조 ) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 회의 의결을 얻은 경우에는 해산 한다 . 개정 1998.2.20. 노동조합 설립의 신고 는 노동조합 및 노동관계조정법 제 10조*에 의해 그 단위에 따라 각 장관 또는 도지사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

다운로드 장바구니
노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호

노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호Ⅰ. 서설1. 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 ... 므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계의 안정성 및 직업선택의 자유보장을 위한 법적/제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.3. 노동법상 근로자보호의 체계근기법, 임금채권보장법 ... 와 그 가족의 생활을 보장하고 지급기일의 지연에 따른 불편과 위험을 방지하고자 함이다.3. 임금채권우선변제(제38조)근기법은 임금/재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 조세/공과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직 ... 이 겹칠 경우 어는 것을 중점으로 보아야 하는 가에 대하여 결정적 원인설과 상당인과관계설 등의 대립이 있다.4. 차별금지의 내용1) 근로조건① 의의여기서 근로조건이란 근기법내용 ... 과 정규직의 차별 금지도 포함된다고 볼 수 있다. 다만 이때의 차별 금지는 절대적 평등이 아닌 법의 적용에 있어 합리적인 근거 없는 차별 금지하는 상대적 평등을 의미하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

다운로드 장바구니
노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. 노동법의 적용범위 ... ******기업경영과 노동법, 2006, 한올출판사, 강수돌? 김수현노사관계의 이해, 2004, 김맹룡21세기 한국 노동운동의 현실과 전망, 2002, 한올출판사, 이주희인터넷 한겨레신문 ... , 한국노동운동 총연합회, 민주노동운동 총연합회, 네이버, 구글 검색엔진기업 경영과 노동법‘노동조합 및 노동관계 조정법’1. 노동문제의 등장배경노동이 사회문제로 등장하게 된 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기