"기계적 관료구조"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 관료제 특징 교육행정 조직이론 행정조직론 고전적 조직이론 행정학개론 요약 아이오와 모델 경영학개론

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"기계적 관료구조" 검색결과 101-120 / 5,999건

행정조직론

Weber)는 관료제 이론을 개발하였다. 이 이론은 조직 내부의 구조와 프로세스를 강조하는데, 주요 특징으로는 계급화된 권한 구조, 정규화된 규칙 및 절차, 명확한 업무 분할 ... 에게 최적의 도구와 작업 환경을 제공하여 생산성을 높이고자 했다.웹의 관료제 이론은 조직의 구조와 운영 방식을 체계화하고 합리화하는 것을 강조한다. 웹은 조직을 계층적 구조로 구성 ... 한다는 한계가 있다. 또한, 조직의 변화와 적응에 어려움이 있다는 지적도 있다.테일러의 과학적 관리론과 웹의 관료제 이론은 모두 조직의 구조를 강조하는 고전적 조직이론이다. 테일러

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장/단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오

하고 관료제 조직은 여러 가지 단점으로 인해 구시대적인 조직 구조로 여겨지고 있다.관료제 조직에서는 조직 업무를 전문화와 계층화에 의해 분화하고 있는데, 아무리 업무를 정교하게 분화 ... 의 운영은 경직되어 외부환경의 변화에 쉽게 적응하지 못하고 도태될 수 있다.이 밖에도 관료주의 조직은 인간소외 현상을 빈번하게 겪는다. 관료제 조직이 구성원들을 특정 직위라는 기계 ... , 지금 돌이켜보면 이러한 룰이 한번 깨지기 시작하면 조직구조가 흔들리고 원칙이 사라지는 나쁜 결과를 나을 수도 있기 때문에 우리가 말하는 유도리는 이러한 관료제 조직에서는 실현되기 상당히 어려운 것 같았다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

행동이 동기에 의해 이루어진다고 가정하고 있다.고전학 경영학의 대표적 이론으로는 테일러의 과학적 관리론, 베버의 관료제가 있다.이런 이론들이 경영에 주는 시사점은 다음과 같다.첫째 ... , 테일러의 과학적 관리론은 종업원의 생산성 증대를 위해 능률과 공식적 구조와 분업을 강조하였다. 본 이론에서는 작업 과정의 시간 및 동작들을 살펴보아 불필요한 동작을 제거 ... 라 설명하고 있다.둘째, 베버의 관료제에서의 분업화된 전문화, 위계서열이 엄격하고 문서 주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등을 강조하였다. 본 이론에서는 산업혁명의 여파로 많은 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

이론은 조직을 단편적으로 목적달성을 위한 도구로서 공식적 구조의 설계를 중시한다. 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리론, 관료제이론 등이 전통적인 초기행정이론에 포함 ... 된다. 유럽과 미국의 19세기 후반에 산업혁명과 산업조직이 성장하면서 조직의 효율적 관리와 합리적 조직구조가 요구되면서 자연과학이 발전하고 기계화가 만연하면서 공식적 조직관, 기계 ... 적 조직관이 중심이된 고전적 조직이론이 탄생하였다.(2) 관료제이론의 특징 : 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제(비인간적 인 간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29

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사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

’는 자유와 권력을 합리적, 합법적으로 사용하는 데 가장 효율적이고 이상적인 조직이다. 계층적인 구조를 가지며 합리적인 지배가 제도화된 조직을 관료제라고 부른다. 산업 사회에서 가장 ... 다. 그래서 흔히 ‘탈관료제 이론’이라고도 부른다. 관료제 이론의 주요 특징이라고 할 수 있는 경직되고 수직적인 조직 구조와 달리 상황에 따라 유연하게 대응하는 특별 임시 위원회 내지 ... 이것들의 장·단점을 비교해 보기로 하겠다.II. 본론1. 전통적 이론(1) 주요 내용사회복지 행정의 전통적 이론에는 과학적 관리론, 관료적 이론, 인간관계 이론, 체계 이론 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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성과 향상을 위한 병원조직관리 기본 요약본

의 방법이라고 이해되고 있기 때문이다. 하지만 조직의 특성상 전문적 관료제 조직구조는 경우에 따라서 기계적 관료제 조직구조와 동시에 존재하는 것이 흔하다. 이러한 이중적인 조직구조 ... 의 사회학자 막스 베버(Max Weber)에 의해 제시된 관료제 조직구조는 그 형태상 기본적으로 피라미드 구조로 되어있다. 병원 조직에 관료제이론을 대입해보면, 수평적으로 분업의 원리 ... 에서는 의사들이 속한 전문적 관료제 조직을 의사들이 아닌 직종이 기계적 관료제조직으로 떠받치고 있는 형국이라고 할 수 있다. 때문에 병원은 의사집단에게 주어지는 자율권에 비하여 다른

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

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[사회문제론 2023년 기말] 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는 빈곤에 대해서 묘사, 그 대안에 관한 자기 생각을 서술

했다. 난곡 주민들이 수급자 신청을 하거나 생활보호자 재심사를 받는 과정에서도 관료-기계와의 마찰은 계속되었다. 특히 가족의 부양책임을 당연시한 부양의무자 조사에서 마찰음은 더욱 심했 ... .20여 년의 시간을 거치면서 수급의 안과 밖을 가르는 골은 더욱 깊어 졌다. 수급의 '안'은 여전히 관료-기계와 전투 중이다.2) 2장 의존의 문제화복지가 직업화·제도화·산업화 ... 하면서 문제가 되어버린 현실은 그리 간단치 않다. 관료-기계와 씨름하다 스스로 목숨을 끊은 사람이 한둘이 아니라는 사실을 알고 나면 더더욱 그렇다. 돌봄과 폭력의 얽힘에 주목할 수밖에 없

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.05

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[사회복지행정론] 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할을 제시하고 행정가로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해 보시오

와 절차를 만들어야 하는 형성성 등으로 인하여 기존의 관료적 행정체계와는 구별되어야 한다. 그 중에 가장 차별화되어야 하는 행정과정이 의사결정과정이다. 사회복지행정의 특성을 반영할 수 있기 위하여 조직구조와 역동적이고 진지한 의견수렴이 가능한 의사결정과정이 마련되어야 한다. ... 참고문헌Ⅰ. 서론전통적으로 관료제적 행정조직에서 계층제의 기능적 속성은 지시와 통제이다. 상위 직급자의 의사는 위법하지 않는 한 절대적이며 최종적이다. 의사결정과정은 상하 수직 ... 이라는 전제가 있긴 하지만, 그런 상황조차도 상위 직급자가 결정하며, 필요시 그런 상황은 일상화 될 수도 있다. 따라서 일반 행정의 계층적 구조 하에서 이루어지는 의사결정과정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

적 구조로 파악하는 등 다양하다. 즉, 관료제는 이를 보는 시각에 따라서 개념이 달라질 수 있는 것이다.2) 특징첫 번째로는 인간의 개성보다는 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위 ... 사회복지행정론주제: 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론2. 관료제 이론3. 인간관계이론Ⅲ ... 되기에 사회복지 조직이 어떻게 구성되어 있는지에 따라 서비스의 양과 질이 달라지게 된다. 이에 본론에서는 전통적 조직 이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계 이론에 대해 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[사회문제론 2024] 다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오. 조문영(2022) 빈곤 과정 (빈곤의 배치와 취약한 삶들의 인류학) 글항아리

를 포착하기에 유연성이 떨어진다. 수급권자는 지원을 받기 위해 수치스러운 일을 많이 겪기도 한다. 수급자들은 기계화된 관료와 싸움을 이어나가게 된다. 그리고 우리 사회에서 빈곤은 정부 ... '양식'을 통해 인증을 받고, '기계'를 통과해야 심사 자격을 얻는다. 난곡 주민들이 수급자 신청을 하거나 생활보호자 재심사를 받는 과정에서도 관료-기계와의 마찰은 계속되었다. 특히 ... 생활보호제도와 별 차이가 없었던 탓에 일선 공무원들은 비난을 뒤집어썼다. 중요한 점은, 공무원조차 관료-기계로의 변환에 때로 갈등을 겪으며 마찰을 일으켰다는 점이다.선의에서 출발

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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비교행정론3 근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징을 요약설명하시오00

을 진적으로 현대적 관료제로 발전하게 되었다.2) 유럽의 봉건제로마제국이 멸망하고 수세기에 걸친 봉건시대가 계속됨에 따라 로마식 행정구조와 공직체제는 붕괴되고 말았다. 봉건영주 ... 행정체제의 특징을 요약설명하시오.Ⅰ. 서 론요즘 사회의 특징은 점차 산업화와 도시화로 인해 복잡해지고 있으며, 그 역할과 범위 또한 확대되었다. 과거 행정학은 기계적 가치에 초점 ... 을 맞췄으나, 점차 인간 중심의 가치와 사회적 형평성이 중요해지고 있다. 행정체제는 시대적 변화와 국가적 환경에 따라 발전하며, 공공관료 조직은 국민을 위한 서비스 제공을 기본

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

은 과학적 관리론과 일반 및 산업관리론, 관료제론과 행정관리론 등이 포함되어 있다. 이들은 몇 가지 특성을 공유하고 있는데 조직의 구조적이거나 기계적인 관점을 대표한다.외부 환경 ... 과의 관계보다 조직 내부의 합리적이거나 능률적인 관리에 초점을 두고 있고 조직을 기계적으로 취급함에 따라 조직 내 인간을 기계 부속품처럼 간주했다. 더불어 환경의 변화를 도외시해 경직적인 ... 는 분업, 명령통일, 통솔범위, 부성화의 원리이다.4) 관료제론베버는 조직에 대해 사회관계의 특수한 형태로 간주하고 조직 운영에 필요한 명령에 대해 구성원이 수행하도록 보장하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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조직관리론의 접근방법 비교

적 접근방법의 관료제 이론을 바라보면 이를 확실히 알 수 있는데 관료제 이론의 내용인 이념형 관료제에서 관료제의 피라미드 구조모형을 제시함으로써 확인할 수 있다. 그리고 이러한 피라미드 ... 구조도를 객관화 하여 나타냈고 공식적 관계와 조직체계를 중시했던것도 같은 이유에서 라고 볼 수 있다. 이러한 조직체계는 관료제에서 빠지지 않고 등장한다. 관료제의 대안적 시스템인 ... 강의와 교재에서 다루어진 여러 조직이론 가운데 두 개의 조직이론을 선택하여 각 이론을 설명하고 두 이론을 비교 대조하여 논하시오합리적 접근방법의 관료제 이론과 해석학적 접근방법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지 조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술

이 있는데, 먼저 고전 이론에 대해 이야기해보자면 이는 통합 작업으로 생산성을 극대화하고 과학적 방법을 촉진한다는 과학 관리이론과 관료주의이론으로 나뉩니다. 아울러 조사와 분석을 통해 ... 효율성을 높이는 것이 중요합니다. 또 관료주의 이론은 전체적인 논점으로 인재가 직무를 열심히 수행하면 생산성을 높일 수 있다는 것이며 이를 바탕으로 모두가 제도에 적응하고 개인 ... 화한다는 점이 있습니다. 또 관료기구의 장점은 구성원들이 조직에 녹아들어 불만, 마찰, 갈등 없이 각자의 역할을 하고 반론, 마찰, 갈등 없이 적응하며 특정 사업에서 갈등이 발생

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

, 고객의 수 등을 의미한다. 이렇듯 기본변수와 상황변수를 종합하여 기계적 구조와 유기적 구조를 처방하게 되는데 기계적 구조는 복잡성, 공식성, 집권성이 매우 높은 전형적인 관료조직 ... 의 분류에 따른 기계적 구조와 유기적 구조로 나눌 수 있다. 전자는 전통적 조직에서, 후자는 현대적 조직에서 많이 보인다. 기계적 구조는 계층의 분화 정도가 유기적 구조에 비해 많 ... 화의 정도가 높다. 이러한 구조는 조직의 목표가 명확하고, 과제가 분명할 때 유리한 구조이다. 이와는 다르게 유기적 구조는 계층의 분화 정도가 기계적 구조보다는 저층 구조를 이룬다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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개연성 이론

는 어려움은 이론의 고정적이며 기계적인 지향성에서 비롯된다. 환경과 기술, 구조 사이의 연관성을 기계적으로 도식화하려는 시도 때문이다. 조직에서 이러한 연관성은 고정적이지 않고 동적이며, 수많은 요인들에 의해 중재되고 있음을 간과하는 것이다. ... 개연성 이론개연성 이론은 조직을 보는 관점이 개방체계(open system)의 특성을 가지며, 조직의 환경과 기술이 조직구조에 어떤 영향을 미치는지에 관심을 갖는다. 조직의 효과 ... 성은 조직의 환경과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부 구조와 어느 정도 일치하는가에 따라 결정되는 것이라고 본다. 과학적 관리론이나 인간관계론과 같은 폐쇄체계이론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

는 기계적인 조직으로 관료적인 조직이 대표적이다. 대기업이나 대규모 조직은 관료제화되어서 계층화되기 쉽기에 계층과 위계질서를 중요시 여긴다.두 번째로는 개발 문화로 인간의 변화 ... 운영에 장기적인 방향을 제공함으로써 다른 기업문화 구성요소에 영향을 미친다. 경영전략은 기업문화나 경영이념 등에 영향을 받기 때문이다.세 번째로는 구조로 조직구조는 조직의 틀 ... 로 직무설계, 방침 및 정책, 구성원들의 역할, 상호 관계를 결정하는 공식 요소 등을 포함한다. 조직구조가 수직적인지 수평적인지에 따라서 기업문화는 달라질 수 있다.네 번째로는 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리

이 있는데, 먼저 고전 이론과 관료주의 이론을 종합 작업으로 나누고 과학적 방법을 촉진합니다.동시에 조사 분석 분석을 통해 효율성을 높입니다.또한 관료주의 이론은 전체론을 전체론 ... 은 태도, 태도, 업무이다.또한 관료기구의 장점은 구성원들이 조직에 녹아들어 마찰, 마찰, 갈등 없이 각자의 역할로 갈등이 없고 특정 사업에서 갈등이 생기기 때문에 특정 사업에 갈등 ... 이 생기는 것이다.2) 단점하지만 단점도 있습니다. 우선 과학 경영이론은 변수나 사람의 감정을 고려하지 않기 때문에 과학적 방법이나 원칙, 기계적으로 전체 과제를 탐구하기 때문에 융통

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.15

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사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.고전이론 1- 관료제 이론1) 개념2) 장점3 ... 체제”라고 정의했고 에치오니는 “조직이란 일정한 환경 아래에서 특정한 목표를 추구하며 일정한 구조를 지니고 이를 성취하기 위한 사회적 단위”라고 정의하였다. 사회복지조직을 연구 ... 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.고전이론 1- 관료제 이론1) 개념현대사회에 있어서 관료조직의 이미지는 부정적이고 보수적인 개념으로 여겨지고 있다. 관료제 이론은 베버에 의해서 전개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

다. 조직 이론은 구조적 접근에서 시작되었는데, 이는 관료제가 포함되어 있는 고전적 조직이론이 구조적 접근에 포함되었기 때문이라고 할 수 있다. 고전적 조직이론은 인류의 역사는 조직 ... 조직을 관리하는 구조와 다양한 조직에서 관료제의 특징은 공통적으로 보이면서 주로 결정사항에 대한 효율적 집행을 목적으로 하게 된다. 그러나 관료제는 ‘원칙이 준수’되는 계층 형식 ... 다.2) 관료제의 장점- 전문화 : 전문 영역에서 지속적으로 일함으로 능력을 향상시킬 수 있다.- 구조화 : 직무의 범위?책임과 권한의 범위 등이 구체적으로 서술되어있다.- 안정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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