"노동관계법"의 검색결과 입니다.

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"노동관계법" 검색결과 161-180 / 93,121건

제2차 세계대전 이후 이탈리아 주거정책과 건축문화의 역사적 고찰 (공공주거 정책은 단일한 형태주의나 양식론적 기준이 아니라, 관련되는 복합적인 요인과 정책의 성격과 절차 그리고 실현과정과 불가분의 관계를 갖는 지정학적 이해를 필요로 한다. 본 연구는 첫 번째로 주거정책과 계획을 보다 복합적이고 다차원적인 차원에서 고찰하고자 한다.먼저 정책이 실현되는 역동적인 정황을 법을 입안하였던 노동부장관 아민토레 판파니를 통해서 살펴)

한국주거학회 김일현

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| 논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25

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[노동조합][노조][노사관계][노동조합운동]노동조합(노조)의 필요성, 노동조합(노조) 가입의도, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조)의 조직력 강화, 노동조합(노조)의 조직 상황, 노동조합(노조)의 법적 성격

노동자 계급의 요구를 실현하는 조직5. 대중조직Ⅵ. 노동조합의 조직력 강화Ⅶ. 노동조합의 조직 상황Ⅷ. 노동조합의 법적 성격1. 노동조합의 사단성(社團性)2. 노동조합의 법적 준거 ... 과 갈등이 존재하는 곳이기도 하다.자본과의 관계에서 노동조합의 권력이 불안정한 현장의 경우, 노동조합을 중심으로 조합원들의 이해를 추구하면서 비조합원들을 조합으로 조직해내야만 한다고 ... 노동조합의 성격과 조직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동현장의 구조Ⅲ. 노동조합의 필요성Ⅳ. 노동조합 가입의도1. 노조가입의도의 의의 및 중요성2. 종속변수로서의 ‘노조가입의도’3. 노동

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.22

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[노사관계] 신노동법의 내용과 노사관계 발전방향

신 노동법에 대한 이론적 고찰1. 신 노동법의 성립배경1)대내적 요인끝이 없이 추락하는 우리 나라의 국가경쟁력 재고를 위한 방안이었다. 한국은 노동조합의 활성화 등으로서 끝없 ... 를 기록할 만큼 우리의 경제는 세계적 수준으로서 성장하였다. 더 이상 국가의 보호와 간섭으로 일관하던 시대의 막을 내림을 선언하는 것이다.이러한 대내적, 대외적 요건이 신 노동법의 탄생 ... 에 높아져 있는 현실을 감안할 때 노동운동이 없는 경우보다 올바른 노동운동이 존재하며 그러한 문제를 적극적으로 해결해야 할 필요가 있다. 또한 기업이 호혜적, 협력적 노사관계

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| 리포트 | 160페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.16

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[노동법] 윤리적․법적 관점에서 본 노조와 기업의 상생관계

는 것은 기업이나 노동자 한 측만을 위한 것이 아니라, 둘 모두를 상생관계에 놓이게 해준다. 산업안전에 관한 요소들은 이제 선택이 아니라 필수적인 요소가 되었다.2) 법적 관점제1 ... 주제: 윤리적?법적 관점에서 본 노조와 기업의 상생관계-방향: 최근 이슈가 되었던 노사관계를 윤리적?법적 관점에서 이론적 근거와 사례를 들어미래 지향적인 방법론과 해결책을 모색 ... 하기로 한다.* 목 차 *1. 외국인 노동자 문제.1) 윤리적 관점.2) 법적 관점.3) 사례(1)외국인 인력 수급부서 통합기구화(2)이주노동자 노조 설립 놓고 노-정 대립4) 미래

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토

노동관계법상 근로계약체결시 근로자보호방안에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 의 채결, 이행 및 종료에 있어서 근로기준법 등의 규정을 적용받는 점에서 사회법적인 계약이라 할수 있다. 다시 말하면 근로기준법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계 ... 에서 경제적?사회적 약자로서의 지위, 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있다.Ⅱ. 근로기준법 위반의 근로계약 체결의 제한1) 의의근로기준법 제22조 내용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[노사관계론,노동운동,노동법] 노동운동의전개-일제시대부터 현재까지

2)7∼9월 노동자 대투쟁(6)제6기(1987.6.29선언 이후∼현재1)노동관계법의 개정 2)교원노조의 재등장 3)지역, 업종협의회 결성4)90년대의 노동운동의 전개1. 전노협의 ... .31∼노동관계특별입법1.외국인 투자기업의 노동조합 및 노동쟁의 조정에 관한 임시특례법1971.1.1∼2.국가보위에 관한 특별조치법: 단체교섭과 단체행동에 대한 정부의 사전개입 ... 건설 5.1996년 12월 26일 노동법의 통과6. 1997년 IMF 경제위기와 노사정위원회의 발족7. 표로 보는 1990년대 이후의 노동운동 및 노사분규8. 2004년 4월 15

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[노동법] 제2편 노동법의 기본이념 4장 노동관계의 내용6~8절

VI. 勤勞時間1. 總說(1) 근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이다. 근대노동법의 역사가 근로시간의 단축의 역사와 맥을 같이하고 있으며, 오늘날 국제적 기준 ... -. 유해위험작업에 있어서의 1일 6시간, 1주일 34시간의 기준(산안보법 46조).-. 소년에 대한 1일 7시간. 1주일 42시간의 원칙(67조 본문).(3) 근로기준법상의 노동 ... . 출근율향상. 노동력확보.-. 노동보호법적 시각에서의 문제점: 시간관리의 엄격화, 근로강화에 의한 근로의 착취 또는 임금의 상대적 감소.(3) 근로기준법 제54조는 사용자는 근로자

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| 시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.14

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[노동법과 노사관계변천] 1987년 이후 우리나라 노동법과 노사관계의 변천과정

1987년 이후 우리나라 노동법과 노사관계의 변천과정11987년 이전과 이후의 시대구분의 의의2제6공화국 시대의 노동관게법 개정에 있어서의 특징과 주요 내용3제6공화국 시대 노동 ... 운동 및 노사관계의 흐름4문민정부 시대 노사관계 관련 주요 정책의 내용과 노동관계법 개정에 있어서 특징5문민정부 시대의 노동운동 및 노사관계의 흐름6IMF 외환위기 극복을 위한 제 ... 1기 노사정위원회 활동과 그 후 노사정위원회 활동의 공과7국민의 정부 시절 노사관계 및 노동운동의 흐름8국민의 정부 시절 노동관계법 개정과 관련한 주요내용9참여정부 하에서의 노동

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[노동법]참여정부통치기간 중 노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가

) 평가(3) 노동위원회법2. 장애인고용촉진 및 직업재활법(개정, 2005.12.30)1) 입법목적2) 주요내용가. 장애인표준사업장에 대한 지원(제2조제8호, 제19조의 3신설)나 ... 공제를 예방하고 파견사업의 투명성을 제고하여 사회전체에 큰 이익을 줄 것이라 생각한다.(3) 노동위원회법“기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”이 제정되고 “파견근로자 보호 ... . 로자가 산전후 휴가급여 등을 받고자 하는 경우 관계 서류의 작성?확인 등 절차에 적극 협력하도록 규정하고 있다.5. 근로기준법(개정, 2005.3.31)1) 입법목적임신 중인

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.29 | 수정일 2017.12.18

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[노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호

근로관계종료후의 근로자보호Ⅰ.서1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성2.문제제기Ⅱ.근로기준법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.임금청구2.퇴직금지급3.임금채권의 우선변제4.사용증명 ... 서의 발급5.취업방해의 금지6.임금채권의 소멸시효Ⅲ.산안법 및 고용보험법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.산안법상의 근로자보호2.고용보험법상의 근로자보호Ⅳ.결Ⅰ.서1.근로관계종료후 ... 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 보장하기위하여 일정한 보호조치를 강구하고 있다.이하에서는 근로관계종료후의 근로자보호에 관한 여러 규정들에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

노사관계론2000년 이후 바뀐 노동/고용법 관련자료와한국의 노사관계가 앞으로 나아가야 할 방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론? 노동법의 정의 와 그 체계? 2000년 이후 현재까지 제 ... /개정된 노동법? 새로운 노동법 개정안 - 비정규직 입법안Ⅲ. 결 론 - 한국의 노사관계가 앞으로 나아가야 할 방안? 노동법과 제도의 일부 재정비가 필요하다.? 의식과 관행의 개선 ... 해서는 현재의 사실을 직시해야할 필요가 있다. 그러기 위해서는 발전하는 노사관계뿐만아니라 정부 측의 입장인 노동법의 제/개정안을 무시할 수 없다. 그 이유는 결국 정당한 노사관계

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

07년 공인노무사2차 대비 서브노트 노동법 Ⅱ- 개정법 총 반영 정리제1장 노동기본권* 근로3권의 보장* 단결권과 단결강제* 단결강제와 union shop 조항* 근로3권의 제한 ... (하)* 공무원의 근로3권제2장 노동조합* 노조법상의 근로자 (하)* 노조의 설립요건 (상)* 법외노조 (중)* 노조의 설립신고제도* 노조의 조직형태* 조합원의 지위 (하 ... * 산별 노동조하의 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로 변경하는 경우의 문제* 복수노조 세부문제(노조법 부칙 5조 1항 해석 문제)* 휴면노조제3장 단체교섭 및 협약* 단체교섭

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| 시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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[노사관계론] 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응

노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응1. 새 노동법의 핵심내용은 무엇인가?1996년 4월 24일 대통령의 '신노사관계' 구상 발표 이후 시작된 노사관계 개혁 작업 ... 은 1997년 3월 10일 여야합의로 새노동법 이 국회를 통과함으로써 일단락되었다. 노사관계혁위원회에서의 노사간 합의 실패, 신한국당 단독으로 정부개정안 날치기 처리, 노동자들의 총 ... 과 정부 여당, 야당, 사회단체 등 노-사-정 3주체와 정치권과 사회운동 단체들이 이번의 노동법 개정을 둘러싸고 서로의 이해관계에 따라 서로 투쟁하기도 하고 경쟁하기도 하며 서로

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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[법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰

유니온 샵 조항,그 양날의 劍에 관한 고찰(헌법재판소 2005.11.24. 자 2002헌바95,96,2003헌바9(병합) 전원재판부) 【노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 ... 을 제기하였으나 패소하였고, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서에 대하여 위헌제청신청을 제기하였으나 기각되었다. 그리하여 청구인들은 이 사건 헌법소원심판을 청구하였다.2 ... . 주문노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 헌법에 위반되지 아니한다.3. 심판 대상노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서제81조 (부당노동행위) 사용자는 다음 각 호

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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[노동관계법] 비정규직근로자의 근로조건 실태

하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요성을 제기한다.(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비정규 또는 비정형 근로자에 해당 ... 개월 미만인 자(2) 노동부는 고용형태의 다양화를 반영하여 근로기간과 근로시간 및 근로제공방식 등을 기준으로 분류한다.1 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자2 근로시간이 짧은 자 ... 이 조〕외국의 경우 비정규직 근로자 : 노동부1) 일본은 85년부터 비정규근로자를 파트타이머, 아르바이트 촉탁직 등으로 구분2) 미국은 장기고용계약을 체결하지 않은 자는 1파트타임

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[사회법 사회법] 근로관계의 성립에 관한 독일노동법과의 비교

{{{{{{{{근로관계의 성립[1] 독일노동법Ⅰ. 근로계약의 체결1. 합의일반적으로 어느 누구도 계약의 체결을 강요당한다거나 특정인과 계약을 체결할 것을 강요받지 않는다. 근로 ... 의 관계일반적으로 경영조직법 제7조에 따라 선거권을 가지는 20인 이상의 근로자를 고용하는 사업장의 경우 사용자는 근로계약을 체결하기 전에 사업장협의회의 동의를 얻어야 한다. 간부 ... 부터 더 이상 작업을 행하지 않았던 경우에 근로관계가 이루어지지 않았던 그 시점에 소급하여 취소의 효력이 발생한다는 것이 연방노동법원의 견해이다. 이런 경우에 청산이라는 문제가 발생

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... 며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀 ... , 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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[근로생활과 노동관계법] 주5일근무제

vs단계 시행-휴가일수의 조정 문제4.찬반 논쟁-찬성론(노동자측입장)-반대론(사용자측입장)5.주5일근무제 도입시 고려 할 점6.주5일근무제에 대한 신문 기사 내용7.프랑스의 주5일 ... 근무제♣ 결론♣♣서론♣주5일근무제 도입에 대한 찬반 논쟁이 첨예하게 되립 되고있다. 노동과 여가의 문제를 두고 기업과 노동자간에 대립이 심화되고 있는 실정이다. 이 문제를 어떻게 ... 해결해야 할지, 노동의 질이 우선인지, 많은 시간 노동을 하는 것이 더 효율적인건지, 임금은 어떻게 조정이 되는건지 등에 대해 알아 보려 한다.♣본론♣1. 주5일근무제의 도입일정

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.26

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[노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

고용관계법상 근로자, 사용자란?1.문제의 배경고용관계법은 근로자와 사용자를 중요한 주체로 한다. 그래서 고용관계법(근로기준법, 노동조합및 노동관계조정법 등)의 근로자와 사용자라 ... 함은 어떠한 개념으로 다루고 있는 것인가? 구체적으로 고용관계법의 ‘근로자’ 의 개념은 근로자 보호규챙이 적용되는지 징표로 된다. 반면에 ‘사용자’ 의 개념은 여러 가지 의미가 있 ... 사고방법1)근로자고용관계법에서는 ‘고용사회’에서 알하고 있는자들을 ‘근로자’라고 한다(근기법(14조).산재법(4조), 최저임금법(2조), 산업안전보건법(2조),노조법(2조) 등

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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노동조합 및 노동관계조정법

, 그리고 ③ 산업별 연합단체와 전국규모의 산업별 단위 노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.기존에는 복수노조 설립을 인정하지 않았으나 개정법에서는 복수노조를 허용하되 상급 ... 이나 노사간의 특약에 의하여 근로게약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. 새법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것을 노조의 자주 ... 성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. 2001년까지 법적용을 유예하여 노조가 사전준비할 수 있도록 하고 있다.

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| 리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 1999.02.02

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